Durante la celebración del pasado 27 de junio en el Ayuntamiento de Pozoblanco se aprobó la composición del equipo de gobierno para los próximos cuatro años. Aunque no se detallaron los responsables de las diferentes concejalías, este periódico ofreció esa información, por lo que tan solo quedaba conocer el nombre de los ediles que percibirán retribuciones. Y es que durante la sesión plenaria no se atribuyeron los nombres al reparto de dedicaciones exclusivas o parciales. 

Ayer martes, el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) resolvía esas dudas ya que se publicaron los nombres de los ediles que tendrán dedicaciones exclusiva o parciales y, que por tanto, percibirán una retribución. Como ya avanzamos, las dedicaciones exclusivas a jornada completa corresponden al alcalde, Santiago Cabello, y a la primera teniente alcalde, Anastasia Calero Bravo. El primero tendrá un sueldo de 48.570,10 euros al año, mientras que el sueldo de la concejala se establece en 36.454,20 euros. 

La dedicación parcial al 70 por ciento corresponde al concejal de Personal, Gerardo Arévalo, que percibirá 25.517,94 euros. Habrá tres concejalas con dedicación parcial al 50 por ciento, lo que significan unas retribuciones de 18.227,10 euros para cada una de ellas, correspondiendo esta cuantía a María Fernández -Servicios Sociales-, Marisa Sánchez -Cultura- y Lola García -Festejos-. 

El capítulo de retribuciones se cierra con los dos concejales, Maribel Sánchez -Comercio- y Agustín Cantero -Deportes-, que tendrán una dedicación parcial al 40 por ciento, es decir, con un sueldo de 14.581,68 euros. Por último, el BOP también recoge el nombramiento de una de las personas eventuales de confianza de alcaldía, correspondiente a la secretaría, sin que se mencione el segundo puesto de confianza aprobado en pleno. 

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado el recorte que han sufrido los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el cobro del segundo plazo del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP). Según los cálculos realizados por SATSE se ha rebajado un 35% de media las retribuciones por este complemento que, recuerda, es un concepto salarial distribuido de forma variable en función del cumplimiento objetivos de servicios y unidades y resultados individuales. SATSE rechaza con firmeza que en el año 2021, ejercicio condicionado por los efectos de la pandemia mundial, año en el que no se han podido planificar objetivos ni realizar evaluaciones, «se nos imponga un nuevo castigo a los profesionales». 

El Sindicato de Enfermería asegura que el colectivo sanitario expresa el malestar y rechazo a un hecho administrativo que detrae y resta retribuciones (1.000 euros de media a cada profesional de enfermería y fisioterapia), algo que no es entendido desde la parte representativa de los trabajadores, que «nos oponemos a que quienes han tenido que afrontar una pandemia mundial, con una enfermedad infecciosa agresiva, letal y desconocida, sin disponer de los Equipos de Protección adecuados en las primeras oleadas, sean castigados nuevamente por los directivos del SAS». 

SATSE indica que «esto parece una artimaña para quitar dinero a los profesionales, es una vergüenza que en vez de evaluar a todos con un 10 y asignar el 100% del complemento, se nos presente este atropello en el que se mete la mano en el bolsillo de los trabajadores sanitarios del Hospital y Atención Primaria». Así pues ,el SAS determina en la Resolución de Retribuciones una cantidad máxima de 3.612 euros en productividad variable para el año 2021, mientras en la realidad y debido a los complejos factores correctores, las cantidades finales rondan los 2.500 euros, lo que supone un recorte añadido. «Cuestión que supone alejar más aún los salarios de los profesionales sanitarios andaluces de las otras comunidades autónomas», indican desde el sindicato. 

SATSE manifiesta y exige que se retribuya el 100% de la productividad de 2021, indicando que «el SAS ha cometido posibles irregularidades, ya que por los motivos que todos conocemos, los objetivos asistenciales habituales fueron desplazados por la necesidad de gestionar una pandemia que afectó a miles de ciudadanos, además ni los profesionales han firmado objetivos individuales, ni se les ha evaluado su cumplimiento. El hecho es que los profesionales han trabajado al 120%, los centros han estado saturados». 

