El secretario general del PSOE de Pozoblanco y diputado provincial, Rafael Villarreal, ha instado hoy al alcalde de la localidad, el popular Santiago Cabello, a que dé explicaciones urgentes por la denuncia publicada en medios de duplicidad de contratos municipales y a asumir responsabilidades «en primera persona una vez que se esclarezcan los hechos denunciados».

Villarreal ha dicho que «este tipo de noticias, por desgracia, no nos sorprenden», ya que «somos muchos los que conocemos los tejemanejes y métodos de actuación que se utilizan en los últimos años por parte del Gobierno local del PP y muy especialmente del alcalde, Santiago Cabello», unas actuaciones que, aduce el socialista, «se realizan pese a tener informes negativos, procedimientos de dudosa legalidad, supuestos pagos que nos cuesta el dinero a todas y todos los pozoalbenses por servicios que no son prestados, e incluso devolución de subvenciones por no regirse a tiempo y forma». 

El diputado ha reprochado que los responsables políticos municipales «hayan tirado balones fuera y culpado, una vez más, a los demás y especialmente a los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento de todos los problemas y los asuntos comprometidos» y ha agregado que «exigimos que se den explicaciones a la ciudadanía, se investiguen en profundidad y se asuman responsabilidades, porque esta mala gestión del señor Cabello le costará un desembolso muy importante de dinero a Pozoblanco, en esta ocasión hasta 252.000 euros en el caso de que finalmente se deba devolver la subvención íntegra que estaba destinada a promover el empleo juvenil».

El socialista ha referido que se trata de «una nada desdeñable cantidad que tan bien hubiese venido para la necesaria y prometida residencia de mayores, para revitalizar el centro urbano y la ansiada remodelación del Mercado de Abastos o cualquier otro proyecto que venga a reforzar un Pozoblanco cada vez más mermado».

Por ello, ha incidido en que el alcalde de Pozoblanco «debe dar una respuesta inmediata ante la gravísima situación denunciada en prensa y explicar qué ha ocurrido, si se han duplicado contratos, si alguien ha percibido dinero público sin prestar servicios al Ayuntamiento, si se contrata con informes en contra y en qué momento se encuentra el expediente del posible reintegro».

Villarreal se ha referido a la publicación en prensa de la polémica contratación por parte del Ayuntamiento de Pozoblanco del hijo de una empleada municipal a pesar de un informe que alertaba de su irregularidad, una advertencia de la que el Gobierno local de Cabello hizo caso omiso, puesto que dio trabajo a candidatos que no cumplían con los requisitos de edad y a otros que no presentaron declaración responsable de estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, uno de los requisitos básicos para acceder a las vacantes, según la convocatoria. Por todo ello, la Junta de Andalucía exige al Consistorio la devolución de los 252.000 euros que le concedió para que empleara a personas de entre 18 y 29 años por no haber justificado bien la subvención.

El vicepresidente tercero y delegado de Desarrollo Económico, Promoción y Empleo de la Diputación de Córdoba, Félix Romero, presentó la resolución definitiva de la convocatoria de subvenciones a municipios y entidades locales para el fomento del empleo en mayores de 45 años, «acción que dará lugar a 80 ayudas y que cuenta con un presupuesto de 360.000 euros».

Así lo explicó Romero, quien añadió que «esta iniciativa se suma a la destinada a menores de 45 euros, dotada con 624.000 euros. En definitiva, un total de 984.000 euros que la institución provincial destina a la creación de empleo». «La puesta en marcha de ambas convocatorias de ayudas supone la generación de 200 empleos en nuestros municipios, ofreciendo, además, un soporte para que los ayuntamientos den respuesta a necesidades puntuales», matizó Romero.

El vicepresidente tercero de la Diputación remarcó que «los contratos que fomenta esta convocatoria destinada a mayores de 45 años podrán ser de tres meses a tiempo completo o seis meses a tiempo parcial. El importe total de la subvención será de 4.500 euros».

Según Romero, «en cuanto al reparto de las ayudas, éste atenderá principalmente a criterios poblacionales, habiéndose establecido un máximo de tres ayudas por municipio y otorgándose una mayor puntuación a los municipios más pequeños de la provincia».

