Los sindicatos con representación en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CCOO, UGT, CSIF, CGT y SIBCC) han vuelto a hacer patente su malestar por la falta de personal que vive el Consorcio de Bomberos, en esta ocasión, en el pleno de la Diputación de Córdoba. También se han sumado a la protesta los sindicatos sin representación, SAB y SINTEF

Según el presidente del comité de empresa, Antonio Mellado (CCOO), harían falta unos 70 efectivos más para garantizar el servicio, que actualmente sale adelante gracias a las horas extra no compensadas y servicios especiales que realizan los bomberos fuera de turno.

Los bomberos anunciaron la semana pasada que, ante la falta de negociación, iban a dejar de realizar horas extraordinarias como medida de presión para forzar la convocatoria urgente de la mesa de negociación para abordar la reglamentación de la disponibilidad del personal fuera de servicio, la falta de personal, la reposición de jubilaciones y las dotaciones mínimas en los parques de bomberos. Junto a estas cuestiones, hay otros temas, como la jornada ampliada voluntaria, la apertura de la sala de comunicaciones, la consideración de los sábados como festivos y la nocturnidad, que la representación sindical también quiere abordar.

Por el momento, no la mesa sigue sin convocarse, motivo por el que los sindicatos hicieron un llamiento a los compañeros para acudir al Pleno de la Diputación a expresar su malestar con una situación que se viene arrastrando desde hace años y que pone en riesgo el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Los bomberos del parque de Pozoblanco tuvieron ayer que actuar en el incendio de una vivienda en Conquista, una intervención que se extendió durante tres horas -de 16:00 a 19:00 horas-. Durante ese tiempo, el parque permaneció sin efectivos y cerrado por lo que si se hubiera sido necesaria otra intervención no hubiera habido efectivos para ello. 

Desde el pasado lunes, los bomberos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Diputación anunciaron que dejarían de hacer horas extra ante la «falta de negociación». Las peticiones pasan, fundamentalmente, por solucionar las falta de personal de los diferentes parques. 

Y esa situación se trasladó ayer al parque de Pozoblanco, que se mantuvo cerrado durante tres horas con el consiguiente riesgo para la población. 

Incendio

En cuanto a la actuación, los bomberos intervinieron en el incendio de una vivienda donde una habitación ardió por completo y el resto del inmueble se vio muy afectado por el humo y la alta temperatura. La vivienda fue precintada hasta que la estructura sea valorada por un técnico. Afortunadamente, solo hubo que lamentar daños materiales. 

En los últimos días se han intensificado las denuncias sobre los recortes de personal en el Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco a través de varios sindicatos. Hoy quienes dan un paso hacia delante en denunciar esa situación son los 45 profesionales de enfermería de la Unidad de Medicina Interna del citado centro sanitario que aclaran que actúan «libremente, alejados de ideologías y representaciones sindicales» con la idea de no buscar culpables sino «invitar a nuestros gestores y a la sociedad en general a una profunda reflexión sobre qué tipo de sanidad queremos y que en los últimos años se  está alejando de la que merecemos«.

A través de un comunicado suscrito por estos 45 profesionales se detalla la realidad que se vive en la actualidad en el Hospital hablando de situaciones que «están poniendo en riesgo la salud de nuestros pacientes». Además, los profesionales de la enfermería alegan que en esa búsqueda de soluciones no han encontrado la respuesta de la dirección, que según su versión, no ha atendido a una denuncia clara y tajante al afirmar que «actualmente no está garantizada la seguridad del paciente».

El comunicado en su totalidad se expresa en los siguientes términos:

«La unidad de Medicina Interna del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches ocupa las plantas primera y tercera. En la actualidad oferta el mayor número de camas de nuestro hospital y los mayores índices de ocupación. Las características y heterogeneidad  del paciente que cuidamos (avanzada edad, oncología, hematología, cardiología, psiquiatría, etc.) requieren  una atención permanente durante 24h diarias. 

