El comité de empresa y la representación sindical de funcionarios del Ayuntamiento de Pozoblanco ha mostrado su «preocupación ante » la decisión del Consistorio, anunciada en una reunión y avanzada por este periódico, de optar por «una vía» diferente a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para regularizar la incidencias retributivas entre el personal del Ayuntamiento. En una nota de prensa, el comité de prensa muestra su preocupación por esta situación, pero también rechaza «las formas y cauces a través de los que se está llevando la gestión del personal en el Consistorio». 

Los representantes sindicales recuerdan la «obligatoriedad» de las entidades locales de dotar a su administración de dos instrumentos: la Relación de Puestos de Trabajo, como instrumento administrativo que organiza y detalla los puestos de trabajo y el personal de una entidad pública, incluyendo vacantes, retribuciones y requisitos; y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), consistente en el establecimiento de una serie de procedimientos sistemáticos, analíticos y valorativos que permitan determinar, del modo más objetivo posible, el valor relativo que cada puesto tiene para una determinada organización. 

En este punto se recuerda que en 2018, con Santiago Cabello ya como alcalde, la Diputación de Córdoba asistió al Ayuntamiento pozoalbense en la elaboración de un borrador de documento de RTP que «fue condenado al olvido ya que nunca llegó a tramitarse ni a negociarse». Además, se hace hincapié en que en mayo de 2025, el primer edil anunció que había iniciado el proceso de actualización de la RPT y la VPT «en el marco de una apuesta decidida por la modernización de la gestión de los recursos humanos municipales». Los representantes de los trabajos inciden en que en ese anuncio se tildaba de «herramientas fundamentales» a ambos documentos criticando, a su vez, que no han sido convocados, informados o partícipes de ningún proceso relativo al inicio de la elaboración de esas dos herramientas. 

«Ahora nos encontramos con que de manera unilateral se pretende obviar el cumplimiento de la normativa y sustituirlo por una vía transitoria, temporal y provisional», prosigue el comunicado. «Claro que pretender que a estas alturas el Ayuntamiento de Pozoblanco cumpla con los procedimientos legalmente establecidos supone pedir demasiado, tratándose de una administración ya condenada por vulneración de derechos fundamentales», indica el comité de prensa en alusión a a la tardanza en la entrega en la documentación del último borrador de RPT y VPT -tres años- y señala que se lleva «casi un año y medio sin cumplir con normalidad con la  periodicidad establecida en el reglamento de funcionamiento de mesa general de negociación». 

Criterios objetivos

Así las cosas, el comité de empresa y la representación sindical de funcionarios pide la redacción de un documento que se base en «criterios objetivos y técnicos» y la posterior negociación con los representantes sindicales para avanzar en las deficiencias en el área de recursos humanos. Unas irregularidades que también se mencionan y que se entran en que no se aplica la antigüedad en el puesto a pesar de que la misma haya sido uno de los criterios a tener en cuenta en el proceso de estabilización; se liquiden complementos de destino por debajo del tramo legalmente establecido conforme a la categoría profesional; o se carezcan de valoración de su complemento específico o el asignado se haya efectuado de forma «arbitraria». 

Por último, el comunicado se refiere directamente al alcalde indicando que «lleva tiempo más que suficiente en el cargo para haber cumplido con la obligación legal de dotar al Ayuntamiento de una RPT y una VPT» y recuerda que para ello hay que «tener capacidad negociadora y respetar las competencias legales y derechos de las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, sin tener que aprovechar una reunión con algunos trabajadores para hacer recaer la responsabilidades sobre trabajadores que no se encontraban presentes, no habían sido invitados ni deciden». 

