El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha desconvocado la huelga de ambulancias, cuyo inicio estaba previsto para hoy martes, tras cerrar en el Servicio de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) un acuerdo con SSG TSI, adjudicataria del servicio de ambulancias en la provincia.

El secretario General del mencionado sindicato, Juan Manuel Mena, ha explicado que la empresa se ha comprometido a solventar «de inmediato» todas las cuestiones planteadas por CCOO, motivo por el que el sindicato ha decidido retirar la convocatoria, si bien «vigilaremos que se cumpla el acuerdo en todos sus puntos y de no ser así, no dudaremos en ejercer las medidas necesarias para que se cumpla», advierte.

La empresa se compromete a hacer entrega de la nómina a los trabajadores y trabajadoras que no dispongan de ella y así lo soliciten desde el inicio del servicio el pasado septiembre y también entregarán la ropa de abrigo que corresponde según el convenio, si bien, «dada la situación de colapso en los proveedores» se amplia el plazo para entregar la ropa durante febrero y marzo.

Uno de los aspectos más importantes del acuerdo es el que se refiere a las guardias programadas. En concreto, la empresa ha aceptado abonar 240 euros por la guardia programada de 24 horas o su fracción proporcional y mantener 180 euros para la guardia para transporte urgente de 24 horas o fracción proporcional. 

La parte sindical y empresarial también han acordado «ir progresivamente reduciendo el número de guardias en los próximos años, de manera que vayan desapareciendo durante la vigente del presente contrato o se presupuesten por el Servicio Andaluz de Salud».

Junto a lo anterior, ambas partes han acordado que aquellos trabajadores y trabajadoras que tuvieran que cobrar nocturnidad, recibirán el cobro de la misma en el mes de febrero, partiendo desde el inicio del servicio en septiembre de 2022. Asimismo, para los trabajos en festivos se aplicará el importe de la guardia en programado o su fraccionamiento. El pago de las guardias se hará desde enero.

La sección sindical del sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en el Hospital de Pozoblanco ha solicitado en varias ocasiones a la gerencia del Área Sanitaria Norte de Córdoba que realice los trámites y gestiones oportunas para solucionar el problema generado por el cierre de la cafetería del centro hospitalario desde el pasado mes de febrero de 2020, debido a problemas de solvencia de la empresa adjudicataria del contrato público de este servicio.

Para el responsable de la sección sindical de CCOO, Eduardo Almeda, «es inaceptable que se deje sin este servicio a los más de 760 profesionales, además de las personas usuarias y familiares que acuden al centro sanitario a diario, que se ven obligados a salir del centro para desayunar, merendar o almorzar con el consiguiente riesgo que ello supone, o tener que realizarlo en su puesto de trabajo donde la salubridad por razones de seguridad e higiene es más que cuestionable».

Además, «es un servicio esencial para la alimentación  de los pacientes que permanecen en espera o tras su visita a las consultas externa, así como el avituallamiento diario de los familiares de los pacientes ingresados», remarca el responsable sindical.

Almeda explica que CCOO ha reclamado «en innumerables ocasiones esta deficiencia a la Gerencia, pero continúan sin resolverlo, sin bien en tiempo de pandemia y durante la alta incidencia de Covid ha complicado su viabilidad, en estos momentos de recesión del número de casos ingresados en el hospital y con las plantas a niveles estándar de ocupación, es incomprensible que un hospital comarcal no disponga de servicio de cafetería».

«Desde CCOO queremos hacer llegar nuevamente con denuncia pública a la Gerencia del centro sanitario la necesidad de cubrir este servicio fundamental para los y las profesionales y personas usuarias de la sanidad, por lo que nuevamente exigimos que busquen una solución para reabrir cuanto antes la cafetería, y que se requiera en los concursos públicos de asignación de servicio de cafeterías garantías de su viabilidad  y solvencia a largo plazo», dijo el representante sindical.

Independientemente del servicio de hostelería, la apertura de este establecimiento permitirá crear alrededor de 10 puestos de trabajo directos y estables, «lo que permitirá la calidad de estas familias y que sin duda CCOO defenderá», apostilla Almeda.

