La Mancomunidad de Municipios de Los Pedroches pone en marcha una nueva oferta formativa dirigida a personas mayores de 52 años y desempleados de larga duración, con el objetivo de mejorar sus competencias profesionales y ampliar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral.

El programa ofrece una serie de cursos con distintos ámbitos de actividad como son los relacionados con la industria y los oficios, con curso para manejo de carretillas y plataformas elevadoras, como auxiliar de industria cárnica y de higiene y limpieza profesional. En cuanto al área de comercio hostelería y gestión, los cursos están centrados en gestión del pequeño comercio y autoempleo, manipulador de alimentos y prevención de riesgos laborales. Otra de las líneas formativas va dirigida a la atención sociosanitaria a personas dependientes.

La elección temática de la formación ofrecida está relacionada con las oportunidades de empleo del territorio en la actualidad, atendiendo a la demanda de perfiles de estas características concretas. 

La formación está integrada en el Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral que desarrolla la Mancomunidad de Municipios de Los Pedroches. La formación es gratuita, homologada por el Servicio Andaluz de Empleo y se adapta a las necesidades del alumnado, es decir, que atendiendo al número de inscritos se plantea impartir la formación en municipios cercanos para facilitar la asistencia.

Desde el Ayuntamiento de Añora se ha ofertado a través del SAE una oferta de empleo para cubrir la vacante de profesorado de inglés para el curso 2016/2027 de la Escuela Municipal de Idiomas. La oferta está abierta hasta el 29 de agosto, fecha límite para la inscripción en las oficinas del SAE.

Las condiciones laborales del contrato son 15 horas semanales, en horario de tardes y con una duración de 300 días. Entre las tareas a realizar en el puesto descrito están planificar y preparar clases de inglés adaptadas a las necesidades y niveles de los/as alumnos/as. Impartir clases de inglés de refuerzo escolar para niños y niñas de edad temprana durante el curso escolar 2026/2027. Desarrollar habilidades comunicativas y socioemocionales que permitan fomentar un entorno de aprendizaje inclusivo, motivador y eficaz.

Los requisitos imprescindibles para poder inscribirse en la oferta son tener algún formación reglada como maestro/a con especialidad en lengua extranjera, educación primaria o educación infantil, además de contar con el nivel B2 de inglés.  El número de referencia de la oferta es el 01-2026-38990

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) recoge hoy 14 de agosto el decreto de alcaldía del Ayuntamiento de Dos Torres por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pública correspondiente al año 2026. En esa oferta se contemplan un total de dieciséis plazas cuyos procesos correspondientes tendrán que ser convocados en el plazo de tres años. 

En concreto, la Oferta de Empleo Público contempla ocho plazas de auxiliar administrativo -grupo C1- vacantes en la plantilla de personal laboral del Consistorio usía. Esta es la categoría con mayor número de plazas, seguida de las tres de auxiliar de ayuda a domicilio a tiempo parcial que también se recogen en el decreto antes mencionado. 

Del mismo modo, también se contempla una plaza de policía local vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la localidad, así como una plaza de técnico informático, comunicación y diseño. La Oferta de Empleo Público se cierra con una plaza en el ámbito de la limpieza a tiempo parcial, una plaza de operario de mantenimiento de piscina y una plaza de conductor de maquinaria. 

El Ayuntamiento de El Viso ha iniciado los trabajos de rehabilitación y adecuación del inmueble situado en la plaza del Ayuntamiento, destinado a albergar el centro de recepción de visitantes y el archivo municipal. Las obras serán realizadas por los quince participantes del Programa de Empleo y Formación ‘El Viso Activo’. 

Esta acción formativa y laboral está financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal y regulada por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. El programa ofrece formación práctica e inserción laboral en la especialidad de albañilería, un sector con alta demanda actual por el incremento de reformas residenciales y la escasez de profesionales cualificados. 

En la primera fase de la obra figura la demolición del forjado tradicional, además del saneamiento y otras acciones en los muros interiores. Posteriormente, las tareas se centrarán en consolidar la estructura del edificio. 

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo continúa reforzando las actuaciones dirigidas a anticipar las necesidades de personal cualificado que generará la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET) y el ecosistema empresarial asociado a este proyecto estratégico en la provincia de Córdoba. La consejera, Rocío Blanco, ha informado de la segunda convocatoria del proyecto formativo singular para la BLET, dotada con 4,88 millones de euros, así como del nuevo Punto de Información del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), un servicio que centraliza toda la información sobre empleo y formación relacionada con la Base.

