• La demanda ha sido admitida a trámite y el juicio tendrá lugar el 30 de enero 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha demandado al Ayuntamiento de Pozoblanco por «vulnerar el derecho de libertad sindical» por no facilitar documentación requerida por el sindicato. La demanda ha sido admitida a trámite por el juzgado número 3 de Córdoba y ambas partes se verán las caras el próximo 30 de enero para la celebración del juicio en la capital cordobesa. 

La demanda, a la que ha tenido acceso este periódico, recoge una serie de información requerida y que no habría sido facilitada. Esa información hace mención a las cantidades abonadas en concepto de productividad,  el listado de servicios extraordinarios, o a notificación de los acuerdos que afectan a las condiciones laborales y sociales del personal funcionario, entre otras cuestiones. 

En su demanda, el sindicato adjunta las «reiteradas» peticiones de información que datan de los años 2022 y 2023. CSIF hace hincapié en la «vulneración del derecho de libertad sindical» que se está realizando al no facilitar esa información y pide al juzgado la admisión a trámite de la demanda, la entrega de toda la documentación requerida y una indemnización de 3.750 euros como «consecuencia de los daños y perjuicios por violación del derecho de libertad sindical». 

CSIF considera “inaceptable” que la Dirección del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios no haya adoptado para los casi 300 bomberos que prestan servicios en los 12 parques repartidos por toda la provincia ninguna medida de protección y de reducción de los riesgos laborales ante las altas temperaturas y las olas de calor registradas este verano en Córdoba.

El delegado de la Sección Sindical de CSIF Córdoba en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, Alfonso Rosero, recuerda que la mayoría de los turnos se realizan con solo tres efectivos, lo que impide que se puedan establecer descansos dentro de una misma intervención. Estos profesionales tienen que atender siniestros en cualquier momento del día, incluyendo las horas de más calor, como es el caso de incendios de pastos o en cunetas, entre otros.

El representante sindical señala que el pasado fin de semana se registró un incendio de una fábrica de ataúdes en Lucena, fruto del cual un bombero del parque ubicado en este municipio tuvo que ser trasladado al Hospital Comarcal Infanta Margarita de Cabra por un golpe de calor. “Este suceso evidencia esta falta de personal que denunciamos”, recalcó Rosero quien agregó que “el fuego se declaró a medianoche, por lo que muchos nos tememos que los daños personales podrían haber sido mayores si el incendio hubiera tenido lugar durante la jornada diurna”.

CSIF subraya que el Real Decreto Ley 4/2023, de 11 mayo, establece medidas urgentes para la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas como los que se están sucediendo en las últimas semanas. Entre las actuaciones previstas se encuentran la obligatoria adaptación de las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación del horario de la jornada cuando la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) o el órgano autonómico que cuente con dicho servicio emitan avisos de fenómenos de nivel naranja o rojo.

Ante esta situación, la central sindical demanda a los responsables del Consorcio el aumento de la dotación mínima de los efectivos en cada turno, así como establecer los descansos necesarios en una misma actuación que garanticen la seguridad de los operativos intervinientes en cada siniestro. Rosero recuerda que ya solicitaron la dotación urgente de agua embotellada a los profesionales a fin de que puedan beber ante los cortes de agua que ya se están produciendo en algunos municipios y los que se puedan decretar a lo largo de este verano.

El sindicato indica a la Dirección del organismo autónomo dependiente de la Diputación de Córdoba que, en el caso de que no dé cumplimiento al citado decreto, se iniciarán las correspondientes acciones jurídicas y administrativas para denunciar esta situación que vulnera la seguridad del operativo, incluyendo una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

CSIF ha presentado una denuncia penal ante el Juzgado de Instrucción número 4 de Córdoba contra la UTE TSI, adjudicataria del transporte sanitario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Córdoba, y el propio SAS como responsable solidario, al obligar la citada empresa a mantener jornadas laborales continuadas de hasta 48 horas.

