El Ayuntamiento de Dos Torres ha abierto hoy martes el plazo de presentación de solicitudes para ser incluidos en diferentes bolsas de trabajo del Consistorio. La petición de entrar a formar parte de una bolsa de trabajo excluye del resto, por lo que aquellas personas que quieran inscribirse en las mismas tan solo podrán presentar solicitudes en una categoría profesional. 

Las cuatro bolsas de trabajo abiertas son las de jardinero/a, pintor/a, peón/a de limpieza de edificios municipales y peón/a de mantenimiento de instalaciones deportivas. El Consistorio usía ha publicado las bases en la página web del Ayuntamiento, pero las personas interesadas también podrán adquirir las mismas en dependencias municipales facilitando así el acceso a la información. 

En los últimos datos del paro, los relativos al mes de diciembre de 2019, la localidad de Dos Torres registró un total de 238 demandantes de empleo no ocupados, descendiendo levemente con respecto al mes de noviembre ya que en esa fecha registró 245 personas en esa situación. 

Las posibilidades de la Bolsa de Empleo Municipal del Ayuntamiento de Pozoblanco se verán ampliadas con el proceso extraordinario para la apertura de una nueva en la categoría de administrativo/a de Administración General. La apertura se realizará gracias a un proceso extraordinario realizado desde la concejalía de Personal y Contratación para responder a la necesidad suscitada tras la valoración de las solicitudes presentadas para la bolsa de auxiliar administrativa, según ha informado el Ayuntamiento. 

El concejal de Personal y Contratación, Emiliano Pozuelo, ha explicado que tras el estudio de las solicitudes presentadas a la Bolsa de Empleo en la categoría de auxiliar administrativo/a, varias personas han quedado excluidas de la misma al poseer un formación específica derivada del Bachillerato y no ajustarse a la titulación de Grado Medio exigido en la misma, por lo que se hace necesaria la creación de un procedimiento extraordinario para la bolsa en la que puedan participar en igualdad de condiciones los solicitantes anteriores que se han visto afectados por este requisito.

Las bases que regularán la Bolsa de Empleo para administrativo/a serán las mismas que rigen en el procedimiento de apertura de las restantes bolsas. El personal que esté inscrito y con una baremación positiva atenderá las necesidades de los diferentes servicios municipales en la categoría de administrativo/a de Administración General.

Las bases, solicitudes y resoluciones provisionales y definitivas resultantes de esta Bolsa de Empleo podrán consultarse en el Portal de Empleo de Pozoblanco empleopozoblanco.es. 

El pasado jueves, el salón de plenos del Ayuntamiento de Hinojosa de Duque acogió la celebración de una sesión de carácter extraordinario que se saldó con la aprobación del reglamento que regirá las diferentes bolsas de empleo que se puedan abrir desde el Consistorio. El reglamento fue aprobado con los votos a favor del PSOE e IU y los votos en contra de los concejales del PP. Según explicaron los grupos que han venido trabajando en la elaboración del reglamento, PSOE e IU, el reglamento contempla una baremación que permitirá que las contrataciones se realicen de una manera más «transparente».

Así, se tendrán en cuenta aspectos como la experiencia laboral -aunque se reservará una puntuación para aquellas personas que soliciten su primer empleo para potenciar la incorporación de los jóvenes al mundo laboral-, la formación, las cargas familiares y el lugar de residencia. Además, se establecerá una nota de corte en 50 puntos y aquellas personas que no la superen no podrán acceder a formar parte de esas bolsas de empleo.

El único grupo que votó en contra apostó por estudiar las posibilidades de que se pudiera puntuar el empadronamiento ya que «según la ley no puede ser algo excluyente». Además, los populares determinaron que el reglamento contempla demasiados aspectos a valorar lo que podría provocar que «no sea operativo» y pidieron seguir trabajando en el mismo para conseguir un documento más funcional. Con todo, desde los grupos proponentes se puso sobre la mesa el «arduo» trabajo realizado y se indicó que se ha trabajado de manera conjunta con la secretaria del Ayuntamiento para cumplir la ley.

Moción para mayor seguridad

Por otro lado, se aprobó una moción, de manera unánime, para instar a la subdelegación del Gobierno a que refuerce la seguridad en la localidad tras la reunión mantenida unos días antes. Por último, también vio luz verde una modificación de crédito para la contratación de personal en la Guardería Municipal que no estuvo exenta de polémica ya que el PP abogó por la ilegalidad de esa modificación al haberse contratado a la persona de manera previa a la aprobación de la misma. Con todo, el punto salió hacia delante sin las objeciones de la secretaria y el interventor del Consistorio.