A las 15:05 horas de hoy jueves, la puerta del Ayuntamiento de Pozoblanco ha ofrecido una imagen inusual con la concentración que ha sido secundada por una treintena de trabajadores del Consistorio. Lo inusual de la imagen es que se han unido delegados del personal funcionario, comité de empresa, funcionarios, personal laboral e indefinido, algo que no es nada habitual. Los trabajadores han portado diferentes carteles donde podían leerse diferentes mensajes como «No a un trato inhumano y humillante», «No a puestos de trabajo insalubres», «Alcalde respete el acuerdo marco de funcionarios», «Alcalde respete los derechos laborales», «Alcalde, la RPT y VPT es obligatoria», «Alcalde, cumple lo que se pactó respecto a la Oferta Pública de Empleo de 2021″ o «No a puestos de trabajo insalubres». 

Además de esos mensajes, se ha procedido a la lectura de un manifiesto que fue acordado tras la asamblea celebrada por la plantilla del Ayuntamiento de Pozoblanco el pasado 17 de mayo y con el que se ha pretendido «hacer públicas deficiencias o situaciones incomprensibles». Del mismo modo, durante la lectura de ese manifiesto se ha matizado que «en líneas generales» se excluye del contenido del mismo a los miembros del equipo de gobierno centrando, por tanto, las críticas y demandas en la figura del primer edil pozoalbense. 

Así las cosas, en la lectura de ese manifiesto se ha apuntado que «los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo» poniendo de relieve que esa negociación permite tanto mejorar las condiciones de trabajo como el progreso en la vida de las personas. Una relación que se ha catalogado de «continua» por la participación no solo en negociaciones, sino en cualquier problema que vaya surgiendo en el devenir diario. En este sentido y dirigiéndose directamente al alcalde se ha afirmado que «no nos puede negar la capacidad de debatir y menos regañar a alguien porque se ejerzan los derechos legalmente establecidos». Además, también se ha denunciado las llamadas a algún trabajador por denunciar en redes sociales situaciones que le afectan directamente. 

La lectura del manifiesto ha proseguido asegurando que «cuando por fin se consigue llegar a un acuerdo se permite usted realizar posteriormente actos contrarios a los acuerdos adoptados que constan expresamente en las actas». La deficiencia de equipamiento en algunos servicios han sido otras de las quejas expresadas, así como que el derecho a la información, participación y consulta de la representación sindical «se ve menoscabado» señalando de nuevo a la actitud del alcalde. «Le preguntamos por qué no se nos notifican los acuerdos que hacen referencia a las condiciones de trabajo de los trabajadores; no se pueden realizar los traslados a dependencias donde no existe una ocupación efectiva». «Hay que hacer un uso eficiente de los recursos públicos, que no son ilimitados, y por lo menos responder por escrito a sus peticiones. No diga que tiene voluntad negociadora cuando niega reiteradamente a la representación sindical de funcionarios y al comité de empresa el borrador de RTP y VPT que hace unos años se redactó», se ha indicado. 

Por último, se ha pedido al primer edil un «cambio» de actitud porque «esperamos que la alcaldía se reconsidere su actitud, que entienda estas palabras como las bases del principio de un cambio, que podamos seguir avanzando bajo el marco del respeto a la ley y al respeto pues quedan importantes temas que tratar».

Los representantes sindicales del Ayuntamiento de Pozoblanco, junto a efectivos de la Policía Local, se manifestaban ayer viernes a las puertas del Consistorio solicitando que se firmara el decreto para restituir la reducción de jornada por maternidad a una funcionaria, perteneciente al cuerpo de la Policía, a la que se le había eliminado este derecho el pasado mes de enero por parte de la Junta de Gobierno Local. Unas horas después de esa concentración a las puertas del Ayuntamiento, que se produjo fuera del horario laboral, llegaba la firma que venía a restituir ese derecho a la trabajadora afectada. 

Así lo confirmaron representantes sindicales a este periódico en la tarde-noche de ayer viernes, por lo que las protestas surtieron el efecto deseado y la decisión tomada en Junta de Gobierno el 17 de enero quedará sin efecto. Al mismo tiempo que se producían esas protestas, los representantes sindicales aseguraron que el expediente estaba finalizado a la espera de la firma del alcalde que «no acababa de llegar». Sin embargo, el último escollo se salvó por lo que la funcionaria afectada por dicha decisión podrá volver a acogerse a una reducción de jornada por maternidad que le corresponde en base al Estatuto Básico del Empleado Público y al acuerdo marco suscrito entre el Ayuntamiento y el funcionariado. 

