El sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba critica que la Consejería de Salud presente como un éxito su Plan Vacacional para el verano de 2026 anunciando la realización de 3.477 contratos cuando «ni explica la duración de los mismos ni el impacto real que tendrán sobre la cobertura de las vacaciones del personal sanitario». 

Según los cálculos del sindicato, los 3.477 contratos previstos para cubrir las ausencias de los 10.900 profesionales que trabajan en los centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la provincia de Córdoba supondrán una cobertura media de tan solo 9,4 días por trabajador, cuando cada profesional tiene derecho a disfrutar de un mes de vacaciones. En el caso del Área Sanitaria Norte, el sindicato indica que la sustitución prevista alcanza únicamente 6,9 días por profesional para una plantilla de 1.069 trabajadores.

Para CCOO, «esta situación evidencia, una vez más, la escasa previsión y la falta de planificación por parte del SAS para garantizar una adecuada atención sanitaria durante el periodo estival. El sindicato considera que la Consejería pretende maquillar la realidad ocultando la insuficiente cobertura de las sustituciones y la persistente falta de personal».  

El secretario General del mencionado Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, señala que «la falta de sustituciones obliga a los y las profesionales que permanecen en activo a asumir la carga de trabajo de sus compañeros y compañeras ausentes, generando un importante desgaste en el sistema sanitario público y favoreciendo la fuga de profesionales hacia otras comunidades autónomas con mejores condiciones laborales». 

Además, el sindicato muestra su preocupación por la falta de realismo del plan presentado. «Aunque la Consejería anuncia una determinada previsión de contratación, la realidad es que actualmente no existen candidatos suficientes en las bolsas de empleo para cubrir las necesidades asistenciales previstas», advierte Damas.

Según CCOO, esta situación es especialmente grave en categorías como medicina, donde resulta prácticamente imposible realizar nuevas contrataciones. De hecho, en las Áreas Sanitarias Norte y Sur «ni siquiera se han previsto contratos para determinados perfiles médicos». En el caso de Enfermería, tampoco existe disponibilidad suficiente para cubrir más del 30 por ciento de las contrataciones previstas, obligando a recurrir a ofertas específicas que tampoco están logrando cubrir las necesidades existentes.

La falta de profesionales comienza a afectar igualmente a categorías que tradicionalmente no presentaban problemas de cobertura, como Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), personal de cocina, lavandería y planchado, mantenimiento o celadores, entre otras. Para el responsable sindical, «la desastrosa planificación y la falta de voluntad de la Consejería de Salud para actualizar la bolsa de empleo están provocando que sigamos trabajando con listados que no se actualizan desde 2023″.

Como ejemplo de esta situación, CCOO recuerda que, en la última convocatoria para personal médico, realizada el pasado 13 de mayo, se ofertaron 44 plazas de medicina de familia para los distritos Córdoba y Guadalquivir, obteniéndose unos resultados muy preocupantes. En el Distrito de Atención Primaria de Córdoba, de las 22 plazas ofertadas únicamente pudo cubrirse una, quedando vacantes 21 puestos. En el Distrito de Atención Primaria Guadalquivir, de las 22 plazas disponibles solo se cubrieron tres.  

José Damas apunta que, además, «el cierre de servicios, la reducción de un 15 por ciento de camas hospitalarias y la disminución de la actividad quirúrgica durante el verano provocarán un nuevo incremento de las listas de espera, cuyos datos llevan más de un año sin actualizarse».

«Lo más grave es que detrás de estas cifras hay personas que ven cómo se agravan sus patologías mientras esperan una consulta, una prueba diagnóstica o una intervención quirúrgica. Paralelamente, nos encontramos con profesionales cada vez más sobrecargados, sometidos a contratos precarios, con retribuciones entre las más bajas del país y una creciente desmotivación que alimenta la marcha de trabajadores hacia opciones laborales más dignas», señala el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba. 

El Hospital Valle de los Pedroches conmemora diecisiete años de un programa de voluntariado que nació en el año 2009, organizado por la unidad de trabajo social, con un pequeño grupo de personas del centro de participación activa de Pozoblanco, y que, hoy por hoy, se ha convertido en una seña de identidad del centro. En la actualidad, el programa cuenta con 16 mujeres y 2 hombres, con edades comprendidas entre los 57 y los 82 años, que se distribuyen en turnos de mañana y tarde, de lunes a sábado. Tres generaciones de compromiso que comparten un mismo objetivo: que nadie se sienta solo en un hospital.

La labor del voluntariado se articula en torno a cuatro ejes fundamentales. En primer lugar, ejercen de guías en consultas externas, orientando a pacientes que a menudo llegan con nervios y desorientación ante un edificio que no conocen. En segundo lugar, ofrecen acompañamiento en planta tanto a enfermos como a familiares, esa presencia calmada que a veces vale más que cualquier medicamento. En tercer lugar, gestionan la biblioteca hospitalaria, llevando libros y lecturas a quienes deben pasar largas estancias en el centro, un pequeño gesto que abre ventanas al mundo desde una cama de hospital. Por último, actúan en todo momento como puente entre las personas y la institución, humanizando cada rincón del centro.

Los datos avalan el impacto de esta labor que ha ido aumentando sus funciones. Desde 2009, el programa ha guiado a más de 39.000 personas por los pasillos del hospital a través de su función como cicerones en consultas externas, y ha brindado acompañamiento directo en planta en casi 3.000 ocasiones. El año 2023 registró el pico más alto de actividad, con más de 9.500 atenciones de orientación. En 2025 se superaron las 8.600, y en lo que va de 2026, hasta el mes de abril, ya se han atendido más de 3.700 consultas, con cerca de 80 acompañamientos en planta.

La cohesión del equipo es otro de los pilares del programa. Un ejemplo reciente fue la reunión de evaluación y convivencia celebrada el 21 de mayo de 2026, un encuentro en el que el grupo hizo balance de la actividad, compartió experiencias y renovó el espíritu que, año tras año, los mantiene cerca de las personas. Una cita que refleja el compromiso no solo con los pacientes, sino también con el propio equipo.

Desde el ASNC se destaca que humanizar la salud no es solo una cuestión de amabilidad, sino de garantizar una atención que reconozca al paciente más allá de su patología, considerando su dimensión humana y emocional. El voluntariado hospitalario es, en ese sentido, una expresión concreta de esa apuesta, y convierte al Hospital Valle de los Pedroches en un lugar cada día más cercano para los ciudadanos del norte de Córdoba.

Con el objetivo de promover el bienestar y dar visibilidad a condiciones de salud crónicas, el próximo 13 de mayo de 2026 se llevarán a cabo las IX Jornadas: Salud y vida saludable. La cita tendrá lugar en el mirador del teatro El Silo de Pozoblanco a partir de las 17:30 horas.

Estas jornadas, que ya alcanzan su novena edición, están organizadas por la asociación AFINORC, la Asociación de Fibromialgia del Norte de Córdoba. La cita busca ser un espacio de encuentro, aprendizaje y apoyo para los ciudadanos interesados en mejorar su calidad de vida.

La jornada contará con la participación del psicólogo Rafael Arévalo García, quien aportará una perspectiva profesional enfocada en los pacientes de fibromialgia. Al finalizar la ponencia, se abrirá un turno de ruegos y preguntas para que los asistentes puedan interactuar directamente y resolver sus inquietudes.

Un día después, el 14 de mayo, AFINORC estará en el mercadillo de Pozoblanco para ofrecer información sobre esta enfermedad y el día 31 de mayo la asociación ha programado una ruta de senderismo en El Guijo. Estas actividades se organizan con motivo del Día Internacional de la Fibromialgia, que se celebra hoy 12 de mayo. 

El Área Sanitaria Norte de Córdoba ha organizado una jornada especial de vacunación para este miércoles 29 de abril, con varios puntos habilitados en distintas localidades y sin necesidad de cita previa.

La iniciativa busca facilitar el acceso a la vacunación a la población diana, que incluye a personas nacidas en 1959, 1960 y 1961 para la vacuna frente al herpes zóster, así como a jóvenes de entre 12 y 21 años para la vacuna contra el virus del papiloma humano (VPH).

En Pozoblanco, el punto principal de vacunación estará ubicado en la avenida Villanueva de Córdoba, frente al antiguo hotel Los Godos, en horario de 08:00 a 15:00 horas.

Además, se han habilitado otros puntos en centros de salud: centro de salud de Hinojosa del Duque (09:00–14:00 horas), centro de salud de Villanueva de Córdoba (10:00–14:00 horas) y centro de salud de Peñarroya-Pueblonuevo (10:30-14:00 horas). 

También habrá atención en distintos consultorios locales: Espiel (11:00–13:00), Villanueva del Rey (11:00–12:00), Bélmez (11:00–13:00), Valsequillo (10:00–11:00), Fuente Obejuna (11:30–13:00), Los Blázquez (12:00–13:00) y La Granjuela (12:30–13:00). 

La zona norte de Córdoba ha informado del servicio de terapia ocupacional integrado en atención primaria que ha puesto en marcha, y que está permitiendo acercar a la ciudadanía una atención especializada fundamental para mantener y recuperar la autonomía en las actividades de la vida diaria.

Este servicio, que forma parte de la unidad de aparato locomotor y dispositivos de apoyo de atención primaria de las comarcas del Guadiato y Los Pedroches, representa un salto cualitativo en la atención comunitaria al situar la promoción de la salud y el bienestar a través de la ocupación como eje central de la intervención sanitaria. 

«Nuestro objetivo es que cada persona pueda desarrollar las actividades que considera importantes para su vida diaria, manteniendo su independencia y calidad de vida el mayor tiempo posible», explica Isabel Cardador Fernández, terapeuta ocupacional responsable del servicio, quien ha desarrollado su labor tanto con pacientes y familiares como con asociaciones y profesionales sanitarios de toda la comunidad. 

El servicio de terapia ocupacional se caracteriza por ofrecer una atención integral y personalizada que abarca múltiples áreas de intervención. Entre las actividades más destacadas se encuentra el desarrollo de programas específicos para incrementar la capacidad de las personas usuarias para involucrarse en las ocupaciones que desean o necesitan realizar, siempre con un enfoque centrado en la persona.

Para ello, se utiliza el uso terapéutico de actividades mediante terapia funcional y cognitiva, adaptación de actividades, y la facilitación de productos de apoyo. Asimismo, se realizan modificaciones del entorno para brindar mayor soporte y autonomía al compromiso ocupacional de cada usuario.

Otro pilar fundamental del servicio es la orientación y educación dirigida a familiares y profesionales sanitarios sobre el manejo adecuado de pacientes, proporcionando herramientas prácticas que mejoran la calidad de vida tanto de los usuarios como de sus cuidadores. El programa incluye también la realización de férulas y adaptación de objetos cotidianos, facilitando que las personas puedan continuar realizando sus actividades habituales pese a las limitaciones que puedan presentar.

De especial relevancia resulta la aplicación y educación en principios ergonómicos, que incluye técnicas de conservación de energía, higiene postural, simplificación de tareas, economía articular y prevención de caídas. Estos conocimientos, transferidos directamente a los usuarios y sus familias, constituyen herramientas fundamentales para mantener la autonomía y prevenir el deterioro funcional.

«Aportando ocupación hacia una vida independiente» este lema resume la filosofía del servicio, que sitúa la ocupación significativa como elemento central para mantener la independencia y el bienestar de las personas. La iniciativa se enmarca en la estrategia del Área Sanitaria Norte de Córdoba de fortalecer la atención primaria y comunitaria, acercando servicios especializados al entorno habitual de los ciudadanos. 

La integración de la terapia ocupacional en atención primaria representa un modelo que permite la detección precoz de problemas funcionales, la intervención temprana y el seguimiento continuado, evitando en muchos casos el deterioro que conduciría a situaciones de dependencia más graves.

En palabras de la directora gerente, Carmen de la Cámara, “este servicio consolida el compromiso del Área Sanitaria Norte de Córdoba con una atención sanitaria integral, que no solo se centra en la curación de enfermedades, sino en la promoción de la autonomía personal y la calidad de vida de toda la ciudadanía”.

El sindicato de enfermería Satse Córdoba ha hecho pública una nota de prensa en la que denuncia «la grave y endémica falta de profesionales de enfermería en los centros de atención primaria -centros de salud y consultorios- del Área Sanitaria Norte de Córdoba, como consecuencia de la escasa sustitución de las ausencias justificadas de los profesionales, tales como baja por enfermedad, descansos reglamentarios, licencias, permisos, reducciones de jornada, etc». 

En este sentido, el sindicato ha podido constatar que con frecuencia se producen semanalmente entre 25 y 30 descubiertos de enfermeras en las cuatro zonas básicas que con forman el Área Sanitaria Norte -Peñarroya-Pueblonuevo, Pozoblanco, Hinojosa del Duque y Villanueva de Córdoba-, es decir, que entre 25 y 30 puestos de trabajo de enfermero están sin el correspondiente profesional. Ello implica que diariamente se sufre un déficit de personal de más del 20 por ciento de la plantilla de Enfermeras de media.

Asegura el Sindicato que esta falta de personal supone que diariamente se suspendan, se retrasen o se acumule la actividad asignada al profesional que no es sustituido, lo cual pone en riesgo la seguridad de los pacientes ya que este déficit de profesionales repercute directamente en los pacientes y en la calidad asistencial que se presta a los mismos.

Afirma SATSE que, además de los pacientes también se ven afectados los propios profesionales que se ven sobrecargados por la falta de personal, bien porque los días siguientes tengan que asumir las actividades del día anterior o bien porque se ven obligados a asumir las actividades del compañero no sustituido, además de las suyas propias, con la consecuente repercusión negativa sobre la calidad asistencial que se presta. 

Según el sindicato que esta situación de déficit de Enfermeras/os provoca, que se retrasen o anulen las citas a los pacientes, afectándose los programas y la cartera de servicios de los centros sanitarios. En especial se altera la programación de retinografías, citologías, vacunaciones (tanto de adultos como infantiles), espirometrías, valoraciones de la Ley de Dependencia; seguimiento de pacientes crónicos (diabetes mellitus, hipertensión arterial; enfermedades respiratorias crónicas, pacientes inmovilizados, obesidad…),  detección precoz de Cáncer de Colon, seguimiento de pacientes institucionalizados, Educación Sanitaria, Programas de Tele cuidados, captación activa, seguimiento de heridas crónicas complejas, Programa Antitabaco, etc.

Finaliza la nota el sindicato instando a la dirección del Área Sanitaria Norte de Córdoba y a la Consejería de Salud a que corrija esta situación que ya lleva prolongándose de forma indefinida sin que tenga viso de solucionar. Los pacientes en última instancia son los que están sufriendo este déficit de personal máxime cuando se trata de personas especialmente vulnerables. Hay que abandonar esta política cicatera y de recortes sanitarios y apostar decididamente por incrementar la calidad, procediendo a formalizar las contrataciones necesarias para que se sustituya la totalidad de las situaciones y, así garantizar la seguridad y calidad asistencial que se presta a las poblaciones afectadas.

El Sindicato de Enfermería Satse ha hecho pública una nota en la que pone de manifiesto el déficit de matronas en los centros de atención primaria -centros de salud y consultorios- de la zona norte de la provincia de Córdoba ya que actualmente solo se dispone de una única matrona ubicada en el centro de salud de Pozoblanco. Ello supone que las otras tres zonas básicas de salud que pertenecen al Área Sanitaria Norte de Córdoba -Peñarroya-Pueblonuevo, Hinojosa del Duque y Villanueva de Córdoba, con sus respectivos municipios- no dispongan de ninguna matrona para atender a la población.

En este sentido, Paco Tamajón, delegado de Satse, se ha dirigido a la dirección gerencia exponiéndole lo que considera un déficit de asistencia importante ya que «las matronas desempeñan un papel crucial en la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y la atención integral durante no solo el embarazo, parto, postparto y cuidados neonatales, sino también a lo largo de toda vida de la mujer. También son esenciales en educación para la salud sexual, prevención de embarazos no deseados y detección precoz de problemas de salud». 

Para Tamajón el número actual de matronas asignadas a los centros de salud del ASNC, solamente una, es «claramente insuficiente» para cubrir las necesidades de la población de las dos comarcar afectadas de «manera eficiente y equitativa». Para el sindicato resulta «claramente imposible que una única matrona pueda atender a toda la población que la requiere». Por ello, le recuerda a la dirección que «la propia Consejería de Salud reconoce que las matronas deben de tener una participación activa en los programas de Atención a la Mujer en todas las etapas de la vida y que las recomendaciones internacionales establecen que debería haber una matrona por cada 3.000-3.500 mujeres en el rango de edad fértil».  Asegura Paco Tamajón que en el conjunto del Área Sanitaria se dispone de una matrona para alrededor de 12.000 mujeres en ese rango de edad; un número muy superior a lo recomendado por las organizaciones internacionales.

«Esta situación obliga a la matrona a compartir su tiempo entre varias localidades al ser la única referente, lo que genera largas listas de espera, limitaciones en la atención y un incremento en el riesgo de complicaciones para las mujeres y los recién nacidos. Así mismo, esta carencia dificulta el acceso a actividades fundamentales como la preparación al parto, los programas de lactancia materna y el asesoramiento en salud sexual, afectando especialmente a las zonas más vulnerables», asegura el sindicato. 

Finaliza el escrito de Satse ofreciendo a la dirección su colaboración en la búsqueda de soluciones a esta problemática y solicitándole que se promueva y respalde ante las instancias competentes -Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía y Servicio Andaluz de Salud- el aumento urgente en, al menos, tres matronas «para disponer de una profesional por cada zona básica de salud. Este refuerzo no solo mejorará la calidad asistencial y el bienestar de las mujeres y sus familias, sino que contribuirá a avanzar hacia una sociedad más saludable y equitativa». 

La Unidad de Urgencias del Hospital de Pozoblanco, perteneciente al Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, ha recibido una nueva certificación de calidad por parte de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), entidad de la Consejería de Salud y Consumo encargada de impulsar la calidad y la mejora continua en el sistema sanitario.  

Con este reconocimiento, la unidad demuestra una vez más su compromiso con la excelencia y la mejora continua del servicio que ofrece a la ciudadanía, garantizando que su actividad se ajusta a los estándares de calidad definidos en los manuales de certificación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.  

Durante el acto de la entrega del certificado, celebrado en el hospital pozoalbense, el responsable de la unidad ha recogido en representación de su equipo el certificado que acredita la finalización de su proceso de certificación, culminado con la obtención del nivel ‘Avanzado’.  

En el acto, que ha estado presidido por la delegada territorial de Salud y Consumo, M.ª Jesús Botella Serrano, han participado la directora gerente del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, Ana Lourdes Leal Domingo; el director de ACSA, José Ignacio del Río Maza de Lizana; el director de la UGC Urgencias, Francisco José Rosa Úbeda; miembros del equipo directivo del área sanitaria y profesionales de la unidad certificada. 

