El Ayuntamiento de Villaralto ha aprobado la convocatoria para la provisión temporal de dos plazas de Auxiliar Administrativo/a, ambas a jornada parcial, mediante el sistema de concurso-oposición libre. La resolución ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Córdoba este lunes, 9 de febrero de 2026.

Las plazas, que se cubrirán como personal funcionario interino, estarán adscritas a dos áreas municipales diferenciadas: una al Área de Contabilidad y otra al Área de Gestión de Nóminas y Personal. La medida responde a la necesidad urgente de cubrir estos puestos mientras se tramita el procedimiento para su cobertura definitiva.

Las personas aspirantes deberán estar en posesión, como mínimo, del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, además de cumplir los requisitos generales establecidos en la normativa vigente para el acceso al empleo público. El sistema de selección constará de dos fases: una primera de oposición -60 por ciento de la puntuación total- que consistirá en la resolución de un ejercicio práctico relacionado con las funciones específicas del puesto; y una fase de concurso -40 por ciento de la puntuación total- en la que se valorará la experiencia profesional en la Administración Local, la posesión de titulación superior relacionada con el puesto y la formación específica acreditada.

El ejercicio práctico será eliminatorio y se calificará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 para superarlo. Además del nombramiento de las dos personas con mayor puntuación —una por cada área—, el proceso permitirá la creación de una bolsa de reserva con un máximo de veinticinco integrantes, que tendrá una vigencia de hasta cuatro años.

Plazo de solicitud

El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOP. Las instancias deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o por los medios previstos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común. 

La empresa Alimentaria del Valle (Vallortiz) de Pozoblanco ha lanzando una oferta de trabajo en la que busca perfiles de conductor, repartidor y comercial para incorporación inmediata. La empresa busca perfiles «con ganas de aprender y crecer con nosotros». 

Se ofrece jornada completa con contrato fijo y posibilidad de crecimiento de la empresa, además de un «salario competitivo», según se recoge en la oferta lanzada a través de las redes sociales. 

Las personas interesadas puede remitir sus datos a vallortiz@alimentariadelvalle.com o pasarse personalmente por las instalaciones de la empresa ubicadas en la Carretera de Circunvalación, 79 de Pozoblanco. 

La organización Autismo Córdoba prosigue con su implantación en la zona norte a través de su sede en Alcaracejos, inaugurada el pasado mes de octubre. Para ello, se busca incorporar a personal, concretamente, a un terapeuta ocupacional para ampliar los servicios que se prestan en la sede ubicada en la comarca de Los Pedroches. 

En concreto, se pide el grado en terapia ocupacional con formación en integración sensorial y experiencia con población infantil con trastornos del neurodesarrollo, Además de la formación y la experiencia, se pide tener vocación para trabajar con infancia y juventud en coordinación con el equipo técnico de la organización. 

La oferta es un contrato de veinte horas semanales en Alcaracejos con la posibilidad de ampliar las horas en Córdoba capital. El horario sería de tardes en intervención directa y una mañana en coordinación y se ajustaría al convenio colectivo. La incorporación está prevista para el mes de enero. 

• Trescientas vacantes para comenzar a partir del mes de noviembre y con un salario de 9,42 euros brutos la hora

La web ‘El Jornalero’, dedicada al mundo del campo, ha publicado una oferta de trabajo para la campaña de recogida de la aceituna en la comarca de Los Pedroches con un número total de trescientas vacantes. La falta de mano de obra es una de las cuestiones que se pusieron sobre la mesa el año pasado al llegar una buena campaña después de años a la baja por la falta de lluvias. 

En lo que se refiere a la oferta, que se centra en Pozoblanco, el comienzo de la campaña se sitúa a principios del mes de noviembre ofertando contratos de noventa días, de manera aproximada, y con un salario de 9,42 euros brutos la hora. Además, la oferta precisa la posibilidad de alojamiento para trabajar en el campo durante los meses de la campaña. 

Escasez de mano de obra en el sector

Hay que recordar que algunas cooperativas, como la Olivarera Los Pedroches de Pozoblanco, ya pidieron el año pasado a las administraciones que hicieran los trámites necesarios para la incorporación de mano de obra extranjera debido al incremento de la campaña y a la escasez de mano de obra. 

