El Ayuntamiento de Villanueva de Córdoba ha aprobado la convocatoria para la provisión de cuatro plazas de Policía Local, que serán cubiertas mediante el sistema de oposición libre. La resolución, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba (BOP) hoy 18 de marzo, se ajusta a las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2025 y 2026.

El procedimiento para cubrir estas plazas constará de una fase de oposición con varias pruebas eliminatorias. Entre ellas se incluyen ejercicios de aptitud física, un examen teórico tipo test, una prueba práctica, reconocimiento médico y evaluación psicotécnica. Posteriormente, los aspirantes que superen esta fase deberán completar un curso de ingreso en el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía o en centros acreditados, seguido de un periodo de prácticas en el propio cuerpo de Policía Local.

Para participar en el proceso, los aspirantes deberán cumplir una serie de requisitos, como tener nacionalidad española, ser mayores de edad, contar con el título de Bachiller o equivalente y disponer de los permisos de conducción A2 y B. Además, deberán abonar una tasa de examen de 100 euros y presentar su solicitud de forma telemática en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El proceso selectivo busca garantizar la objetividad y la igualdad de oportunidades, incluyendo sistemas de corrección anonimizada en las pruebas y criterios de evaluación previamente establecidos. Una vez finalizado el proceso y superado el periodo de formación y prácticas, los aspirantes seleccionados serán nombrados funcionarios de carrera. Además, la normativa establece un periodo mínimo de permanencia de cinco años en el municipio.

Los representantes sindicales de funcionarios y el comité de empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco han vuelto a poner de manifiesto las carencias que siguen persistiendo en la jefatura de Policía Local. Carencias que han sido tildadas de «graves» y que hacen referencia a cuestiones como la tramitación de expedientes de tráfico, la falta de chalecos antibalas unipersonales o deficiencias en el sistema de cámaras de vigilancia. 

Todas estas cuestiones han sido puestas de relieve a través de un registro de entrada donde se pide a los responsables políticos que tomen cartas en el asunto y pongan fin a estas deficiencias. Así, en el texto se expone que actualmente no se encuentra ningún personal asignado a la administración, gestión y tramitación de expedientes de tráfico por lo que las infracciones en esta manera que se están produciendo «se quedan sin sancionar y posiblemente estén prescribiendo por la falta de dotación de personal». 

En el escrito se hace hincapié, de igual modo, en el incumpliendo con respecto al acuerdo marco que regula las condiciones laborales y sociales en materia de dotación de uniformidad ya que no se cumple la periodicidad de las entregas marcadas en las normas pactadas. En este sentido, se vuelve a denunciar que los agentes no tienen chalecos antibalas de manera individual, algo necesario ante «varios casos de gravedad que se han dado». 

En el correlato de deficiencias y carencias también aparece la situación relativa a la grúa municipal, dada de baja como consecuencia de su antigüedad y numerosas averías. Una situación a la que no se le ha puesto solución ya que, según esta denuncia, no se dispone de otro camión grúa «ni consta contratación de prestación de este servicio con un tercero vigente, ni de un protocolo oficial a seguir en caso de ser necesario este servicio». 

Tres últimos temas se señalan en el escrito de los representantes sindicales y el comité de empresa: la falta de respuesta del Ayuntamiento ante la adhesión a las campañas propuestas desde la Dirección General de Tráfico (DGT); la falta de actualización de un aparato de verificación de presencia de droga; y la ausencia de un órgano de gestión, administración y mantenimiento de las cámaras de videovigilancia ubicadas en las jefatura lo que provoca que «muchas solicitudes recibidas desde otras administraciones queden sin respuesta». 

El pasado 31 de diciembre, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicaba la resolución del Ayuntamiento de Villanueva de Córdoba para proveer de dos plazas de policía local a este servicio de la localidad jarota. A partir de aquí, las personas interesadas en entrar a formar parte de este proceso de selección tendrán veinte días hábiles para sumarse a la convocatoria y cumplimentar la solicitud pertinente. 

