El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia Satse ha calificado como «insuficiente» el plan de sustituciones vacacionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Córdoba, tanto por el número de contrataciones previstas como por su escaso impacto real en la cobertura asistencial. Según los datos analizados por la organización sindical, el SAS contempla este verano la formalización de 3.477 contratos para cubrir las vacaciones de una plantilla que supera los 11.000 profesionales sanitarios en la provincia, lo que supone que, en el mejor de los casos, solo se sustituirá una de cada tres ausencias.

Aunque SATSE reconoce un incremento del 9,8  por ciento en las contrataciones respecto al año anterior, advierte de que este aumento está muy por debajo de la media andaluza, situada en el 15,63  por ciento, lo que sitúa a Córdoba en una posición claramente rezagada respecto a otras provincias como Sevilla, Málaga, Cádiz, Granada o Jaén.

El sindicato subraya además que este crecimiento es claramente insuficiente para hacer frente a una realidad estructural: el aumento progresivo de personal fijo tras los procesos selectivos ha incrementado el número de profesionales con derecho efectivo a vacaciones, elevando así las necesidades reales de sustitución. Satse critica que esta falta de cobertura se traduzca en decisiones como el cierre de camas hospitalarias, quirófanos y consultas por las tardes, una estrategia que considera injustificada en un contexto en el que debería aprovecharse la menor presión asistencial del verano para reducir listas de espera y mejorar la atención a pacientes vulnerables.

Especial preocupación genera la situación en Atención Primaria, donde el recorte de sustituciones es aún más acusado. «El SAS está dejando sin cubrir la mayoría de las ausencias estivales, lo que sobrecarga a los profesionales en activo y deteriora la calidad asistencial. Es inaceptable que se priorice el ahorro frente a la salud de la población», señalan desde Satse. El sindicato insiste en que el plan vacacional debería dimensionarse en función de las necesidades reales del sistema sanitario y no de criterios economicistas, y advierte de que la situación actual tendrá un impacto directo tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la atención a los ciudadanos.

Por todo ello, Satse exige al SAS una revisión urgente del plan de sustituciones en Córdoba, con un incremento real de contrataciones que garantice la calidad asistencial y respete los derechos laborales de los profesionales sanitarios.

Añade el sindicado que «al déficit del número de contrataciones autorizadas tenemos que sumar la situación de la bolsa de empleo, que se encuentra agotada, ante le fugas de profesionales de enfermería a otras comunidades en las que se han ofertados contratos mas largos y con mejores condiciones. Esto a ha obligado al SAS a realizar una convocatoria extraordinaria para que los profesionales de enfermería se inscriban, hoy es el último día para solicitar su inscripción. Por lo que el SAS está expectante del listado de inscritos que se publicará el 23 de junio». 

El sindicato de enfermería Satse ha denunciado la «inactividad parcial o total» de parte de los sesenta quirófanos que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) tiene en la provincia de Córdoba debido al déficit de profesionales sanitarios. Según el sindicato, esta carencia impide que muchos quirófanos funcionen a pleno rendimiento, ya que en varios centros sólo se utilizan en horario de mañana o, directamente, permanecen cerrados.

El mapa sanitario provincial dispone de sesenta quirófanos: treinta y ocho en el complejo hospitalario Reina Sofía, siete en el Hospital Infanta Margarita, cinco en Pozoblanco, cuatro en Montilla, dos en Puente Genil, dos en Peñarroya-Pueblonuevo y dos en Palma del Río. «Tenemos quirófanos sin actividad alguna, como en Palma del Río, y otros que únicamente se abren parcialmente o de forma intermitente. Es un ejemplo claro del desaprovechamiento de los recursos públicos», señalan desde SATSE. 

El sindicato atribuye esta situación al déficit estructural de personal sanitario. Un quirófano plenamente operativo requiere, al menos, de un anestesista, dos facultativos, dos enfermeras y el apoyo de personal auxiliar y de reanimación postquirúrgica. Satse calcula que para activar la totalidad de los quirófanos de la provincia serían necesarios unos 150 profesionales adicionales, entre ellos 36 médicos, 72 enfermeras, 12 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y 12 celadores, además de 18 profesionales más para los servicios de apoyo postquirúrgico.