El patronato de Andalucía Emprende, fundación pública dependiente de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, ha acordado la cesión de un inmueble de su titularidad al Ayuntamiento de Dos Torres, con el objetivo de crear empresas y empleo cualificado en la localidad a través del impulso del emprendimiento y de la formación profesional en el municipio.

Se trata de un acuerdo que se materializará mediante la firma de un contrato de comodato con el Ayuntamiento, al que se le cederá gratuitamente una nave industrial ubicada en el Polígono San Roque. El inmueble, de 288 metros cuadrados, será destinado a la puesta en marcha de un ciclo formativo de grado medio en soldadura y calderería dirigido a veinte alumnos. Tendrá una duración inicial de dos años prorrogables.

El director general de Andalucía Emprende, Daniel Escacena, valoró la adopción de este acuerdo «con el que pretendemos facilitar la participación de las administraciones locales en el ecosistema emprendedor, mediante iniciativas de alto impacto para el desarrollo del tejido productivo».

Del mismo modo, señaló que «va a suponer un refuerzo al compromiso de Andalucía Emprende con el desarrollo económico sostenible y con la promoción de oportunidades para los jóvenes a través del emprendimiento» y puso en valor la labor que realizan los Centros Andaluces de Emprendimiento (CADE) en el territorio «apostando por la cultura emprendedora, la capacitación técnica y la generación de empleo». 

El Ayuntamiento de Villaralto ha lanzado una oferta de empleo para cubrir el puesto de dirección de la residencia Isidoro Fernández de la localidad. La oferta salió publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de ayer martes 8 de julio. El plazo para la presentación de candidaturas será de diez días hábiles a contar desde esa misma fecha. 

Entre las funciones a desempeñar por la persona seleccionada están la de elaborar un plan de actuación, seguimiento de la ejecución del presupuesto, supervisión de todos los servicios, coordinación del equipo técnico o promoción del centro para asegurar la ocupación de plazas. 

El proceso de selección será mediante concurso de méritos pudiéndose alcanzar una puntuación máxima de cincuenta puntos. La experiencia profesional será valorada con un máximo de treinta puntos por servicios prestados en residencias en puestos de igual o similar categoría. 

Además, por titulación superior -un máximo de quince puntos- se valorará estar en posesión del máster en dirección de centros sociosanitarios y de servicios sociales o similar. La formación específica también se valorará, hasta un máximo de cinco puntos, que estén relacionados directamente con las funciones del puesto y que hayan sido impartidos u homologados por entidades determinadas. 

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Mª Dolores Gálvez, ha presentado esta mañana las dos convocatorias lanzadas recientemente por la Junta de Andalucía, dirigidas a impulsar el asociacionismo comercial y artesano, a promocionar y dinamizar el pequeño comercio urbano y la artesanía, y a mejorar y modernizar estos dos sectores. “Se trata de dos convocatorias, una destinada a los ayuntamientos de la provincia, y otra dirigida a las asociaciones de comerciantes y artesanos, así como a Centros Comerciales Abiertos. En total dispondremos en Córdoba de casi medio millón de euros que financiarán un amplio abanico de actuaciones” ha puntualizado.

La responsable territorial ha puesto de manifiesto la importancia de estos dos sectores en la provincia, destacando que “desde la Junta de Andalucía tenemos clara la necesidad de apostar por ellos. Por un lado, el comercio tiene un importante papel en nuestra economía y en el ámbito local, al acercar a la ciudadanía servicios y bienes, y ser un elemento dinamizador de barrios y ciudades. En cuanto a la artesanía, es un ámbito estratégico en la provincia, con cinco de las once Zonas de Interés Artesanal de Andalucía, y que contribuye al desarrollo de pueblos y ciudades atrayendo el turismo, creando empleo y ayudando a frenar la despoblación”.

Gálvez ha informado que, además de estas dos convocatorias, “se espera para el mes de mayo otra dirigida a las pymes comerciales y artesanas para apoyar su digitalización. Estas tres líneas de ayudas muestran el compromiso del Gobierno de Andalucía con el comercio de proximidad, que cumple una labor fundamental como dinamizador de los centros urbanos, y también con la artesanía local hecha en la provincia, que además de ser un revulsivo cultural mantiene vivas nuestras tradiciones y asienta la población al territorio. En definitiva, el objetivo de estas actuaciones es fomentar la actividad de dos sectores considerados clave para el crecimiento económico de Andalucía, mejorando así sus niveles de competitividad.”