• Según los datos facilitados, el hospital de Pozoblanco, ante la falta masiva de especialistas, pasa de 653 a 997 personas en lista de espera

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, califica de «inaceptables» y «vergonzosos» los datos facilitados por la Junta de Andalucía en relación a las listas de espera de la sanidad pública que, a 31 de diciembre de 2021, ascienden a 1.008.055 personas, de ellas, 55.246 personas en la provincia de Córdoba están a la espera de una intervención quirúrgica o de ser atendidas en una consulta de especialista, según los datos publicados por el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS) el pasado 5 de mayo.

Las cifras publicadas por el SAS indican que en la provincia de Córdoba se acumulan 12.071 personas en espera para una intervención quirúrgica, 2.800 personas más con respecto a semestre anterior, y 43.175 personas en espera para ser atendidas por un especialista. Es decir, en seis meses se ha pasado de 52.167 personas en lista de espera a 55.246, o lo que es lo mismo, 3.079 personas más en lista de espera, lo que en opinión del dirigente sindical «es una muestra clara de una ineficaz gestión de la sanidad pública por parte del Gobierno andaluz».

Para Damas, «estas cifras son puro maquillaje porque ha crecido el número de pacientes que esperan ser atendidos por primera vez o el de pacientes que se encuentran en situación de limbo esperando una llamada para consulta, llegando en alguna especialidad hasta 327 días de espera en nuestra provincia» y «si una persona no se ha diagnosticado, no forma parte de la lista quirúrgica». Además, «muchas de las personas que forman parte de estas listas de espera, ante el agravamiento de su salud, terminan optando por un seguro privado, dejando de engrosar las listas del SAS», añade.

«Resulta incompresible y paradójico que mientras aumentan las listas de espera durante verano, Navidad y Semana Santa se cierren camas, el hospital Los Morales esté infrautilizado y se pare la actividad quirúrgica, que el Reina Sofia sume 9.296 personas en espera de una intervención, 2.008 personas más que hace seis meses», dice José Damas que denuncia que la situación es idéntica en la provincia: El Hospital de Puente Genil pasa de 116 a 195 personas en espera de una operación mientras los quirófanos están a medio rendimiento, el hospital de Pozoblanco, ante la falta masiva de especialistas, pasa de 653 a 997 personas en espera y el Hospital de Cabra registra cifras similares, pasando de 651 a 992 personas esperando una intervención.

Por otro lado, CCOO denuncia que se ha producido un aumento progresivo del presupuesto destinado a la externalización de servicios hacia la sanidad privada. «No estamos en contra de la existencia de la sanidad privada, pero ésta debe ser una opción voluntaria y en ningún caso convertirse en un sustitutivo de la sanidad pública, y menos aún, que la ciudadanía se vea obligada a contratar un seguro privado por no ser atendido en el servicio sanitario público», recalca el secretario General de Sanidad quien rechaza «el cambio de modelo que nos quiere imponer el Gobierno del señor Moreno Bonilla, que apunta a que quien puede pagarlo, tiene sanidad, por lo que estamos completamente en contra de dicho modelo».

Asimismo, CCOO cuestiona la eficacia de la derivación de fondos públicos al sector privado ya que, aunque el SAS ha pasado de invertir en la sanidad privada de 463 millones de euros en 2021 a los 662 millones para 2022 -un incremento de casi 200 millones en solo un año-, «los resultados no son eficaces en la disminución de las listas de espera, y además se destinan a patologías menos complicadas».

Por ello, «es necesario y urgente un  plan de choque para reducir las listas de espera desde la gestión pública, pero tiene que contar con una dotación extra de profesionales sanitarios -médicos, enfermeras,  técnicos, celadores, etc.- que hagan posible el adecuado funcionamiento y rentabilidad de nuestras infraestructuras sanitarias públicas», hace hincapié Damas quien asevera que «no podemos continuar permitiendo la fuga de profesionales sanitarios especializados, formados en nuestras universidades y centros hospitalarios, pero que cuando finalizan se marchan en busca de mejores condiciones laborales y salariales. Los profesionales de la sanidad pública andaluza no pueden continuar siendo el vagón de cola de todo el estado español en precariedad salarial».

