Los choques entre la Policía Local y los gestores del Ayuntamiento de Pozoblanco no son nuevos, basta con echar una mirada a la hemeroteca para saber que el colectivo ha hecho públicas siempre sus demandas. Hace unos días, la sección pozoalbense del Sindicato Andaluz de Policía ponía sobre la mesa una serie de problemas en la Jefatura de la Policía Local de Pozoblanco, demandas que fueron recogidas por la oposición en el pleno del pasado martes y que tuvieron respuesta del primer edil, Santiago Cabello. Sin embargo, a los representantes sindicales no han convencido las explicaciones dadas por el primer edil y el Sindicato Andaluz de Policía ha vuelto a exponer lo que entienden que es necesario para el correcto funcionamiento de la Jefatura. 

La Oferta de Empleo Público (OEP) es una de las cuestiones a las que aludió Santiago Cabello cuando contestó a la oposición en el apartado de ruegos y preguntas, destacando la incorporación de siete agentes: cuatro lo hicieron en septiembre y tres lo harán una vez pasado el periodo en el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA). Esas incorporaciones se produjeron en septiembre de 2025 y atienden a la OEP de 2021 y 2022, habiendo todavía plazas por convocar correspondientes a la OEP de 2023, 2024 y 2025. 

Otra de las cuestiones que viene reivindicando la Policía Local es la adhesión a las campañas de seguridad vial organizadas por la Dirección General de Tráfico (DGT). A este respecto, Cabello apuntó que el pasado año hubo adscripción a dos: una del 7 al 13 de abril -campaña de velocidad- y otra los días 26, 27 y 28 de noviembre -control de furgonetas-, asegurando que «jamás» pone trabas para la adhesión. En este sentido, el sindicato de Policía asegura que en 2025 hubo 14 campañas preventivas de la DGT y pone en duda la adhesión del Ayuntamiento porque «es curioso que la jefatura no haya recibido ningún tipo de instrucción al respecto, pero más curioso es que el Consistorio se haya sumado a una campaña de velocidad si no dispone de medios para su control». 

Las cámaras de viodeovigilancia también han sido fruto de debate. En este punto, Cabello asegura que se ha hecho «un esfuerzo importante» en mantenimiento señalando que «otra cosa es que los responsables de controlarlas no quieran hacerlo». Sin embargo, el sindicato policial puntualiza que en su documento de quejas no indican que las cámaras no funcionen, sino que hay una ausencia de control y gestión para llevar a cabo un «servicio óptimo». Del mismo modo, el primer edil pozoalbense detalló que en 2025 se han destinado 52.000 euros a recursos materiales para la policía y 14.000 de ellos en compra de vestuario, nombrando pantalones, botas, guantes, linternas o chalecos. De la otra parte, se recuerda que «un peto policial» es una cosa y un chaleco antibalas otra diferente. 

El último de los puntos denunciados por la representación hacía mención a la gestión de expedientes y en esta cuestión sí hubo conformidad porque el primer edil reconoció que ha habido un espacio de tiempo en el que no ha existido esa figura explicando que «se han nombrado instructores» y quedarán resueltos para que se pueda «completar todo el trámite administrativo». 

Sueldos

Otra de las cuestiones que sacó a relucir Santiago Cabello durante la sesión plenaria para refrendar condiciones óptimas del servicio fue la del sueldo. En este sentido, aseguró que «hay policías que cobran más que el alcalde de Pozoblanco» y recordó que la regularización «según convenio» llegó con él como concejal de Personal. Aquí, el sindicato ha recordado que «los funcionarios policiales cobran lo que trabajan, nada más; si cobran es porque trabajan y si realizan más servicios es porque falta personal». En lo que sí se han puesto de acuerdo es en tenderse la mano mutuamente para la prestación de un correcto servicio, aunque antes las partes se acusan de hacer «política«. 

La sección sindical de Pozoblanco del Sindicato Independiente de Policía de Andalucía ha vuelto a denunciar las deficiencias con las que los agentes tienen que hacer frente a su trabajo. Reclamaciones que no son nuevas y de las que volvieron a dejar constancia por escrito en un documento firmado por los representantes sindicales de funcionarios y el comité de empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco registrado en el Consistorio el pasado mes de septiembre. 

