Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Andaluz de Salud (SATSE, CSIF, CCOO y UGT) han desmentido las declaraciones realizadas por la portavoz de Sanidad del PP en el Parlamento de Andalucía, Beatriz Jurado, que afirmó que la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo fue aprobada «por unanimidad» en dicho órgano.

Los sindicatos defiende que «esta afirmación no se ajusta a la realidad» porque «en ningún momento la Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado, ni por unanimidad ni por ningún otro procedimiento, la fusión laboral de ambos hospitales ni la creación de un ámbito territorial único a efectos de concursos de traslados, OPE o contratación». 

En un comunicado, los sindicatos afirman que «lejos de existir unanimidad, los sindicatos han manifestado públicamente su rechazo frontal a esta propuesta, tal y como recoge el comunicado de la Junta de Personal del Área Sanitaria Norte de Córdoba, integrada por todas las organizaciones sindicales, que ha expresado su más absoluto rechazo a esta medida». «Resulta incoherente y profundamente preocupante que se intente presentar como acordada una medida que ha generado un rechazo sindical unánime en los órganos de representación de los trabajadores, y que además no ha sido objeto de negociación real», prosiguen. 

Después de negar esas afirmaciones, los sindicatos alertan que esta medida introduce movilidad geográfica forzosa encubierta; supone un grave retroceso en derechos laborales y conciliación familiar; dificulta la captación y fidelización de profesionales sanitarios en zonas rurales; y pude provocar una pérdida progresiva de servicios y profesionales, especialmente en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo, con el consiguiente deterioro de la atención sanitaria a la ciudadanía.

Por último, los sindicatos exigen a la Consejería de Salud y al Servicio Andaluz de Salud la paralización «inmediata» de cualquier avance en este proceso, así como «transparencia y rigor» en la información pública y «respeto» a los cauces de negociación colectiva y a los derechos laborales.