La sección sindical de Pozoblanco del Sindicato Independiente de Policía de Andalucía ha denunciado algunas de las situaciones que afectan al servicio y que pasan por el déficit de personal y de recursos, algo que no es nuevo en la jefatura de la Policía Local pozoalbense. 

En concreto, se especifica que desde hace más de un mes la jefatura está sin Jefe de policía lo que provoca «una absoluta desorganización y retrasos en mucha documentación» ante la necesidad de un informe del jefe de policía para proceder a su tramitación. Además, se reitera la necesidad de efectivos y se señala que en octubre de 2021 se «anunció a bombo y platillo el impulso de manera urgente del procedimiento selectivo de siete plazas de policía» sin que ese anuncio se haya concretado. 

La falta de recursos también es algo que se viene denunciando y en esta ocasión se asegura que «desde hace tres años los agentes no reciben la uniformidad reglamentaria para ejercer sus funciones incumpliéndose el convenio colectivo». Además, se reclaman chalecos unipersonales para que los agentes realicen su trabajo «con toda seguridad». Por otro lado, se hace hincapié en que el servicio de grúa es deficiente ya que se tiene un vehículo de 29 años que «arrastra averías». 

Por último, se puntualiza que «desde más de un año los agentes no realizan ningún tipo de prácticas de tiro y armamento» señalando que esta «formación es vital para poder ejercer sus cometidos con seguridad para todos» y se menciona que el control de las cámaras de vídeo vigilancia ubicadas en la jefatura no disponen de gestión y mantenimiento provocando que «muchas situaciones de índole policial queden sin respuesta ni solución». 

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publicó el 14 de agosto el anuncio para cubrir siete plazas del cuerpo de la Policía Local de Pozoblanco mediante oposición libre. Una convocatoria que se aprobó el pasado 22 de mayo con la correspondiente convocatoria y bases que regirán la provisión de dichas plazas. 

Las bases pueden consultarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba (BOP) del 25 de mayo, mientras que en el mes de junio hubo una modificación de esas mismas bases, concretamente en el BOP del 22 de junio. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles que empezarán a contar a partir de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Estado (BOE). 

La Policía Local es el departamento que más frecuentemente ha expresado sus quejas por la falta de personal reivindicando continuamente, tanto públicamente como a través de escritos, la publicación de esta convocatoria. No obstante, el proceso no es simple ni corto por lo que el cubrir esas plazas no será algo inmediato, aunque al menos se van cumpliendo los pasos necesarios para cubrir las plazas vacantes en la plantilla. 

Agentes de la Policía Local de Pozoblanco salvaron en la tarde de ayer miércoles la vida de un hombre que se desvaneció en una calle de la localidad tras sufrir una parada cardiorespiratoria, según relata la Policía Local en sus redes sociales.

El hombre quedó tendido en el suelo y la rápida llegada de los agentes y sus intentos de reanimarlo mediante la maniobra de RCP fueron esenciales para mantenerlo con vida. Posteriormente, al lugar de los hechos llegaron efectivos sanitarios para atender al hombre de 74 años de edad. 

La ambulancia, escoltada por la Policía, trasladó al paciente hasta el Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches, aunque finalmente fue derivado al Hospital Reina Sofía de Córdoba. 

El Consejo de Gobierno ha aprobado el Proyecto de la Ley de Policías Locales de Andalucía, con la que se pretende resolver numerosas cuestiones tras los 20 años de vigencia de la ley actual. El texto, que comenzará su trámite parlamentario durante el próximo mes de septiembre, tiene como objetivo primordial incrementar el actual nivel de coordinación y reforzar la identidad de las policías locales, respetando, en todo caso, el carácter propio de cada cuerpo en su ámbito municipal, según informó la Junta de Andalucía. 

Una de las principales novedades que aparece en esta Ley es la exigencia de un mínimo de cinco efectivos en todos los cuerpos de la Policía Local y la obligatoriedad de que todos los municipios con población mayor o igual a 5.000 habitantes cuenten con cuerpo de Policía Local. Además, se contemplan regímenes transitorios para aquellos municipios que cuenten con cuerpo de la policía local al momento de la entrada en vigor de la futura ley, pero no cumplan con el requisito mínimo de cinco efectivos. Con la normativa actual no hay mínimo exigido y muchos municipios pequeños cuentan con un único funcionario en sus respectivos cuerpos. La nueva ley contempla también la asociación de municipios cuando dos o más limítrofes no dispongan de recursos suficientes por separado, un punto que abordó hace tiempo la Mancomunidad de Municipios de Los Pedroches planteando la posibilidad de asociación de municipios para contar con este recurso. 