«En definitiva, se trata de articular herramientas que contribuyan a la generación de empleo de nuestros municipios, al mismo tiempo que se permite la contratación de personal por parte de los ayuntamientos en aquellos perfiles profesionales más necesarios para los mismos», concluyó el político. 

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) vuelve a provocar una fuga de médicos especialistas con su política de contratación. El SAS nuevamente oferta 40 contratos de corta duración al personal que termina su residencia de formación en especialidades de medicina, lo que sin duda, «va a provocar una nueva fuga de estos nuevos médicos especialistas a otras comunidades autónomas en busca de contratos con mayor estabilidad laboral y mejores condiciones económicas», afirma el secretario General de CCOO de Córdoba, José Damas.

En un mes terminan su formación los médicos residentes de Familia de la provincia y a pesar de que el SAS se comprometió a ofrecerles contratos de larga duración y condiciones aceptables para evitar la continua disminución de médicos, «nuevamente nos encontramos con la incompetencia en la gestión y la puesta de manifiesto de lo poco que le importa a la Consejería de Salud su apuesta por una sanidad pública de calidad», dice el responsable sindical. «Desde CCOO volvemos a denunciar la política del SAS  de anunciar en todos los medios de comunicación mejoras para sus profesionales, y por consiguiente de la prestación sanitaria a la sociedad, pero sin duda lo que vuelve a ofrecer precariedad a nuestros médicos», insiste. 

Según Damas, «la nueva excusa que nos expone el SAS es que ahora van a hacer contratos hasta el 31 de diciembre, y después, ya valoraran la necesidad de dar  interinidades. Esto, sin duda, provocará que, como en los últimos años, los y las profesionales médicos jóvenes huyan del SAS y busquen establecer su vida laboral y su familia en otras regiones o en las empresas de la sanidad privada». 

En cualquier caso, para el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba, «esta práctica no es más que una nueva artimaña política para vender contrataciones hasta después de las próximas elecciones autonómicas y, una vez se hayan celebrado, pondrán nuevas excusas para dar las interinidades y volveremos a la precariedad laboral otros 4 años, además de continuar con su estrategia de desmantelamiento del sistema sanitario público».

En este sentido, Damas subrayó que «no podemos olvidar la promesa electoral del actual presidente de la Junta de Andalucía, de igualar los salarios de los trabajadores del SAS a la media española. Eso se iba a conseguir con mejoras salariales y  con el cobro de la carrera profesional, firmado el pasado mes de julio, e incumplido el 1 de enero de este año, hace 4 meses». Por ello, desde CCOO se hace un nuevo llamamiento a la cordura y al sentido común a la Consejería de Salud, para que ofrezca contratos de interinidades que fidelicen a los y las profesionales en la provincia y recuerda al presidente de la Junta de Andalucía, Juanma.Moreno Bonilla, que no podemos hacer esperar a la ciudadanía  14 días para ser atendidos  por su médico de familia, volver cerrar los centros de salud por las tardes y los consultorios rurales, y tener bajo mínimos el  personal de urgencias en Córdoba. «Eso no es calidad sanitaria», apostilló Damas.

El sindicato de Enfermería Satse ha remitido un comunicado en el que afirman que el Servicio Andaluz de Salud no está ofertando contratos de larga duración en la categoría de enfermería y si en el resto de categorías profesionales, incumpliendo el articulo 15 del pacto de Bolsa de Empleo del SAS que indica que las contrataciones de larga duración, tanto las interinidades vacantes definidas en el articulo 9.2 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco del personal sanitario) como las interinidades sustitutas definidas en el articulo 9.4 de la Ley 55/2003, se ofertarán en la modalidad de contratación de larga duración. Sin embargo, y según el sindicato, el SAS oferta estos contratos estructurales  con nombramientos de corta duración y una duración de un solo mes.

Desde el sindicato se precisa que los contratos de corta duración son más precarios al venir definidos en el propio Estatuto Marco para situaciones e incidencias no estructurales (incapacidades, bajas, vacaciones del personal, etc). También la precariedad se traslada al terreno económico, ya que mientras los interinos vacantes cobran con carácter mensual, los contratos de corta duración perciben sus retribuciones con un mes de demora. Satse denuncia que la precariedad sigue, ya que los contratos de larga duración tienen derecho a su mes de vacaciones anuales y al contrato de corta duración aunque trabaje todo el año se le prorratean y fraccionan permanentemente las vacaciones de manera mensual.

