Prosiguen las denuncias de profesionales del Hospital de Pozoblanco relacionadas con la falta de personal ante la no sustitución del cien por cien de la plantilla en periodo vacacional. En este sentido, el sindicato profesional de enfermería Satse-Córdoba ha informado que ha tramitado un escrito dirigido al director gerente del centro médico, Pedro Ceballos, firmado por «más del 95 por ciento» de los profesionales de enfermería de la Unidad de Medicina Interna del Hospital donde denuncian «déficit de personal» como consecuencia de la «no sustitución del cien por cien de la plantilla» en la época estival por permisos de vacaciones, enfermedad, permisos reglamentarios o reducciones de jornada. Según los profesionales, esa no sustitución provoca que «los profesionales que prestan su servicio lo hacen con una dotación inferior a lo que tenemos reconocida en plantilla y que presupuestariamente cuenta con el respaldo económico, sin embargo no se contrata para sustituir al personal de Enfermería».

Según los profesionales, ese déficit de personal se agrava ya que «la ocupación de las dos plantas de Medicina Interna está rondando el cien por cien ya que en las mismas son ingresados pacientes que en su mayoría tienen un grado de dependencia elevado o muy elevado, lo cual provoca que precisen una atención continua y gran cantidad de cuidados». En el escrito, los profesionales reflejan que este déficit genera «una disminución objetiva de la calidad asistencial y pone en riesgo la seguridad del paciente, a la vez que dificulta la realización de su labor profesional e impide alcanzar el grado de satisfacción esperado por el propio paciente»

Para SATSE resulta inadmisible que, no se dote con el personal necesario a la Unidad de Hospitalización de Medicina Interna para dar un servicio de calidad a los pacientes ingresados, y por ello se vea incrementado el riesgo tanto para los pacientes, como también para los propios profesionales por la sobrecarga de trabajo y estrés laboral que genera el déficit de personal en la planta. Finaliza la nota de Satse afirmando que es una «irresponsabilidad» por parte de la Dirección Gerencia, el continuar haciendo “oídos sordos” y no dar respuesta a las necesidades de los pacientes que están ingresados en dicha Unidad que en su mayoría son pacientes con un alto grado de dependencia.

La respuesta del Área

Como viene siendo habitual en los últimos meses, el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) no ha tardado en responder a esta noticia asegurando «que en el Hospital no se ha producido “cierre de camas”, ya que las camas del centro están disponibles en caso de cualquier necesidad asistencial». Del mismo modo, se asegura que «el personal de Medicina Interna está acorde a la ocupación de las camas. De hecho, las contrataciones de personal de enfermería para el plan vacacional en esta unidad han sido de 186 jornadas para enfermería y 122 de auxiliar de enfermería, lo que pone de manifiesto el compromiso de la gerencia del Área Sanitaria en garantizar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes ingresados».

Por último, se señala que «la ocupación media del Servicio de Medicina Interna del Hospital durante la segunda quincena del mes de junio fue del 61,6 por ciento, en la primera de julio del 61,8 por ciento y en la segunda de julio fue del 84,6 por ciento. Pero, en ningún caso, la ocupación de las camas del Hospital llegó a ser del cien por cien».

El sindicato profesional de la enfermería Satse-Córdoba ha denunciado la alarmante precariedad en la que se encuentran los hospitales y centros de salud para ofrecer atención sanitaria y cuidados a los pacientes y ciudadanos que requieren atención de Fisioterapia. El sindicato tacha los datos de «preocupantes» ya que Córdoba dispone de un fisioterapeuta por cada 28.000 habitantes, mientras que otras zonas de España tienen 1 fisioterapeuta por cada 10.000 habitantes y los del resto de Andalucía tienen una media de 1 fisioterapeuta por cada 12.000 habitantes, según los datos que maneja el sindicato.

Con estos datos, Satse denuncia que «la provincia de Córdoba necesita para situarse en la media de Andalucía pasar de los 61 fisioterapeutas que actualmente tienen los hospitales y centros de salud de la provincia a los 124 necesarios para ser iguales al resto de Andalucía. Por otro lado para que los habitantes de la provincia de Córdoba sean tratados en igualdad al resto de España, la provincia necesita pasar de los 61 actual a los 146, es decir,  incrementar la dotación de fisioterapeutas en 85 profesionales».

Toda esta situación, afirma SATSE, es la conclusión de un estudio realizado por el sindicato en todos los hospitales y centros de salud de la provincia de Córdoba, y la misma no puede ser más clara y contundente, requiriendo una reacción inmediata de la Administración Sanitaria Andaluza para no seguir discriminando a los habitantes de la provincia de Córdoba en fisioterapia, por el simple hecho de vivir en dicha provincia y no en otra de Andalucía.