La lista de espera quirúrgica asciende a 23.578 pacientes

Satse recuerda que egún los últimos datos de la Consejería de Salud, Córdoba mantiene 23.578 pacientes en lista de espera quirúrgica, distribuidos en 18.456 en el Hospital Reina Sofía, 3.756 en el Área Sanitaria Sur y 1.366 en el Área Norte. Es, además, la única provincia andaluza donde no se ha reducido el número de pacientes en espera, lo que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de reforzar las plantillas.

El análisis de las listas de espera refleja que las demoras más prolongadas se concentran en determinadas especialidades quirúrgicas. El sindicato destaca la falta de anestesistas, pero también de oftalmólogos, traumatólogos, cirujanos, ginecólogos, dermatólogos, urólogos y otorrinolaringólogos, especialidades que concentran la mayor parte de las intervenciones pendientes.

Satse concluye indicando que la inversión en infraestructuras quirúrgicas, tecnología y equipamientos carece de sentido si no se acompaña de una planificación adecuada de los recursos humanos. «Las infraestructuras deben estar al servicio de la ciudadanía, pero para eso hacen falta profesionales suficientes. De lo contrario, los quirófanos seguirán cerrados y los pacientes esperando», recalca la organización sindical.

Rafael Osuna, secretario provincial del sindicato, ha subrayado que «no sirve de nada tener sesenta quirófanos si no disponemos del personal suficiente para hacerlos funcionar». Por ello, el sindicato insta al SAS y a la Consejería de Salud a dotar a los centros sanitarios del personal necesario «para ser verdaderamente útiles a los ciudadanos y dar respuesta a las necesidades asistenciales de la provincia». 

El sindicato de enfermería Satse Córdoba ha remitido un escrito al coordinador provincial en Córdoba de Izquierda Unida, Sebastián Pérez, para informarle de la situación en la que se puede encontrar la población de las localidades de Cardeña y Azuel como consecuencia de la pretendida reducción del horario de asistencia sanitaria en Azuel y la reestructuración que ello conlleva de las asignaciones de médico y enfermera a la ciudadanía de estas localidades. El sindicato de enfermería se ha dirigido a esta formación política en concreto por ser la que actualmente gobierna los municipios implicados, es decir, la alcaldía de Cardeña y la pedanía de Azuel.

En el escrito, el sindicato informa sobre la pretensión, por parte de la dirección Gerencia del Área Sanitaria Norte de Córdoba, de imponer una reducción de  las horas de asistencia sanitaria presencial de las 7 horas -desde las 8.00 a las 15.00 horas- establecidas actualmente en Azuel y en la totalidad del resto de consultorios locales de la zona norte de Córdoba a poco más de tres horas diarias. 

Esta medida ya ha sido rechazada por la inmensa mayoría de la población afectada y no solo de Azuel sino también de las localidades vecinas de Cardeña y la Venta del Charco, por considerarla altamente lesiva para la población, según explica el sindicato. Esta reacción de la ciudadanía está apoyada y respaldada por Satse ya que entiende el sindicato que esta reducción del horario de asistencia sanitaria en Azuel repercutiría muy negativamente en esta localidad, no solo en el ámbito sanitario, sino también desde un punto social y económico, ya que quedará aún más deprimida esta población, contribuyendo con ello a deteriorar aún más la denominada “España Vaciada”.

El Sindicato recuerda que reducir el horario de atención sanitaria a cualquier población en general y en particular a la de Azuel es un intento más de deteriorar la asistencia sanitaria pública que se presta a la población. En este caso, a la población más vulnerable y dependiente desde el punto de vista sanitario y social, sobre todo al tratarse de una población claramente mayor, con elevados índices de dependencia. 

Apostilla Satse, que además supone una clara discriminación de la ciudadanía de Azuel, que se vería obligada a desplazarse a otra localidad -a siete kilómetros- para poder acudir a los servicios sanitarios de Atención Primaria y ser atendidos por los profesionales sanitarios.

Satse sospecha, y así se lo ha comunicado al responsable de IU en Córdoba, que lo que realmente se pretende es ir paulatinamente disminuyendo las prestaciones de servicios sanitarios en las localidades rurales. «Hoy le toca a Azuel y mañana le tocará a cualquiera otra, con la sola excusa de que son localidades pequeñas, aunque con ello se rompa el principio de equidad entre ciudadanos y de forma soterrada se pretenda pulverizar el estado de bienestar que debe primar en nuestra sociedad», asegura el sindicato. 

