CCOO, sindicato mayoritario en Correos, recuerda a todas las personas interesadas en trabajar en la empresa postal en Córdoba que continúa abierto el plazo de inscripción en el nuevo Portal de Empleo de Correos hasta el próximo 14 de junio. Se trata de una herramienta impulsada por el sindicato, a través de la negociación, para facilitar la contratación temporal en aquellas provincias, localidades y puestos en los que se encuentran vacías las Bolsas de Empleo de la empresa pública.

El Portal permite que cualquier persona interesada en trabajar en Correos pueda inscribirse de forma telemática y optar a contratos temporales en los puestos operativos de reparto, oficinas y centros logísticos, siempre respetando el derecho preferente de contratación de las personas integrantes de las Bolsas de Empleo oficiales. 

Desde CCOO se subraya que esta medida, de carácter transitorio y renovable -solo en caso de necesidad- y por acuerdo sindical, no sustituye a las Bolsas de Empleo, sino que las complementa. No genera derecho automático a contratación, pero sí puede ser una oportunidad real de acceso a un puesto de trabajo en Correos, bien a través de la próxima oferta de empleo, a la que se podrán presentar para obtener una plaza fija, bien a través de su incorporación a las Bolsas de contratación temporal.

CCOO ha garantizado, mediante la negociación, mecanismos de control, transparencia y orden en los llamamientos, evitando usos arbitrarios del Portal y protegiendo los derechos del personal eventual.

Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el 14 de junio y obtener información detallada en la Sección Sindical de CCOO de Córdoba, donde se ha habilitado un punto de atención específico para resolver dudas y orientar sobre el acceso al empleo en Correos.

Correos afronta en Andalucía, la comunidad autónoma más poblada de España y con una amplia dispersión territorial, dos procesos de enorme complejidad y gran volumen de gestión: las elecciones autonómicas y el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes. Para CCOO, ambos procesos requieren un importante refuerzo organizativo y de plantilla que garantice tanto la calidad del servicio postal público como el normal desarrollo del voto por correo y de los trámites de regularización.

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba advierte de que la actual política de ajuste y contratación cero impulsada por la Dirección de la empresa pública resulta claramente insuficiente para afrontar con garantías esta situación excepcional. El sindicato considera imprescindible un refuerzo extraordinario de plantilla cercano al 40 por ciento para evitar el deterioro del servicio y la sobrecarga laboral que ya están sufriendo numerosos centros de trabajo. 

La organización sindical denuncia que la falta de personal afecta de manera generalizada a oficinas y unidades de reparto de toda la provincia, existiendo centros que trabajan muy por debajo de sus necesidades reales de plantilla. Algunos ejemplos especialmente preocupantes son los de Córdoba capital, en donde falta personal en todas las unidades de reparto, teniendo que asumir el trabajo de las vacantes que han ido surgiendo en los últimos años por jubilaciones, traslados o consolidaciones de puestos de Jefatura en otras oficinas, sin que en las tres últimas adjudicaciones del concurso de traslados saliera una mínima plaza en su lugar. 

Además, CCOO critica que no se cubren las bajas por incapacidad temporal, como está pasando por ejemplo en Peñarroya, Pozoblanco, Villanueva de Córdoba, Montilla o Lucena. En estas dos últimas poblaciones hay necesidad urgente de personal en el turno de mañana pero la empresa se niega sistemáticamente a reorganizar turnos para que personal adscrito al turno de tarde pueda solicitar el de mañana, situación que también se vive en Córdoba capital.

Otro ejemplo de la falta de personal es el de Doña Mencía, un pueblo con 4.465 habitantes en el que no hay ningún cartero adscrito a la oficina del pueblo, por lo que tienen que cubrir el reparto carteros y carteras de Baena. Mientras, en poblaciones como Palma del Río y La Carlota, trabajadores y trabajadoras que están a media jornada y que estaban los primeros para asignarles una jornada completa, no se les ha asignado en la última adjudicación en concurso de traslados. Según CCOO, en las oficinas se está priorizando la venta de seguros AXA o el proceso de regularización de personas migrantes, lo que puede suponer un riesgo para la correcta admisión, curso, tratamiento y entrega en tiempo y forma del voto por correo.