Durante la concentración, los representantes sindicales rechazaron de pleno la decisión de la Junta de Gobierno Local solicitando que «se restablezca ese derecho». Del mismo modo, reconocieron que «el expediente se está tramitando, parece que todo está pendiente de la firma de alcaldía, que no acaba de llegar», según apuntó una de esas representantes, Ana María López Guijo. Al parecer tampoco se han tenido explicaciones al respecto de la decisión tomada y en cuanto a los motivos López precisó que «habrá que preguntárselo a quien tomó esa decisión». 

Hay que recordar que la trabajadora en cuestión lleva desde el pasado mes de febrero sin disfrutar de la reducción de jornada que le había sido concedida con anterioridad, un derecho que podrá recuperar a partir del decreto firmado y que pone fin a este expediente. 

• La concejala de personal, Inmaculada Reyes, niega algunas de las acusaciones vertidas en el documento firmado por los representantes sindicales que hacen mención, entre otras cosas, a situaciones «deplorables» en determinadas instalaciones

Los representantes sindicales de funcionarios del Ayuntamiento de Pozoblanco iniciaron el pasado lunes movilizaciones de apoyo a uno de los funcionarios del Consistorio pozoalbense al «no entender que se tenga a un Policía Local en unas instalaciones que se encuentran con la gestión cedida con ánimo de lucro a un tercero». Los representantes sindicales denuncian, de igual modo, que el citado trabajador «no tiene cometidos asignados, además de encontrarse dichas instalaciones en unas condiciones higiénico-sanitarias deplorables». 

En un escrito remitido al Ayuntamiento, los representantes sindicales hacen hincapié en que «es una obligación realizar una gestión eficiente de los servicios públicos, no entendiéndose por esta representación sindical que ante la carencia de personal en el servicio de Policía Local se tenga un efectivo de este Cuerpo destinado a un puesto sin cometidos». Del mismo modo, se pide a la parte política que se dicte una resolución ante la petición de traslado a las dependencias de la Policía Local del citado trabajador indicando que «no se entienden los motivos» de no acceder a dicho traslado. 

Para poner en contexto esta situación hay que retrotraerse al pasado mes de marzo cuando dicho trabajador, según relata en la reclamación previa a la jurisdicción contencioso-administrativa, se incorporó tras una baja solicitando cuál iba a ser su puesto de trabajo. En ese momento, se le destinó a un lugar «que no está en la relación de puestos de trabajo, que lo gestiona una empresa externa» exponiendo que «no veo razón ni argumentos para que me destinen allí». 

Este periódico se ha puesto en contacto con la concejala de Persona, Inmaculada Reyes, que ha precisado que el escrito recibido por parte de los representantes sindicales es parte de sus funciones, «ejercer sus deberes como tales y defender los intereses de los trabajadores, pero tienen que hacerlo con responsabilidad y seriedad». Además, ha hecho hincapié en que «esta concejalía siempre está dispuesta a la colaboración con dichos representantes a título de colectivo, así como de manera individualizada con cada uno de los trabajadores que componen el tejido humano de este Ayuntamiento». 

Entrando a fondo en la cuestión, Reyes precisa que «de manera temporal se ha incorporado al puesto que tenía tras una baja laboral» a dicho funcionario y «en el que está realizando los cometidos que anteriormente ya desempeñaba, todo ello a falta de los informes necesarios que completen el expediente de reubicación-adaptación del puesto de este trabajador«. Por último, la concejala de Personal incide en que «las condiciones que denuncian en el escrito son rotundamente falsas, ya que el trabajador tiene sus funciones establecidas de seguridad de las instalaciones acordes a ls que debe de desempeñar en su situación laboral de Policía Local en segunda actividad y que dichas instalaciones se encuentran en unas condiciones higiénico sanitarias aceptables al puesto de trabajo». 

A este respecto, y según ha podido saber este periódico, ayer martes la Inspección de Trabajo acudió a las instalaciones ante las denuncias presentadas por el estado de dichas instalaciones, acudiendo del mismo modo a la Jefatura de Policía ya que el sindicato había denunciado previamente el estado de los vehículos. Ahora, la Inspección tendrá que emitir los informes pertinentes sobre ambas cuestiones. 