Convocatoria de ayudas dirigida a los ayuntamientos

Las corporaciones municipales cordobesas dispondrán de 135.000 euros, en régimen de concurrencia competitiva, que cubrirán hasta el 75% del coste de las iniciativas presentadas, con un máximo de 60.000 euros. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 12 de mayo.

Cuenta con dos líneas de ayudas, una dirigida a la mejora de infraestructuras y la transformación digital del comercio local y de la artesanía en los municipios; y una segunda, enfocada a promover la planificación estratégica y la dinamización y promoción de estos sectores.

Entre las actuaciones que respaldarán se encuentran: la puesta en marcha de planes estratégicos de comercio municipal, la modernización de los mercados de abastos, la adecuación de los espacios dedicados al comercio ambulante y la transformación digital del comercio y de la artesanía local. Para ayudar en el desarrollo de Planes Estratégicos, los ayuntamientos disponen de una guía para su diseño en la página web de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, disponible para su descarga (https://lajunta.es/5kb4y).

También se subvencionarán la adecuación de espacios municipales permanentes que acojan exposiciones y venta de artesanía local, y a los elementos identificativos de los espacios comerciales y artesanos de cada localidad.

Convocatoria de ayudas dirigida a las asociaciones comerciales y artesanas

Se dirige a respaldar a las asociaciones más representativas de estos dos sectores, Centros Comerciales Abiertos, así como a la dinamización y promoción de sus proyectos. Para estos sectores se contemplan tres líneas de ayudas que movilizan una inversión superior a los 300.000 euros y cuyo plazo de presentación finaliza el próximo 21 de mayo.

La primera de ellas contempla subvenciones dirigidas a promover el asociacionismo y las relaciones de cooperación entre las empresas comerciales o artesanas; la línea 2 se centra en actuaciones de dinamización y promoción del comercio minorista, tanto en espacios comerciales abiertos como en mercados ambulantes y de abastos; y por último, la línea 3, recoge actuaciones para el fomento y la promoción de la artesanía.

Entre las actuaciones que se subvencionarán se encuentran las campañas de información o sensibilización, la redacción de estudios sectoriales, los proyectos de modernización digital, las actuaciones de dinamización y promoción, la organización de ferias, o la señalización externa, entre otras.

El listado de iniciativas en favor del sector se extiende a otras medidas de dinamización vinculadas a ferias locales o a la celebración de los Días Europeos de la Artesanía, abarcando también labores de divulgación en colegios y otros centros educativos. También se establecen ayudas para la creación de espacios digitales para el conocimiento y la puesta en valor del sector, como páginas webs, redes sociales, blogs o el impulso a la creación de centros de interpretación virtuales.

Las solicitudes de ambas convocatorias deberán presentar una solicitud por cada línea, utilizando los formularios específicos previstos. El trámite deberá cumplimentarse a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

La alianza entre Covap y Cruz Roja para poner en marcha el programa ‘Ordeñando el futuro’ ha entrado en una segunda fase en la que la formación, tras ser superada, ha quedado a un lado y se ha procedido a la contratación de inmigrantes que se han sumado a la actividad diaria de varias granjas de vacuno de leche de la comarca de Los Pedroches. Doce de las trece personas, procedentes de Mali y Senegal, que participan desde el inicio de esta iniciativa han superado esa primera fase y se están incorporando paulatinamente a sus nuevos trabajos en ganaderías socias de la cooperativa. 

Es el caso de Mohamed y Mamadou, ambos oriundos de Mali, que tras un año en España recalan en la comarca de Los Pedroches, concretamente en Pozoblanco. En esta localidad viven desde hace algo más de una semana, el tiempo que llevan trabajando en la granja ‘El Algarrobillo’ bajo la dirección de Francisco Caballero, propietario de la granja, y junto al resto de compañeros. Durante tres semanas recibieron una formación, los lunes teórica y de martes a viernes ya práctica en diferentes ganaderías de Los Pedroches. Llegaban al territorio con voluntarios y volvían a Córdoba para pernoctar todos los días. 