En este sentido, el sindicato explica que hay oficinas con alta afluencia de solicitantes de regularización que puedan ver afectada la operativa del voto por correo como son la Oficina Principal (OP) situada en la calle Cruz Conde, la Sucursal 1 (Sector Sur) y la Sucursal 4 (Libia), en la que trabajadoras a media jornada tienen que hacer horas complementarías. Las poblaciones más perjudicadas por todo esta falta de personal en oficinas de atención al público son Palma del Río, Baena (20.688 y 18.885 habitantes respectivamente) con solamente dos personas para la atención al público, pero también Lucena y Montilla en turno tarde, con solo dos personas en atención al público y una de ellas en ambas localidades a jornada parcial.

CCOO denuncia, además, que la empresa continúa sin cubrir jubilaciones, bajas médicas, permisos o excedencias, obligando a la plantilla restante a asumir una carga de trabajo cada vez mayor. Esta situación se produce precisamente en uno de los momentos de mayor exigencia operativa para Correos, con miles de envíos electorales y una importante afluencia de ciudadanos y ciudadanas en las oficinas postales.

El sindicato alerta de que esta falta de contratación puede ralentizar, e incluso poner en riesgo y colapsar la correcta admisión, tramitación y entrega en plazo tanto de la documentación electoral como de las solicitudes vinculadas al proceso de regularización de personas migrantes. Del mismo modo, advierte de que la presión asistencial que soportan oficinas y unidades de reparto está incrementando los riesgos para la salud laboral de los trabajadores/as postales, sometidos a elevados niveles de estrés y sobrecarga.

CCOO considera que garantizar el correcto funcionamiento del servicio postal público exige a la compañía reforzar, de manera urgente, la plantilla en reparto, oficinas y logística; asegurando así que la ciudadanía pueda ejercer su derecho al voto y acceder con normalidad a los servicios de Correos durante ambos procesos.

La Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba denuncia que, debido a la falta de cobertura de ausencias durante las vacaciones, el servicio postal se encuentra al borde del colapso en toda la provincia, en la que durante el presente mes de julio algunas unidades como las Unidades de Distribución y USE de Córdoba, pueblos como Aguilar de la Frontera, Fernán Núñez, Lucena, Montilla, Baena, Puente Genil o Montoro sufren un recorte de más del 60% de la plantilla habitual.

El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba denuncia que la empresa mantiene una política de contratación cero, para prácticamente no contratar a nadie y no sustituir las ausencias durante las vacaciones, pretendiendo que el personal restante asuma la totalidad de carga de trabajo. Esta práctica empresarial tiene consecuencias graves tanto para la plantilla como para la ciudadanía de las poblaciones afectadas.

La falta de personal obliga a quienes permanecen en los centros de trabajo a asumir la totalidad de carga de trabajo, que en reparto obligan a extender los recorridos, con el consiguiente aumento del tiempo de exposición al calor extremo que se vive en nuestra provincia, aumentando exponencialmente el riesgo de sufrir agotamiento, daños a la salud, e incluso golpes de calor, que son potencialmente mortales.

En este sentido, CCOO recuerda que, en general, pero muy especialmente en algunas provincias como Córdoba, las alertas por olas de calor extremo son cada vez más habituales, y que el propio Gobierno y el Ministerio de Trabajo obligan a reducir los tiempos de exposición al calor para reducir el riesgo de daños a la salud, especialmente con las altas temperaturas que sufren en los turnos de tarde, pero esto poco o nada parece importar a los gestores de la empresa.

Paralelamente a esta precarización de las condiciones laborales, el sindicato denuncia que la falta de plantilla en reparto y oficinas produce un inevitable deterioro del servicio que se presta a la ciudadanía, y que miles de cartas, notificaciones, paquetes y todo tipo de envíos quedan sin repartir, con el consecuente perjuicio y retrasos que ocasiona a las personas destinatarias de los envíos, que se acumulan por falta de personal, e incluso en la pérdida de citas médicas o plazos de trámites administrativos.