El sindicato expresa, por último, su rechazo contundente a la política de personal del SAS que «en vez de incentivar a los profesionales sanitarios los castiga, como hizo con el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 y 2020, y ahora nuevamente se castiga a quien ha cuidado a los ciudadanos en unas duras condiciones volviéndole a restar retribuciones en el CRP o productividad del ejercicio 2021. Ello está ocasionando un perjuicio acumulado superior a los 3.000 euros a cada enfermera o fisioterapeuta».             

El pasado 26 de febrero, el Ayuntamiento de Pozoblanco anunció cambios en el equipo de gobierno que venían a implicar, fundamentalmente, que la edil Anastasia Calero pasaba a ser responsable de Urbanismo, concejalía que hasta esa fecha dirigía Jesús Agudo, además de mantener las responsabilidades que hasta ese momento tenía. Éste, por su parte, daba un paso para atrás dejando la responsabilidad en muchas de sus delegaciones y pasaba a tener Medio Ambiente, Desarrollo Sostenible o Limpieza y Jardines. Una remodelación que tiene, como era de esperar, su extensión en cuanto a las dedicaciones exclusivas y parciales. 

Una información que por aquel entonces no se ofreció y que ayer 22 de marzo recogía el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) haciendo públicos estos cambios. Así las cosas, si al principio del mandato los concejales, además del alcalde, con dedicación exclusiva a jornada completa eran Eduardo Lucena y Jesús Agudo, ahora esa condición la adquiere Anastasia Calero, mientras que Lucena continúa en el mismo lugar que en el momento del inicio del mandato. 

Del mismo modo, Jesús Agudo, que tenía esa dedicación exclusiva a jornada completa, pasa a tener una dedicación parcial al 50 por ciento al igual que Inmaculada Reyes, María Fernández y Juan Bautista Escribano, concejales que ya tenían esta consideración. Unos cambios que no afectan a las retribuciones totales que paga el Ayuntamiento a los cargos políticos, ya que lo único que varía es el reparto. 

• Serán siete los concejales liberados -tres con dedicación exclusiva a jornada completa y cuatro con dedicación exclusiva a media jornada-, dos puesto de confianza y la asignación a grupos políticos no se mueve de los 83.000 euros
• El aumento con respecto al anterior mandato se establece en media liberación más y el incremento en un puesto de confianza

El Ayuntamiento de Pozoblanco cumplió con uno de los trámites correspondientes al inicio de mandato con la celebración del pleno extraordinario de organización del Consistorio. Una sesión plenaria donde el interés estaba, una vez que ya se conocía el reparto de concejalías y las tenencias de alcaldía, en conocer la propuesta del equipo de gobierno sobre las liberaciones, la creación de puestos de confianza y la retribución a grupos políticos. En ese sentido, el pleno acordó una ampliación en las retribuciones a los concejales al aprobar cinco liberaciones completas que se reparten para tres ediles que tendrán dedicación exclusiva a jornada completa y cuatro que La tendrán a media jornada, por lo que serán siete los concejales que percibirán remuneración del Consistorio. 

Detallando esas cifras, el primer edil, Santiago Cabello, cobrará 44.997,26 euros brutos al año frente a los 37.155,58 euros que cobraba durante el pasado mandato. Una subida fruto de la eliminación de la equiparación salarial entre el alcalde y el primer teniente alcalde pactada hace cuatro años por PP y Pozoblanco en Positivo, además del incremento por la subida salarial a los funcionarios públicos. Los dos concejales con dedicación exclusiva a tiempo completo, Eduardo Lucena y Jesús Agudo, percibirán 33.772,68 euros al año, mientras que los cuatro que tendrán dedicación a media jornada, Anastasia Calero, María Fernández, Juan Bautista Escribano e Inmaculada Reyes, cobrarán 16.886,34 euros anuales. 