Uno de los principales instrumentos de esta estrategia es el nuevo Punto de Información del SAE sobre la Base Logística, concebido como una ventanilla única para facilitar a la ciudadanía información actualizada sobre los perfiles profesionales más demandados, los procesos de selección, la oferta formativa disponible y acompañamiento a personas desempleadas, facilitando su adaptación a los nuevos yacimientos de empleo vinculados a la BLET. Además de prestar atención personalizada a las personas interesadas, este recurso mantiene una coordinación permanente con las empresas y con las entidades de formación para adaptar la programación formativa a las necesidades reales del mercado laboral.

Ubicada en el Edificio Los Ministerios, en la calle Tomás de Aquino, y con horario de 9:00 a 12:00 horas, Rocío Blanco ha explicado que el objetivo de este Punto de Información es evitar que los ciudadanos tengan que recorrer distintos organismos para resolver una misma consulta, facilitando así el acceso a la información y acompañando a las personas durante el proceso para que nadie pierda una oportunidad laboral por falta de orientación.

Segunda convocatoria del proyecto singular

Junto a este servicio, la Consejería de Empleo ha puesto en marcha la segunda convocatoria del proyecto formativo singular para la BLET, publicada ya en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (https://lajunta.es/6ezvn). La iniciativa cuenta con una inversión superior a los 4,88 millones de euros y la previsión es desarrollar 164 cursos que permitirán cualificar a 2.460 personas, desempleadas y ocupadas, en especialidades vinculadas a los perfiles que demandará la Base Logística y las empresas de su entorno. Entre ellas, Comercio y Marketing, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones, Instalación y Mantenimiento y Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

La convocatoria se articula en tres líneas de actuación. La primera de ellas, la Línea 1, financiará acciones de formación en el trabajo dirigidas prioritariamente a personas desempleadas. Por su parte, la Línea 2, que financiará también acciones de formación en el trabajo, estará destinada preferentemente a personas ocupadas cuyo centro de trabajo esté ubicado en Andalucía. Y, finalmente, la Línea 3 permitirá impartir ofertas de Grados C del Sistema de Formación Profesional prioritariamente para personas desempleadas.

Con carácter general, las acciones formativas se desarrollarán en la provincia de Córdoba, con carácter presencial y estarán orientadas a cubrir las necesidades detectadas en torno a la futura Base y su ecosistema empresarial. Del presupuesto, 1.951.620,99 euros se destinan a la línea para personas desempleadas; 377.010 euros, a la línea para personas ocupadas; y 2.559.633,43 euros a los Grados C para personas desempleadas. Las subvenciones podrán financiar hasta el 100% del coste de la actividad formativa, las entidades interesadas deben presentar su solicitud a través de PROFEUS+A y tienen de plazo hasta el 24 de julio. Cada entidad podrá presentar una solicitud por línea, detallando las acciones formativas que pretende impartir.

Con todo, la consejera ha subrayado que tanto el Punto de Información como la segunda convocatoria del proyecto formativo singular responden a una misma estrategia de anticipación ya que “son dos instrumentos complementarios para que las oportunidades que genera la Base Logística lleguen a los cordobeses en forma de empleo y cualificación profesional».

Fundación Prode ha sido reconocida por Fundación AYESA con uno de los premios de la convocatoria EMPRENDIS, integrada en el programa Empleo y Discapacidad, una iniciativa destinada a impulsar proyectos que favorezcan el acceso al empleo de las personas con discapacidad como herramienta esencial para su inclusión social. 

El reconocimiento distingue el proyecto Impulso tecnológico y generación de empleo inclusivo en el taller Yosiquesé de Córdoba, una iniciativa con la que Fundación Prode continuará fortaleciendo las oportunidades laborales de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo mediante la modernización y adecuación del taller productivo de Yosiquesé en Córdoba. 

Gracias a este apoyo, el proyecto permitirá mejorar la dotación tecnológica y optimizar los procesos productivos del taller, generando un entorno de aprendizaje y trabajo adaptado que facilite la adquisición de competencias profesionales y aumente las posibilidades de acceso al empleo ordinario de sus participantes. 

Esta actuación se enmarca en el modelo de itinerarios individualizados de inserción laboral que desarrolla Fundación Prode, concebido para acompañar a cada persona en su transición desde la formación hacia el empleo. El taller productivo representa un paso intermedio fundamental en ese recorrido, ofreciendo experiencias laborales reales que favorecen el desarrollo de habilidades, la autonomía personal y la preparación para el mercado laboral. 

La entrega del premio ha tenido lugar en un acto organizado por Fundación AYESA, que reconoce el compromiso de entidades sociales que desarrollan iniciativas innovadoras para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. 