Una vez conocido el trabajo y superada esa primera evaluación, Mohamed y Mamadou, de 25 y 24 años, respectivamente, han firmado los dos primeros contratos de este programa. Dicen estar “contentos” de poder trabajar para “ayudar” a sus familiares que quedan en el continente africano. Se les ve afanados cumpliendo con las tareas encomendadas, algo que destaca su jefe que resalta “las ganas que tienen, algo que no siempre pasa con un tipo de trabajo como este que implica sacrificios”. Francisco los recoge los días de trabajo y los lleva hasta la granja, situada a unos kilómetros de Pozoblanco. A priori, una de las dificultades podría ser el idioma pero Mohamed se defiende en español y hace las veces de traductor con su compañero, aunque Francisco puntualiza que “no hay que repetirles muchas veces las cosas, no está habiendo problema en ese sentido porque a veces la mejor explicación llega enseñándole cómo se hacen las cosas de manera práctica”. 

El ganadero cuenta, de igual modo, que no se pensó mucho la posibilidad de participar en este programa. Primero, cedió su finca para las clases prácticas, para enseñar una granja modelo y, posteriormente, ha firmado contratos de garantías para estos dos jóvenes. “Estamos encantados de que trabajen aquí, de poder colaborar para que ayuden a sus familias porque al final ellos trabajan para eso”, cuenta. Y es que el componente social de este programa es incuestionable porque la idea permite ofrecer una oportunidad a personas que llegaron a España en una patera -vía Canarias- huyendo de un entorno bélico. “Primero estamos viendo las ganas que ellos tienen de trabajar, de luchar por su país, su familia, en realidad se han jugado la vida para eso, si podemos ayudarles a ganar un sueldo digno para nosotros está bien. Luego, también nos viene bien su trabajo porque nos permite asegurar la continuidad de nuestras granjas”, explica el propietario de ‘El Algarrobillo’.

Aquí entra uno de los componentes básicos de este programa, ese relevo generacional que mantiene en constante desequilibrio al sector primario ante un escenario donde las jubilaciones no encuentran recambio porque “muchos jóvenes han estudiado y no quieren continuar con el trabajo en el campo”. De fondo están unas condiciones que aunque muy mejoradas no entienden de festivos y horarios, a pesar de que “nos vamos rotando, pero es difícil encontrar gente que quiera trabajar”.

Sentadas las bases del proyecto, para su desarrollo la dupla Covap-Cruz Roja ha sido fundamental, aunque también hay que sumar la sensibilidad y compromiso demostrado por los ganaderos y la actitud proactiva de los participantes en el programa. Toda esa amalgama de circunstancias están permitiendo desarrollar un programa que tiene como objetivo garantizar la continuidad del trabajo en las explotaciones ganaderas en un contexto social muy determinado y que repercute sobre un sector de la población muy vulnerable. Solo hay que trazar ese viaje desde el continente africano hasta España.

“El proyecto tiene muchas potencialidades, la necesidad de mano de obra en sector primario es una de ellas, pero darle la oportunidad a gente que por sus circunstancias no han tenido la oportunidad de entrar en el mercado laboral es otra, se aúnan esas dos necesidades”, apunta el director de producciones ganaderas de Covap, Emilio de León. La implicación de la cooperativa es total con la supervisión de todas las etapas, desde la formación hasta la contratación bajo los parámetros estipulados, pero también en otros aspectos como la búsqueda de vivienda, algo que no ha sido fácil.

Con Mohamed y Mamadou trabajando en una explotación con 400 cabezas de ganado, Emilio de León precisa que a esos nombres hay que sumar otros que ya también están trabajando en otras granjas de vacuno de leche y que esta semana ese camino será recorrido por otros jóvenes inmigrantes cuando ambas partes establezcan los acuerdos laborales pertinentes. “El reto principal que tiene la cooperativa es garantizar la continuidad de las ganaderías, está el reto de la digitalización, la mecanización o robotización, pero luego está ayudar en esa mano de obra que necesitan nuestros socios, estamos para acompañar a las familias en todo lo que sea necesario para ayudar a las producciones ganaderas”, apunta.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dará continuidad durante dos años más a las unidades provinciales de atención integral y acompañamiento a la inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, un servicio que presta para ayudar a este colectivo a mejorar sus competencias personales y profesionales y su posicionamiento laboral. Para ello, este organismo, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha sacado a concurso público este servicio durante los próximos dos años, mediante la implantación de unidades de intervención en todas las provincias.