CSIF ha denunciado la falta de cobertura de las bajas y los permisos de los funcionarios y del personal laboral del Ayuntamiento de Pozoblanco, con especial incidencia en aquellos departamentos en los que desarrollan su labor delegados y simpatizantes de CSIF, lo que supone una clara discriminación hacia esta organización. El sindicato entiende que el gobierno municipal está actuando en contra de lo establecido en la Ley de Libertad Sindical.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, sindicato mayoritario en el  Consistorio pozoalbense al contar con el 75 por ciento de los delegados sindicales, se hace eco del asombro y el desencanto de esta decisión ha originado entre la plantilla y que ha sido adoptada de manera totalmente arbitraria por parte de la Corporación Municipal. El sindicato detalla que «se da la circunstancia de que no se están cubriendo las bajas de duración media y larga de aquellos departamentos con representantes de CSIF, además de que se hace caso omiso a las peticiones de otras secciones con iguales características que demandan una ampliación del personal para poder prestar un servicio adecuado a la ciudadanía de Pozoblanco».

Desde CSIF se pone especial énfasis en el departamento de Personal, que ha quedado reducido a un solo efectivo. Esta escasa dotación acarrea un retraso considerable en la tramitación administrativa de los expedientes. «Ante esta situación, demandamos al Ayuntamiento de Pozoblanco que cubra todas las necesidades de personal municipal y abandone su actitud discriminatoria hacia esta organización sindical, que el único objetivo que persigue es la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y las trabajadoras del Consistorio», concluye el Sector de Administración Local de CSIF Córdoba.

CSIF ha mostrado su firme apoyo a los trabajadores del Ayuntamiento de Pozoblanco frente a los «injustificados» ataques de los que han sido objeto en los últimos días por parte del alcalde con declaraciones públicas en las que pone en duda la labor de estos servidores públicos y en las que les acusa del retraso de proyectos y de la devolución de subvenciones. El sindicato reclama al primer edil que rectifique sus palabras en el plazo de tiempo más breve posible.

El responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Enrique Luque, comparte la indignación generada entre los funcionarios del Ayuntamiento por parte de las desafortunadas intervenciones del regidor municipal en el último pleno. Este representante sindical aclara que «lo que el alcalde llama trabas administrativas, continuas e innecesarias para paralizar la administración pública son requisitos que vienen contenidos en las leyes y procedimientos administrativos en cumplimiento de la legalidad vigente, por lo que es incomprensible que el primer edil utilice los medios de comunicación para arremeter contra la profesionalidad de sus trabajadores y crear crispación entre los vecinos contra la plantilla del Consistorio».

CSIF se une a la petición de respeto hacia su trabajo que realizó públicamente la Junta de Personal del Consistorio pozoalbense el pasado 29 de octubre en un escrito en el que se recordaba que los funcionarios municipales «siempre han desarrollado sus cometidos con ilusión y con vocación de servicio público, aunque con una cifra personal reducida tras muchas jubilaciones que se han producido en los últimos años y que no se han restituido».

Del mismo modo, CSIF informa de que ha enviado un escrito al alcalde de Pozoblanco para expresar su «más profundo malestar» por el desarrollo por parte del Gobierno municipal de una serie de actuaciones que «merman la legitimación de este sindicato en la formación de las mesas negociadoras que regula el ordenamiento jurídico». En este sentido, Luque recuerda que, después de las últimas elecciones sindicales, los tres miembros que integran la Mesa de Funcionarios forman parte de la candidatura presentada por CSIF, acreditándose así su presencia en la Mesa General de Negociación.

Por este motivo, el máximo representante del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, insta al Ayuntamiento pozoalbense a no incluir en estos foros de negociación al Sindicato Independiente de Policías de Andalucía (SIP-AN), ya que esta organización carece de representatividad requerida para poder acceder a los mismos tras los últimos comicios sindicales celebrados entre el personal municipal del Ayuntamiento. Luque remarca en el citado escrito que «todo acuerdo que se adopte al margen de la Mesa de Funcionarios o de la Mesa General de Negociación o que atente a los derechos de CSIF será perseguido en las instancias que proceda en cada momento».

Las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Pozoblanco siguen dando de qué hablar después de haber ocupado parte de las dos últimas sesiones plenarias. Los delegados del personal funcionario del Consistorio pozoalbense registraron a finales de la semana pasada un escrito dirigido al alcalde del municipio, Santiago Cabello, al que solicitan, entre otras cuestiones, que cese «su particular manera de gestión, respete a los empleados municipales y pida disculpas públicas» por las «lamentables formas» en las que se dirigió a ciertos trabajadores en los dos últimos plenos. Además, en ese documento al que ha tenido acceso este periódico, se pide que «se retracte de las manifestaciones que tanto daño y perjuicio causaron a nuestra plantilla». 