Por todo ello, desde Satse se denuncia esta grave situación que convierte trabajo y contratos estables de larga duración en contrataciones precarias y efímeras en las que se encadenan contratos mensuales que ni dan estabilidad al profesional ni a las unidades asistenciales. El sindicato aboga por solucionar con urgencia esta situación añadiendo que es de especial gravedad que eso sólo ocurra con la categoría de enfermería, en el resto de categorías profesionales se dan vacantes con normalidad.

Efectos en las unidades asistenciales

El sindicato asegura que los propios gestores desconocen el trasfondo de la problemática y alega que la situación genera dificultades en los centro sanitarios, ya que los gestores no saben a la persona que se va a contratar el mes siguiente en puestos que están vacantes, tienen que ir confeccionando las carteleras mensuales con el personal que llega cuando lo normal sería que estuviese cubierto por un contrato de larga duración, lo que aporta estabilidad a la unidad y continuidad en los cuidados a los pacientes.

Por último, el sindicato exige que se cumpla el pacto de contratación y que los contratos de larga duración se oferten en esta modalidad. «No vamos a consentir que altos cargos del SAS afirmen en los medios de comunicación que los contratos son de 6 meses cuando menos y la realidad para las enfermeras sea otra muy diferente y precaria, este no es el camino del reconocimiento al trabajo realizado ni es la vía para que vuelvan a Andalucía todas aquellas enfermeras y enfermeros que se fueron a otras comunidades buscando mejores condiciones y mayor estabilidad», se asegura desde el sindicato. 

En el marco del Programa Empleabilidad contra el Despoblamiento, el Instituto Provincial de Desarrollo Económico (Iprodeco) de la Diputación ha lanzado una convocatoria de subvenciones, dirigida a ayuntamientos y entidades locales autónomas de la provincia, para la contratación de titulados que pongan en marcha proyectos que promuevan la actividad económica local.

Esta línea de ayudas, dotada con 500.000 euros, ha sido presentada por la presidenta del organismo provincial, Dolores Amo, quien ha hecho hincapié en que “el objetivo es frenar la despoblación y contribuir a fijar la población al territorio mediante la puesta en marcha de iniciativas que favorezcan el desarrollo local y que contribuyan a que haya vida en nuestros pueblos”.

Amo ha explicado que “la convocatoria fue aprobada ayer por el consejo rector de Iprodeco y consta de medio millón de euros para potenciar la empleabilidad. Las ayudas serán de 6.250 euros por ayuntamiento o ELA y van dirigidas a la contratación de titulados A1 y A2, licenciados y diplomados, con contratos que podrán ser de seis meses a jornada completa o doce meses a media jornada”.

La también vicepresidenta primera ha subrayado que “este tipo de iniciativas son fundamentales en este momento ya que cumplen con el objetivo que nos marcábamos de impulsar la economía provincial, ya que aún seguimos sufriendo esta crisis global provocada por el covid. Este tipo de ayudas permiten seguir ahondando en el desarrollo de nuestros pueblos”.

Podrán ser beneficiarios de las subvenciones los ayuntamientos y las entidades locales autónomas con población inferior a 50.000 habitantes y se podrán destinar a la contratación laboral de personal que se encuentren en posesión de un título universitario oficial en España o extranjero homologado. Los contratos laborales deberán estar iniciados o finalizados en el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2020 y el 31 de marzo de 2022.

Tal y como recogen las bases de la convocatoria, tendrán que ejecutar un programa o proyecto relacionado con el desarrollo económico durante el período de su contratación. Las modalidades contractuales podrán ser las de contrato en prácticas, contrato para la formación y el aprendizaje o contrato fijo discontinuo.

La cuantía de la subvención sólo se podrá utilizar para cubrir la contratación de una persona por beneficiario, con la excepción de las sustituciones. La entidad solicitante deberá entregar una memoria en la que se especifique en qué consiste el proyecto, sus objetivos, las acciones a realizar, las fechas de inicio, su duración y el presupuesto.