Por otro lado, el texto normativo también promueve que, por parte de los ayuntamientos y de manera preferente, se establezcan patrullas compuestas por más de un agente o en colaboración con otras fuerzas y cuerpos de seguridad. 

Reducción de categorías 

Otra de las novedades importantes que aborda la nueva ley es la reducción de categorías. Se elimina la de superintendente en la escala técnica y la de intendente mayor pasa a denominarse intendente principal. Con esta medida se consigue alcanzar la homogeneidad en las escalas, teniendo cada una de ellas dos categorías, es decir, escala técnica: intendente principal e intendente; escala ejecutiva: inspector y subinspector; y escala básica: oficial y policía. 

Del mismo modo, también se introducen otros criterios mínimos de proporcionalidad entre las diferentes categorías, novedad que aporta mayor seguridad jurídica, permite una organización operativa más eficiente y favorece la promoción en la carrera profesional. 

En cuanto a la prevención de riesgos laborales, se establece el derecho de los policías locales a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ello, se aplicará la normativa general de prevención de riesgos laborales en todas aquellas funciones que no presenten características exclusivas de actividades de policía, seguridad y servicios operativos. 

Respecto a la jubilación, el personal funcionario de los cuerpos de Policía Local de Andalucía que haya perdido dicha condición por jubilación, sea forzosa o voluntaria, mantendrá la condición de policía local jubilado, con la categoría que tuviese en el momento de la jubilación, podrá vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes, disponer del correspondiente carné profesional y conservar la placa convenientemente modificada, de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine. 

Por otro lado, se introducirá como competencia de la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa el establecimiento de programas de colaboración con los ayuntamientos y la habilitación de medidas de fomento para la dotación de recursos destinados a los cuerpos de la Policía Local. 

En relación con la organización de las pruebas selectivas de ingreso en el cuerpo, la ley promoverá la convocatoria unificada por parte de la Junta de Andalucía, con el fin de facilitar a los ayuntamientos este tipo de procesos y establecer mayores garantías en la colocación de efectivos. En esta línea, facilitará que los ayuntamientos dispongan de lugares adecuados para custodiar el armamento asignado y la regulación de un nuevo procedimiento para la cobertura del puesto de jefe del cuerpo.

Además, se incluirán medidas para el fomento de la igualdad de género en los cuerpos de la policía local y se contemplará que, durante el periodo de lactancia natural, se facilite la segunda actividad por riesgo con el cien por cien de sus retribuciones. Por último, la nueva ley modificará los requisitos para la movilidad entre cuerpos de policía local, con el propósito de evitar ciertas prácticas abusivas y las permutas y comisiones de servicio. Por otro lado, se regulará la figura del vigilante municipal, con el objetivo de diferenciar sus funciones, ámbito de actuación y régimen estatuario respecto a la del policía local. 

La Policía Local de Pozoblanco ha iniciado un atestado de tráfico por un presunto delito contra la seguridad vial después del accidente ocurrido en la mañana de hoy domingo en pleno centro de Pozoblanco. Concretamente, el accidente ha tenido lugar sobre las 06:30 horas cuando un vehículo que circulaba por la calle San Isidro ha impactado con otro que estaba correctamente estacionado. 

Según ha informado la Policía Local a través de redes sociales, el vehículo causante del siniestro ha quedado volcado en la calle, aunque las dos personas que ocupaban en el mismo no han precisado de asistencia sanitaria. La calle ha sido cortada al tráfico hasta que se ha retirado el vehículo que ha quedado en mitad de la calzada. 

Posteriormente, y ante los indicios de sintomatología, se practicaron las correspondientes pruebas de alcoholemia al conductor con resultado positivo al triplicar la tasa permitida, según informa la Policía Local. 