Eso es parte de lo que se le solicita al primer edil, sin embargo el documento va más allá y también se pide que se utilicen las herramientas que la Administración dispone para corregir cualquier tipo de infracción que puedan cometer los trabajadores y se apliquen las sanciones con arreglo a los hechos y al procedimiento legal adecuado, en lugar de aplicar «castigos». Un punto que llega después de exponer la situación concreta de un funcionario, que según defienden los delegados sindicales y también se expuso en ambas sesiones plenarias, está trasladado a un puesto que no es el suyo y sin ejercer función alguna. Por ello, en el escrito también se pide que «no se tenga a ninguna persona trasladada como un castigo». 

Así las cosas, en el documento se hace un relato donde se especifica que tras la incorporación por una baja médica de este funcionario la incorporación del mismo habría vulnerado lo estipulado en el acuerdo marco que regula las condiciones laborales entre la Corporación y su personal funcionario. Los representantes de los funcionarios critican de igual manera que el trabajador fuera trasladado, en primer lugar, a «un pasillo de un almacén sin tener en cuenta la salubridad e higiene», además de estar sin «prestar función alguna». Por otro lado, se especifica que todavía no se haya emitido el decreto donde se reflejen las nuevas funciones a desempeñar por este trabajador y sus condiciones particulares de trabajo. 

En el tramo final de la exposición, el documento refleja que «nuevamente se le pide respeto hacia los funcionarios ya que con su continua injerencia en su trabajo, las trabas, el desprecio a sus conocimientos técnicos así como las consideraciones negativas respecto a la profesionalidad de estos, dos funcionarios tuvieron bajas laborales por este motivo». 

Los argumentos de la parte política

Dejando a un lado el documento citado, el propio trabajador ha difundido en redes sociales la situación por la que atraviesa siendo destinado a dos lugares que no se ajustan a las funciones que venía realizando con anterioridad a su baja laboral y, lo que es más preocupante, es que en ninguno de los dos tendría funciones asignadas. Sin embargo, en el pasado mes de septiembre la concejala del ramo, Inmaculada Reyes, indicó que «el castigo» denunciado era una percepción ajena a su intención y que los cambios se debían a cuestiones para «rentabilizar los puestos de trabajo».

El sindicato profesional de la enfermería, Satse Córdoba, ha vuelto a denunciar un déficit de enfermeras y auxiliares de enfermería en el Hospital Valle de los Pedroches, que «hace imposible que las enfermeras puedan garantizar los cuidados que necesitan los pacientes con calidad y sin riesgo para la seguridad». En este sentido, el sindicado asegura que «el número de profesionales es tan bajo que la ausencia de un solo profesional genera un caos asistencial, todo ello motivado porque la Dirección-Gerencia está más preocupada por el balance económico y cuenta de resultados que por la atención al paciente ya que continúa aplicando políticas de recorte y no realiza las contrataciones necesarias de profesionales para dotar con el personal necesario a las plantas de hospitalización».

Recuerda Satse que la dotación de personal que debe tener las plantas del hospital es de tres enfermos y tres auxiliares de enfermería en los turnos de mañanas y de tardes, incluyendo los fines de semana y festivos. Para la jornada en turno de noche la dotación de profesionales con la que debería de contar estas unidades debe de ser de al menos dos enfermos y una auxiliar de enfermería.

Satse afirma que en la práctica sólo se dispone de dos enfermeros y dos auxiliares de enfermería en todos los turnos de tardes así como también en los turnos de mañanas de fines de semana y festivos. Para el sindicato, esta situación produce que la calidad de los cuidados que se prestan a los pacientes se vea «seriamente deteriorada como consecuencia de la masificación y la sobrecarga asistencial», ya que un solo profesional se encarga de entre 15 y 17, lo que, a juicio de SATSE «es una temeridad ya que pone en riesgo la seguridad de los pacientes». «Este hecho se agrava en la actualidad como consecuencia del alto índice de ocupación propia de la estación invernar, que supera el cien por cien y que incrementa el número de pacientes con una elevada dependencia que requieren numerosos cuidados», apunta el sindicato.