CCOO ha denunciado esta situación y exigido soluciones a la dirección de la empresa, que inevitablemente pasan por contratar para cubrir de manera adecuada las ausencias por vacaciones, como se ha hecho en años anteriores, pero ante la actitud demostrada por los gestores (más preocupados por no gastar que por garantizar unas condiciones laborales dignas y la calidad del servicio a la ciudadanía), no descarta evidenciar ante la opinión pública la mala gestión de la Dirección, sin descartar la convocatoria de paros.

(Actualizada 16:10 horas). El plazo para el depósito del voto por correo para las Elecciones Generales se amplía hasta el viernes, 21 de julio, en el horario habitual de las oficinas de Correos en toda España y, como máximo, hasta las 14:00 horas. Correos había solicitado a la Junta Electoral Central esta ampliación de plazo para facilitar la gestión de las reexpediciones de las documentaciones electorales a las personas que indicaron en su solicitud una dirección de entrega y luego han pedido recibir su documentación electoral en otra dirección.

El plazo del depósito de voto finalizaba inicialmente hoy, 20 de julio,  pero con la decisión de ampliación adoptada, los ciudadanos y ciudadanas que hayan solicitado ejercer su derecho al voto por correspondencia para las Elecciones Generales que se celebrarán el 23 de julio, dispondrán de más tiempo para depositar su voto.

Correos deberá asegurar la entrega de dichos sobres con votos en las respectivas mesas electorales en la jornada electoral del domingo, 23 de julio, dentro de los plazos legalmente establecidos. 

Correos anunció el pasado mes de mayo su mayor convocatoria de empleo en décadas con 7.757 puestos de personal laboral indefinido. Un proceso para el que se ha abierto el proceso de inscripción y que cuenta con 1.113 plazas para Andalucía, 85 de ellas para Córdoba. Los aspirantes tendrán hasta el próximo 21 de enero para  formalizar la inscripción para acceder a la convocatoria. 

Las plazas ofertadas se distribuyen en cuatro categorías: atención al cliente, agente de clasificación, reparto en moto y reparto a pie, tanto a tiempo completo como parcial. En concreto, la distribución de las plazas en la provincia serán: 4 plazas para atención al cliente -dos a tiempo completo y dos a tiempo parcial-; 26 plazas de agente de clasificación -5 a jornada completa y 21 parcial-; 45 plazas de repartidor en moto -38 a jornada completa y 7 parcial-; y 10 plazas de repartidor a pie a tiempo completo. 

Las personas que quieran participar en el proceso tendrán hasta el próximo 21 de enero para registrarse en la Plataforma de procesos masivos de Correos. Para apuntarse es necesario acceder a la sección ‘Personas y Talento’ y una vez allí ir a ‘Acceso directo a la plataforma de inscripción’ y proceder a darse de alta. Posteriormente, hay que pagar el importe que será de 15,65 euros en el caso de presentarse a una prueba y de 31,30 euros si se hacen dos pruebas. Durante el proceso también hay que especificar la provincia y el puesto de trabajo al que se que quiere acceder. 

La prueba

En lo que respecta a la prueba, consistirá en la realización de un cuestionario de 100 preguntas tipo test que habrá que contestar en un máximo de 110 minutos. El temario se puede consultar también en la Plataforma y está compuesto de doce temas. Esta parte del proceso tendrá una valoración máxima de 60 puntos. Los otros 40 corresponden a la fase de concurso donde se valorarán cursos de formación, formación académica, permisos de conducir, idiomas, antigüedad en Correos, haber trabajado en la provincia solicitada y estar en la Bolsa de empleo.

Requisitos de los aspirantes

Además de toda esta información también se han especificado los requisitos que tendrán que cumplir los aspirantes y que pase por haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo; cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya; estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar, titulación oficial que lo sustituya, o tener conocimiento, experiencia y aptitudes adquiridlos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación. 

La lista de requisitos prosigue con la obligatoriedad de no mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos; no haber sido separado del servicio, inhabilitado o despedido disciplinariamente, mediante sentencia firme o resolución definitiva, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos; no haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del periodo de prueba en el desempeño del puesto solicitado en proceso; no haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso; no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicos por sentencia firme; y no padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar según el criterio de los servicios médicos de la empresa. 