La delegada de Empleo, Mª Dolores Gálvez, ha explicado que el objetivo de este servicio es “facilitar la integración en el mercado laboral de aquellas personas que son víctimas de la violencia de género y que, por su especial situación de vulnerabilidad, requieren una atención específica, especializada y al margen de los circuitos generales de atención a los demandantes de empleo”. Así mismo, Gálvez ha destacado los buenos resultados del programa anterior puesto en marcha en 2022 y que finalizó en 2024, “superando todos los objetivos previstos de atención antes de finalizar, con 240 mujeres, lo que significa un 167 por ciento más”.

La responsable territorial ha informado que el nuevo programa tendrá una duración de 24 meses y el presupuesto previsto para Córdoba ronda los 300.000 euros. Así mismo, ha hecho hincapié en que la entidad adjudicataria tendrá que llevar a cabo servicios de apoyo psicosocial, orientación, formación, intermediación, ayuda a la búsqueda de empleo, captación de ofertas de trabajo, servicio de transporte de las beneficiarias y otras actuaciones que sean necesarias para reforzar su empoderamiento y su cualificación profesional.

La delegada ha incidido en que esta iniciativa se puso en marcha “porque somos conscientes de que el empleo es una de las puertas que permite a estas mujeres salir del círculo de la violencia y lograr su recuperación. Los buenos resultados que ha cosechado el programa han motivado la continuidad de este servicio financiado mediante el FSE+.

El servicio que el SAE presta a este colectivo de mujeres se circunscribe principalmente al ámbito de la orientación profesional. Sin embargo, este proyecto contempla otras medidas de intervención necesarias para reforzar su empoderamiento y su cualificación profesional, como la prestación de servicios de carácter integral y acompañamiento para la inserción sociolaboral.

Durante los últimos dos años, las mujeres cordobesas beneficiarias del programa han recibido  más de 11.000 horas de servicio, repartidas entre 960 horas de acogida para el desarrollo de un diagnóstico y evaluación de su situación, así como el diseño de un plan de acción del itinerario integral acorde al diagnóstico realizado; 1.546 horas de orientación y apoyo psicosocial vinculadas a la búsqueda de empleo, 7.694 horas de formación enfocadas a reducir la brecha digital; y 984,5 horas en acciones de inserción laboral.

Para acceder al programa, las mujeres víctimas de violencia de género, acreditadas como tal, debían estar inscritas en el SAE y poseer su demanda en alta o en suspensión con intermediación.

Junto a estas acciones, las beneficiarias del programa han contado con un servicio de transporte y conciliación para que, en el caso de tener a su cargo menores o personas dependientes, pudieran asistir con todas las garantías a las diversas acciones propuestas.

La falta de efectivos en la Policía Local de Pozoblanco ha llevado a contemplar plazas en las últimas ofertas de empleo público, aunque sin que el proceso evolucionara para permitir la incorporación de nuevos agentes. Ahora esta situación parece que puede revertirse ya que tras una paralización de meses, los trámites siguen su proceso y los candidatos ya saben la fecha de las pruebas físicas. 

Así queda reflejado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), que recoge que será el miércoles 18 de diciembre cuando los admitidos en el proceso tengan que hacer frente a la parte física de la oposición. En total, son 72 los aspirantes que han sido admitidos en la convocatoria para la provisión en propiedad de siete plazas de Policía Local mediante el sistema de oposición libre. De los candidatos, nueve son mujeres, es decir, un 12,5 por ciento del total. Las pruebas se desarrollarán en la Ciudad Deportiva del Recinto Ferial de la localidad pozoalbense. 

Estas siete plazas fueron anunciadas en octubre de 2021 y ahora, tres años después, avanzan para poder ser cubiertas y hacer frente al déficit de agentes que tiene el servicio por petición de traslados, pero también por las jubilaciones a las que ha habido que hacer frente estos años y que han mermado la capacidad del servicio ante la disminución de agentes. 

Después del anuncio de su convocatoria, octubre de 2021, no fue hasta mayo de 2023 cuando las bases de la convocatoria fueron publicadas en el BOP. Ahora, el proceso avanza con la formación del tribunal, la inclusión de los candidatos admítalos y la fijación del primer examen.