En una publicación en sus redes sociales, la sección sindical puntualiza que «estos problemas no son nuevos ni puntuales» y alegan que «la actual situación ha superado cualquier límite razonable», sin que se haya dado respuesta por parte de los responsables municipales. Así, se hace hincapié en que las quejas no están centradas en mejoras salariales que «puedan ser objeto de discusión, o de condiciones laborales que puedan resultar incomprensibles», sino de dotar de los medios necesarios a la Policía Local de Pozoblanco. 

«Se trata de ofrecer al ciudadano un servicio óptimo y de calidad; se trata de una desidia, un sinsentido y un desprecio total hacia las personas que nos protegen», aseguran. Pero, ¿qué deficiencias se señalan en el escrito registrado el pasado mes de septiembre? Entre las cuestiones más importantes aparece la reivindicación de dotar a todos los agentes de un chaleco antibalas individual ante «dadas las condiciones y características laborales del puesto y ante varios casos de gravedad que se han dado». 

Otro de los puntos más llamativos es el que asegura que no hay personal asignado a la administración, gestión y tramitación de expedientes de tráfico por lo que «las infracciones que en esta materia se están produciendo quedan sin sancionar y posiblemente estén prescribiendo por la falta de dotación de personal para la ejecución de este contenido». De igual modo, también se señala la falta de un órgano para la gestión, administración y mantenimiento de las cámaras de videovigilancia ubicadas en la Jefatura lo que «puede derivar a que peticiones desde otras administraciones queden sin respuesta ni solución». 

La falta de adhesión a las campañas que pone en marcha la Dirección General de Tráfico (DGT), la caducidad de los consumibles del aparato de verificación de presencia de droga o la falta de una grúa municipal o un protocolo oficial si es necesario este servicio, son otras de los aspectos denunciados en el escrito registrado en el Ayuntamiento de Pozoblanco. 

Agentes de la Policía Local y de la Guardia Civil detuvieron el pasado miércoles en Pozoblanco a un hombre acusado de varios delitos, entre ellos atentado contra agentes de la autoridad, resistencia grave, un delito contra la seguridad vial y amenazas. El arresto se produjo tras un incidente ocurrido en un establecimiento hostelero del municipio.

Según fuentes policiales, el aviso llegó a través de una llamada en la que se alertaba del comportamiento agresivo de un individuo que, supuestamente, estaba alterando el orden público. El hombre se encontraba en evidente estado de agitación, increpando tanto a la camarera del local como a varios clientes. Además, llegó a arrojar objetos y menaje del bar.

Ante la situación, una patrulla de la Policía Local se desplazó de inmediato hasta el establecimiento, a la que se sumó posteriormente una unidad de la Guardia Civil. Los agentes trataron de calmar al individuo y le instaron a cesar en su actitud. Aunque inicialmente no colaboró, logró abandonar el interior del local y se dirigió hacia su vehículo con la intención de abandonar el lugar conduciendo.

En ese momento, los agentes le advirtieron de que no podía ponerse al volante debido a su estado, tanto por su propia seguridad como por la de terceros. Lejos de obedecer las indicaciones, el hombre reaccionó de forma violenta e intentó agredir a los agentes. Fue entonces cuando los efectivos tuvieron que reducirlo y detenerlo. Tras su detención, el individuo fue trasladado a dependencias policiales, donde quedó custodiado hasta su puesta a disposición judicial.

• El nombramiento publicado pone fin a unas plazas adscritas a la Oferta de Empleo Público de los años 2021 y 2022

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) recogía el viernes 19 de septiembre el nombramiento de los aspirantes como funcionarios de carrera y en prácticas en la categoría de agente de la Policía Local para su incorporación a la plantilla del Ayuntamiento de Pozoblanco. Se termina, así, un proceso que comenzó en mayo de 2023 con la publicación de la convocatoria y que viene a cumplir con la Oferta de Empleo Público de los años 2021 y 2022. 

De esta forma, el proceso ha finalizado con cuatro nombramientos que se incorporarán como funcionarios de carrera y que tendrán que tomar posesión de sus respectivos cargos en el plazo de un mes, que empezará a contar después de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia. Los otros tres nombramientos corresponden a funcionarios en prácticas para la realización del curso de ingreso de policía local en el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía. 