Domingo de elecciones en Andalucía y desde primera hora de la mañana se deja sentir el movimiento más allá que en los colegios electorales. Es el caso de las oficinas de Correos  que abren sus puertas antes de la apertura de los colegios electorales para entregar los votos que se han emitido por correo. Después de comprobar la documentación, clasificando los votos por municipios y mesas electorales, el proceso sigue su curso. 

Los carteros reciben esos votos desde su oficina de referencia y comienzan su itinerario para llevar los votos hastas sus respectivas localidades y colegios electorales. Desde la oficina de Correos de Dos Torres, por ejemplo, salen los votos por correo emitidos para ese propio municipio, pero también para Alcaracejos, El Guijo, El Viso, Fuente La Lancha, Villaralto, Santa Eufemia y Villanueva del Duque. Con todo preparado comienza la ruta para que el voto por correo sea una parte más de este proceso electoral. Ellos, los trabajadores de Correos viven un domingo diferente, son la conexión necesaria para que la voz de quienes optan por esa opción también sea tenida en cuenta en las urnas. 

Junto a los votos, cada cartero hace entrega a los presidentes de las mesas de una carta donde se dan instrucciones del proceso. La relación individual de votos emitidos se entrega por duplicado y una de ellas tiene que ser entregada firmada por un vocal al trabajador de Correos. Sin embargo, el trabajo no finaliza ahí porque al cierre de los colegios electorales vuelve a tener presencia el voto por correo y cada trabajador tiene que recoger el acta y entregarla en la oficina de referencia. Hasta ese momento no habrá terminado su jornada electoral. 

Correos ha informado a las organizaciones sindicales que amplía a 7.757 puestos de personal laboral indefinido su mayor convocatoria de empleo en décadas. Inicialmente se convocaron 5.377 plazas que ahora se han ampliado en 2.380 puestos correspondientes al Plan de Estabilización, Ley 20/2021. Dicha ampliación es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual dentro de la apuesta de la compañía por el diálogo social continuo.

Este proceso de ingreso de personal laboral indefinido aúna las convocatorias de plazas de 2020, 2021 y proceso de estabilización, para cubrir 7.757 puestos del grupo profesional IV (Personal Operativo). Se trata de la mayor oferta pública de empleo de la compañía en décadas e incluye los puestos operativos correspondientes a Reparto, Agente-Clasificación y Atención al Cliente.

Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable, la reducción de la temporalidad y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantiza un marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de nuestros clientes.

Sistema de selección y oferta de puestos de trabajo

La gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas. En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos. En una segunda fase, se convocará la oferta de puestos  de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes. Próximamente, Correos publicará contenidos propios del temario, que se pondrán a disposición del público general.

Previsiblemente, las pruebas de acceso se celebrarán en el mes de marzo de 2023. Toda la información se podrá consultar en la web de Correos www.correos.com, en el apartado “Personas y talento”.

Las organizaciones mayoritarias de Correos con más de un 76% de la representación, CCOO y UGT, han decidido convocar una huelga en Correos los próximos días 1, 2 y 3 de junio y realizar una manifestación hasta el Parlamento el primer día de huelga para denunciar el desguace de Correos y exigir la implicación del Gobierno con un servicio postal público.
Ambos sindicatos llevan más de dos años denunciando el desguace de Correos, implantado por su presidente, Juan Manuel Serrano, que ha emprendido un proceso de reconversión y desguace del Servicio Público Postal con el inaceptable aval de Moncloa, lo que está provocando la desilusión y frustración de los trabajadores y trabajadoras de Correos.

La implantación del «modelo Serrano» condena a Correos a ser un operador paquetero, logístico y de carga de mercancías donde el negocio puro y duro prima sobre el servicio postal público a la ciudadanía. En opinión de los sindicatos Serrano ha demostrado ser un pésimo gestor que pone en riesgo la viabilidad y el futuro de la mayor empresa pública del país, dando razones más que suficientes para convocar una huelga general que detenga el daño irreparable que se está haciendo a Correos como empresa y al servicio público postal, comprometiendo el futuro de 47.000 trabajadores y trabajadoras y sus familias. 