El pasado 3 de enero, la Policía Local de Pozoblanco anunciaba la paralización de las protestas y movilizaciones que venían realizando durante los últimos 3 meses para intentar retomar las negociaciones con el alcalde de la localidad, Santiago Cabello, y avanzar en el conflicto que mantienen. Un avance que no se ha producido y que ha conducido a una nueva decisión por parte de los efectivos de la Policía Local: se retoman de nuevo las movilizaciones «en defensa de sus derechos». Así lo especifican en un comunicado firmado por la Policía Local al que ha tenido acceso este periódico y que se ha registrado esta misma mañana en el Ayuntamiento pozoalbense. 

El comunicado en sí apunta a que «los integrantes del colectivo de la Policía Local de Pozoblanco quieren comunicar que ante la fatal total de compromiso, voluntad y palabra del alcalde, Santiago Cabello, de resolver los problemas urgentes de la Policía Local se ven obligados a retomar las movilizaciones en defensa de sus derechos. De nada ha servido la buena voluntad del colectivo policial en cesar las movilizaciones en Navidad ante el supuesto compromiso y palabra da por el alcalde. La policía cumplió y realizó la cabalgata de Reyes y todos los servicios con un esfuerzo mayor de la plantilla y a día de hoy sigue cumpliendo». El comunicado cierra señalando la falta de compromiso de la parte política. 

Las negociaciones pasan, básicamente, por encontrar una solución al acuerdo firmando entre los representantes de la Policía Local y el alcalde en abril de 2019 y que hacía referencia a unos ajustes sobre el complemento específico. Además, desde el colectivo también se pide una renovación de la flota de vehículos y una mayor celeridad para cubrir las plazas, que fueron anunciada por el propio Ayuntamiento. 

El anuncio de que la Policía Local vuelva a las movilizaciones en este momento deja en el aire la participación de la misma en el dispositivo de seguridad diseñado para la Romería de la Virgen de Luna, ya que hasta la fecha se contaba con estos efectivos, algo que podría variar ya que entre las decisiones que tomó la Policía Local durante sus reivindicaciones está la de no realizar servicios extraordinarios. 

El Sindicato Independiente de Policía de Andalucía ha denunciado el estado en el que se encuentran los patrulleros o vehículos que utiliza la Policía Local de Pozoblanco. En un escrito registrado en el Ayuntamiento de la localidad se hace hincapié en el mal estado en el que se encuentran esos vehículos, así como «el caso omiso» que desde el Consistorio se está haciendo ante unas denuncias que comenzaron en 2017. «Numerosas deficiencias, sumado a sus años y kilómetros de servicio, el número de agentes que los utilizan a diario y la falta general de limpieza y/0 desinfección, hace que se pueda poner en peligro la salud de los propios agentes, así como suponer un riesgo real para la vida de los mismos», se apunta en el escrito. 

En dicho escrito, se expone que la Jefatura dispone de dos turismos que tienen 10 y 12 años de servicio, además de relatar todas las deficiencias que hacen incluso mención a algunas inspecciones técnicas desfavorables. La falta de mamparas para la protección ante la custodia y traslado de detenidos, el estado de los propios asientos o el fallo de algunos elementos son otras de las cuestiones que se señalan en el relato de las deficiencias de los turismos. 

El escrito también hace referencia al estado de las motocicletas señalando que carecen de emisora de comunicación, obligando a los agentes a utilizar un receptor personal para poder estar conectado con la central con «el consiguiente peligro al manipular dicho receptor, así como de incumplir la norma». También se señala el estado de neumáticos, así como la existencia de una ITV desfavorable en su historial. 

Esta denuncia no es nueva y desde la Policía Local se viene reclamando una renovación de la flota de vehículos que vengan a mejorar las condiciones en las que trabajan los agentes de la localidad. «Nos encontramos ante unos medios lamentables no debiendo olvidar que son los medios que utilizan los agentes para atender demandas vecinales», se apunta en un escrito que reivindica «una respuesta» ante estas demandas así como «disponer de medios en óptimas condiciones para poder realizar nuestra labor en perfectas condiciones de seguridad y salubridad».