«De imponerse esta reducción del horario, Satse sospecha que será el inicio de una cascada de medidas que deteriorarán aún más la asistencia sanitaria a los más vulnerables (como es la población de mayor edad), Ello parece indicar que lo que realmente se persigue es dañar aún más la asistencia sanitaria pública y, así fomentar la Sanidad Privada, ya que previsiblemente no se quede aquí el desmantelamiento del Sistema Sanitario Público, sino que será el inicio de futuros recortes», explica Satse. 

Finaliza el escrito de Satse apelando al  responsable del Partido Político que gobierna Cardeña y Azuel y por ser «una formación política que siempre se ha caracterizado por defender el estado de bienestar, la sanidad pública, la equidad entre ciudadanos y la defensa de las personas más desfavorecidas y solicitar su apoyo». 

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha dado la voz de alarma en cuanto al número de personas que están en lista de espera de primera consulta para la especialidad de rehabilitación en el conjunto de hospitales públicos de la provincia de Córdoba. El sindicato ha detallado el número de pacientes en lista de espera de los diferentes centros hospitalarios con el de Pozoblanco rozando los 200 pacientes. 

Así, según la información ofrecida el mayor número de pacientes en lista de espera la tiene el Reina Sofía con 3.089, seguido del Infanta Margarita con 1.905, el Hospital de Montilla 560, el Hospital de Puente Genil 206, por último el Hospital de Pozoblanco con 199 y el Hospital de Peñarroya con 116 pacientes, cierran la lista de personas en espera  de ser vistos en el servicio médico de rehabilitación. 

Satse recuerda el grave peligro que representa para el paciente demoras evitables a través de la intervención inmediata del fisioterapeuta, por ello el sindicato considera «vital determinar protocolos de actuación consensuados para que una vez atendido el paciente por el médico especialista éste pueda derivarlo directamente al fisioterapeuta, agilizando sustancialmente la atención  sanitaria y cuidados propiciando el inicio rápido del tratamiento y atención necesaria». 

Continua el sindicado afirmando que «en varias comunidades autónomas hace años que existen  protocolos que representan un excelente ejemplo de colaboración entre los profesionales que deben participar en determinados procesos de tratamiento y rehabilitación en aras a un bien común, que no es otro que ofrecer la mejor y más ágil atención a las personas». 

El sindicato de enfermería recuerda que hay que evitar demoras «innecesarias» que repercuten en la persona a tratar, apuntando que una intervención temprana del fisioterapeuta evita el posible agravamiento de la patología a tratar y que no se generen secuelas «irreversibles» que pueden afectar gravemente a la salud y bienestar integral de la persona afectada.

El sindicato de Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado, lo que su juicio, es «una grave situación y deterioro de la atención sanitaria» que se está produciendo en los tres hospitales de la provincia como consecuencia de la falta de enfermeras en muchas unidades hospitalarias para «garantizar una atención sanitaria y cuidados en óptimas condiciones de seguridad y calidad». 

El sindicato asegura que «tras un detallado estudio» en el Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches «no se contrata para dar cobertura a la ausencia de enfermeras por causa de enfermedad o de reducciones de jornada para cuidados de menores o personas mayores». En este sentido, se resalta «un déficit permanente de entre 8 y 10 enfermeras para dar cobertura a dichas situaciones». 

Del mismo modo, según el estudio realizado por el sindicato, el equipo de urgencias quirúrgicas, que por razones de seguridad y evitar riesgos añadidos en las intervenciones quirúrgicas de urgencias ha de disponer de dos enfermeras de manera permanente e ininterrumpida, «con frecuencia solo dispone de una en el turno de mañana». «Tampoco la hospitalización de dicho Hospital escapa a la falta de enfermeras, así por ejemplo es muy frecuente que en la Unidad de Cirugía una sola enfermera tenga que asumir su trabajo en evidente situación de riesgo asistencial ajeno al profesional pues ha de hacerse cargo de 15 pacientes, algo que pone en claro riesgo la seguridad de los pacientes en dicha Unidad», finaliza el sindicato respecto a la situación del Hospital de Pozoblanco.  