El alcalde Pozoblanco, Santiago Cabello, ha señalado públicamente en dos ocasiones a lo largo de la semana al personal funcionario del Ayuntamiento. Les culpa de obstaculizar los procesos, de poner zancadillas e incluso de no entregar los informes en tiempo y forma. Acusaciones que no son nuevas pero que se han encontrado con el rechazo frontal del personal funcionario, que pide respeto al alcalde y señala las competencias de la parte política, entre las que señala la dirección del personal y la dotación de medios humanos y materiales en el Consistorio. 

Todo ello lo se especifica en un comunicado que arranca exponiendo que los ataques «continuos» del alcalde y «determinado miembro del equipo de gobierno» están creando «una conciencia social alejada de la realidad». Es por ello, que tras la celebración de Asamblea de Funcionarios, los mismos quieren aclarar algunos puntos. El primero de ellos, hace mención a la Ley de Bases de Régimen Local donde se determina que las atribuciones del alcalde-presidente, son entre otras, las de dirigir el gobierno y la administración municipal y desempeñar la Jefatura superior de todo el personal, «siendo de su exclusiva responsabilidad esa
labor de dirección y administración que, en ningún caso, recae sobre los Funcionarios Públicos». 

El comunicado prosigue indicando que «los funcionarios de este Ayuntamiento no han interferido jamás en la gestión política del equipo de gobierno. ni actual ni anteriores. La labor de creación de proyectos y su
aprobación siempre ha correspondido y corresponde al equiopo de gobierno. Si en esa labor se cuenta con los medios materiales y humanos necesarios para su desarrollo, o no, también es labor de la Alcaldía-Presidencia. No es nuevo que cualquier proyecto que emprenda el Equipo de
Gobierno pueda ser criticado por la oposición política, pero sí es nuevo que las consecuencias de la gestión política se quieran repercutir en los trabajadores públicos. Hemos pasado de ser felicitados en los plenos a estar permanentemente
señalados en las redes sociales, como los mayores culpables de todo y especialmente se ha tratado con inquina a aquellos de nuestros compañeros que ostentan mayor grado de responsabilidad en informar sobre la legislación vigente». 

El tercer punto del comunicado alude a que los funcionarios «no redactan leyes ni establecen los procedimientos que han de seguirse para resolver los expedientes. Su labor, en unos casos es de simple redacción y
en otros solamente informar al equipo de gobierno qué leyes en cada caso son de aplicación, si la propuesta política se ciñe a la Ley y los pasos a seguir, cometido que desarrollan con estricto cumplimiento. Las Leyes son elaboradas por los Parlamentos correspondientes. Lo que desde la
Alcaldía se manifiesta como de: «trabas administrativas, continuas e innecesarias para paralizar la Administración Pública», son requisitos que vienen contenidos en las Leyes y que no justifican, en ningún momento, que desde la Alcaldía se aproveche el acceso a los medios de comunicación para
arremeter contra la profesionalidad de sus trabajadores ni crear crispación entre los vecinos del municipio hacia dichos trabajadores. No se puede confundir
«trabas administrativas» con procedimiento administrativo y cumplimiento de la legalidad vigente, a eso nos debemos, no a
lealtades particulares». 

Por último, los representantes sindicales piden respeto «hacia la profesionalidad y hacia la persona de los funcionarios públicos del Ayuntamiento de Pozoblanco, que siempre han desarrollado sus cometidos con ilusión y vocación de servicio público, hoy minorados en su número tras muchas jubilaciones, que no han tenido restitución». 

• El acuerdo viene a poner fin a uno de los problemas que arrastraba el Consistorio con el conflicto que mantenía con la Policía Local
• El colectivo verá reconocida y retribuida las fechas de festivos, la turnicidad y la nocturnidad

Ambas partes lo han tildado de histórico y visto el tiempo y los conflictos que ha generado, lo cierto es que la firma del convenio que regulará las condiciones laborales y sociales entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Pozoblanco y la Corporación para el periodo 2016-2019 sí podría tacharse de histórica. Un convenio, que según los protagonistas, se ha firmado gracias a la «voluntad, capacidad de diálogo, sensatez y sentido común que se ha echado en falta durante tanto tiempo», en palabras del primer edil pozoalbense, Emiliano Pozuelo.