Toda la tramitación de las subvenciones se realizará a través de la sede electrónica de Iprodeco, en www.iprodeco.es/sede, y sólo se admitirá una solicitud por interesado. Toda la información sobre los requisitos, así como los formularios, están disponibles en la página web del organismo provincial. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

• El Plan de Empleo contempla ayudas al emprendimiento y a la contratación

La situación económica derivada de la crisis sanitaria del Covid-19 ha llevado a muchos ayuntamientos a poner en marcha líneas de ayuda para los sectores más afectados. En este sentido, el Ayuntamiento de El Guijo ha anunciado la convocatoria de ayudas extraordinarias a los establecimientos del sector hostelero que podrán llegar hasta los 1.000 euros. Por otro lado, el Consistorio guijeño también ha diseñado un Plan de Empleo del que podrán beneficiarse empresas y autónomos de la localidad. 

En cuanto a la primera línea de ayudas, es decir, las  destinadas al sector hostelero habrá tres opciones que contemplan ayudas directas de 1.000, 600 y 400 euros. La máxima cuantía la podrán percibir aquellos establecimientos de la localidad que realicen su actividad empresarial de forma continuada y abran todos los días de la semana más de 12 horas al día.

Por otro lado y según ha comunicado el Ayuntamiento, a la ayuda de 600 euros podrán optar aquellos empresarios de la hostelería que realicen su actividad todos los días de la semana menos de 12 horas diarias, mientras que los que abren parcialmente algunos días a la semana podrán solicitar la ayuda de 400 euros. Para todas estas ayudas se establece un plazo de solicitud que finalizará el próximo 25 de noviembre. 

Plan de Empleo

Otra de las novedades será el Plan de Empleo como fórmula «para el apoyo a las empresas y a los autónomos de la localidad» que consta de subvenciones a la contratación y subvenciones al inicio de la actividad empresarial. En el primero de los casos, se establece una subvención de contratación por doce meses que permitirá percibir a las empresas 3.000 euros por persona contratada a jornada completa y de 1.500 euros por persona contratada a tiempo parcial. El contrato tendrá que tener una duración mínima de 12 meses en un periodo de 15 meses de forma continua o discontinua. 

En el caso de que las contrataciones por 6 meses las ayudas ascenderán a 1.500 euros por persona contratada a jornada completa y de 750 euros por persona contratada a tiempo parcial. En cuanto a la relación contractual tendrá que ser por un mínimo de 6 meses en un periodo de 9. En ambos casos, quedan excluidos los contratos en formación y de prácticas y las empresas tendrán de plazo para formalizar sus peticiones hasta el 28 de febrero de 2021.

Por otro lado, el Ayuntamiento de El Guijo también pondrá en marcha una línea de subvenciones a autónomos y a sociedades. En cuanto a los autónomos, se subvencionarán a aquellos emprendedores  que se establezcan en El Guijo con el fin de dinamizar la economía local con una ayuda de un importe de 3.000 euros. .

Y, en el caso de las subvenciones a sociedades, se subvencionará a emprendedores que se establezcan en el Guijo bajo la forma jurídica de cualquier tipo de sociedad. La cuantía de las ayudas será con carácter general para socios trabajadores 3.000 euros, por el primer socio trabajador, incrementándose en 1.000 euros por cada socio siempre que reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria. Se establece un máximo de subvención de 5.000 euros por empresa (tres socios). El plazo para presentar las solicitudes finalizará el 28 de febrero de 2021.

Hace unos días, el sindicato CSIF Córdoba alertaba de la situación en la que, a su juicio, se encuentra la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba. Una situación que catalogaba de «mermada por la deficiente contratación, que registra mínimos históricos actualmente». Así, el sindicado indicó que las contrataciones de eventuales en los últimos meses ha sido claramente insuficiente, “solo ha servido para parchear, ya que no soluciona la falta de personal que arrastran las oficinas y zonas de reparto y que se está haciendo crónica”.

Ante esta denuncia, Correos ha apuntado que «garantiza plenamente la prestación de los servicios postales y de paquetería y la atención al cliente, con la calidad comprometida, en todas y cada una de las poblaciones de la provincia de Córdoba». 

En su comunicado también apunta que «como compañía pública, tiene la obligación de asignar eficientemente sus recursos, por lo que adecúa su plantilla al nivel de actividad real pero manteniendo siempre la calidad del servicio que presta a toda la ciudadanía, los compromisos de entrega en los plazos contratados y el respeto a las condiciones laborales de su personal». 

