La nueva edición de la lista ‘Top Líderes LGTBI+’, elaborada de manera anual por la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (Redi) junto a Actualidad Económica, incluye a la pozoalbense Susana Muñoz Benítez, que forma parte de una lista que reconoce a profesiones y empresas que impulsan la diversidad en sus organizaciones. Entre más de 130 candidaturas han sido elegidas quince personas en la categoría de Liderazgo y Dirección; veinte en la de Impulso y Motor, y diez en Aliados, además de veinticinco Empresas Inclusivas. 

Susana Muñoz se incluye entre los veinte referentes en la categoría de Impulso y Motor por su trabajo como Disability Inclusion Manager en Airbus España. Visibiliza su experiencia como mujer LGTB con discapacidad, integrando la interseccionalidad en la DEI, con propuestas encaminadas a crear espacios de encuentro y visibilización, fomentando la sororidad y la creación de espacios seguros en el ámbito corporativo. Un reconocimiento que ha supuesto todo un «orgullo» para esta joven pozoalbense, que habla con hoyaldia.com sobre su carrera y lo que ha significado entrar en la lista ‘Top Líderes LGBTI+’. 

Susana estudió Administración y Dirección de Empresas en Córdoba para, posteriormente, vivir su primera experiencia profesional en Fundación ONCE, aunque con un máster de Accesibilidad pronto detectó que esa era la vía por la que quería enfocar su carrera profesional. Ahí entró Airbus España, empresa en la que lleva diez meses, como parte del departamento de Inclusión y Diversidad. «Hacemos acciones de sensibilización, trabajamos el tema de la accesibilidad y vemos qué podemos hacer para fomentar el contrato de personas con discapacidad. Estamos muy en contacto con el departamento de Recursos Humanos, pero también hacemos mucho contando con la parte de ‘recruiment’ para el fomento de las contrataciones de personas con discapacidad», explica. 

Experta en el ámbito de la inclusión, Susana Muñoz defiende que «en España las empresas tienen un algo grado de implicación» y señala a la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (Redi) con más de trescientas empresas asociadas. «Las empresas que apuestan por la diversidad son un 33 por ciento más rentables financieramente que las empresas que no lo hacen. Al final, si tienes contratada a una persona que está escondiendo quién es durante ocho horas al día no va a trabajar bien. No va a estar en un entorno seguro en el que pueda aportar ideas, en el que pueda aportar formas de ver la vida. No hablo únicamente a nivel de LGTB, sino de todo tipo de diversidades», explica. 

Reacciones a entrar en la lista ‘Top Líderes LGBTI+’

Esa implicación por la diversidad le ha llevado a entrar en una lista en la que comparte protagonismo con otros compañeros de su misma empresa. Narra que lo primero que sintió fue «mucho orgullo; la verdad, no me lo esperaba«. «Estaba en un evento, me lo comentaron, no me lo creía, pero luego sentí una sensación de orgullo. Me supongo que es un empuje en muchos ámbitos, no solamente en lo personal, en lo laboral. Es una reafirmación de que las cosas se están haciendo bien», cuenta. Y hace hincapié en que más allá del premio lo importante es «tener referentes que yo, por ejemplo, no tuve. Y ahora ves que hay personas que se están dedicando a la inclusión con una mirada abierta, creo que es algo muy importante». 

Ahondando en esa necesidad de inclusión, la pozoalbense resalta el trabajo de las empresas, pero también de las administraciones porque «la legislación que tenemos en España en materia LGTBI es muy importante«. «Ahora mismo las empresas de más de cincuenta trabajadores están obligadas por ley a incluir acciones de sensibilización en materia LGTBI a sus plantillas, entre otras muchas cosas. Eso provoca que todas las empresas tengan que trabajar, al menos un mínimo, en este campo. Obviamente, hay empresas que hacen más y otras que hacen menos, pero al menos se establecen unos mínimos», apostilla. 

Con la entrada en esta lista, Susana Muñoz Benítez forma parte de esos referentes que ella no tuvo. Lo asume con algo de «respeto», pero teniendo claro que es una sensación «muy bonita».