Finaliza el sindicato recordando las palabras de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, afirmando que «los hospitales están posponiendo la atención sanitaria debido a la falta de enfermeras», un problema que «ya se puso de manifiesto durante el Foro Económico Mundial donde se subrayó la gran escasez de enfermeras que sufren los centros sanitarios», algo que para Satse «no solo no es una cuestión irrelevante, sino que los directivos de la sanidad pública cordobesa deberían considerar responsablemente en lugar de ignorarlos y poner en riesgo la seguridad de los pacientes y también la salud laboral de las enfermeras de nuestros hospitales». 

El Sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba ha comunicado que la dirección el Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco contempla el cierre durante los meses estivales de 45 camas de las 121 disponibles para la hospitalización de adultos. Un cierre que supone más del 37 por ciento del total de las estancias. 

Concretamente, el sindicato afirma que «la intención de la directora gerente, Ana Leal, es cerrar completamente la planta de Hospitalización Quirúrgica Semanal -que suponen 15 camas-, reducir a la mitad -es decir, disminuir  14 estancias-, las camas de la Unidad de Hospitalización de Medicina Interna destinada a pacientes con problemas Infecciosos, entre los que se encuentran los pacientes con Covid, y minorar en 15,  la disponibilidad  de camas en las otras dos Unidades de Hospitalización de Adultos -Medicina Interna, y Especialidades Quirúrgicas-«. 

Según ha podido saber el sindicato, esta situación se iniciaría el próximo uno de julio y se mantendría hasta, al menos finales de agosto, e incluso durante el mes de septiembre.  Paralelamente a ello, continúa la nota de Satse, «previsiblemente» se producirá una disminución drástica del personal destinado a los cuidados de los pacientes ingresados en estas unidades de Hospitalización, ya que quedarán atendidas por un único profesional de enfermería durante los tres turnos de mañanas, tardes y noches, lo que supone una ratio de 15 pacientes por enfermera.  

Según Satse, con esta dotación de personal -una enfermera para 15 pacientes- resulta materialmente imposible prestar unos cuidados de calidad, lo que pone en riesgo la seguridad de los mismos, «siendo una temeridad, si tenemos en cuenta que en la mayoría de los casos tienen un alto índice de dependencia y con un elevado riesgo de complicaciones y porque, además, la población de la comarca aumenta significativamente durante el periodo estival» 

Para el sindicato «es inconcebible que se reconozca por parte del Servicio Andaluz de Salud la necesidad de prestar una atención personalizada y de calidad a los ciudadanos, pero al mismo tiempo, en el Hospital de Pozoblanco se cierren camas y se disminuya el Personal sin ningún tipo de miramientos durante todo el verano, buscado deliberadamente hacer «caja», poniendo en riesgo la seguridad de los pacientes, en lugar de mejorar la accesibilidad al sistema sanitario y la calidad asistencial». 

Finaliza el sindicato criticando duramente este comportamiento «mercantilista» de la directora gerente con las necesidades de los pacientes, al detraer recursos en camas disponibles y personal para ahorrar dinero. Además, se exige el mantenimiento de la totalidad de camas disponibles actualmente, para que puedan ser ingresados los pacientes que lo requieran y asegura que, de confirmarse este cierre de camas, realizará todas las acciones sindicales necesarias para garantizar la asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos de la zona Norte de Córdoba.

El sindicato de  Enfermería y Fisioterapia Satse-Córdoba ha hecho pública una nota prensa en la que denuncia la lista de espera para recibir un tratamiento de fisioterapia que actualmente hay en el Área Sanitaria Norte de Córdoba al que pertenece el Hospital Valle de los Pedroches de Pozoblanco. 

Según Satse, desde la crisis del Covid-19 se ha ido incrementando la lista de espera y, por consiguiente, el tiempo en ser atendidos, de los pacientes que requieren atención de gisioterapia en el Área Sanitaria Norte de Córdoba, que está conformado por las comarcas de Los Pedroches y el Guadiato. 

En este sentido, el sindicato afirma que «resulta alarmante la situación en la que se  encuentra actualmente este servicio en el que la espera de los pacientes con tratamiento prescrito de fisioterapia con carácter urgente, es de más de dos meses. En cuanto a la espera del resto de pacientes es de más de seis meses«. 