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba recuerda que «el acceso de la ciudadanía al sistema sanitario público es un derecho fundamental e incuestionable, por lo que debe haber una garantía de atención sanitaria pública y de calidad. Nuestra calidad y esperanza de vida van en aumento, pero también la aparición de nuevas enfermedades, como la pandemia que estamos viviendo,  por lo que nuestros gestores sanitarios públicos deben anticiparse a la nueva realidad social y demanda asistencial que se nos avecina y no centrarse en como hacer negocio con la  sanidad», apostilla.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) solo vaya a sustituir a 1 de cada 20 profesionales en este periodo navideño. Para el sindicato es intolerable que el SAS haya cesado a 8.000 profesionales el 31 de octubre y ahora nuevamente recorte en contratación para cubrir al personal de nuestros centros de salud y hospitales. Pero a juicio de este sindicato, más inaceptable es que no se refuerce la sanidad pública aumentando los recursos humanos durante este periodo navideño, considerando las necesidades de personal para hacer frente a la vacunación de gripe y covid-19, y  el agravamiento de la situación sanitaria que nuevamente estamos sufriendo por el aumento de la tasa de incidencia covid-19.

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, «el plan de sustituciones de Navidad en la provincia de Córdoba no puede calificarse más que de ridículo, ya que, de los 10.785 profesionales del SAS en nuestra provincia, solo se realizaran 537 contratos de 1 mes, lo que supone, de media, sustituir solo a 1 de cada 20 profesionales de la sanidad pública cordobesa».

Concretamente, en el Área Sanitaria Norte de Córdoba se ha contratado un 34 por ciento menos con respecto al mismo periodo de 2020, ofertándose solo 53 contratos de un mes de media, pero «no se realiza ninguna contratación de médico de familia, ni de pediatra de Atención Primaria», critica el responsable sindical quien explica que en el distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir se ofertan 64 contratos de 1 mes de media, siendo llamativo que «no se sustituye a ningún profesional médico, pediatra, fisioterapeuta ni técnico de radiodiagnóstico». En el Área sanitaria Sur de Córdoba solo realizarán 127 contratos de 1 mes de media, pero no se sustituye a pediatras y solo se ofertan dos meses para los médicos de familia y 15 días para enfermera de Atención Primaria, no sustituyéndose a técnicos de radiodiagnóstico ni a técnicos en cuidados de Enfermería.

Para el Hospital Reina Sofia hay previstos 292 contratos de una media de un mes, lo que permite sustituir solo a uno de cada 21 profesionales, el 4,69 por ciento de la plantilla del complejo hospitalario. «Nos encontramos casos con plantas de hospitalización con hasta 7 técnicos en cuidados de Enfermería sin cubrir y hay más de 30 celadores sin sustituir en todo el complejo sanitario», expone Damas quien remarca que «en ninguno de los centros de nuestra provincia se sustituyen a médicos especialistas».

Además, «nos encontramos con las bolsas de trabajo del SAS en la que no hay disponibilidad de médicos ni de enfermeras. Tras el cese de los 8.000 profesionales el pasado 31 de octubre, la mayoría han optado por aceptar contrataciones en otras comunidades autónomas o en centros de sanidad privada», apunta el secretario General quien hace hincapié en que «esta falta de profesionales, sin duda repercutirá en agudizar  la sobrecarga laboral que hoy sufren los profesionales en los hospitales y la duplicidad de cupos médicos y de enfermería en los centros de salud, siendo una causa más del bloqueo al acceso a la Atención Primaria».

Para el responsable sindical, «con la contratación que se ha presupuestado no es posible luchar contra las elevadísimas listas de espera que la sanidad pública está soportando y sufriendo la ciudadanía. A fecha de 30 de junio, en la provincia de Córdoba había 52.167 pacientes en espera, de ellos, 9.271 estaban a la espera de una intervención quirúrgica y 42.896 para una consulta con el especialista». «Vergonzosas cifras que con la pandemia del coronavirus CCOO estima que se han duplicado puesto que estos datos no corresponden con la realidad actual», afirma.

Damas remarca que «CCOO considera que ahora más que nunca es el momento de la potenciación de los centros de atención primaria, reactivación de la actividad quirúrgica y de las consultas de especialistas y pruebas diagnósticas, por lo que no tiene cabida un nuevo recorte en materia de personal que, a su vez, conlleva el cierre de camas hospitalarias y de centros de salud por la tarde, afectando una vez más a la salud de la ciudadanía».