En la denuncia elaborada por los servicios jurídicos de CSIF Córdoba se indica que “desde el inicio de la prestación del servicio por parte de la UTE TSI se está obligando a los conductores de ambulancias A1 a tener jornadas de 48 horas continuadas, sin descanso alguno, en las que los trabajadores se encuentran obligados a estar en las instalaciones de la empresa y, en cualquier momento, a disposición de atender el servicio de conducir los vehículos para el transporte de personas necesitadas de traslado sanitario dentro de la provincia de Córdoba”.

El sindicato denuncia que “esta actuación empresarial está provocando que los trabajadores que prestan este delicado servicio […] vengan sufriendo un importante daño emocional y psíquico, así como una disminución enorme, no solo ya en su capacidad física, sino también una tremenda extenuación psíquica debido a la enorme responsabilidad que conlleva su labor”.

Del mismo modo, el responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Antonio Andrés, señala que estos riesgos se acrecientan por el hecho de que estos trabajadores tienen que conducir a velocidades elevadas durante su horario laboral en vías urbanas e interurbanas con una gran intensidad de tráfico con una elevada presión al tener que cumplir con unos límites temporales muy precisos para asegurar la vida y la salud de la persona que se traslada”. Fruto de esta situación de tensión y estrés, ya se han producido dos accidentes sufridos por sendos profesionales en Cabra en el mes de enero y en Villarrubia el pasado domingo que llevaban más de 30 horas en servicio.

Por todo ello, CSIF considera que la UTE TSI podría ser autora de un delito de imposición de condiciones ilegales de trabajo reflejado en el artículo 311.1º del Código Penal, que tipifica la actuación con engaño o abuso de situación de necesidad para imponer a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual”.

La central sindical lamenta que el SAS, como entidad para la que se presta el servicio, “no esté haciendo nada para paliar la situación que se crea por parte de la adjudicataria, una omisión que también pudiera conllevar una responsabilidad penal para quien consiente tal actuación sin adoptar ninguna medida disuasoria o que pueda poner fin a esta situación”. “No queremos pensar que la intervención de las administraciones en este asunto se produzca cuando tengamos que lamentar el fallecimiento de un trabajador y/o usuario de las ambulancias en servicio por las condiciones laborales tercemundistas que sufren en la actualidad”, según apunta Andrés

Por otro lado, CSIF ha presentado una demanda en el Juzgado de lo Social por vulneración de los derechos de libertad sindical contra la UTE TSI al impedir el normal desarrollo del proceso electoral para que la plantilla pueda elegir a sus representantes en el comité de empresa. Andrés informa de que la última actuación en este sentido por parte de la compañía adjudicataria del servicio de ambulancias del SAS ha sido no permitir la constitución de la mesa electoral el pasado 10 de abril tal y como venía reflejado en el preaviso que CSIF envió al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Córdoba el pasado 17 de febrero de este año.

CSIF ha expresado su más firme condena y repulsa a la agresión sufrida el pasado miércoles por un enfermero y una técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) de la Unidad de Medicina Interna del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches por parte de un familiar de un paciente que se encuentra ingresada en este centro sanitario. Estos profesionales fueron objeto todo tipo de insultos e improperios por parte de esta persona, quien mantuvo en todo momento una actitud agresiva hacia los profesionales hasta que se personaron allí efectivos de la seguridad privada del centro.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, ha reiterado todo el apoyo de la central sindical a los profesionales agredidos verbalmente y espera que la Administración actúe con contundencia en los tribunales para que este tipo de actos violentos no queden impunes. El sindicato lleva reclamando varios años al SAS que incluya un régimen sancionador en la Ley de Salud Pública de Andalucía que refleje sanciones administrativas conformes a la gravedad de estos episodios violentos.

CSIF Sanidad Córdoba recuerda que en 2022 se registraron 133 agresiones a profesionales del sector sanitario en Córdoba, 7 de tipo físico y el resto fueron verbales. De este modo, cada tres días se viene produciendo un ataque a algún trabajador o trabajadora del SAS, una estadística que queda corroborada con los últimos episodios de este tipo que han ocurrido en la capital y en el resto de la provincia.