A esas cantidades hay que añadir, como puestos políticos, los dos aprobados para personal eventual o de confianza cuyo sueldo será de 25.378,64 euros anuales. Uno de esos puestos, tal y como estaba creado, será para la figura de secretaria del alcalde y otro, el que se incrementa, para el jefe de gabinete de comunicación. Las cuantías económicas se completan con lo que recibirán los grupos políticos que no se mueve de los 83.000 euros anuales ya que el componente fijo pasa de 3.000 a 3.750 al repartir proporcionalmente los 3.000 sobrantes de pasar de 5 a 4 grupos políticos con representación en el Consistorio. Además, el componente variable queda establecido en 4.000 euros al año por concejal lo que supone que el PP percibirá 44.000 euros; el PSOE 20.000; y Ciudadanos e IU 4.000, a los que habría que sumar los 3.750 del componente fijo. 

Así las cosas, las arcas públicas tendrán un gasto en personal y grupos políticos que ascenderá a 313.845,26 euros anuales y que se desglosan en los 180.087,98 euros que percibirán los siete concejales liberados: los 83.000 euros de los grupos políticos; y los 50.757,28 euros de la remuneración de los dos puestos de confianza. La comparativa con la cantidad que se aprobó hace cuatro años despeja que en 2015 había un gasto anual de 260.005,64, es decir, 53.839,62 euros menos al año. Una diferencia en la que hay que tener en cuenta la subida salarial a los funcionarios antes mencionada, ya que el estrictamente el cargo de más que establece este nuevo equipo de gobierno es de media liberación más (16.886,34 euros) y los 25.378,64 euros de pasar de uno a dos puestos de confianza. 

La propuesta del equipo de gobierno salió hacia delante aunque con los votos en contra de la oposición, PSOE e IU -el concejal de Ciudadanos, Pedro García, se ausentó por motivos personales- recordando sus portavoces que hace cuatro años el aumento de los concejales liberados se explicó por la reducción del personal de confianza, algo que en esta ocasión no sucede ya que se aumentan ambas figuras. El PP defendió su propuesta por el incremento de concejalías en el nuevo organigrama del Ayuntamiento. 

Miembros del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Hinojosa del Duque abordaron el pasado martes las cuentas que han creado alguna controversia con las críticas vertidas por el PP acerca de las liberaciones y las dedicaciones exclusivas y parciales. Hay que recordar que durante el mandato recién comenzado cobrarán del Ayuntamiento Hinojoseño los concejales socialistas Enrique Delgado, con dedicación exclusiva, y Agustín Romera, con dedicación parcial. La polémica vendría porque es la primera vez que un concejal tiene dedicación exclusiva, más allá del alcalde, que en este caso no percibe nómina del Consistorio.

Después de las críticas, el alcalde de la localidad, Matías González, ofreció una rueda de prensa donde se dieron cuenta de las cifras que dichas retribuciones supondrán para el Ayuntamiento de la localidad. González estuvo acompañado de la concejala de Hacienda, María Antonia Ramírez, que apuntó que «dado el volumen de trabajo del Ayuntamiento se ha creído necesario nombrar dos concejales con dedicación». Esto supone que Enrique Delgado, concejal de Empleo, Turismo, Agricultura y Ganadería, percibirá una retribución mensual bruta de 1.500 euros lo que supone al año 18.000 euros. Por su parte, Agustín Romera, concejal de Desarrollo Económico, Seguridad y Convivencia y Juventud percibirá mensualmente 857 euros lo que viene a suponer un total de 10.285 euros al año brutos. 

La edil de Hacienda comparó estas retribuciones con las aprobadas durante el mandato en el que José Fernández fue alcalde apuntando que entre ambas hay una diferencia superior a 20.000 euros, que se habrían pagado más durante el mandato de los populares, por lo que «no hay razón para crear alarma social con este tema por parte de la oposición del PP y en concreto de José Fernández». 

Además de estas cuantías, los concejales del Ayuntamiento de Hinojosa perciben 300 euros anualmente por concejal y 3.000 euros por grupo municipal. A eso hay que sumar los 110 euros que se pagan por asistencias a pleno, los 30 por ir a las comisiones informativas y los 150 euros que perciben por asistencia a Juntas de Gobierno Local.