El Salón de Actos de la Diputación de Córdoba acogió la conferencia ‘La renuncia no es la solución’, a cargo de Laura Baena del Club de Malasmadres, uno de los actos centrales de la iniciativa Escuela de Feminismo Wallada, promovida por la delegación de Igualdad de la institución provincial.

En relación con este encuentro, la delegada de Igualdad de la Diputación de Córdoba, Auxiliadora Moreno, se dirigió a los asistentes para mostrar su satisfacción “ante la buena acogida de una acción que nos permite debatir y analizar un asunto de gran interés para la sociedad actual, como es la conciliación”.

Moreno aseguró que “la conciliación debe ser una realidad y para ello trabajamos de manera incansable en esta Diputación, a través de propuestas concretas como la Red de Municipios por la Conciliación y la Corresponsabilidad, iniciativa que con casi un millón de euros ha permitido la celebración de más de 700 actividades en nuestros pueblos, sobre todo en los más pequeños”.

La representante de la institución provincial insistió en “la importancia de poner en marcha líneas de actuación que nos permitan poner en valor el talento y la capacidad de liderazgo de las mujeres, algo esencial para alcanzar una conciliación real y efectiva”.

Moreno puso de manifiesto que los datos que reflejan que “el 92% de las excedencias por cuidado de menores tramitadas en Andalucía han sido solicitadas por mujeres; mientras que el 45% de las andaluzas son las responsables principales de las tareas domésticas, frente al 9% de sus parejas”. Según Moreno, “unos datos que evidencian la necesidad de atraer la mirada hacia encuentros como el que hoy celebramos en el que se pondrá sobre la mesa la mirada de una andaluza que sintió la necesidad de compartir su visión de una maternidad real, que reivindicase un nuevo modelo social de madre”.

La cita se enmarca dentro de la programación de la Escuela de Feminismo Wallada, que pretende ser “un espacio para el aprendizaje, la reflexión y la acción”. Finalmente, Laura Baena, comenzó su intervención agradeciendo este espacio de debate, celebrado en una propuesta tan necesaria e interesante como es la Escuela de Feminismo Wallada.

Sobre Laura Baena

Laura Baena es creativa publicitaria, emprendedora e influencer española que trabaja en pro de la conciliación de la vida familiar y laboral. Su trayectoria en la lucha por la igualdad de género y la conciliación así como en la desmitificación de la maternidad la ha convertido en una reconocida influencer española.

Es autora del libro ‘Soy buena malamadre’ que se ha convertido en el libro de cabecera de una nueva generación de mujeres, ayudando a entender que no tenemos que ser perfectas, que no tenemos que ser unas superwoman, que somos personas con nuestras fortalezas y con nuestras debilidades y eso no nos hace peores madres.

Casi 600 niños y niñas participan desde esta semana en una nueva edición de los Talleres de Verano ‘Abrazando la Diversión’ que organiza el Ayuntamiento de Pozoblanco a través de varias de sus concejalías. Las diferentes actividades que se engloban dentro de los talleres, pensados también para favorecer la conciliación familiar durante parte de los días estivales, se desarrollan durante este año en las instalaciones del CEIP Manuel Cano Damián de la localidad.

La cita, que cumple tres años, fue inaugurada por la concejala de Juventud e Infancia, María Fernández, que recordó que “los talleres nacieron en el contexto de la pandemia con la finalidad de propiciar a diversión de los menores en un periodo muy complicado”. De ahí llegó a una consolidación como “una oferta de verano imprescindible para facilitar la conciliación familiar durante este mes”.

La principal novedad de este año es la ampliación de la edad de participación ya que también está enfocado al alumnado de 1º y 2º de ESO, aunque para ellos las actividades se desarrollan en el IES Ricardo Delgado Vizcaíno. En total, se han inscrito 530 alumnos de infantil y primaria y 60 en edad de cursar secundaria. Los niños estarán atendidos por 28 monitores contratados por el Ayuntamiento. Se incluyen en esa nómina cuatro de apoyo destinados a la atención exclusiva a menores con necesidades educativas especiales.

Por otro lado, los talleres también ofrecen el servicio de Aula Matinal para facilitar esa conciliación de padres y madres con la vida laboral y familiar. El horario de los talleres y actividades es de 10:00 a 14:00 horas de lunes a viernes hasta el próximo 28 de julio.