 Maestre destacó que “es urgente una mayor dotación de personal en los centros para evitar las agresiones que se producen ante el colapso en el sistema sanitario por un incremento de la atención a los usuarios y de la sobrecarga asistencial, así como más vigilancia en estas instalaciones por parte de profesionales en la materia”. 

CSIF denuncia la negativa del Ayuntamiento de Pozoblanco a convocar la mesa de negociación del Consistorio para analizar el preocupante déficit de personal y de recursos materiales que padece la plantilla municipal, así como para buscar posibles soluciones a esta situación que afecta directamente a los servicios públicos que presta diariamente esta entidad local a la ciudadanía pozoalbense.

El responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Enrique Luque, recuerda que la mesa de negociación, formada por el Gobierno municipal y los representantes sindicales del personal funcionario y del personal laboral del Ayuntamiento,  acordó en el régimen de funcionamiento de este órgano colegiado que se reuniese en convocatoria ordinaria cada dos meses, mientras que las sesiones extraordinarias tendrían lugar en los cinco días hábiles siguiente a la petición de su celebración”.

El representante sindical subraya que este acuerdo no se está cumpliendo, ya que tanto en enero como en febrero se solicitó a la Alcaldía la convocatoria de la mesa de negociación en la forma reglamentariamente establecida, sin que hasta el momento se haya dado respuesta a tal petición “a pesar de las importantes deficiencias materiales y en forma de falta de personal que padece la plantilla municipal a la hora de poder desarrollar sus cometidos con total normalidad”.

CSIF anuncia que, debido a la inacción del Gobierno municipal de Pozoblanco a la hora de poner en marcha medidas y de reunirse con los legítimos representantes de los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento para afrontar esta situación problemática, se llevarán a cabo movilizaciones que tendrán lugar fuera del horario laboral con la finalidad de que la población no se vea afectada por estas protestas y contarán con la duración que sea necesaria hasta observar una verdadera voluntad de negociación por parte del Ejecutivo local pozoalbense.

CSIF Córdoba alerta de la situación que vive el personal de Atención Primaria al ver añadida a sus funciones habituales la de rastreo del virus SARS-CoV-2. Desde el inicio de la crisis sanitaria CSIF ha puesto en valor el papel de los epidemiólogos, pidiendo el aumento en la plantilla de estos profesionales cuya labor se ha apoyado con la figura de los rastreadores, cometido fundamental para el control y disminución de la expansión del contagio.

Del mismo moodo, el sindicato señala que, frente a la versión de la Junta de Andalucía que asegura haber contratado a numerosos rastreadores para este fin, la realidad es que la tarea recae en los propios profesionales del sistema, sobre todo en la enfermería de Atención Primaria, que conjuga sus labores asistenciales con el rastreo de casos, provocando una situación de sobrecarga laboral.

En este sentido, CSIF también subraya que, además de la gestión por parte de la Administración, la responsabilidad individual de la ciudadanía es de vital importancia para contener la actual expansión del virus. Actualmente hay activos 11 brotes en Córdoba y más de 115 focos en Andalucía, algo que hace imprescindible seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias para no volver a la situación de hace unos meses.

Esta es una de las razones por las que el sindicato reclama “que se refuercen las plantillas de todas las categorías de Atención Primaria y de los puntos de Urgencias, que son la primera línea de llegada de los pacientes sintomáticos, evitando así un nuevo colapso sanitario”. CSIF resalta, además, las grandes demoras existentes para que las personas usuarias sean atendidas por sus médicos de familia, “algo que demuestra que el refuerzo estival no ha sido suficiente”.

CSIF Sanidad Córdoba insiste en la necesidad de incorporar a personal especializado para realizar las labores de rastreo del virus y acabar con la saturación que actualmente sufren las plantillas. Según su información, en Córdoba es el personal de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo el que se encarga del rastreo en los hospitales de la capital. La carga está más presente en Atención Primaria, donde la situación es diferente en cada distrito. En el de Córdoba-Guadalquivir se ha designado a cuatros efectivos y se han pedido voluntarios por si la situación empeorase.