Ello, a juicio del sindicato, contrasta con el nulo índice de sustituciones que se tiene previsto para este verano ya que la dirección del Área Sanitaria «lo ha situado en el cero por ciento», es decir, «no se tiene contemplado ningún contrato de sustitución de fisioterapia. Esta situación se agrava porque además la plantilla del Hospital no está completa ya que, a fecha de hoy, existe una plaza de fisioterapia es está dotada presupuestariamente, pero que se encuentra sin ocupar. 

Todo ello, asevera SATSE, «repercutirá directamente en el incremento del tiempo que tienen que esperar los pacientes para recibir las sesiones de fisioterapia prescritas, incrementando aún más la lista de espera que podría llegar en septiembre a más de tres meses para pacientes urgentes y más de nueve meses para el resto de pacientes». 

Para SATSE resulta «incomprensible» que se mantenga una lista de espera de mas de seis meses y, por el contrario, la dirección no proceda a completar la plantilla de fisioterapeuta que actualmente tiene reconocida el Hospital Valle de los Pedroches. El sindicato califica esta situación de «temeridad, insensibilidad hacia la población dependiente, que es la que requiere principalmente tratamiento rehabilitador, e irresponsabilidad, por parte de la directora gerente del Área Sanitaria Norte» a la que el sindicato le remitió una carta la semana pasada informándole sobre la necesidad de completar la plantilla de Fisioterapia y de sustituir la totalidad de las vacaciones de esta categoría, para que no se incremente esta lista de espera.

Finaliza la Nota de SATSE exigiendo a la directora gerente del Área que rectifique y proceda a instaurar un plan de acción inmediato para solucionar de forma definitiva esta desmesurada lista de espera con un incremento de profesionales de fisioterapia en el Área Sanitaria Norte de Córdoba para poder dar respuesta a la demanda actual.

El sindicato de enfermería, Satse, ha hecho pública una nota en la que acusa a la dirección gerente del Área Sanitaria Norte de fomentar el «clientelismo» entre los profesionales de enfermería. El sindicato basa esta acusación en la supuesta adjudicación de puestos de trabajo de forma directa «sin ningún tipo de convocatoria oficial, ni bases que regule el acceso a dichos puestos». De esta forma, el sindicato asegura que en los últimos meses en el conjunto del Área Sanitaria se habrían adjudicado directamente y sin realizar una convocatoria pública varios puestos de enfermería «con la excusa de que se trata de puestos especiales». 

En este sentido, Satse recuerda que todos los puestos de trabajo donde prestan sus servicios las enfermeras tienes condiciones particulares, pero que pueden ser asumida perfectamente por cualquier profesional que disponga de la Titulación exigida, en este caso la de Enfermería. Por ello,» existe en el Área un acuerdo firmado por las organizaciones sindicales y la dirección que regula los procesos de movilidad interna voluntaria de los profesionales de enfermería, en el que se articula claramente las bases y las convocatorias que deben de regir a la hora de ofertar puestos de trabajo». «Con la excusa de que determinados puestos de enfermeras necesitan una formación previa, se adjudica directamente estos puestos sin que haya una convocatoria previa a la formación en la que puedan participar todas las profesionales», asegura el sindicato. 

Ante esta situación Satse le ha remitido un escrito a la Directora Gerente, Ana Leal, en el que le recuerda dicho acuerdo que «garantiza los principios e igualdad, mérito y publicidad y en la que pone de manifiesto que cada vez con más frecuencia la adjudicación de esos puestos de trabajo s hace directamente a profesionales sin que se hayan convocado de forma oficial».  En el mismo escrito, el sindicato asegura que la formación previa se oferta no al conjunto de profesionales o que la información «dada es escasa, poco clara o confusa que no permite identificar que dicha formación es requisito imprescindible para acceder al puesto nuevo». 

Todo ello provoca a juicio del sindicato, un gran malestar entre los profesionales ya que «perciben que se adjudican directamente puestos de trabajo, en general muy atractivos a unas determinadas personas y no al conjunto de profesionales, sin mediar ninguna convocatoria oficial para el acceso a estos puestos, generando una sensación de que no todos los profesionales son tratados de la misma manera».  