En los últimos años nos hemos ido adaptando a una situación de ajuste presupuestario, tratando de que en ningún momento  el paciente sea privado de unos cuidados necesarios desde su ingreso.  Los recortes presupuestarios continúan produciéndose,  hasta llegar a una situación en la que dudamos poder mantener una asistencia de calidad hacia nuestros pacientes. El personal de nuestra unidad, DUE Y TCAE (Diplomados en Enfermería y Técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería), en adelante personal de enfermería, entiende que ha llegado el momento, por ética y responsabilidad hacia nuestra sociedad, de denunciar públicamente las situaciones que diariamente están poniendo en riesgo la salud de nuestros pacientes.

Los recortes en materia de personal nos están llevando a situaciones tales como afrontar turnos con una sola auxiliar de enfermería en una planta con una ocupación por encima de 25 pacientes,  habiéndose convertido en habitual que sólo dos diplomados en enfermería realicen su labor durante el turno de mañana.  Resulta muy complicado, con los índices de ocupación de nuestra unidad,  poder llevar a cabo nuestra labor con menos de tres profesionales de cada categoría por turno de mañana y tarde, con lo que el déficit habitual es de  4 profesionales diarios. Actualmente no está garantizada la seguridad del paciente, situación que hemos denunciado en reiteradas ocasiones a la dirección de nuestro hospital.

En ocasiones puntuales,  se ha recurrido a desplazar a personal de otras unidades por unas horas, situación que lejos de aportar alguna solución ha generado aún más riesgo por el descubierto que dichos profesionales generan en su unidad de procedencia. Se da la circunstancia de que, por si la carga de trabajo de las plantas primera y tercera no fuese suficiente, se ha convertido en habitual  ingresar a pacientes procedentes de la unidad de  hospital de día para la administración de sus tratamientos.

Contamos habitualmente con pacientes en aislamiento, lo que conlleva unas necesidades especiales y una ocupación de tiempo por encima de la media, y teniendo en cuenta que partimos con una plantilla bajo mínimos llegamos a situaciones en las que el personal no puede estar disponible para el resto de pacientes. La nueva normativa relativa al procedimiento de ingresos supone una carga más debido a la presión ejercida desde otras unidades, que desconocen las condiciones en las que estamos trabajando.

La organización interna y los medios e instalaciones con los que trabajamos no ayudan sino a agravar la situación, teniendo en cuenta que contamos con un espacio de trabajo e instalaciones con más de treinta años, únicos que no han sido reformados en nuestro hospital. Una razón más para pensar que, por algún motivo,  no se valora en su justa medida a nuestro servicio. En los últimos 5 años hemos contado con cuatro supervisoras de enfermería diferentes,  lo que evidencia más si cabe que algo no está funcionando.

Desde el mes de mayo de 2016 hemos contactado en tres ocasiones con el director gerente para buscar soluciones, pero no hemos recibido respuesta. Nos hemos ofrecido a trabajar de modo voluntario sin percibir remuneración alguna en momentos de alta ocupación en nuestras plantas, propuesta que también ha sido ignorada.

Hablamos de seguridad, de responsabilidad y de sensibilidad. Hablamos desde nuestra posición junto al paciente 24h diarias, de las carencias detectadas y de la frustración que nos genera no poder hacer más. La oferta de nuestras plantas se mide en número de camas, pero cada cama está ocupada por un paciente que es único, con unas necesidades diferentes y que nuestra organización, a día de hoy, no garantiza atender adecuadamente.

Nos sentimos orgullosos de pertenecer a un hospital que siempre fue referente por la alta cualificación de sus profesionales y por la calidad asistencial administrada,  y debemos luchar por preservarla«.