Por ello, CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para que el próximo día 21 de diciembre acuda a la manifestación en defensa de la sanidad pública, que partirá a las 11:00 horas del centro de salud de Sector Sur y finalizará en la Delegación de Salud y Familias.

El Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco ha acogido hoy viernes la tercera de las concentraciones convocadas por CCOO e IU, aunque también se ha sumado el PSOE, en defensa de la sanidad pública. Una convocatoria sustentada en lo que se entiende como «una situación de alerta sanitaria provocada por las políticas privatizadores y de recortes del Gobierno andaluz que están generando que hoy pedir una cita médica sea una aventura, que la lista de espera para una operación sea interminable o que tengamos centros de salud sin pediatras para curar a nuestros niños». A la cita han acudido Marina Borrego, secretaria general de CCOO en Córdoba; el responsable del Área Norte del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, Eduardo Almeda; la secretaria de Organización de IU Córdoba, Carmen María Ruiz; la secretaria general del PSOE en Córdoba, Rafi Crespín, y el coordinador local de IU Pozoblanco, Emmanuel Vioque. 

En referencia a la situación concreta del Área Sanitaria Norte, Eduardo Almeda indicó que «hay problemas endémicos que hay que solucionar con medidas urgentes» defendiendo una apuesta decida por «la sanidad pública porque es la única que garantiza un diagnóstico y tratamiento adecuado a la patología del paciente, sin que interceda el coste». Además, abogó por un presupuesto que pueda dar respuesta a las necesidades técnicas y de recursos humanos que tiene el Área Sanitaria Norte. «La falta de especialistas es evidente, faltan médicos de familia en Atención Primaria», expuso además de incidir en que «es inviable que atendamos a los pacientes en 5 minutos o telemáticamente».

Respecto a esa falta de especialistas, Almeda aseguró que «es extensible a casi todas las unidades, pero hay algunas donde la situación clama al cielo. No tenemos hematólogos, hay un único especialista en Urología para atender a todo el Hospital, en Digestivo había cuatro profesionales y quedan dos. Podemos decir que casi todas las especialidades son deficitarias». En este sentido, el responsable de CCOO en el ASNC matizó que se está «haciendo un esfuerzo» desde el Hospital Reina Sofía para cubrir esas bajas, pero que esa solución viene a ser «un parche» con la consecuente carga laboral para esos profesionales. 

Por este motivo, defendió que «tiene que haber un equipo jerarquizado para dar respuesta a las necesidades asistenciales de la comarca, no solo para atender temporalmente». Por último, abogó por «tener más ambición y no solo mantener los servicios, sino que hay que ampliar servicios» para dar cobertura a las necesidades de la población del Área Sanitaria Norte algo que «solo se hace con equipos con médicos especialistas». 

El 21 de diciembre, manifestación en Córdoba

Las convocatorias en defensa de la sanidad pública se están sucediendo por toda la provincia de Córdoba y tendrán su última cita el 21 de diciembre en la capital cordobesa. Hasta la fecha se han realizado en Puente Genil, Ochavillo del Río y Pozoblanco y quedan por delante las de Peñarroya, Priego de Córdoba, Lucena y la de Córdoba. 

El Sindicato del Hábitat (antiguo Construcción y Servicios) de CCOO de Córdoba ha convocado una manifestación el próximo sábado, 6 de noviembre, ante la que considera «una actitud intransigente de bloqueo de las patronales de las negociaciones del convenio del sector de la limpieza, un sector que en la provincia emplea a más de 4.500 personas, en su inmensa mayoría, mujeres». 

El secretario General de dicho sindicato, Antonio Salazar, señaló que CCOO llevará a cabo «cuantas acciones de presión sindical sean oportunas» en caso de que las patronales persistan en el bloqueo porque «es inadmisible que estas trabajadoras, que han expuesto su salud y la de sus familias en la pandemia realizando un trabajo insustituible, ahora sigan encontrándose con la actitud cicatera de una patronal a la que se le llena la boca hablando de profesionalizar el sector pero ni quiere oír hablar de mejorar las condiciones laborales».

