Uno de los compromisos incluidos en el pacto firmado entre PP y Pe+ antes de asumir el mando del Ayuntamiento de Pozoblanco fue la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para aplicar en el Consistorio. A seis meses de la finalización del mandato, ya que durante los dos primeros años parece que no recibió muchos impulsos, el Ayuntamiento ha recibido el borrador de la RPT, elaborado por el equipo técnico de la Diputación, y que ahora tendrá que estudiar para llevar a cabo su aplicación, según ha informado el propio Consistorio pozoalbense.

El concejal de Personal, Emiliano Pozuelo, explicó que «este documento supone una oportunidad para el estudio de una mejor gestión y efectividad por parte de todos los departamentos municipales, para ello vamos a comenzar a estudiar y trabajar sobre el borrador desde equipo de Recursos Humanos y todos los servicios locales para comenzar a trabajar en su aplicación real». El objetivo de este documento es el de solucionar «gran parte» de los problemas existentes en la gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento pozoalbense.

La RPT es un documento que refleja todas las características de los puestos de trabajo que existen, las características y peculiaridades así como las necesidades para una óptima reorganización de la estructura de trabajadores de la entidad. Antes de recibir este documento, desde el Ayuntamiento se elaboró otro sobre el que trabajar que reflejaba la existencia de la estructura actual, así como la que podría ser «la idílica» para un buen funcionamiento.

Después de recibir este documento el siguiente paso es su aplicación real y ver si en los meses que restan de mandato el compromiso adquirido se hace realidad y la estructura laboral del Ayuntamiento mejora.

El pasado martes, el concejal de Personal del Ayuntamiento de Pozoblanco, Emiliano Pozuelo, hizo balance y aportó datos de esta concejalía referentes a 2017, un periodo de tiempo donde Pozuelo compartió responsabilidad con Santiago Cabello, ya que los primeros seis meses del año fue el político popular el titular de la delegación. Del balance ofrecido destacaron dos cifras, las 915 contrataciones realizadas durante el último año, según los datos aportados, y los 6 millones de euros en gastos de personal. Con todo, esas 915 contrataciones vienen a arrojar datos «ligeramente inferiores» a los de 2015 y 2016 algo que Pozuelo atribuyó a que no hayan arrancado las grandes obras programadas. En otro orden de datos, de esas contrataciones un 64 por ciento fueron contratos para hombres y un 36 por ciento para mujeres algo que llevó al edil a especificar que «nos toca empezar a hacer políticas correctoras para mejorar esta diferencia».

Las contrataciones realizadas se ajustan a las bolsas de empleo que tiene activadas el propio Ayuntamiento, a las selecciones genéricas que se realizan a través del Servicio Andaluz de Empleo y a los programa subvencionados que llegan de diferentes instituciones como la Diputación de Córdoba, la Junta de Andalucía o el Gobierno central, además de las contrataciones de forma directa para «situaciones concretas» que se realizan desde las diferentes concejalías. Además de estas cuestiones, Pozuelo destacó el Plan de Empleo Local que ha dejado 75 solicitudes que están siendo estudiadas en la actualidad y también la posibilidad de que los nuevos pliegos de limpieza que se están redactando puedan dejar más puestos de trabajo en la localidad.

Como concejal de Personal, Pozuelo también abordó la confección de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la que aseguró que «se están cumpliendo los plazos marcados» para que «a mediados de este ejercicio esté finalizada y consensuada por la parte política y los representantes de los trabajadores de esta casa». Profundizando en la situación de la RPT, a final de año se entregó a los responsables de su elaboración el organigrama real del Ayuntamiento, así como el «idílico» expuesto por cada departamento. A lo largo del mes de febrero esos dos organigramas serán devueltos tras una revisión que permita hacer una propuesta sobre la que ir avanzando.

El Ayuntamiento de Pozoblanco, a través de su concejalía de Personal, ha informado que el responsable de la delegación, Emiliano Pozuelo, y el jefe de Recursos Humanos del Instituto de Cooperación de la Hacienda Local en Córdoba han acordado esta misma semana el plan de trabajo inicial para elaborar y gestionar la tan ansiada, demandada y anunciada Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Consistorio pozoalbense.

El proceso de esta RPT, según se ha informado en un comunicado, se encuentra “en fase de recepción y análisis de la información que el Ayuntamiento ha facilitado a la entidad provincial, que será la encargada de llevar a cabo la relación de puestos de trabajo que existe en el Consistorio”. En las próximas semanas, el equipo encargado de elaborar el documento continuará con sus trabajos hasta llegar el siguiente paso: una reunión en la última semana de septiembre en la que estarán presentes todas las partes implicadas en este deseado proceso.

Dicho encuentro reunirá a representantes políticos y de los trabajadores del Ayuntamiento, y servirá para explicarles, por parte del equipo redactor de la RPT, todo lo relacionado con el mismo: procedimiento, fases, fechas, etc., además de solucionar dudas y poner sobre la mesa todas las reglas del juego para conseguir tramitar este importante proceso para el Ayuntamiento de Pozoblanco.

El primer teniente de alcalde ha recordado “la importancia de este procedimiento que se pone ahora en marcha en el que es fundamental que colaboren todas las partes para que sea un gran éxito”. El objetivo de la Concejalía de Personal es elaborar una RPT que venga a solucionar gran parte de los problemas existentes en la gestión de los recursos humanos de nuestro Consistorio.

La RPT es un instrumento técnico que usan las administraciones públicas para organizar de manera efectiva sus recursos humanos y ayuda a actuar de acuerdo a las necesidades de los servicios. En la RPT se verán reflejadas todas las características de los puestos de trabajo que existen, características y peculiaridades y en ella se verán las necesidades existentes de cara a su óptima reorganización.

La elaboración de la RPT es uno de los compromisos adquiridos por el equipo de gobierno desde el inicio de legislatura sin que los avances en este sentido hayan sido constatables hasta la fecha.