Por último, especifica que «Correos apuesta por el empleo estable y de calidad, así como por el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. En este sentido, cabe recordar que el pasado 1 de julio se incorporaron 4.005 personas a un puesto fijo, 45 de ellas en la provincia de Córdoba, y que actualmente hay abierta una convocatoria para otras 3.421 plazas». 

El Consejo de Ministros, en su reunión de hoy, ha dado vía libre a la reanudación de los procedimientos de contratación promovidos por las entidades pertenecientes al Sector Público, así como a la puesta en marcha de otros nuevos procedimientos, siempre y cuando en ambos casos su tramitación se realice por medios electrónicos. 

El Gobierno, mediante una disposición adicional incorporada al Real Decreto-ley por el que se aprueban medidas de apoyo al sector cultural para hacer frente a la situación derivada del COVID-2019, posibilita, en los términos antes mencionados, la continuidad de los procedimientos de contratación que estaban suspendidos como consecuencia de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declaró el estado de alarma. 

Se permitirá además el inicio de nuevos procedimientos de contratación por parte de las entidades del Sector Público si esto se lleva a cabo también por medios electrónicos. Esta medida se extiende también a los recursos especiales en materia de contratación que procedan. 

La concejalía de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Pozoblanco ha publicado la resolución definitiva del Plan de Empleo 2018 con un saldo final de 210.740 euros para financiar las 75 solicitudes favorables tanto el inicio de actividad como para la ayuda a la contratación. El concejal del  área, Emiliano Pozuelo, ha valorado positivamente los resultados del plan actual, dado que se ha notado un incremento muy significativo respecto al ejercicio anterior, lo que demuestra el empuje emprendedor de Pozoblanco y su compromiso tanto para generar nuevas oportunidades de negocio como para la creación de empleo.

En concreto, en el año 2017 se aprobaron 66 solicitudes a las que se destinaron 180.355 euros por lo que 2018 se cierra con algo de crecimiento a este respecto, algo que preocupaba al inicio de la puesta en marcha de este Plan de Empleo dada la reducción de solicitudes que se recibieron en 2017. 

Del total de solicitudes presentadas al Plan de Empleo 2018 han resultado favorables 75 de ellas, prevaleciendo las ayudas a autónomos para el inicio de actividad con  un total de 51 iniciativas que recibirán una ayuda de 153.000 euros, mientras que tres solicitudes que han recibido un total de 11.000 € corresponden a sociedades. Ambas líneas recibirán una ayuda de 164.000 euros para la implantación de 59 nuevas ideas de negocio y empresas en Pozoblanco.

La ayuda a la contratación ha resultado con 19 solicitudes favorables, tanto para crear empleo a 12 y 6 meses de duración, las cuales recibirán una ayuda total de 46.740 euros. 

La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio publicó en el día de ayer en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva de las Iniciativas de Cooperación Local, dentro del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía. Se trata de una continuidad de los programas que vienen desarrollándose desde unos años y que permiten a las entidades locales realizar contratos con una duración mínima de seis meses y se han establecido tres grupos de edad beneficiarios, jóvenes entre 18 y 29 años; un segundo grupo que iría de los 30 a los 44 años de edad; y un tercero para contratar a personas mayores de 45 años.

En el reparto establecido, donde el carácter poblacional es fundamental, la comarca de Los Pedroches percibirá una cuantía máxima de 1.630.325,96 euros recibiendo la mayor cuantía en el apartado de contratos para jóvenes con casi 798.000 euros. La aportación realizada por la Junta se aportará en dos anualidades, quedando saldada la totalidad de la aportación antes de mayo de 2019, fecha en la que hay una cita con las urnas para elegir a los representantes de los ayuntamientos.

Según se establece en las bases, esta nueva regulación de los planes de empleo incorpora nuevas actuaciones respecto a las personas participantes con el objetivo de mejorar su empleabilidad. A tales efectos, la línea se complementa con acciones de orientación especializadas que junto con la experiencia laboral adquirida a través del desarrollo profesional de una ocupación. Además, se añade a los colectivos ya contemplados en otras ediciones, jóvenes y mayores de 30 años, un nuevo colectivo específico y diferenciado de la iniciativa, el colectivo de población desempleada de 45 o más años de edad, que requiere medidas inmediatas que contribuyan a mejorar su empleabilidad y facilitar la incorporación al mercado de trabajo o su reincorporación al mismo tras periodos más o menos prolongados de inactividad.