Las propuestas que las patronales trasladan a la negociación, y que CCOO califica de «despropósito y falta de respeto a las trabajadoras del sector», son la congelación salarial -la subida prevista para 2021 apenas ronda los 6 céntimos de euro brutos por día de trabajo-; la eliminación del reconocimiento de la antigüedad laboral y las bajas por incapacidad temporal y “otras muchas conquistas que este sector ha logrado ir arrancando históricamente en la negociación con mucho esfuerzo», remarca Salazar que recuerda que el convenio de la limpieza de Córdoba «ni tan siquiera llegan al SMI», algo que es «inadmisible» y que «no dejaremos de pelear hasta lograr que se revierta».

Por ello, CCOO hace un llamamiento a las trabajadoras del sector para que el próximo sábado se unan a la manifestación que partirá de la sede de CCOO a las 12.00 horas y concluirá en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO).

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba demanda un aumento del presupuesto destinado al Consorcio de Bomberos para poder hacer frente a las carencias numerosas veces denunciadas por el sindicato.

El responsable de la Sección Sindical de CCOO en el CPPEI, Antonio Mellado, señala que «ahora que las cuentas provinciales son objeto de análisis y estudio por parte de los grupos políticos, es el momento de plantear la necesidad de incrementar el presupuesto para el Consorcio para poder abordar, entre otras cuestiones, la falta de personal que arrastran los parques de bomberos de la provincia, la renovación de la flota de vehículos de extinción y rescate o la falta de equipos de rescate técnicos para accidentes de tráfico».

Además, esa mejora de la partida presupuestaria para el Consorcio garantizaría la ejecución del compromiso de la Corporación de la Diputación de realizar diferentes promociones internas del grupo de funcionarios a C1. Mellado recuerda que ya el año pasado, en el encuentro mantenido entre representantes de CCOO con el presidente y el gerente del CPPEI, Rafael Llamas y Rafael Agredano, respectivamente, «el sindicato demandó el aumento de la partida presupuestaria del Consorcio ante la falta de materiales y personal».

Además, el responsable sindical remarca que CCOO «ya dio las propuestas y soluciones a las diferentes cuestiones que afectan a los profesionales del Consorcio a estos responsables, como es la promoción interna al grupo de funcionarios C1; el reparto adecuado de los nuevos vehículos de bomberos; el uso de los fondos Unespa para el capítulo de inversiones en el servicio; conseguir para los parques de bomberos equipos de protección individual técnicos adecuados para el operativo; dotaciones mínimas de seguridad, la homogenización de equipos de trabajo para todos los centros así como diversas mejoras laborales y sociales que ahora deben materializarse». 

Para el sindicato, el aumento del presupuesto mejoraría la calidad y eficiencia de las emergencias en toda la provincia lo que repercute en un mejor servicio a la ciudadanía.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba denuncia el uso de bandos municipales por parte de la alcaldía de Villanueva del Duque contra una sentencia judicial relativa al despido nulo de una trabajadora a la que ha tenido que readmitir e indemnizar por daños y perjuicios. Según el sindicato, los mencionados bandos, que se vienen produciendo desde hace más de un mes, contienen información que no concuerda con la realidad de la sentencia judicial y, lo que es más grave, están poniendo en cuestión a la trabajadora y hostigándola ante la opinión pública, cuando la trabajadora no ha hecho sino ejercer sus derechos laborales, tal y como recoge la sentencia.

El sindicato precisa que el Ayuntamiento de Villanueva del Duque despidió en abril de 2020 a la trabajadora tras más de cuatro años desempeñando las mismas funciones en el Consistorio y tras haber solicitado, mediante acuerdo, el contrato indefinido no fijo que por ley le correspondía. Ante la negativa de la entidad local a reconvertir el contrato, la trabajadora afectada se vio obligada a interponer una demanda solicitando por vía judicial que se le reconociera ese derecho laboral adquirido. En ese momento, el Ayuntamiento decidió despedirla de forma inmediata.

La trabajadora solicitó ante el juzgado la nulidad del despido, una nulidad reconocida por una sentencia firme en la que se dictamina que el despido, además de ser nulo, se realizó “como represalia ante su petición de ser considerada fija”. De esta forma, el juzgado condenó al Ayuntamiento de Villanueva del Duque a la inmediata readmisión de la denunciante “a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido y con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la readmisión, con descuento de las cantidades percibidas por desempleo”.