Para SATSE y en referencia a las necesidades de contratación de 64 fisioterapeutas, teniendo como referente la media de Andalucía, dicha contratación ha de ser distribuida con 23 fisioterapeutas para los hospitales y 41 para los centros de salud de la provincia, concretamente Reina Sofía necesita contratar 12 fisioterapeutas; el Infanta Margarita 6; el Valle los Pedroches 5; Distrito Córdoba 23; Distrito Guadalquivir 4; Distrito Sanitario Sur 10 y los centros de salud del Área Norte 4.

«En cuanto a los equipos móviles de fisioterapeutas para la atención a los pacientes en su domicilio, la provincia de Córdoba solo dispone de 3 equipos en Córdoba capital, no existiendo ni un solo equipo móvil en la totalidad de localidades de  la provincia», apostilla el sindicato. A este respecto afirma SATSE, que en Andalucía existe un equipo móvil de fisioterapeutas por cada 178.000 habitantes, mientras Córdoba sólo dispone de uno por cada 266.000 habitantes y además ubicados sólo en la capital y ninguno en las zonas rurales de la provincia, por lo que son necesarios, afirma SATSE, un mínimo de 6 equipos móviles de fisioterapeutas para ubicarlos en el conjunto de centros de salud. Toda esta situación, a juicio del sindicato de enfermería no solo perjudica y discrimina a los habitantes de la provincia de Córdoba del resto de andaluces en la atención de fisioterapeutas, sino que provoca el incremento permanente de la lista de espera de pacientes pendientes de ser atendidos por un fisioterapeuta, generando demoras en la atención por falta de profesionales, y con ello perjuicios en la salud y calidad de vida de las personas. «En este sentido actualmente hay en nuestra provincia más de 3.000 personas en lista de espera, y  tiempos de espera  de entre 8 y 10 meses en varios centros sanitarios», asegura Satse.

Finaliza SATSE exigiendo igualdad de trato para los ciudadanos de la provincia de Córdoba, respecto del conjunto de Andalucía, sobre todo en algo tan sensible como es la salud.

El Sindicato de Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado hoy la «negligente» falta de personal, que a su juicio, viene arrastrando el Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches. El secretario provincial del sindicato, Manuel Cascos, ha retratado la situación apuntando que «a fecha de hoy hay 14 puestos de enfermería sin cubrir adecuadamente, más 10 puestos de auxiliar de enfermería lo que viene a suponer 24 puestos que no disponen del profesional necesario para dar cobertura integral y adecuada a los ciudadanos».

Cascos ha catalogado la situación de «insostenible» y ha detallado que «antes había tres refuerzos de enfermeras para cubrir imprevistos, tres para cirugía, UCI y medicina interna, que han desaparecido y cualquier ausencia provoca un caos porque los servicios no encajan». «Se ven afectadas el 80 por ciento de las unidades por falta de profesionales y hay una media de la disminución de personal del 20 por ciento durante el 65 por ciento del tiempo de asistencia diaria», ha expuesto.

El secretario provincial del sindicato ha manifestado también que «tal es la situación que hay más personal cuando se convoca una huelga porque se establece por ley un servicio del 100 por cien porque de lo contrario se pone en riesgo la seguridad del paciente y cuando no hay huelga ese porcentaje disminuye en un 20 por ciento». Desde el sindicato se ha señalado al actual director gerente, Juan Espinar, como máximo responsable «aunque ha recibido una situación heredada».

Respecto a la gestión de Espinar, el delegado sindical de Satse en el Área Sanitaria Norte, Francisco Tamajón, ha explicado que «nos dice que ha solicitado todo a los servicios centrales pero no le dan sustitutos. No sé donde está el fallo pero la situación es la que hemos descrito y en estos meses de gestión echo en falta un poco de toma de decisiones que están repercutiendo directamente en el paciente en cuanto a la dotación de personal».

Los representantes sindicales han reforzado su argumentación apuntando que en los últimos meses han dimitido cuatro supervisores del servicio porque «están entre los puestos directivos y los trabajadores que reconocen que no se puede prestar un servicio sin recursos de personal y la situación es insostenible, por eso también queremos hacer desde aquí nuestro reconocimiento a estas personas», ha indicado Cascos. Además, se ha detallado que «algunos cargos directivos reconocen esta situación, aunque no lo pueden decir públicamente».

Medidas a tomar

El sindicato también ha hecho públicas las medidas que van a tomar ante esta situación y que estarán encaminadas a la organización de reuniones y asambleas informativas dirigidas a los profesionales; la planificación de jornadas estratégicas de huelga; campaña informativa dirigidas a los ciudadanos; así como la posibilidad de establecer una ronda de contactos con alcaldes y concejales de la zona para trasladarles la situación.