CCOO y UGT estudiarán la propuesta que presentó ayer jueves la patronal del sector de la limpieza en la reunión mantenida en el Sercla sobre el nuevo convenio colectivo, que en la provincia afecta a unas 4.000 trabajadoras, una propuesta que si bien no satisface las expectativas sindicales, si supone un tímido avance en la negociación. En concreto, la patronal ha propuesto un convenio de transición con vigencia solo para el 2022, situando el salario en el SMI (933 euros mensuales por 15 pagas). Además, los empresarios proponen una subida de 100 euros lineales para aquellas trabajadoras con más antigüedad –cuatro trienios-.

El secretario General del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, Antonio Salazar, señaló que hay que estudiar la propuesta aunque «nos parece insuficiente, porque supone aplicar lo que ya les corresponde a las trabajadoras, que es el SMI, y la subida de 100 euros apenas supone 9 euros mensuales y solo para algunas de las trabajadoras» «Sí hay que reconocer que la propuesta no toca otros conceptos del convenio actual, que es una de las líneas rojas para CCOO, que no está dispuesta a que las trabajadoras pierdan derechos», remarcó Salazar.

Por su parte, el secretario General de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo  (FeSMC) de UGT Córdoba, Juan Martínez, valoró «el cambio de tono de la patronal con respecto a la anterior reunión» y reconoció que «por primera vez nos encontramos que nos han mostrado una propuesta en unas tablas, algo que ya es un avance con respecto a anteriores encuentros en los que sólo eran palabras». Un giro que «puede suponer el inicio del camino que debemos seguir para alcanzar un acuerdo, que, no obstante, aún está lejos porque lo que hoy nos han ofrecido es todavía insuficiente».

Martínez apuntó que aunque en la propuesta que han mostrado la patronal se compromete a «abonar el SMI sin retraer los complementos ya reconocidos como el de transporte y a no tocar la antigüedad, nosotros todavía tenemos que leer la letra pequeña de esta oferta». Finalmente, el responsable sindical afirmó que UGT «sigue firme en su compromiso de no firmar nada que perjudique a un sector que es esencial en su funcionamiento, pero que sufre una enorme precariedad». Como muestra de buena voluntad, y hasta la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo día 31, los sindicatos han decidido no retomar las movilizaciones.

Tras cuatro horas y media de negociación, el SERCLA celebrado este martes para el desbloqueo del convenio de la limpieza de la provincia de Córdoba terminó, de nuevo, sin acuerdo entre las partes. No obstante, sí se han producido algunos pequeños avances en algunos puntos que se debatirán el próximo 2 de marzo en la siguiente reunión entre la patronal y los agentes sociales con la mediación de la Junta de Andalucía.

Al finalizar el encuentro, el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo  (FeSMC) de UGT Córdoba, Juan Martínez, confesó que «esperábamos algo más de la reunión de hoy, pero hemos conseguido avanzar algo y vamos a seguir luchando por más». Concretamente, el representante sindical explicó que «hemos tomado como referencia el preacuerdo del convenio de limpieza que se alcanzó la semana pasada en Málaga, que implica una cantidad fija de 150 euros para el año 2021 y allí se ha pactado un incremento del 2,5 por ciento para 2022 y un 3 por ciento para 2023, además de otras mejoras». 

«No se trata de aplicar lo mismo en Córdoba, porque la patronal no lo asume y para nosotros es insuficiente, pero nos sirve como punto de partida para no tocar el convenio actual y pactar unos incrementos salariales que nos permitan darnos tiempo para afrontar el futuro con los incrementos del SMI que vaya aprobando el Gobierno», señaló Martínez.

El próximo jueves, UGT FeSMC mantendrá una reunión con sus delegadas para trabajar en esta propuesta. Mientras, el sindicato seguirá sin reactivar las movilizaciones, pero mantiene la convocatoria de huelga indefinida hasta que se produzcan más avances.