Para Satse es inadmisible, que en las unidades de hospitalización el número de pacientes que atienden los enfermeros estén por debajo de lo establecido por el Ministerio de Salud e incluso por debajo de los mínimos establecidos en caso de huelga legal para garantizar la calidad asistencial y no poner en riesgo la seguridad de los pacientes. «La Dirección se limita a “parchear” incrementando la jornada de trabajo a las profesionales con jornada laboral de 1/3 o anulando excesos de jornada y trasladando de manera forzosa a los profesionales de unas unidades a otras, generando un permanente trasiego de profesionales en el Hospital, dificultando seriamente la continuidad asistencial», asegura el sindicato.

Por último, se insiste en la necesidad de disponer de tres enfermeras en los turnos de mañanas y de tardes durante todos los días de la semana en las mismas condiciones que el resto de centros de Andalucía, para que los cerca de 100.000 ciudadanos de la Zona Norte reciban en igualdad al resto de Andalucía la atención sanitaria y cuidados que necesitan, de tal manera que ésta no sea discriminatoria en función del lugar donde se resida.

El pasado martes, el concejal de Personal del Ayuntamiento de Pozoblanco, Emiliano Pozuelo, hizo balance y aportó datos de esta concejalía referentes a 2017, un periodo de tiempo donde Pozuelo compartió responsabilidad con Santiago Cabello, ya que los primeros seis meses del año fue el político popular el titular de la delegación. Del balance ofrecido destacaron dos cifras, las 915 contrataciones realizadas durante el último año, según los datos aportados, y los 6 millones de euros en gastos de personal. Con todo, esas 915 contrataciones vienen a arrojar datos «ligeramente inferiores» a los de 2015 y 2016 algo que Pozuelo atribuyó a que no hayan arrancado las grandes obras programadas. En otro orden de datos, de esas contrataciones un 64 por ciento fueron contratos para hombres y un 36 por ciento para mujeres algo que llevó al edil a especificar que «nos toca empezar a hacer políticas correctoras para mejorar esta diferencia».

Las contrataciones realizadas se ajustan a las bolsas de empleo que tiene activadas el propio Ayuntamiento, a las selecciones genéricas que se realizan a través del Servicio Andaluz de Empleo y a los programa subvencionados que llegan de diferentes instituciones como la Diputación de Córdoba, la Junta de Andalucía o el Gobierno central, además de las contrataciones de forma directa para «situaciones concretas» que se realizan desde las diferentes concejalías. Además de estas cuestiones, Pozuelo destacó el Plan de Empleo Local que ha dejado 75 solicitudes que están siendo estudiadas en la actualidad y también la posibilidad de que los nuevos pliegos de limpieza que se están redactando puedan dejar más puestos de trabajo en la localidad.

Como concejal de Personal, Pozuelo también abordó la confección de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la que aseguró que «se están cumpliendo los plazos marcados» para que «a mediados de este ejercicio esté finalizada y consensuada por la parte política y los representantes de los trabajadores de esta casa». Profundizando en la situación de la RPT, a final de año se entregó a los responsables de su elaboración el organigrama real del Ayuntamiento, así como el «idílico» expuesto por cada departamento. A lo largo del mes de febrero esos dos organigramas serán devueltos tras una revisión que permita hacer una propuesta sobre la que ir avanzando.

El Ayuntamiento de Pozoblanco ha anunciado en su página web detalles sobre el proceso de contratación que se pondrá en marcha en breve para cubrir los puestos que sean necesarios durante la Feria y Fiesta de Ntra. Sra. de las Mercedes. Las necesidades de contratación de personal llevarán a la delegación de Personal a abrir un proceso de selección donde los candidatos que lo deseen podrán presentar la solicitud pertinente.

Los puestos a cubrir son diversos y están relacionados con el montaje y colocación de decoración de calles e instalaciones del Recinto Ferial, la limpieza, aparcacoches o aquellos que vayan surgiendo y tengan que ser cubiertos.