CCOO apunta que éste no es el único despido que el Ayuntamiento realizó indebidamente. Otras dos trabajadoras despedidas también ejercieron sus derechos ante la Justicia, que declaró sus despidos improcedentes. De esta manera, las tres trabajadoras deben recibir, por sentencia, el correspondiente pago de indemnizaciones y salarios. «Estas tres sentencias vienen a demostrar la política de despidos y precariedad laboral que se aplica en el Ayuntamiento de Villanueva del Duque, a quien CCOO exige que deponga su actitud y deje de verter falsedades sobre las mencionadas sentencias. De no hacerlo, el sindicato no dudará en acudir de nuevo a la Justicia para denunciar el hostigamiento público al que se está sometiendo a esta trabajadora simplemente por haber ejercido un derecho que le corresponde, como ha dejado claro la sentencia judicial», apunta el sindicato. 

Los bandos

Los bandos denunciados por el sindicato niegan lo anteriormente expuesto y recogido en la sentencia ya que defienden que «no es cierto, que la finalización del contrato fuera a consecuencia de su petición de hacerla trabajadora indefinida, puesto que se estaban realizando trámites en este sentido y esta trabajadora conocía la decisión del ayuntamiento con anterioridad a su petición. Esto demuestra que no ha  existido ningún tipo de represalia por parte del ayuntamiento. Dicha sentencia obliga al ayuntamiento a readmitirla como trabajadora y a pagarle los salarios del tiempo transcurrido desde que finalizó su contrato. Esto no supone mayor coste para el ayuntamiento que si hubiese seguido trabajando, por lo que no supone ningún coste adicional, pero si supone que percibirá los salarios de un trabajo que no ha realizado». 

Una segunda nota apunta va más allá indicando que «el Ayuntamiento entiende que no ha perjudicado a ninguna trabajadora, al contrario, han estado trabajando en el mismo durante varios años, desarrollando una actividad laboral que les ha reportado un rendimiento económico y una mayor experiencia de cara a su desarrollo profesional».

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba anuncia la convocatoria de huelga en la educación andaluza el próximo viernes 18 de septiembre para exigir que la Consejería de Educación aplique medidas preventivas en los centros educativos contra el coronavirus y se evite que la educación sea un puente de transmisión comunitaria.

Según la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, las medidas para reiniciar la actividad lectiva en los centros educativos no prevén el incremento de plantilla necesario y no garantizan la salud de la población andaluza, obviando los 384 millones de euros para educación que se han transferido a Andalucía. “No nos queda otra que convocar una huelga que levante la voz todos a una que obligue a la Consejería de Educación a rectificar las políticas economicistas e irresponsables que está aplicando después de unas negociaciones en las que se nos ha ido mareando una y otra vez sin un interés real por ofrecer centros escolares seguros”, ha señalado el secretario General de la mencionada federación, Diego Molina. 

Molina señala que “resulta grave que se obvie la distancia física como la mayor medida preventiva, incluso por el propio presidente andaluz, y que Educación suprima unidades escolares, sobrepase las ratios por encima de la legalmente establecida, fuerce, especialmente en áreas metropolitanas, a no respetar la distancia de 1,5 metros, y dote sólo a algunos centros de un raquítico incremento de plantillas, docentes y de personal complementario y de limpieza – obviando niveles educativos como infantil o al alumnado con NEAE – y muy por debajo del necesario”.

Para CCOO, si no se refuerzan las plantillas para garantizar el distanciamiento interpersonal dentro de los centros educativos, estaremos haciendo de las escuelas el espacio de mayor difusión de este virus, lo que denota una absoluta falta de responsabilidad por parte del Gobierno andaluz, motivo por el que es necesario que toda la comunidad educativa, al unísono, eleve la voz el próximo día 18.

Es por ello que CCOO, según informa Molina “buscará la mayor coordinación posible con todos los miembros de la comunidad educativa andaluza – familias, estudiantes, organizaciones sindicales y sociales – en una gran huelga que obligue a la Consejería de Educación a modificar esta actitud irresponsable” que, en opinión de CCOO, va a dañar no sólo a la educación andaluza, sino a toda nuestra sociedad. “Invertir en educación en estos momentos para garantizar la mayor seguridad posible dentro de nuestras aulas es invertir en las personas, en su seguridad, en evitar el colapso sanitario y muertes, y en nuestra economía, porque Andalucía no puede permitirse un nuevo confinamiento al que nos llevarán estas políticas. Así no, señor Imbroda, así no”, afirma con contundencia el dirigente sindical.

