CSIF se hace eco del enorme malestar existente entre plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos y sus organismos autónomos por la situación laboral que atraviesa desde hace años como consecuencia del incumplimiento por parte del Consistorio de obligaciones legales básicas, «una coyuntura que genera inseguridad jurídica, desigualdades y un evidente deterioro de las condicionales de trabajo». El sindicato anuncia que estos profesionales iniciarán un calendario de movilizaciones por este motivo.

La plantilla municipal señala que uno los problemas principales es la inexistencia de una relación de puestos de trabajo (RPT), un instrumento obligatorio en todas las administraciones públicas que permite ordenar los puestos, definir funciones establecer retribuciones de forma objetiva y garantizar la transparencia. A pesar de su carácter legalmente exigible, el Ayuntamiento, que contrató a una empresa externa para realizarla tras el proceso de estabilización de sus empleados públicos en marzo de 2024, la tiene paralizada desde hace un año basándose en argumentos económicos poco sólidos. 

Desde CSIF se apunta que esta ausencia de regulación objetiva está dando lugar a diferencias retributivas difíciles de justificar, así como a una falta de coherencia entre categorías, grupos y escalas profesionales, algo que preocupa especialmente a los trabajadores. Los empleados y empleadas municipales consideran que los salarios y las condiciones deben regirse por criterios técnicos, públicos y transparentes, y no por decisiones discrecionales, mientras que una RPT permitiría eliminar cualquier posible arbitrariedad y garantizar el principio de equidad laboral.

A esta circunstancia, según el personal del consistorio pedrocheño, se suma el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, cuyo plazo de renovación ha finalizado sin que se haya alcanzado acuerdo alguno en la correspondiente mesa negociadora debido a la falta de respuesta por parte del Gobierno municipal ante las propuestas presentadas por la parte laboral en plazo y forma acordados. El sindicato recuerda el actual convenio se encuentra claramente desfasado y no responde a la realidad laboral actual, ni a las necesidades del personal municipal.

Desde la plantilla también se denuncia que esta falta de regulación provoca desigualdades, indefinición de funciones, sobrecarga de trabajo y un deterioro progresivo de su salud mental, ya que, a pesar de la falta de reconocimiento de sus derechos como empleados públicos, el nivel de compromiso y ética laboral de los trabajadores municipales no se ha visto mermado.  El personal municipal ha trasladado en numerosas ocasiones esta situación al equipo de Gobierno municipal, el cual, hasta la fecha, sólo ha dado respuestas con promesas que no llegan a convertirse en realidad.

Este periódico se ha puesto en contacto con el alcalde de la localidad, José Luis Cabrera, que ha asegurado que «la voluntad del equipo de gobierno es aprobar el convenio y la RPT y proporcionar estas dos herramientas ajustadas a las necesidad que tiene el municipio«.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba se ha eco del creciente malestar de los trabajadores del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches y del centro de salud de Pozoblanco por la falta de personal y reclama que las plantillas de ambos recintos sanitarios se cubran al cien por cien. El sindicato informa de que en los últimos días ha mantenido reuniones con distintas fuerzas políticas para ponerles de manifiesto todos los problemas que aquejan al Área Sanitaria Norte.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba defiende que se hagan todas las contrataciones que sean necesarias para cubrir las bajas por diferentes motivos como son las reducciones de jornada por cuidado de hijos que se producen. “No podemos seguir empeorando la falta de personal que ya sufre el hospital en distintas unidades, como es el caso de Medicina Interna, un servicio que no ha incrementado su plantilla desde que se inauguró este centro sanitario a pesar de que las necesidades son mayores con el continuo envejecimiento de la población”, subraya la central sindical. Con la intención de conocer la realidad del hospital, CSIF ha solicitado por escrito la relación de puestos de trabajo (RPT) del mismo, “una documentación que esperamos que se nos haga llegar en el menos plazo de tiempo posible”.

CSIF también manifiesta la indignación que ha causado entre los trabajadores las últimas declaraciones del director gerente afirmando sólo están cubiertas el 55 por ciento de las camas. El sindicato resalta que estos datos se corresponden con el turno de mañana cuando más personal hay, “ocultando intencionadamente que en las tardes, en las noches y en los fines de semana los datos son muy diferentes”. El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba considera que estas estadísticas tendrían que calcularse por servicios. “Así se observaría que la ratio real sería de entre 13 y 14 pacientes por enfermero y por auxiliar de enfermería, lo que incumple claramente las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS)”, concluye.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba reclama a la Dirección-Gerencia del Hospital y al propio Servicio Andaluz de Salud (SAS) que “deje de dar excusas y de aportar datos falsos para intentar justificar una normalidad que no se está produciendo tal y como viene denunciado desde hace tiempo este sindicato”. CSIF pide a la Administración sanitaria que ponga solución de una vez a la escasez de personal que aqueja al Área Sanitaria Norte.