Desde el Consistorio se informa que el proceso para presentar las solicitudes comenzará el lunes 28 de agosto y permanecerá abierto hasta el 8 de septiembre. Para participar en el proceso bastará con presentar la solicitud en el Ayuntamiento, que matiza que tan sólo podrán ser contratadas dos personas de la misma unidad familiar, así como que las personas seleccionadas podrán ser contratadas para cualquiera de las categorías.

La diputada autonómica del PP de Córdoba María de la O Redondo ha lamentado que la Junta de Andalucía siga obviando las carencias sanitarias del Área Norte. Tras preguntar hoy en el pleno del Parlamento de Andalucía al consejero de Salud, Aquilino Alonso,  ha indicado que “hemos vuelto a comprobar que el Gobierno andaluz sigue sin escuchar las demandas de los profesionales y ciudadanos del Guadiato y del Valle de los Pedroches”.

Redondo ha recordado a Alonso que “la falta de personal está llevando al Hospital Valle de los Pedroches a cerrar servicios”. La parlamentaria popular ha citado como ejemplos el hospital de día, que cierra a las 15:00 horas; o el servicio de reanimación, con el que los vecinos sólo cuentan hasta las 22:00 horas. «Un problema de plantilla que también afecta al servicio de urgencias, en el que falta por cubrir el 25 por ciento de la plantilla la mayoría de los días o al área quirúrgica, donde 3 de cada 4 días del año la plantilla está reducida al 50 por ciento», explican los populares.

“Pero esta falta de personal no sólo afecta al hospital de Pozoblanco, sino que se extiende por los centros de salud de todo el Área Norte”, ha asegurado la parlamentaria popular. Los datos expuestos para argumentar estas afirmaciones han sido que la plantilla del Centro de Salud de Espiel está al 50 por ciento, un sólo profesional está pasando consulta en seis aldeas de Fuente Obejuna durante la misma jornada o el caso de Peñarroya-Pueblonuevo, donde la plantilla está reducida en un 20 por ciento llegando a alcanzar el 50 por ciento en Navidad.

En este sentido, Redondo ha reclamado al consejero de Salud “que simplemente cumplan con las partidas presupuestarias. No pedimos un aumento de la plantilla, sino que la Junta de Andalucía cumpla con lo presupuestado para las plantillas establecidas y no permanezca inmóvil ante estas carencias”.

“Ni los profesionales sanitarios, ni los sindicatos ni los vecinos que han salido a la calle a reclamar una sanidad digna en el Área Norte se inventan los datos. Por lo que la Junta de Andalucía debería ser sensible ante esta situación y reaccionar”, ha concluido María de la O Redondo.

Por su parte, el consejero de Salud de la Junta ha asegurado que la asistencia sanitaria que se ofrece en la comarca de Los Pedroches «da respuesta a las necesidades sanitarias de sus habitantes» y ha defendido otras cifras alegando que «la plantilla estructural del Hospital Valle de los Pedroches se ha mantenido estable en los últimos años como lo demuestra el dato de que hubiera 586 profesionales en 2012 y 588 en 2016. Con respecto a profesionales enfermeros, la plantilla, según ha detallado Alonso, «está cubierta en su totalidad y no existen incidencias».

El sindicato profesional de la enfermería Satse-Córdoba ha denunciado la reducción efectiva del 25 por ciento de la plantilla de enfermería en el servicio de Urgencias del  Hospital Valle de los Pedroches, situación que no se produce con el personal médico, que supera al de enfermería en un 40 por ciento, según afirma el sindicato.

Afirma Satse que «es inaceptable esta situación, máxime cuando se trata de un servicio de Urgencias, donde la dotación de personal ha de estar siempre al 100 por cien y así lo considera la propia Consejería de Salud cuando ante la convocatoria de una huelga, considera que el servicio de Urgencias ha de contar con el 100 por cien de los profesionales como servicios mínimos, pues lo contrario, según  la propia Consejería de Salud, pone en riesgo la integridad física y psíquica de los pacientes que puedan ser atendidos en dicho servicio de Urgencias».