El Ayuntamiento de Pozoblanco ha publicado una oferta de empleo a través del Servicio Andalucía de Empleo (SAE) para cubrir dos plazas de sepulturero-enterrador mediante un contrato de interinidad y con incorporación prevista para el próximo 3 de julio de 2026. La oferta, publicada el 23 de junio, permanecerá abierta hasta el 25 de junio, periodo durante el cual las personas interesadas podrán presentar su candidatura. Es decir, que el plazo finaliza hoy jueves. 

Entre las funciones del puesto se encuentran la realización de enterramientos, inhumaciones, exhumaciones y traslados de restos, así como la apertura y cierre de unidades de enterramiento y las labores de conservación y mantenimiento de las instalaciones del cementerio municipal.

Las condiciones laborales contemplan una jornada completa y un salario bruto mensual de 1.425 euros, con las pagas extraordinarias prorrateadas. El horario se ajustará a las necesidades del servicio.

Como requisito imprescindible, las personas aspirantes deberán acreditar conocimientos como operador-conductor de carretilla elevadora. Además, se valorará la experiencia previa en el desempeño de funciones similares. Según la información facilitada en la oferta, la incorporación al puesto será inmediata una vez concluido el proceso de selección.

Decenas de trabajadores del Ayuntamiento de Pozoblanco siguen a la espera de que se regularice su situación retributiva después del proceso de estabilización. Un problema que se arrastra desde hace meses y que se circunscribe a la falta de adecuación de los complementos de destino, específicos y del concepto de antigüedad. El equipo de gobierno anunció en una reunión el pasado mes de abril que se estaba trabajando en una propuesta para adecuar esos conceptos que tendría que ser, posteriormente, negociada con los representantes sindicales. 

En esa misma reunión se aseguró que esa propuesta iba a llegar de manera «inminente«, pero transcurridos dos meses no se conocen avances que hayan tenido repercusión en las nóminas de los trabajadores. La situación para algunos de ellos es «insostenible» y critican que «las promesas se queden en eso porque no llegan» por lo que las nóminas siguen sin contemplar, en algunos casos, conceptos que los trabajadores tienen derecho de recibir. 

Por otro lado, y según ha podido saber este periódico, la parte sindical no ha sido convocada a ninguna mesa de negociación para avanzar en la hoja de ruta que el equipo de gobierno explicó a los trabajadores en la mencionada reunión celebrada en el centro Impulsa. En ese encuentro, algunos trabajadores ya alzaron la voz por entender que los tiempos se están dilatando sin que se concrete nada por lo que se extienden en el tiempo una situación que los trabajadores afectados consideran «injusta». 

Villanueva de Córdoba ha puesto en marcha de manera simultánea tres talles de empleo que permitirán formar y contratar a 45 personas desempleadas del municipio. Los tres proyectos, financiados a través del Programa de Empleo y Formación de la Junta de Andalucía, suponen una inversión conjunta de 1.072.725,02 euros y permitirán a sus participantes adquirir experiencia profesional remunerada mientras obtienen certificados profesionales vinculados a sectores con demanda de empleo y posibilidades reales de inserción laboral.

En concreto, los programas desarrollan acciones formativas relacionadas con la jardinería, el mantenimiento de zonas verdes y la construcción, incluyendo especialidades como Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería, Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes, Fábricas de Albañilería y Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción. Estas especialidades han sido diseñadas para responder a las necesidades actuales del mercado laboral y mejorar las oportunidades de acceso al empleo de las personas participantes.

La singularidad de esta actuación reside no solo en el volumen de recursos movilizados, sino también en la capacidad del municipio para desarrollar simultáneamente tres proyectos de estas características. Cada uno de los talleres cuenta con financiación específica, alcanzando una inversión de 358.005,98 euros para dos de los proyectos y 356.713,06 euros para el tercero, lo que evidencia la confianza depositada en Villanueva de Córdoba para la ejecución de iniciativas estratégicas en materia de empleo y formación.

El alcalde de Villanueva de Córdoba, Isaac Reyes, ha destacado la importancia de estos programas para seguir consolidando las oportunidades laborales en el municipio. «Estamos ante una de las iniciativas más importantes que se han puesto en marcha en materia de empleo y formación en los últimos años. No solo ofrecemos una oportunidad laboral a 45 personas desempleadas, sino que les proporcionamos una cualificación profesional reconocida y experiencia práctica que mejorará significativamente sus posibilidades de incorporación al mercado laboral», ha señalado.

Del mismo, ha subrayado que «la formación y el empleo son dos herramientas fundamentales para fijar población, generar oportunidades y construir un futuro con mayores garantías para nuestros vecinos y vecinas. Que Villanueva de Córdoba pueda desarrollar tres talleres de empleo simultáneamente es una muestra del trabajo realizado y del compromiso firme de este Ayuntamiento con las políticas activas de empleo».