Ante esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha adoptado. Con esta incorporación se cumple el compromiso adquirido desde hace cuatro años de ir renovando una plantilla que viene sufriendo merma de efectivos por jubilaciones y por traslados y que ha llevado, incluso, al cierre de las dependencias durante momentos puntuales a lo largo de los últimos años. 

La Policía Local de Pozoblanco ha rescatado a un hombre de avanzada edad que se encontraba impedido en su domicilio, al parecer durante dos días. La intervención, según informa la policía, se produjo cuando un vecino alertó que temía por la salud del hombre mayor ya que vivía solo en su casa. 

Fue entonces cuando una patrulla de la Policía Local se desplazó hasta el domicilio intentando acceder al mismo con una copia de la llave. Sin embargo, no fue posible acceder al mismo porque se encontraba la cadena puesta lo que obligó a los agentes a abrir la puerta con los medios disponibles ante las sospechas de que el hombre no se encontraba en buen estado. 

Una vez en el interior, los agentes pudieron comprobar que la persona se encontraba en el suelo y con síntomas característicos de estar sufriendo un ictus, según esa misma información. Ante la emergencia de la situación, un vecino trasladó al hombre mayor al Hospital para que pudiera ser atendido por los profesionales médicos. 

La falta de efectivos en la Policía Local de Pozoblanco ha llevado a contemplar plazas en las últimas ofertas de empleo público, aunque sin que el proceso evolucionara para permitir la incorporación de nuevos agentes. Ahora esta situación parece que puede revertirse ya que tras una paralización de meses, los trámites siguen su proceso y los candidatos ya saben la fecha de las pruebas físicas. 

Así queda reflejado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), que recoge que será el miércoles 18 de diciembre cuando los admitidos en el proceso tengan que hacer frente a la parte física de la oposición. En total, son 72 los aspirantes que han sido admitidos en la convocatoria para la provisión en propiedad de siete plazas de Policía Local mediante el sistema de oposición libre. De los candidatos, nueve son mujeres, es decir, un 12,5 por ciento del total. Las pruebas se desarrollarán en la Ciudad Deportiva del Recinto Ferial de la localidad pozoalbense. 

Estas siete plazas fueron anunciadas en octubre de 2021 y ahora, tres años después, avanzan para poder ser cubiertas y hacer frente al déficit de agentes que tiene el servicio por petición de traslados, pero también por las jubilaciones a las que ha habido que hacer frente estos años y que han mermado la capacidad del servicio ante la disminución de agentes. 

Después del anuncio de su convocatoria, octubre de 2021, no fue hasta mayo de 2023 cuando las bases de la convocatoria fueron publicadas en el BOP. Ahora, el proceso avanza con la formación del tribunal, la inclusión de los candidatos admítalos y la fijación del primer examen. 

La Policía Local de Pozoblanco detuvo el pasado martes a una persona por un delito de atentado hacia los agentes de la autoridad y resistencia grave, según ha informado la propia Policía Local. 

Los hechos se produjeron cuando los agentes intervinieron ya que la persona detenida se encontraba insultado y amenazando a la propietaria de un establecimiento de la localidad alterando el orden público, además de obstaculizar el normal funcionamiento del negocio.

Fue entonces cuando la persona intentó agredir a los agentes por lo que fue reducida y detenida. Finalizada la actuación la persona fue puesta a disposición judicial. 

La situación de la Policía Local de Pozoblanco vuelve a dar de qué hablar en lo que al número de efectivos se refiere. En plenas fiestas navideñas son varios los turnos en los que el servicio se ha quedado con un único policía con todo lo que ello implica. La previsión realizada a finales de noviembre para el mes de diciembre habla de la necesidad de cubrir 117 refuerzos ante las bajas de personal, las vacaciones o cuestiones de otra índole que impiden que el servicio tenga el número de agentes necesario. 

Unos refuerzos que están encaminados a cumplir los mínimos de tres policía por turno, sin embargo todos los refuerzos son voluntarios porque exceden la jornada laboral de los agentes. Esa situación viene creando una tensión en el servicio que obliga a agentes a doblar turnos, al pago de numerosas horas extra sin que se solucione el problema de raíz, es decir, con la entrada de nuevos agentes ante la lentitud de los procesos de concurso-oposición. 