El pasado 3 de enero, la Policía Local de Pozoblanco anunciaba la paralización de las protestas y movilizaciones que venían realizando durante los últimos 3 meses para intentar retomar las negociaciones con el alcalde de la localidad, Santiago Cabello, y avanzar en el conflicto que mantienen. Un avance que no se ha producido y que ha conducido a una nueva decisión por parte de los efectivos de la Policía Local: se retoman de nuevo las movilizaciones «en defensa de sus derechos». Así lo especifican en un comunicado firmado por la Policía Local al que ha tenido acceso este periódico y que se ha registrado esta misma mañana en el Ayuntamiento pozoalbense. 

El comunicado en sí apunta a que «los integrantes del colectivo de la Policía Local de Pozoblanco quieren comunicar que ante la fatal total de compromiso, voluntad y palabra del alcalde, Santiago Cabello, de resolver los problemas urgentes de la Policía Local se ven obligados a retomar las movilizaciones en defensa de sus derechos. De nada ha servido la buena voluntad del colectivo policial en cesar las movilizaciones en Navidad ante el supuesto compromiso y palabra da por el alcalde. La policía cumplió y realizó la cabalgata de Reyes y todos los servicios con un esfuerzo mayor de la plantilla y a día de hoy sigue cumpliendo». El comunicado cierra señalando la falta de compromiso de la parte política. 

Las negociaciones pasan, básicamente, por encontrar una solución al acuerdo firmando entre los representantes de la Policía Local y el alcalde en abril de 2019 y que hacía referencia a unos ajustes sobre el complemento específico. Además, desde el colectivo también se pide una renovación de la flota de vehículos y una mayor celeridad para cubrir las plazas, que fueron anunciada por el propio Ayuntamiento. 

El anuncio de que la Policía Local vuelva a las movilizaciones en este momento deja en el aire la participación de la misma en el dispositivo de seguridad diseñado para la Romería de la Virgen de Luna, ya que hasta la fecha se contaba con estos efectivos, algo que podría variar ya que entre las decisiones que tomó la Policía Local durante sus reivindicaciones está la de no realizar servicios extraordinarios. 

• Se estudiará la propuesta de la patronal y se emplaza a una nueva reunión el próximo 22 de febrero 

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Córdoba (FeSMC) ha decidido pausar las movilizaciones del sector de la limpieza tras la reunión en el SERCLA celebrada este miércoles para desbloquear el convenio de la Limpieza. Así, el sindicato concede tiempo a la patronal hasta la próxima reunión, que se celebrará el 22 de febrero, para que redacte una propuesta por escrito del que sería el nuevo convenio del sector, que debe asumir el SMI en el salario base sin sacrificar ningún complemento salarial.

Concluida la reunión, el secretario general de UGT FeSMC, Juan Martínez, ha explicado que “la decisión la hemos tomado tras recibir por parte de las patronales una propuesta en la que se comprometen a aplicar el SMI a las tablas salariales de las compañeras, tal y como hemos exigido desde un principio por parte de UGT”. No obstante, el representante sindical ha añadido que “no se ha podido llegar a un acuerdo porque la propuesta de la patronal es aplicar ese SMI pero sacrificar el complemento de antigüedad, algo en lo que no estamos de acuerdo desde nuestro sindicato y por lo que vamos a seguir peleando”. 

Por ello, “hemos decretado paralizar las movilizaciones hasta que el 22 de febrero nos volvamos a sentar para estudiar la oferta, esta vez firme y por escrito, de la patronal”. En opinión del responsable ugetista, “el sector de la limpieza nos está dando una lección a toda la clase trabajadora de toda España y desde UGT es un orgullo representarlas y acompañarlas como sindicato mayoritario que somos”. Un camino que “no está siendo fácil, porque además de la merma económica, las trabajadoras están sufriendo momentos de incertidumbre y tensión, al mismo tiempo que han visto como su derecho de huelga quedaba minimizado por el continuo incremento de los servicios mínimos”.