No cesan las críticas a las diferentes situaciones que según varios sindicatos se están dando en varias unidades del Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches de Pozoblanco. Después de una semana donde Satse y CSIF han hecho públicas sus denuncias, el sindicato profesional de enfermería vuelve a denunciar la falta de personal centrándose en esta ocasión en «la alarmante situación en la que se encuentra la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI)» por lo que entienden «un importante déficit de profesionales de enfermería».

Afirma Satse que la dotación de enfermeras con frecuencia es inferior incluso a la establecida por la propia Junta de Andalucía. Concretamente, durante la semana pasada al menos cuatro días, la unidad solo dispuso de un único enfermero para atender a una media de tres pacientes críticos, llegando incluso a cinco pacientes, cuando lo establecido por el Ministerio de Sanidad establece una dotación de un enfermero cada dos pacientes. La situación en la UCI es también claramente por debajo de lo establecido por la Junta de Andalucía en situaciones de huelga, en las que fijan unos servicios mínimos de dos profesionales por turno, “para garantizar la asistencia sanitaria y no poner en riesgo la seguridad de los pacientes», apuntan desde el sindicato. 

Prosigue el sindicato recordando que la UCI es un servicio altamente especializado en el que se atiende a los pacientes que tienen comprometida su vida, que requieren cuidados continuados y que, en cualquier momento pueden sufrir una descompensación de su proceso, lo que obliga a tener una dotación de personal adecuada para poder hacer frente a cualquier situación de emergencia que se pueda producir. Además, por las características propias de la UCI, en la que se utilizan medios altamente tecnificados, precisa de profesionales con un alto grado de cualificación y de formación. Para Satse esta situación de déficit de enfermeros es realmente crítica, ya que un único profesional de enfermería «no puede atender por sí solo, con garantías  y seguridad para el pacientes una situación de Emergencia Sanitaria, poniéndose con ello en riesgo la seguridad y salud de los pacientes de la UCI».

Satse asegura que esta situación es consecuencia de una falta de previsión ya que «no se sustituyen ausencias reglamentarias que se producen en la UCI y además se procede de forma sistemática a movilizar a los profesionales de esa unidad a otras donde falta personal, con lo que se genera un déficit añadido en la UCI». Además, el sindicato cataloga los movimientos de personal de meros «parches».

La Central Sindical Independientey de Funcionarios, CSIF, de Córdoba denuncia la escasez de personal administrativo en la estructura del Área Sanitaria Norte (ASN). El sindicato informa de que este servicio, cuya plantilla de administrativos y auxiliares administrativos está formada por siete personas, en la actualidad sólo tiene operativos a cuatro empleados por diversas circunstancias, es decir, únicamente se cuenta con menos del 60% del personal.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Antonio Poyato, señala que el motivo de esta falta de trabajadores es que no se cubren las bajas por enfermedad, jubilación o vacaciones desde hace varios meses. En consecuencia, hay una enorme sobrecarga de trabajo para el personal que permanece en el servicio, una circunstancia que ya está repercutiendo seriamente en la salud de los empleados.

El dirigente sindical explica que esta situación se ha visto agravada en las últimas semanas. Como consecuencia de la alta temporalidad de la plantilla administrativa del ASN, muchos trabajadores se han pedido días libres para preparar los exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE), que tendrán lugar este fin de semana. Al no sustituirse esos puestos, esto ha traído consigo que sea el personal con plaza fija el que tenga que hacerse cargo de la labor de sus compañeros, con lo que “el estrés y el agobio que sufren estos profesionales están alcanzando cotas insostenibles”.

Poyato pide que estas bajas se cubran a la mayor brevedad posible y que la Dirección-Gerencia compense con días de permiso al personal fijo que tiene que suplir estas ausencias de los trabajadores temporales por motivo de los exámenes de las oposiciones. Desde el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, primera fuerza sindical multiprofesional de la Sanidad Pública en la provincia, se apunta que estos déficits han sido puestos en conocimiento de la Dirección-Gerencia del ASN en numerosas ocasiones, sin que los responsables hayan respondido a estas demandas en ningún caso.