Desde CCOO se informa que además presentará recurso ante la Inspección de Trabajo contra las decisiones que está tomando la Consejería de Educación, “porque si bien no existe el riesgo cero, debemos tomar todas la medidas posibles que determinan las autoridades sanitarias”. Molina argumenta que “si en Andalucía no se puede reunir grupos mayores de 10 personas, no se entiende que se fuerce a aglutinar hasta incluso 34 escolares en un espacio cerrado como es un aula sin la distancia de seguridad y en instalaciones que en su conjunto pueden aglutinar incluso 1.000 escolares. Pretender que el profesorado haga algo imposible velando por la seguridad y el distanciamiento con los medios actuales es de irresponsables”, finaliza indicando el dirigente sindical.

CCOO ha valorado el documento que la Consejería de Educación ha remitido a los centros educativos, a través del portal digital Séneca, un documento bajo el nombre de “Decálogo para una vuelta al cole segura”.  Antonio Sánchez, secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, censura que con esta información “extraoficial”, al no tomar cuerpo mediante instrucciones, se pretende actuar contra la normativa en vigor sobre la organización y funcionamiento de los centros educativos sin haber negociado su contenido con las organizaciones sindicales y sin que, además, se garantice la seguridad de los escolares, de los trabajadores y trabajadoras y de toda la comunidad educativa.

“Resulta grave que se pretenda modificar de modo práctico y por la puerta de atrás las condiciones laborales del profesorado y, lo que es más grave aún, obviando las funciones que nuestro estado de derecho otorga a la Mesa Sectorial de negociación que la Consejería de Educación, una vez más, se pasa por los forros”, señala Sánchez.

Según se indica desde CCOO, las direcciones de los centros podrán organizar las enseñanzas para que profesorado de distintas especialidades pueda impartir docencia en un mismo grupo, poder decidir la especialidad con la que cubrir una baja docente, obviando los derechos del profesorado interino según especialidades, y, lo que es peor, sin que ello mejore la atención de los escolares porque las ratios siguen por encima de sus límites legales.

Para el responsable sindical, este “decálogo es, además, grotesco en tanto que habla de responsabilidades compartidas, cuando los equipos directivos siguen aún trabajando en el mes de agosto y no podrán disfrutar de vacaciones, cuando se habla de adaptación de servicios complementarios que no será posible con las actuales instalaciones, y lo peor de todo, habla de recursos materiales y humanos que son claramente insuficientes y cuando se están aplicando incluso recortes”.

Desde CCOO se denuncia que el único trabajo que está realizando la Consejería de Educación es el de marketing en los medios de comunicación falseando, o al menos manipulando, los datos. Así, CCOO denuncia que Educación habla de crecimiento de plantilla en 4.000 docentes, cuando la realidad es que se van a dotar de estos docentes sólo hasta el 31 de diciembre, condicionando su ampliación a disponibilidad presupuestaria y cuando en la adjudicación de vacantes docentes para el próximo curso no se han incluido las jubilaciones docentes que suponen alrededor de 2.000 plazas; que Educación habla de contratación de 1.400 auxiliares de conversación para centros bilingües, cuando estos puestos, de los que ya cuenta el sistema educativo, son becas para extranjeros jóvenes que han finalizado sus estudios o se encuentran en el último curso; y que Educación habla de 800 puestos de coordinación COVID, que no deja de ser personal que a partir de septiembre asesorarán desde los centros de salud a los casi 6.000 centros docentes andaluces, y cuando ya estos han sido obligados a realizar durante las vacaciones su plan de actuación y organización.

“Es por ello que CCOO está estudiando jurídicamente la implantación de las medidas que se anexan este decálogo avestruz de la Consejería de Educación, en tanto esconde la cabeza ante esta pandemia, y emprenderá las acciones legales correspondientes porque no puede ser excusa una crisis sanitaria, que no un estado de alarma que ya no existe, para recortar y modificar a antojo propio la normativa existente”, explica Sánchez.

Desde CCOO se indica que, de querer implantar medidas no negociadas y no garantistas para la salud de la población andaluza, esta organización sindical realizará acciones movilizadoras al inicio del curso. “Jamás una Administración había demostrado mayor incapacidad como está sucediendo en la educación andaluza”, finaliza el dirigente sindical.