Protestas por toda la provincia, manifestaciones y hasta encierros se han sucedido en este mes y medio de huelga. Para Martínez, si este avance llegara a convertirse en un acuerdo para el nuevo convenio colectivo, “todo habrá sido gracias a las propias trabajadoras y, especialmente, a las delegadas de UGT, que se están dejado la piel por defender a sus compañeras de los distintos centros de trabajo”.

Hay que recordar que el sector de la limpieza afecta a alrededor de 4.000 trabajadoras en la provincia de Córdoba y cuenta, actualmente, con un convenio que recoge un salario base que está unos 170 euros por debajo del SMI. Una circunstancia que las empresas arreglan ajustando los complementos para llegar al mínimo legal. Es decir, en muchas ocasiones a las empresas les está saliendo gratis las horas extras que se trabajan o los pluses de nocturnidad, porque los disfrazan de complementos para llegar a esos 170 euros en vez de abonarlos al margen del salario.

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, SATSE, SMA, CSIF, CCOO y UGT, han exigido retomar la negociación del futuro Acuerdo para la Estabilidad y Calidad del Empleo y el Desarrollo Profesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), iniciada el pasado mes de enero. El objetivo de este acuerdo, recuerdan, era mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de la Sanidad Pública, sentando las bases de las políticas de personal para los próximos cuatro años.

Junto a la estabilidad y calidad en el empleo, en esta negociación, que quedó paralizada por la llegada de la pandemia del Covid-19, se incluía entre sus líneas fundamentales el desarrollo profesional, el entorno de trabajo seguro y saludable; avanzar en un sistema sanitario universal, público, integrado, sostenible y de calidad, el desarrollo normativo y la equiparación salarial y mejora retributiva, una de las principales reivindicaciones de los profesionales.

De hecho, los sindicatos subrayan que la equiparación salarial de los profesionales de la Sanidad andaluza con los del resto del Estado es un compromiso de legislatura del propio presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, en el que, a día de hoy, apenas se ha avanzado nada, más allá de incluir una partida en los presupuestos de la Junta de Andalucía de 2020 para incrementar el pago de las guardias que no ha llegado a materializarse.

Por todo ello, y una vez superada la fase más crítica de la pandemia, las organizaciones sindicales consideran que es el momento de retomar la negociación y así se lo van a trasladar al Gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Miguel Ángel Guzmán, en la próxima reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad.

Las organizaciones sindicales aseguran que no van a consentir que se siga ninguneando el ámbito de negociación con los representantes de los trabajadores a pesar de las situaciones excepcionales generadas por la pandemia del coronavirus. Situaciones que, denuncian, han provocado la imposición de medidas como el pago del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), con un primer plazo del 35 por ciento del máximo previsto en cada categoría sin realizar evaluaciones previas, revisándose en el segundo plazo, una decisión unilateral, que además se anunció como un incentivo por la lucha frente al Covid-19 cuando realmente no lo es. A este respecto, exigen que se pague el 100 por 100 de las cantidades del CRP, subrayando que sería la mejor evaluación para los profesionales de la Sanidad andaluza por la implicación que han tenido para salir de esta terrible pandemia.

En la misma línea, los sindicatos mayoritarios de la Sanidad andaluza reclaman, además de negociar el nuevo acuerdo general en materia de personal, que se cumplan los ya firmados, tanto en el seno de la Mesa Sectorial como en la Mesa General de Negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, actualmente pendientes de ejecución incluyendo, entre otros aspectos, la recuperación en la nómina ordinaria de todo el personal interino o la tramitación de las órdenes pactadas y no tramitadas en los últimos meses.

Por este motivo, y en caso de no atender sus reivindicaciones, los sindicatos plantean el inicio de una convocatoria conjunta de movilizaciones en la Sanidad Pública andaluza cuyo inicio ya tiene lugar, fecha y hora, una concentración entre las 10 y las 12 horas ante la sede central del SAS en Sevilla el próximo 25 de junio de 2020.