En agosto de 2023, el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publicó el anuncio para cubrir siete plazas de policía que corresponden a las ofertas de empleo pública de los años 2021 y 2022. Unas plazas que son más que necesarias ante la situación creada por las prejubilaciones y las jubilaciones que se avecinan en los próximos meses. La oferta de empleo pública del 2023, publicada el día 30 de diciembre en el Boletín Oficial de la Provincial (BOP) recoge un plaza de subinspector de Policía Local, una plaza de Policía Local de nuevo ingreso y una de oficial de Policía Local de promoción interna. 

El jefe de policía presenta su dimisión

Por otro lado, según ha podio saber este periódico, el alcalde de la localidad, Santiago Cabello, tiene sobre su mesa la dimisión del actual jefe accidental del servicio y la tiene desde el 5 de septiembre de 2023. El actual jefe de la Policía Local solicitó en el año 2020 que sus retribuciones se adecuaran a las de su nuevo puesto sin que, según el escrito al que ha tenido acceso este periódico, se le haya contestado en tres años. De ahí que en septiembre de 2023 solicitara su cese como jefe de policía y pidiera su vuelta a la plaza en propiedad que tiene como oficial de policía. 

La Policía Local de Pozoblanco investiga a una persona que circulaba por la localidad teniendo el carnet de conducir retirado por una sentencia judicial firme. Los agentes de la Policía intervinieron tras ver a un turismo circular sin luces y de manera evasiva, según informa la Policía en las redes sociales. 

Tras esta situación se procedió a dar el alto al vehículo y a identificar al conductor del mismo. Posteriormente, se procedió a contrastar los datos del carnet de conducir con la base de datos de la Dirección General del Tráfico (DGT) y se comprobó que el conductor hacía uso del turismo teniendo el permiso retirado. El conductor se enfrenta ahora a un juicio por esta situación. 

Los incidentes de circulación no dejan de suceder en Pozoblanco donde hace unos días se notificaban dos accidentes de tráfico y la negativa de sendos conductores a hacer la prueba de alcoholemia. Además, según fuentes consultadas por este periódico, la Policía Local ha realizado en el primero semestre del año siete atestados con alcoholemia positiva, a lo que hay que añadir las denuncias administrativas (menos de 0.60 mg/l). En 2022, fueron veinte los atestados iniciados con alcoholemia. 

• El anuncio de esta convocatoria ya se hizo en octubre de 2021  

Está siendo una de las semanas más activas en el Ayuntamiento de Pozoblanco y no precisamente por la campaña electoral, aunque todo está relacionado. Hoy jueves, el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publica la convocatoria y la aprobación de las bases para la provisión mediante posición libre de siete plazas de Policía Local, una convocatoria que corresponde a la oferta de empleo pública de 2021 y 2022. Hay que recordar que el 26 de octubre de 2021 el alcalde de la localidad, Santiago Cabello, ya anunció que había firmado dicha convocatoria para la provisión de esas siete plazas. 

Sin embargo, no ha sido hasta cuatro días antes de las elecciones municipales cuando el BOP recoge las bases que delimitan los requisitos de los aspirantes, da toda la información sobre las solicitudes que hay que presentar así como la documentación pertinente y la composición del tribunal calificador. Además, también se dan detalles sobre el proceso selectivo que constará de una primera fase de oposición con pruebas físicas de carácter obligatorio y eliminatorio y un segundo ejercicio de prueba de conocimiento tipo test. El tercer ejercicio será una examen psicotécnico, el cuarto un examen práctico y el quinto ejercicio será el reconocimiento médico. La segunda fase será el curso de ingreso. 

Lo cierto es que la situación de la Policía Local es complejo ante la falta de medios personales, denunciada sistemáticamente por los sindicatos y delegados de personal, y que puede ser más acuciante dada las jubilaciones que están previstas para este mismo año y para el próximo. 

Desde la sección sindical Sip-Andalucía se ha valorado esta publicación esperando que «en esta ocasión no quede un mero anuncio como sucedió en la anterior ocasión sea efectivo, procediendo a un inicio real, serio y urgente».