El convenio, que afectará a todo el personal funcionario del Ayuntamiento, viene a recoger -en 85 artículos y una disposición adicional- ciertos derechos que «debido a la falta de acuerdo no podían disfrutar en claro perjuicio con respecto a otros compañeros», ha apostillado Pozuelo. Además de establecer un principio de igualdad y recoger una serie de derecho sociales, una de las partes más importantes es el compromiso por parte del Ayuntamiento de realizar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un compromiso que tendrá que ir avanzando en el primer semestre del 2016 según se ha declarado en la rueda de prensa ofrecida por ambas partes.

Policía Local

Uno de los colectivos que verá cumplidas sus peticiones será el de la Policía Local, el encargado de escenificarlo y llevarlo a la calle y también de buscar el acuerdo, ya que los tres representantes sindicales forman parte de este colectivo. El convenio recoge cambios significativos en la parte retributiva y es que además del complemento específico se ha creado un complemento específico singular que contempla la retribución en base a la festividad, la nocturnidad y la turnicidad. Un acuerdo económico que se hará efectivo de manera progresiva a lo largo de tres años, por lo que el cien por cien de las cantidades que se percibirán se harán efectivas en 2018.

«Con esta firma se pone fin a largos años de lucha y reivindicaciones y nuestras demandas son reconocidas y retribuidas», ha explicado uno de los representantes sindicales, Francisco Hidalgo, que ha recalcado la disposición del equipo de gobierno a «hablar, empatizar y buscar soluciones, han querido sentarse frente a quienes se oponían simplemente a hablar». Los protagonistas no han querido profundizar en cifras y tan sólo se ha indicado que la diferencia en esta materia con respecto al presupuesto general de 2015 no va a significar una cuantía excesiva estando alrededor de los 50.000-60.000 euros.

Otro de los conceptos que se han querido dejar claros tan la firma del convenio ha sido que la misma provocará «la paz social», además de la reestructuración del servicio de la Policía Local con cambios que «vienen a mejorar el servicio que se viene prestando», según ha indicado el concejal de Personal, Santiago Cabello, que ha destacado que el convenio es el paso definitivo que se une a los cambios en la estructura del departamento y a la convocatoria de cuatro nuevas plazas.

Dicen, y digo dicen porque se ha desvirtuando tanto que es para ponerlo en duda, que la política está para resolver problemas. En apenas seis meses de gestión, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Pozoblanco ha resuelto uno, y de envergadura. Desde 2009, y ya había pasado con anterioridad, la Policía Local andaba reivindicando la firma del convenio colectivo y mejoras laborales que ayer se rubricaron en un documento que estará vigente hasta 2019. Nombro a la Policía Local porque a pesar de que el convenio afecta a todo el personal funcionario, lo cierto es que pocos han apoyado de forma visible esta reivindicación y un dato más, lo tres representantes sindicales son Policías.

Pero lejos de los detalles de un convenio que habrá que valorar cuando se conozca el articulado íntegro, algo que nos han prometido para los próximos días, está claro que este es el primer gran hito de la gestión del binomio PP-Pe+, entiendo la gestión como la capacidad de manejar o conducir una situación problemática. Gracias a la «voluntad» de la dos partes, a la apuesta por el diálogo ya no habrá inauguraciones donde la Policía Local se cuele en las fotos exigiendo que se les reconozca parte de sus derechos, ni más pitos, ni más escenas en los plenos, esa imagen de Pozoblanco parece relegada al pasado.

La gestión de un equipo de gobierno no puede o no debe valorarse, si se tiene altura de miras, por ir cumpliendo con el día a día, por montar una u otra actividad, por tan sólo reducir la crispación. Hay que exigirle a los políticos que amorticen su sueldo y que resuelvan los problemas de una localidad, además de no crearlos, y en este capítulo el actual equipo de gobierno ha conseguido dar un paso adelante. Le resta mucho por delante en materia de personal como elaborar la famosa Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un compromiso adquirido para el primer semestre de 2016, al menos su inicio. Le queda optimizar los recursos del Ayuntamiento y también acabar con la subjetividad en materia laboral. Pero lo que queda por recorrer no puede ocultar lo logrado, no sería justo.