En el Área Sanitaria Norte de Córdoba se hizo un contrato Covid-19, que además de realizar test, hace funciones de rastreo junto a Preventiva y otras categorías. Por último, en el Área Sur no se ha hecho contratación específica, por lo que es la plantilla habitual la que lo realiza. Una vez detectados los contagios, son las enfermeras de los centros sanitarios quienes hacen el seguimiento de los pacientes.

CSIF Córdoba ha alertado de la desprotección frente al Covid-19 de los profesionales de atención al público del Hospital de Pozoblanco. «Pese a las reiteradas reivindicaciones de los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en esta Área Sanitaria, el Hospital de Pozoblanco no cuenta aún con mamparas protectoras en varios puntos de atención al público e información, como Admisión de Consultas, Nóminas y Contratación y en la Unidad de Atención al Profesional (UAP), poniendo en riesgo al personal del centro sanitario», alega el sindicato en un comunicado. 

El sector de Sanidad de CSIF Córdoba ha explicado que auxiliares, administrativos, entre otros trabajadores de dicho centro hospitalario, “se ven expuestos a diario a los distintos agentes biológicos durante su jornada laboral, lo que supone un riesgo al contagio innecesaria”. El   sindicato asegura que ha reclamado en numerosas ocasiones la instalación de mamparas separadoras en los puntos de atención directa a los usuarios, mediante escrito dirigido a la Dirección Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba y a su responsable de Prevención de Riesgos Laborales, sin respuesta hasta el momento.

Además, el sector Sanidad de CSIF Córdoba ha destacado que esta falta de material de protección supone una discriminación y desprotección de los trabajadores del Hospital de Pozoblanco con respecto al resto de centros sanitarios   de   la provincia, donde sí se han instalado las mamparas. El sindicato ha lamentado la situación de desprotección de los trabajadores y ha advertido del riesgo al que se les está exponiendo en este centro del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, cuya protección ante el Covid-19 «no está garantizada y supondría una inversión ridícula».

CSIF Córdoba  ha  recordado   que   desde   la   declaración   de pandemia   provocada   por   la   Covid-19, se remitieron escritos en los que se solicitaba a los distintos Comités de Seguridad y Salud de los centros sanitarios públicos la colocación de las citadas mamparas, en virtud del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores y hasta ahora la Gerente del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, Ana Leal, no ha considerado necesario proteger a los trabajadores con la colación de éstas, para el aislamiento de la Covid-19.

La Central Sindical Independientey de Funcionarios, CSIF, de Córdoba denuncia la escasez de personal administrativo en la estructura del Área Sanitaria Norte (ASN). El sindicato informa de que este servicio, cuya plantilla de administrativos y auxiliares administrativos está formada por siete personas, en la actualidad sólo tiene operativos a cuatro empleados por diversas circunstancias, es decir, únicamente se cuenta con menos del 60% del personal.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Antonio Poyato, señala que el motivo de esta falta de trabajadores es que no se cubren las bajas por enfermedad, jubilación o vacaciones desde hace varios meses. En consecuencia, hay una enorme sobrecarga de trabajo para el personal que permanece en el servicio, una circunstancia que ya está repercutiendo seriamente en la salud de los empleados.

El dirigente sindical explica que esta situación se ha visto agravada en las últimas semanas. Como consecuencia de la alta temporalidad de la plantilla administrativa del ASN, muchos trabajadores se han pedido días libres para preparar los exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE), que tendrán lugar este fin de semana. Al no sustituirse esos puestos, esto ha traído consigo que sea el personal con plaza fija el que tenga que hacerse cargo de la labor de sus compañeros, con lo que “el estrés y el agobio que sufren estos profesionales están alcanzando cotas insostenibles”.

Poyato pide que estas bajas se cubran a la mayor brevedad posible y que la Dirección-Gerencia compense con días de permiso al personal fijo que tiene que suplir estas ausencias de los trabajadores temporales por motivo de los exámenes de las oposiciones. Desde el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, primera fuerza sindical multiprofesional de la Sanidad Pública en la provincia, se apunta que estos déficits han sido puestos en conocimiento de la Dirección-Gerencia del ASN en numerosas ocasiones, sin que los responsables hayan respondido a estas demandas en ningún caso.