Para CCOO y UGT es inaceptable que Correos esté al borde de la quiebra técnica y ruina económica, con cientos de millones acumulados en pérdidas (más de 500 millones en tres años, 400 millones de déficit estructural, préstamos por un montante de 1.000 millones para el pago de las nóminas), todo como consecuencia de la renuncia de Serrano a defender una mayor financiación pública, el caos en la gestión y el despilfarro en fastos megalómanos, ocurrencias sin contrastar y proyectos fracasados.

Las dos fuerzas sindicales denuncian el abandono de la carta y del SPU, la política agresiva de precios que ahuyenta clientes y la incapacidad de aprovechar el crecimiento del mercado de paquetería, que en otros grandes operadores europeos reporta millones de beneficios. Del mismo, critican el abandono al servicio público, tanto en el mundo rural de la España vaciada como en el urbano y oficinas donde la calidad del SPU no importa y todo se sacrifica para, sin rumbo alguno, reconvertir a la plantilla en “paqueteros” y chicos y chicas para todo. En este sentido, lamentan la implantación del empleo basura con la pérdida de 7.000 puestos, 25 por ciento de jornadas a tiempo parcial en todas las áreas de actividad, y la precarización de las condiciones laborales.

A todo lo anterior se unen cambios organizativos impuestos, negociados a escondidas únicamente con el 24 por ciento de la representación (CSIF, SL y CIG), que precarizan a todos los colectivos y que suponen romper el modelo de reparto actual, con pérdida de eficiencia y calidad notables, cerrar y trasladar centros de reparto alejándolos de la atención a la ciudadanía, eliminar las Unidades de Servicios Especiales, perdiendo especialización y valor añadido en la atención a la ciudadanía, implantar un modelo organizativo y funcional caótico y ruinoso en oficinas que relega la atención del usuario común, el mayoritario, a un segundo plano en beneficio de los grandes clientes, invasión de los CTA por Correos Express (CEX) y creación de centros nodales en un escenario de caos escandaloso y de confusión de cargas de trabajo y plantillas justificando el desbarajuste con el argumento de la generalización de las “sinergias de Grupo” con el último fin de sustituir el empleo de la matriz por el de la filial, y una clamorosa política publicitaria vacía de los servicios rurales ligada a una España vaciada se están dejando de lado al tiempo que se precarizan, etc.

CCOO y UGT exigen a este gobierno progresista -que nombró a Serrano- que deje de mirar para otro lado, y frene su alocada huida ultraliberal, para volver a replantear el futuro de Correos desde un modelo de servicio público, moderno, competitivo, eficaz y eficiente, con financiación suficiente e inversiones que garanticen su viabilidad. Ambas organizaciones han anunciado que, de no revertir la situación, el jueves día 7 de abril reunirán a 200 delegados y delegadas para dar el pistoletazo de salida a la movilización «contra el desguace».

El sindicato CSIF ha valorado positivamente que Correos haya aceptado facilitar coche de empresa a los más de medio centenar de carteros rurales que hasta ahora han estado trabajando con sus propios vehículos en Córdoba, con lo que atiende una “exigencia histórica” de un colectivo sin el cual no habría reparto postal en las zonas peor comunicadas de la provincia.

Correos se ha comprometido a poner en marcha un plan voluntario de vehículos de empresa para los 6.000 carteros rurales que a día de hoy aportan su propio coche en el reparto en toda España, 51 de ellos en Córdoba entre los que usan coche (50) y los que van en motocicleta (1). Los municipios donde desarrollan su labor estos trabajadores –entre paréntesis los trabajadores afectados en cada localidad- son las barriadas de Villarrubia y Santa Cruz de la capital (4), Benamejí  (2), Cabra (1), Puente Genil (2), Iznájar (2), Rute (1), Montemayor (1), Montilla (1), Aguilar de la Frontera (1), Adamuz (1), La Carlota (5), Palma del Río (3), Almodóvar del Río (1), Fuente Palmera (3), Baena (1), Doña Mencía (1), Priego de Córdoba (6), Belalcázar (1), Dos Torres (3), El Viso(1), Hinojosa del Duque (1), Pozoblanco (1), Villanueva de Córdoba (2), Espiel (2), Fuente Obejuna (2) y Peñarroya-Pueblonuevo (2).

El responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, destaca que el trabajo de estos carteros se desarrolla «sobre todo en pueblos pequeños en los que es más difícil repartir debido su aislamiento y al estado de las carreteras». La empresa ha convocado a CSIF a una reunión que se celebrará el próximo 16 de junio para concretar las características de este plan que, como exige el sindicato, será voluntario, de modo que cada empleado podrá escoger la opción que prefiera.

En este sentido, el representante sindical considera que la indemnización mensual es insuficiente, ya que «se trata de zonas de complicado acceso, en las que resulta complejo transitar por vías que tienen un firme deteriorado y que provocan gran desgaste en los vehículos particulares que usan estos empleados públicos». De hecho, añade, «la mayoría de carteros se marchan en cuanto hay concursos de traslado y pueden coger una plaza que no sea en pueblos para los que se ven obligados a poner su coche». 

A juicio de Guerrero, Correos «paga poquísimo por kilómetro» para compensar a los profesionales que aportan su propio coche. En concreto les da una indemnización de 0,23 euros por kilómetro, que incluye el mantenimiento y el combustible y que no ha variado desde 2011. CSIF exige la actualización de ambos conceptos y recuerda que el coste de la vida se ha elevado un 8,58 por ciento en estos diez últimos años, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, el sindicato considera que el plus por carburante y mantenimiento del vehículo debe pagarse como una dieta más y ser sacado de la nómina, en la que está sujeto a los descuentos del IRPF, porque no se trata de un ingreso sino de un gasto.

Según el responsable provincial del sector de EPE, «es una reivindicación que llevamos haciendo muchísimo tiempo y resulta sorprendente que este personal deba poner sus propios medios para trabajar, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de una empresa pública». 

Correos comunicó el pasado 13 de mayo su intención de poner en marcha este plan voluntario, pero CSIF recuerda que ha presionado para que se desarrolle con agilidad y no se dilate en el tiempo. El problema es urgente, según el sindicato, porque en muchos casos la paquetería de gran tamaño no cabe en los maleteros de los vehículos particulares de los carteros, que se ven obligados a colocarla en asientos que carecen de los dispositivos homologados para sujetar esa carga. Este hecho no sólo incumple las normas de Tráfico, sino que también implica un grave riesgo para una gran parte de los carteros rurales.

La celebración de las pruebas del examen de Correos para cubrir 3.381 puestos de personal laboral indefinido tendrán lugar el día 12 de  septiembre de 2021. Los detalles relativos a las pruebas, como son los datos de localidad de examen,  centros y aulas o espacios asignados y horarios serán  confirmados con posterioridad teniendo en cuenta la evolución de la situación sanitaria y las indicaciones de seguridad y salud establecidas por las autoridades sanitarias.

Además de la fecha de examen, durante la Comisión de Empleo Central de Correos también se ha informado sobre la relación final de personas admitidas y excluidas del proceso de Ingreso de Personal Laboral Indefinido, en el que se incribieron cerca de 150.000 personas, en concreto 149.675.

Las personas inscritas en el proceso de selección ya podrán consultar desde hoy el estado de sus solicitudes en www.correos.com, en Personas y Talento. La empresa notificará por correo electrónico a los participantes  de forma individualizada que ya pueden realizar dicha consulta. Adicionalmente, las personas admitidas tendrán a su disposición documentación de referencia sobre los contenidos señalados en el Anexo III de las Bases de la Convocatoria del 30 de julio de 2020.

Este proceso supone la oferta de 3.381 puestos de personal laboral fijo, para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas. Es una convocatoria conjunta que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2019 (1.381 puestos), así como 2.000 puestos de los contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 firmado con las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. En concreto, 2.356 para tareas de reparto, 505 para agente de clasificación y 520 para atención al cliente en oficinas.

Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantiza un  marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está  produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes.