Pozoblanco se ha sumado a las ciudades andaluzas en las que hoy miércoles se ha señalado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) ante los fallos en los cribados del cáncer de mama. Una concentración donde se ha defendido la sanidad pública y se ha pedido a las mujeres que estén sin comunicación después de una mamografía que acudan al Hospital para asegurar su diagnóstico. Pero, principalmente, en la concentración que ha tenido lugar en el paseo Marcos Redondo se ha exigido «justicia». 

Así lo ha dicho una paciente de cáncer de mama, que ha expuesto que en su caso la sanidad pública permitió la curación por lo que «quiero para las demás lo que yo he tenido, quiero justicia, eso es lo único que quiero«. La Asociación Española Contra el Cáncer, presente en la concentración, ha abierto sus puertas a pacientes y familiares y ha brindado la ayuda psicológica que se ofrece desde esta asociación. 

Después de esa petición de justicia, se ha leído un manifiesto en el que se ha reflejado que «durante años, miles de mujeres en Andalucía se sometieron a mamografías dentro del programa de cribado del cáncer de mama del sistema público. A muchas de ellas, cuyos resultados fueron considerados «no concluyentes» o «dudosos» no se les informó de esta situación ni se les ofreció seguimiento clínico alguno. Algunas han esperado meses. Otras, años. Algunas han visto su enfermedad avanzar sin diagnóstico. Otras ya no están para contarlo». 

Del mismo modo, se ha señalado al Gobierno de la Junta de Andalucía como responsable de algo que «no es un caso aislado, ni un problema técnico. Estamos ante una actuación política consciente que ha puesto en riesgo la vida de miles de mujeres. Una decisión que responde a un modelo de gobierno que ha recortado la sanidad pública, que ha derivado fondos al sector privado y que ha desmantelado poco a poco los servicios públicos, con especial impacto sobre la salud de las mujeres». 

Durante la concentración también se ha denunciado que se intentara minimizar la crisis cuando se hizo pública la situación reduciendo el número de casos a «3 o 4″, conociéndose posteriormente que hay más de dos mil afectadas. «Las asociaciones lo habían comunicado y lo habían denunciado; los advirtieron los sindicatos sanitarios; lo reflejaron los propios informes de la Junta. Y aun así se ocultó la información y se ignoraron derechos básicos», han denunciado. 

El foco también se ha puesto en la demora en la entrega de resultados y en el abandono que han sentido y siente miles de mujeres andaluzas. Por todo ello, se ha reclamado que los responsables políticos asuman sus responsabilidades y «den explicaciones claras»; que si informe sin demora a todas las mujeres afectadas»; que se garantice el acceso inmediato a la pruebas y tratamientos que sean necesarios; que se investigue a fondo lo ocurrido; y que esa investigación se extienda a otros cribados de cáncer. 

Las asociaciones ALCER Córdoba (Asociación para la Lucha Contra las Enfermedades del Riñón), AUTACOR (Asociación Provincial de Autónomos del Taxi de Córdoba), la Asociación del Taxi Rural de los Pueblos de Córdoba y APAT han manifestado «una enérgica oposición y profunda preocupación» ante la decisión de la Junta de no prorrogar el convenio «histórico» con los taxistas para el traslado de pacientes de hemodiálisis desde el Hospital Reina Sofía a los centros dializadores.

Este servicio se ha prestado durante tres décadas por lo que las asociaciones consideran que «ha sido un pilar fundamental para garantizar el bienestar y la adherencia al tratamiento de cientos de pacientes, liberándoles del estrés constante de tener que buscar alternativas para acceder a un tratamiento vital». Para estas asociaciones la decisión resulta «incomprensible» ya que dar el servicio a través de ambulancias no medicalizadas supondrá «un mayor coste para el erario público y un perjuicio más molesto para le paciente».

En una nota de prensa, las asociaciones aseguran que «se ha optado por desmantelar el convenio existente en base a un argumento de equidad territorial alegando que al no prestarse este servicio en taxi a otras ciudades, no se puede mantener en Córdoba. Los taxistas se oponen a la decisión porque, a su juicio, «prioriza la homogenización administrativa sobre las necesidades reales de los pacientes y la eficiencia probada del servicio». Así, defienden que «desmantelar un sistema que funciona perfectamente, sin una alternativa mejor y por motivos que desconocemos, es un grave error que pagarán los pacientes, haciéndoles más vulnerables a las consecuencias de su patología». 

Por último, defienden el servicio atendiendo a criterios como la rapidez y la puntualidad, la flexibilidad, el coste-eficiencia para el sistema sanitario y la comodidad y salud del paciente. 

El juzgado Contencioso Administrativo número 11 de Sevilla ha dictado un auto, homologando un acuerdo judicial, por el que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) indemnizará por daños y perjuicios a unos padres por la muerte de su bebé. Según la asociación El Defensor del Paciente el fallecimiento tuvo lugar «como consecuencia de una demora, de casi cinco horas, en su extracción» en el Hospital Comarcal Valle de los Pedroches de Pozoblanco». 

Los hechos, según relata en un comunicado El Defensor del Paciente, se remontan al 10 de agosto de 2023, cuando A.J.C. acudió a Urgencias del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches de Pozoblanco en Córdoba al ponerse de parto. Era un parto a término al rebasarse la semana 40 de gestación. «El feto, que en este caso era una niña, estaba perfecta cuando llega al hospital; algo que se reflejó en el registro de monitorización», asegura la nota de prensa.

Pasadas las 19:00 horas de aquel día, «empezó a haber indicios, a través de las gráficas de monitorización, de que la niña estaba sufriendo, que no estaba adecuadamente oxigenada, empeorando a las 20.00 horas, lo que obligaba a comprobar dicho estado a través de una gasometría intrautero, una prueba rápida de hacer y muy fiable», siempre según el relato de El Defensor del Paciente. La gasometría intrautero «forma parte de los protocolos obstétricos de calidad asistencial» en el parto, pero «ni hicieron esta prueba, ni tampoco procedieron a extraer al feto urgentemente», sostiene el comunicado.

Así, hubo que llegar a la madrugada del 11 de agosto para que, con ayuda de un fórceps, se extrajese a la pequeña, «pese a que, desde hacía casi cinco horas, las gráficas de monitorización estaban mostrando, sin que nadie lo percibiera, que la niña estaba en peligro, algo del todo incomprensible», sostiene la asociación.

La pequeña, tras nacer, fue enviada al hospital Reina Sofía de Córdoba, «donde evolucionó desfavorablemente con datos clínicos y analíticos de hipoxia perinatal (asfixia) falleciendo, a las 12:44 horas del día 12 de agosto de 2023, por un fallo multiorgánico tras la muerte cerebral. En la autopsia se demostró la existencia de signos hipoxia (falta de oxígeno)», asegura el comunicado.

Carmen Flores, presidenta de la asociación El Defensor del Paciente, ha señalado que “la pequeña murió esperando nacer. Pese a que los monitores gritaban que la sacaran nadie lo supo ver, algo incomprensible. En los tiempos que corren, donde tenían un chivato como son los monitores de la situación en la que estaba la pequeña, es inexplicable que esto haya ocurrido». Flores añade que «se hace necesario que, a nivel interno, el SAS depure responsabilidades y al menos trate de aclarar qué ocurrió”.

El caso ha sido defendido por la abogada María Jesús Villalpando Sedeño, perteneciente a los Servicios Jurídicos de la asociación El Defensor del Paciente, a la que en su día acudieron los padres en busca de ayuda.

• Es lo que se desprende del informe del Servicio Andaluz de Salud (SAS) respecto al Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches de Pozoblanco 

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha publicado los datos referentes a los tiempos de espera que hay que hacer frente tanto para las intervenciones quirúrgicas como para consultas externas. En este último apartado, los datos ofrecen la capacidad de respuesta del sistema sobre las primeras consultas, las consultas procedentes de atención primaria o las interconsultas hospitalarias. Los datos que ha hecho públicos el SAS llegan después de un año de los últimos, omitiéndose el informe que suele  hacerse en el mes de diciembre. 

La pregunta ante este informe es clara, ¿a cuánto ascienden las listas de espera en el Hospital Valle de Los Pedroches y cuánto tiempo hay que esperar para someterse a una operación en el centro sanitario? En junio de 2022 -fecha de los últimos datos- los pacientes en lista de espera para una intervención quirúrgica ascendían a 986, mientras que un año después esa cifra se sitúa en 1.316 lo que supone un aumento del 33,46%. Respecto al tiempo medio de demora, se pasa de los 65 días a los 72 días actuales. Además, también aumentan las personas que están fuera de plazo, es decir, que llevan esperando más de un año para someterse a una intervención ya que de 15 se pasa a 62 pacientes, un aumento del 313,3%. Ese aumento se debe, casi en la totalidad, a la subida en los pacientes que tienen que esperar una operación sobre cristalino y cataratas. 

Precisamente esa intervención es la que acumula un mayor número de pacientes a la espera, 641, con una media de espera de 101 días, mientras que el procedimiento de escisión de lesión de piel acumula una lista de espera de 83 pacientes con una media de espera que se eleva hasta los 56 días. La reparación de hernia inguinal y femoral o la artroplastia de rodilla son otras de las operaciones con mayor tiempo de respuesta. 

Consultas externas

De igual forma, el informe ofrecido por el SAS se detiene en los tiempos de respuesta que se ofrecen en las consultas externas y aquí las cifras mejoran con respecto a hace un año. Si en junio de 2022 había un total de 3.096 pacientes esperando a una primera consulta, un año después ese total se establece en 2.622, lo que supone un descenso del 15,31%. La media de respuesta también baja ya que de los 49 días se pasa a los 42, al igual que los pacientes que superan una espera de 60 días que de 995 en junio de 2022 se pasa a los 382 un año después. Las citas con cirugía ortopédica y traumatología, así como las de otorrinolaringología son las que más pacientes acumulan a la espera. 

Eso respecto a las primeras consultas, pero qué ocurre con las consultas procedentes de atención primaria. Aquí también hay una bajada, concretamente, del 14,33%. Además, también se reducen los tiempos medios de espera pasando de 52 a 43 días. Las especialidades antes mencionadas son las que acumulan una mayor lista de espera, aunque en este apartado hay que sumar también los derivados a dermatología. 

Por último, las interconsultas hospitalarias mejoran también sus números ya que de una lista de espera de 620 pacientes se pasa a una lista integrada por 501. La media de espera se reduce ligeramente porque los 37 días que había que esperar en junio de 2022 se quedan en 35 en junio de 2023, mientras que los pacientes con una demora superior a los 60 días bajan de manera más clara -de 131 a 78-. 

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba ha solicitado al SAS que convoque con urgencia la Comisión de seguimiento para informar de los planes de los centros sanitarios públicos con la programación de vacaciones de sus profesionales y las contrataciones necesarias para sustituirlos, además de la planificación asistencial sanitaria durante el verano. 

CCOO ha manifestado su preocupación por este silencio de la administración sanitaria, puesto que otros años, a primeros de junio, el plan de contratación ya se estaba ejecutando. “Está claro que esta situación obedece a las intenciones del SAS de realizar un nuevo recorte de personal en el plan vacacional, que sin duda irá acompañado con cierre de camas, quirófanos y consultas de especialistas, además del cierre por las tardes de los centros de salud, como han realizado en años anteriores”, augura el secretario General del mencionado sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, José Damas para quien “es inadmisible que el SAS realice todas estas artimañas para recortar en personal, asistencia sanitaria publica y, sobre todo, que jueguen una vez más con los derechos de los ya agotados profesionales y de la salud de la ciudadanía”. 

“Resulta inexplicable el bloqueo informativo oficial desde las direcciones de los centros, aunque de pasillo la frase de los directivos  más oída es que nos espera un verano duro por falta de personal o Servicios Centrales del SAS no los ha bloqueado todo”, asevera Damas, quien considera que “esta estrategia del SAS no es casual y busca impedir la labor de control de las organizaciones sindicales y preparar un nuevo plan de desvió de pacientes a la sanidad privada, hecho que se constata con el aumento en un 25% del presupuesto de 2023 para conciertos con centros privados. Con ello, además, se consigue maquillar los datos de las listas de espera, con más de 58.000 personas en la provincia de Córdoba a junio de 2022, un año ocultando nuevamente las cifras reales”. 

El sindicato denuncia que tampoco se han presentado las propuestas para las renovaciones de muchos de los contratos que finalizan el 30 de junio y que forman parte de los 12.000 eventuales que la Consejería de Salud se comprometió a renovar. Y desde marzo, “estamos sufriendo un recorte bestial en materia de personal en los centros sanitarios, sobre todo en los grandes hospitales, como es el caso del Reina Sofia, en donde nos encontramos con un alto porcentaje de bajas de profesionales sin cubrir por permisos, licencias, bajas por incapacidad temporal, jubilaciones y otras ausencias reglamentarias”, afirma el responsable de CCOO Sanidad de Córdoba quien recalca que “esto conlleva que haya un déficit en la plantilla del centro sanitario de más de 25 celadores, 9 en personal de lavado y planchado, 10 técnicos en cuidados de enfermería en paritorio, así como numerosos técnicos superiores sanitarios, pinches, personal administrativo, mantenimiento, etc., por no hablar de la falta alarmante de médicos especialistas en los hospitales de Puente Genil, Montilla y Valle del Guadiato”. 

“CCOO no van a permitir que el SAS de un giro de tuerca más y maltrate injustamente a su plantilla con más sobrecarga laboral y generando más estrés y tensión al denegar días de permisos, modificando cuadrantes de turnos de trabajo o aplicando la política del doblaje de turno, provocando que los profesionales acumulen cientos de horas de excesos de jornada”, advirtió José Damas quien anuncia que “de continuar el SAS con esta situación de desgaste del personal y engrosamiento de las listas de espera sanitarias, CCOO convocará movilizaciones en los centros de trabajo”.  

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba afirma que en 2022 la provincia de Córdoba ha perdido 1.080 profesionales en los centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS), una cifra que a nivel andaluz alcanza los 7.503 puestos de trabajo, según se desprende de los datos recogidos en la página web del propio SAS.

Concretamente, el Hospital Reina Sofia ha disminuido la plantilla en 771 profesionales, en 152 lo ha hecho el Área Sanitaria Sur de Córdoba (Hospital Infanta Margarita y Atención Primaria) mientras que en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (Hospital de Pozoblanco y Atención Primaria) hay 97 profesionales menos, en Atención Primaria del Distrito Córdoba, 41 personas menos en la plantilla y en el Distrito Guadalquivir se pierden 19 puestos de trabajo.

El secretario General del mencionado Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, asevera que, “además, a este brutal recorte se suma el anuncio que ha realizado el SAS de no renovar los contratos COVID y de alta frecuentación que irán finalizando en los próximos meses hasta junio”. 

Y aún más. “No se queda aquí el recorte denunciado, sino que además, desde el sindicato se ha constatado que, en la práctica totalidad de los centros sanitarios de nuestra provincia, no se están cubriendo la mayoría de las bajas por incapacidad temporal, permisos reglamentarios del personal, sustituciones por reducciones de jornada o muchas de las jubilaciones”.

“Sin ir más lejos, el pasado jueves, en el Hospital Reina Sofia nos encontramos con el servicio de Admisión cerrado por falta de personal administrativo en el Hospital Materno Infantil y en el Hospital Provincial”, remarca el responsable sindical quien relata que en el centro hay 16 puestos de celador sin cubrir por no hablar de las dos bajas del servicio de Lavandería, otras dos de Técnico de Farmacia, otra baja de Técnico Especialista de Anatomía Patológica, una más de Técnico de Radioterapia, en Técnico Especialista en Radiodiagnóstico también se detectan 16 puestos sin cobertura. En Técnicos Especialistas de Laboratorio hay 7 bajas sin cubrir; en consultas externas de oftalmología tres Técnicos en Cuidados de Enfermería sin cubrir de los cinco que cuenta el servicio; en Pinches de plantas se contabiliza 6 bajas sin cubrir; en el servicio de Mantenimiento tampoco se han cubierto dos carpinteros, un electricista y un mecánico, además de dos reducciones de jornada de pintor y albañil que tampoco se cubren, y por lo general nos encontramos sin cobertura en los permisos de las 4 semanas adicionales en los casos de maternidad.

“A toda esta falta de personal, se suma el cierre de tres plantas en el Hospital Provincial -9ª izquierda, 6ª derecha y 3ª Izquierda-, estando prevista también el cierre de la 3ª derecha”, afirma el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba. 

El responsable sindical critica que “con esta política de recortes en el personal de la sanidad pública se está impidiendo a la ciudadanía que reciba una atención sanitaria de calidad y garantista y el ejemplo lo tenemos en las últimas cifras publicadas por la propia Consejería de Salud sobre listas de espera. En una provincia con 772.000 habitantes, hay 58.293 personas en listas de espera sanitaria, 13.838 en espera quirúrgica y 44.455 para pruebas diagnósticas y consulta de primer especialista. Listas que claramente están camufladas y desfasadas, temiéndonos que pueden estar casi duplicadas al ser datos de junio de 2022 y no queremos ni imaginar cuántas personas pueden estar aún sin diagnosticar y que estarían formando parte de las listas quirúrgicas”, remarca Damas.

Una vez más, CCOO exige a la junta de Andalucía un presupuesto sanitario extraordinario para garantizar plantillas suficientes y con dignas condiciones laborales que permitan ofrecer y garantizar una sanidad pública de calidad, al nivel que la ciudadanía demanda y se merece. 
 

Una semana más los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado para protestar por la falta de cumplimiento del acuerdo firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En esta ocasión, la protesta ha tenido lugar en la entrada al Hospital Comarcal Valle de los Pedroches en Pozoblanco. Con estas movilizaciones, los sindicatos reclaman el cumplimiento del citado acuerdo, que reconoce la carrera profesional para más de 60.000 profesionales que ahora mismo no tienen acceso a la misma en Andalucía (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para profesionales médicos y de la enfermería, así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

El delegado de CSIF Córdoba en el Área Sanitaria Norte, Antonio López, apuntó que «no entendemos el incumplimiento de la promesa que realizó el año pasado el propio gerente del SAS para desarrollar la carrera profesional para todas las categorías profesionales». «Llevamos años luchando para conseguir que este derecho llegue a todo el personal del SAS como consecuencia del gran perjuicio económico que supone la negativa de la Administración a aplicar los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales», subrayó López. Del mismo modo, se reclamó la equiparación salarial de los profesionales de la sanidad pública andaluza con los del resto de país ya que «nuestra Comunidad Autónoma es la que ofrece peores retribuciones tanto en jornada complementaria como en jornada ordinaria». Esa equiparación evitaría «la fuga de este personal, que se ve obligado a marcharse a 100 kilómetros de aquí para contar con unas mejores condiciones laborales». 

 Por su parte, Eduardo Almeda, delegado de CCOO en el Área Sanitaria Norte, señaló durante la concentración que «nos parece una falta de respeto hacia los y las profesionales que aquellos acuerdos que se firmaron sobre la carrera profesional todavía no sean una realidad». Además, el responsable sindical recordó que no se han cumplido las promesas de equiparar salarialmente al personal del SAS al resto de comunidades autónomas ni tampoco la de reconocer a los auxiliares administrativos la categoría de administrativos. Para CCOO, en el caso de Los Pedroches, «el reconocimiento de la carrera profesional es fundamental para poder fidelizar a los y las profesionales para poder dar respuesta a las necesidades asistenciales de la comarca a las que ahora mismo no se está dando respuesta», dijo Almeda. 

La delegada de UGT Servicios Públicos de la Sección Sindical de Sanidad en Pozoblanco, Araceli Sánchez Romero, denunció que “nos vemos obligados a reclamar en la calle, una vez más, lo que esta Administración nos niega en las mesas de negociación». «Estamos cansadas de mendigar lo que es nuestro, ya que la carrera profesional nos pertenece a todos y todas y a todas las categorías profesionales, incluido el personal interino», recalcó Sánchez, quien agregó que desde UGT se exige que el acceso a la carrera profesional «no sea una carrera de obstáculos». Según la delegada de UGT Servicios Públicos, las trabajadoras y trabajadores de la Sanidad Pública Andaluza están cansados de un presidente de la Junta que «no cumple su palabra» y señaló que «basta ya de buenas palabras; queremos soluciones». Por último, exigió que «lo que en un día se firmó en la mesa de negociación se materialice, acabando, por fin, con estos incumplimientos».

En concreto, el perjuicio económico que esta negativa de aplicación de dicho acuerdo está produciendo, dependiendo del nivel de carrera que pudiera tener, va desde los 36 euros a los 145 euros del Grupo E, 45 euros a los 182 euros de un auxiliar administrativo o TCAE, de 72 euros a 291 euros de un técnico especialista, de 177 euros a 711 euros de profesionales de enfermería o de 273 euros a 1094 euros de un médico de familia. 

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) solo vaya a sustituir a 1 de cada 20 profesionales en este periodo navideño. Para el sindicato es intolerable que el SAS haya cesado a 8.000 profesionales el 31 de octubre y ahora nuevamente recorte en contratación para cubrir al personal de nuestros centros de salud y hospitales. Pero a juicio de este sindicato, más inaceptable es que no se refuerce la sanidad pública aumentando los recursos humanos durante este periodo navideño, considerando las necesidades de personal para hacer frente a la vacunación de gripe y covid-19, y  el agravamiento de la situación sanitaria que nuevamente estamos sufriendo por el aumento de la tasa de incidencia covid-19.

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, «el plan de sustituciones de Navidad en la provincia de Córdoba no puede calificarse más que de ridículo, ya que, de los 10.785 profesionales del SAS en nuestra provincia, solo se realizaran 537 contratos de 1 mes, lo que supone, de media, sustituir solo a 1 de cada 20 profesionales de la sanidad pública cordobesa».

Concretamente, en el Área Sanitaria Norte de Córdoba se ha contratado un 34 por ciento menos con respecto al mismo periodo de 2020, ofertándose solo 53 contratos de un mes de media, pero «no se realiza ninguna contratación de médico de familia, ni de pediatra de Atención Primaria», critica el responsable sindical quien explica que en el distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir se ofertan 64 contratos de 1 mes de media, siendo llamativo que «no se sustituye a ningún profesional médico, pediatra, fisioterapeuta ni técnico de radiodiagnóstico». En el Área sanitaria Sur de Córdoba solo realizarán 127 contratos de 1 mes de media, pero no se sustituye a pediatras y solo se ofertan dos meses para los médicos de familia y 15 días para enfermera de Atención Primaria, no sustituyéndose a técnicos de radiodiagnóstico ni a técnicos en cuidados de Enfermería.

Para el Hospital Reina Sofia hay previstos 292 contratos de una media de un mes, lo que permite sustituir solo a uno de cada 21 profesionales, el 4,69 por ciento de la plantilla del complejo hospitalario. «Nos encontramos casos con plantas de hospitalización con hasta 7 técnicos en cuidados de Enfermería sin cubrir y hay más de 30 celadores sin sustituir en todo el complejo sanitario», expone Damas quien remarca que «en ninguno de los centros de nuestra provincia se sustituyen a médicos especialistas».

Además, «nos encontramos con las bolsas de trabajo del SAS en la que no hay disponibilidad de médicos ni de enfermeras. Tras el cese de los 8.000 profesionales el pasado 31 de octubre, la mayoría han optado por aceptar contrataciones en otras comunidades autónomas o en centros de sanidad privada», apunta el secretario General quien hace hincapié en que «esta falta de profesionales, sin duda repercutirá en agudizar  la sobrecarga laboral que hoy sufren los profesionales en los hospitales y la duplicidad de cupos médicos y de enfermería en los centros de salud, siendo una causa más del bloqueo al acceso a la Atención Primaria».

Para el responsable sindical, «con la contratación que se ha presupuestado no es posible luchar contra las elevadísimas listas de espera que la sanidad pública está soportando y sufriendo la ciudadanía. A fecha de 30 de junio, en la provincia de Córdoba había 52.167 pacientes en espera, de ellos, 9.271 estaban a la espera de una intervención quirúrgica y 42.896 para una consulta con el especialista». «Vergonzosas cifras que con la pandemia del coronavirus CCOO estima que se han duplicado puesto que estos datos no corresponden con la realidad actual», afirma.

Damas remarca que «CCOO considera que ahora más que nunca es el momento de la potenciación de los centros de atención primaria, reactivación de la actividad quirúrgica y de las consultas de especialistas y pruebas diagnósticas, por lo que no tiene cabida un nuevo recorte en materia de personal que, a su vez, conlleva el cierre de camas hospitalarias y de centros de salud por la tarde, afectando una vez más a la salud de la ciudadanía».

Por ello, CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para que el próximo día 21 de diciembre acuda a la manifestación en defensa de la sanidad pública, que partirá a las 11:00 horas del centro de salud de Sector Sur y finalizará en la Delegación de Salud y Familias.

• La intervención se realizó en el Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco 

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha admitido parcialmente una reclamación de responsabilidad patrimonial por la que tendrá que pagar una indemnización de 3.000 euros para un paciente de 54 años por la falta de consentimiento informado en una infiltración de rodilla que se realizó en el servicio de traumatología del Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco. La reclamación fue interpuesta por el abogado Damián Vázquez de la Asociación ‘El Defensor del Paciente’, que ha confirmado que seguirá el proceso por lo que ya ha presentado un recurso contencioso administrativo ante los juzgados de Córdoba para solicitar el pago completo de la indemnización que solicitaban y que ascendía a 31.000 euros ya que considera “insuficiente” la resolución y reconocimiento de responsabilidad por parte del SAS.

El caso se remonta al 14 de junio de 2016 cuando el paciente afectado fue atendido en la consulta de Traumatología del Hospital de Pozoblanco donde se le realizó una infiltración en la rodilla. La reclamación presentada denunciaba que dicho proceso se llevó a cabo sin el pertinente consentimiento y sin respetar las medidas de asepsia denunciando el paciente que el médico no hizo uso de guantes y la camilla no tenía sábana esterilizada. Según se relata en la reclamación, a los dos días de la infiltración el paciente ya era incapaz de mover su rodilla por lo que el 17 de junio acudió al servicio de Urgencias del centro hospitalario pozoalbense derivándose el alta a Traumatología. Una vez atendiendo allí se hizo constar en el informe de alta que el paciente había sufrido fiebre durante toda la tarde y se le envió a su domicilio. 

Dos días después, el paciente tuvo que acudir de nuevo al Hospital de Pozoblanco ante el empeoramiento general, especialmente de la rodilla afectada, por lo que se le derivó al servicio de Urgencias por una “sospecha de artritis séptica”. Tras las pruebas pertinentes, quedaron verificadas esas sospechas y se le diagnosticó un cuadro infeccioso en la rodilla donde se le había practicado la infiltración. Del mismo modo, en la reclamación se detalla que se realizó al paciente exploración quirúrgica en lugar de laparoscopia, por lo que a día de hoy tiene una cicatriz notable. El paciente siguió en tratamiento por dicho cuadro infeccioso durante meses, con bajas laborales continuas, y con alta que data del 13 de enero de 2017 tras una nueva intervención quirúrgica.

La resolución del SAS determina que la infiltración pudo ser la causante de la artritis séptica “por inoculación directa de un estafilococo áureus”, sin embargo, rechaza que pueda determinarse que la infiltración se llevara a cabo sin las medidas de esterilización adecuadas, puesto que son procesos que no quedan anotados en el propio procedimiento. Por último, respecto a la falta de consentimiento antes de la intervención el informe del SAS determina que “realmente no existe en la historia clínica del paciente dicho documento ni tampoco queda anotado que se le pasara para su lectura y firma, así como tampoco queda recogido que se le diera la información de forma verbal”.

Es por ello, que el SAS atiende a esta reclamación tan solo de manera parcial y que la misma se acabará dirimiendo en los juzgados ya que se estima que “se considera que la asistencia sanitaria prestada fue correcta y adecuada, salvo por la ausencia del documento de consentimiento informado”, según apunta la resolución. Algo que no convence a la parte denunciante que valora positivamente que se haya aceptado una parte de la reclamación, pero que continuará el proceso ya en los juzgados. “Considero positivo que el SAS haya estimado la reclamación, pero reconoce tan sólo como daño la falta de consentimiento cuando al paciente se le han causado daños más graves”, indicó el abogado Damián Vázquez en declaraciones a este periódico por lo que aseguró que “ya hemos presentado el recurso en los juzgados de Córdoba” donde se intentará lograr la indemnización por negligencia médica.

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, SATSE, SMA, CSIF, CCOO y UGT, han exigido retomar la negociación del futuro Acuerdo para la Estabilidad y Calidad del Empleo y el Desarrollo Profesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), iniciada el pasado mes de enero. El objetivo de este acuerdo, recuerdan, era mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de la Sanidad Pública, sentando las bases de las políticas de personal para los próximos cuatro años.

Junto a la estabilidad y calidad en el empleo, en esta negociación, que quedó paralizada por la llegada de la pandemia del Covid-19, se incluía entre sus líneas fundamentales el desarrollo profesional, el entorno de trabajo seguro y saludable; avanzar en un sistema sanitario universal, público, integrado, sostenible y de calidad, el desarrollo normativo y la equiparación salarial y mejora retributiva, una de las principales reivindicaciones de los profesionales.

De hecho, los sindicatos subrayan que la equiparación salarial de los profesionales de la Sanidad andaluza con los del resto del Estado es un compromiso de legislatura del propio presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, en el que, a día de hoy, apenas se ha avanzado nada, más allá de incluir una partida en los presupuestos de la Junta de Andalucía de 2020 para incrementar el pago de las guardias que no ha llegado a materializarse.

Por todo ello, y una vez superada la fase más crítica de la pandemia, las organizaciones sindicales consideran que es el momento de retomar la negociación y así se lo van a trasladar al Gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Miguel Ángel Guzmán, en la próxima reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad.

Las organizaciones sindicales aseguran que no van a consentir que se siga ninguneando el ámbito de negociación con los representantes de los trabajadores a pesar de las situaciones excepcionales generadas por la pandemia del coronavirus. Situaciones que, denuncian, han provocado la imposición de medidas como el pago del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), con un primer plazo del 35 por ciento del máximo previsto en cada categoría sin realizar evaluaciones previas, revisándose en el segundo plazo, una decisión unilateral, que además se anunció como un incentivo por la lucha frente al Covid-19 cuando realmente no lo es. A este respecto, exigen que se pague el 100 por 100 de las cantidades del CRP, subrayando que sería la mejor evaluación para los profesionales de la Sanidad andaluza por la implicación que han tenido para salir de esta terrible pandemia.

En la misma línea, los sindicatos mayoritarios de la Sanidad andaluza reclaman, además de negociar el nuevo acuerdo general en materia de personal, que se cumplan los ya firmados, tanto en el seno de la Mesa Sectorial como en la Mesa General de Negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, actualmente pendientes de ejecución incluyendo, entre otros aspectos, la recuperación en la nómina ordinaria de todo el personal interino o la tramitación de las órdenes pactadas y no tramitadas en los últimos meses.

Por este motivo, y en caso de no atender sus reivindicaciones, los sindicatos plantean el inicio de una convocatoria conjunta de movilizaciones en la Sanidad Pública andaluza cuyo inicio ya tiene lugar, fecha y hora, una concentración entre las 10 y las 12 horas ante la sede central del SAS en Sevilla el próximo 25 de junio de 2020.