Continua Satse evidenciando que esta pérdida del 25 por ciento de la plantilla de enfermería en Urgencias, provoca el «incumplimiento del Plan Andaluz de Urgencias establecido por la propia Consejería de Salud, que determina la presencia permanente de un enfermero en la consulta de acceso al servicio para atender al paciente y realizar el llamado “Triaje”, es decir, valorar y determinar la prioridad o necesidad urgente de atención que requiere el paciente, así como problemas de salud que presenta para ser atendido adecuadamente».

SATSE recuerda que el servicio de Urgencias del Hospital de Pozoblanco dispone de 3 consultas de atención general, 1 de Traumatología, 1 para pacientes críticos, 1 de Pediatría y 1 para el teórico Triaje; además de 5 sillones de atención ambulatoria al paciente. Todo ello es asumido por solo 3 enfermeros, y con frecuencia también con un 25 por ciento menos del personal  auxiliar de enfermería establecido.

Área de Observación

«Tampoco el área de Observación situado junto al servicio de Urgencias, cuenta con personal suficiente, si se tiene en cuenta que dicha unidad solo cuenta con 1 enfermero y 1 auxiliar de Enfermería, y que dicha unidad dispone camas para atender a 7 pacientes. Si bien cada uno de los espacios destinados a cada cama,  posibilita la atención con monitorización individual a pacientes generalmente inestables que requieren vigilancia permanente y especial, dada la inestable situación del problema de salud que sufren», explica el sindicato en la nota.

Finaliza Satse exigiendo que el Servicio de Urgencias del Hospital Valle los Pedroches cuente permanentemente, con independencia del día de la semana y del turno, con el 100 por cien de enfermeros y auxiliares de enfermería, para con ello garantizar en óptimas condiciones la calidad y seguridad en la atención sanitaria al paciente.

Más de 300 profesionales, según la cifra aportada por el sindicato profesional de la enfermería Satse-Córdoba, habrían remitido en el día de hoy un escrito colectivo en el que piden una solución a la dirección ante la que considera una «grave y arriesgada» situación por falta de personal de enfermería y personal no sanitario que se extendería al Hospital de Pozoblanco y a los centros de atención primaria. En ese escrito, según el sindicato, los profesionales muestran su sentimiento de orgullo por pertenecer a un centro sanitario donde la atención y los cuidados con parámetros de alta calidad son su seña de identidad aunque advierten que «dicha calidad ha sido deteriorada gravemente por la falta de medios y recursos focalizado en enfermeros, auxiliares de enfermería y fisioterapeutas, así como personal no sanitario de diferentes categorías».

En el escrito los trabajadores del Hospital afirmarían que «nuestro esfuerzo es diario por intentar mantener dicha calidad asistencial, si bien a costa de poner en riesgo nuestra propia salud siempre por evitar que el paciente sufra las consecuencias de unos perniciosos recortes en personal que ponen en riesgo la seguridad del paciente y de los propios profesionales». Los profesionales también habrían reafirmado y respaldado «las distintas denuncias públicas aparecidas en los medios de comunicación sobre la falta de personal en el Hospital Valle de Los Pedroches y Centros del Área Sanitaria Norte», en el escrito que está dirigido tanto a la gerencia como a la dirección de enfermería.

El escrito finaliza «solicitando a la dirección gerencia y a la dirección de enfermería una solución urgente a la grave y arriesgada situación que sufren los pacientes y los ciudadanos como consecuencia de la falta de personal en dicho centro hospitalario y en los centros de salud del Área». Este escrito viene a ser una continuación de las denuncias que se están produciendo en las últimas semanas y ante las que la gerencia está manteniendo reuniones con los diferentes grupos políticos para informar de la situación.

Por su parte, Satse asegura que «la falta de personal provoca el continuo trasiego de pacientes y profesionales de unas unidades a otras, lo primero como consecuencia del cierre de algunas unidades por falta de personal y lo segundo por la imposición de traslados forzosos entre unidades para intentar tapar los múltiples descubiertos que se generan cada día, generando en los profesionales una permanente frustración, incertidumbre e impotencia».