El sindicato de enfermería Satse-Córdoba ha denunciado que las enfermeras de los hospitales cordobeses no pueden conciliar su vida laboral y familiar. El Sindicato Profesional de Enfermería Satse-Córdoba denuncia que la situación es inaguantable para las profesionales afectadas y afirman que se ha agotado la paciencia del sindicato, indicando que es una perversión de los gestores sanitarios quitar los derechos de los profesionales ante la incapacidad de disponer de plantillas suficientes, la situación se da mayoritariamente cuando se  producen bajas, permisos o incidencias que el SAS no sustituye, y modifica las condiciones de trabajo y la jornada de parte de la plantilla. Se trata de una cuestión que se viene arrastrando en los hospitales desde hace años y que afecta a un 15 por ciento de los profesionales en los diferentes hospitales con los equipos Directivos, sin que desde la Dirección del Hospital tome consciencia del problema. Afirmando que este es un mal endémico en el sector sanitario hospitalario, aparcado durante la pandemia cuando la prioridad eran los pacientes, y hemos adquirido el compromiso de trasladar a la Junta de Andalucía que las enfermeras y sus familias tienen derecho también a conciliar.

Denuncia SATSE que en torno a 180 enfermeras del Hospital Reina Sofía, 45 del Hospital Infanta Margarita, y 30 del Hospital Valle de los Pedroches, 20 del Hospital de Montilla, 10 en el Hospital de Puente Genil y 10 en el Hospital de Peñarroya no pueden conciliar su vida laboral y familiar, indicando que hablamos fundamentalmente de mujeres con titulación universitaria a las que el sistema sanitario las exprime y les hurta sus derechos básicos y fundamentales. Mujeres de entre 25 y 40 años, con cargas familiares, a las que la Dirección del Hospital no les entrega su planilla de trabajo anual, pese a ser trabajadoras estructurales (interinas y eventuales) del centro sanitario.

El sindicato asegura que el modelo es cómodo y eficiente para el equipo Directivo, que pasa la pelota caliente a los Cargos Intermedios (Supervisores y coordinadores de enfermería), a los que obliga a gestionar sus recursos humanos en condiciones adversas, es decir sin los efectivos suficientes, dando la instrucción de utilizar a las Enfermeras de“quitar y poner” como bomberos para apagar las incidencias que se generen, esta situación origina tensiones entre los propios profesionales y los cargos intermedios.

Desde Satse se denuncia que la modificación de los horarios a los profesionales es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que rebasa la capacidad organizativa de la administración, por lo que exige diálogo y negociación para dar respuesta a esta problemática, aseverando que de no adoptar medidas concretas que pongan fin a esta situación los equipos directivos de los hospitales cordobeses, finaliza Satse, nos veremos en la obligación de denunciar esta situación ante los órganos de inspección y demás instancias que esta organización estime conveniente, así como a adoptar las medidas de acción sindical que pudieran corresponder.

El sindicato profesional  de la enfermería, Satse-Córdoba, ha hecho pública una nota en la que acusa a la dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, cuyo director es Juan Espinar González, de practicar una política de personal que entorpece y dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

El sindicato asegura que se está denegando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar de hasta segundo grado basándose en una interpretación «torticera» de la norma que lo regula, exigiendo a los trabajadores que para poder acceder a dicha reducción de jornada laboral es necesario que el familiar conviva en el mismo domicilio del trabajador.

«Esta exigencia, que no se aplica en ningún otro centro sanitario de Andalucía, supone de facto la anulación de todas las reducciones de jornada por cuidado de familiar concedidas en el Área Sanitaria Norte de Córdoba que no dispongan de un certificado de convivencia o empadronamiento que acredite que el familiar convive en el mismo domicilio del trabajador», asegura el sindicato.

Según Satse, hasta ahora el certificado de convivencia se exigía exclusivamente para el cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad y no para el resto de supuestos en los que el derecho a la reducción de jornada lo da la dependencia del familiar y la relación de parentesco hasta segundo grado ya sea por consanguinidad o afinidad. Por esta razón, «en el resto de Centros del SAS no se exige aportar un certificado de convivencia en el caso de solicitar una reducción por guarda legal para el cuidado de un familiar, ya que se pueden prestar los cuidados directos al familiar sin necesidad de que se conviva en el mismo domicilio, como es el caso de las trabajadoras a las que se les ha denegado la reducción de jornada que la habían solicitado para el cuidado de alguno de los padres y/o hermanos con un alto grado de dependencia», se asegura.

Para Satse, esta medida es un «atropello y algo inaceptable y demuestra la insensibilidad  del  director Gerente del Área Norte  ya que dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras, a las que se les impide el cuidado de su familiar (madre, padre o hermano) con un alto índice de dependencia y todo, asevera SATSE, por motivos economicistas que anteponen los intereses económicos a los sociales».

En este sentido, recuerda SATSE que estas reducciones de jornada van ligadas a una reducción del salario del trabajador que lo solicita. Finaliza SATSE afirmando que va a combatir esta vulneración de los derechos de los profesionales con acciones tanto jurídicas como sindicales, para revertir la situación y forzar a la dirección a que vuelva a conceder estas reducciones de jornada al igual que el resto de centros de Andalucía.