En el informe de certificación de esta UGC se han reflejado algunas fortalezas, como la posibilidad de hacerse mediante telemetría un seguimiento en tiempo real de las constantes y parámetros monitorizados en todas las camas desde el mostrador de enfermería de la sala de Observación; o las óptimas condiciones de accesibilidad con las que cuenta la unidad, que redundan en la seguridad de los pacientes.

Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía 

La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía es una entidad de evaluación y certificación adscrita a la Consejería de Salud y Consumo e integrada en la Fundación Progreso y Salud. Su actividad de certificación se dirige a los centros y unidades sanitarias y de servicios sociales, a las competencias de los profesionales sanitarios y a la formación continuada, según el modelo de certificación del Sistema Sanitario Público de Andalucía, buscando siempre la excelencia en la atención sanitaria y favoreciendo una cultura de la mejora continua.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publica hoy el nombramiento de Félix Gascón Luna, actual director de la Unidad de Gestión Clínica del Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC), como nuevo director del Plan de Laboratorios Clínicos de Andalucía. 

Especialista en Análisis Clínicos y Bioquímica Clínica, Félix Gascón ha sido clave en el desarrollo de la Historia Clínica Electrónica de Andalucía con el Módulo de Pruebas Analíticas (MPA) y coordina el Grupo de Nomenclatura y Codificación de Pruebas de Laboratorio. Durante muchos años fue también presidente de la Sociedad Andaluza de Análisis Clínicos (SANAC).

Desde el ASNC se ha destacado que este nombramiento demuestra que «la excelencia profesional» no conoce fronteras geográficas y que desde un área sanitaria rural «se puede destacar en la labor investigadora y en capacidad de liderazgo de proyectos autonómicos o nacionales». 

La Fundación Ricardo Delgado Vizcaíno ha organizado «Cuerpo & mente en la competición deportiva”, una jornada interactiva en la que clubes deportivos y público en general tendrán la oportunidad de aprender sobre la importancia de la salud física y mental. Para ello, contará con un completo programa que se desarrollará el día 7 de septiembre, sábado, en el auditorio del Recinto Ferial de Pozoblanco de 10:00 a 13:00 horas. 

El programa comenzará con la ponencia del doctor Antonio Escribano «Alimentar Músculos y Cerebro. Realidades y Falsos Mitos», tratando todo lo relativo a una buena alimentación y su repercusión en el rendimiento del deportista, alejándose de prácticas milagrosas y en muchas ocasiones peligrosas para la salud. Antonio Escribano basará su intervención en años de evidencia científica plasmada en sus seis libros sobre nutrición, así como en la experiencia de haber asesorado a equipos como el Sevilla CB, Atlético de Madrid, o las selecciones españolas de fútbol y baloncesto.

A continuación, la psicóloga experta en trastornos de nutrición y máster en psicología deportiva, Esther Santoyo, abordará la ponencia «Humanizando el deporte: Salud y Rendimiento», donde se ahondará en los aspectos psicológicos más importantes de la salud integral de la persona, así como en los desafíos mentales y presiones a afrontar ante una competición. Esther cuenta con una amplia formación, además de su dilatada experiencia como gimnasta de primera categoría  y medallista nacional en gimnasia rítmica, dedicándose en la actualidad a asesorar a clubes y deportistas individuales, enfocándose siempre en el disfrute del proceso deportivo más allá de los resultados.

Por último, tendrá lugar una mesa redonda con ambos ponentes, moderada por Raquel Santos, directora de la Fundación, donde se abrirá un diálogo con los asistentes, respondiendo y dando voz a sus diferentes experiencias e inquietudes.

Una jornada que pretende generar conversación abordando aspectos de salud integral, más allá de los entrenamientos físicos, pensada especialmente para atletas y todas las personas que les rodean: entrenadores/as, miembros de junta directiva de clubes y familiares, entre otras.