Así las cosas, desde el sindicato se insta a la dirección que proceda a dar las instrucciones necesarias para todos estos puesto sube se habría adjudicado de «una forma poco transparente y sin una convocatoria oficial previa» sean convocados y adjudicados conforme a lo establecido en el acuerdo de movilidad interna voluntaria firmado por la dirección y las organizaciones sindicales. Para Satse cualquier otra opción de adjudicar estos puestos «se entenderá como un intento por parte de esa dirección de beneficiar a unos profesionales y perjudicar a otros, al no darles las mismas oportunidades e información». Por último, el sindicato indica que si se mantiene este presunto favoritismo realizará cuantas acciones pertinentes sean necesarias para corregir la misma. 

El Sindicato de Enfermería Satse-Córdoba informa en un comunicado que los hospitales cordobeses mantendrán cerradas y/o inutilizadas más de 200 camas durante el verano, concretamente 207. Este cierre se produciría, según el sindicato, al menos entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y hace responsable del mismo a la delegación territorial de Salud y Familias de la Junta de Andalucía. Según el sindicato, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) se ahorrará en la provincia 13 millones de euros que supone un ahorro económico diario de más de 175.000 euros. El cierre de camas se distribuyen en 192 en el Hospital Reina Sofía y 15 en el Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco. 

Prosigue Satse afirmando que la eliminación diaria de más de 200 camas supondrá la pérdida de más de 18.000 estancias hospitalarias, mientras miles de cordobeses esperan ser atendidos para solucionar su problema de salud. El cierre de camas en el Hospital Reina Sofía afecta al Hospital Provincial, General, Los Morales y Materno-Infantil durante el verano y  supone generar en la provincia de Córdoba, una importante disminución de recursos asistenciales que «se les hurtan al ciudadano». 

Para el sindicato, el ahorro económico en solo tres meses de más de 13 millones de euros en estos hospitales demuestra claramente que «el cierre de camas se produce por cuestiones económicas y no por razones asistenciales, lo que evidencia que los recortes sociales en materia sanitaria siguen siendo una realidad en la provincia de Córdoba, que afecta y perjudica a los ciudadanos». Esta situación, asevera Satse, es un claro despropósito al incrementar las ya interminables listas de espera, lo cual beneficia a la sanidad privada al derivar miles de pacientes. «Se da la paradoja que los mismos procesos y servicios que generan dichas listas de espera son las que mayoritariamente luego se resuelven en la sanidad privada con un coste adicional y con frecuencia por los profesionales que trabajan al mismo tiempo en ambos sectores», afirma el sindicato. 

«Con este comportamiento perverso de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, los cordobeses seguiremos estando discriminados y maltratados en la dotación de recursos para resolver nuestros problemas de salud respecto del resto de ciudadanos de Andalucía», apunta el sindicato que asegura que «la Junta no debe olvidar que los recursos  sanitarios están al servicio del ciudadano y no de una cuenta de resultados  económicos, cuando este verano debería contar con un plan de choque para aliviar las tremendas listas de espera incrementadas sustancialmente durante los 24 meses de crisis sanitaria por la pandemia del Covid-19″. 

El Sindicato de Enfermería Satse ha calificado como irrealizable simultanear, como pretende el Servicio Andaluz de Salud (SAS), la campaña de vacunación de la gripe y la del Covid-19 y la puesta en marcha del nuevo plan de Atención Primaria sin que se haya previsto un refuerzo de la plantilla de enfermeros y enfermeras. En este sentido, el sindicato alerta del riesgo de dejar servicios al descubierto mientras miles de profesionales esperan la renovación de sus contratos que finalizan el próximo 31 de octubre.

Así, el sindicato denuncia que, una vez más, la Junta de Andalucía haya presentado un plan de vacunación sin especificar los recursos humanos que se destinarán para llevarlo a cabo y sin que, a día de hoy, se haya contratado personal específico para realizar esta labor o cubrir la actividad que estas enfermeras y enfermeros realizan en sus centros y sin haberlo negociado con las organizaciones sindicales.

Satse denuncia también que desde el SAS se viene dilatando la adjudicación de los cientos de vacantes sin cubrir con interinidades que desde hace un año y medio se han producido en los centros sanitarios de toda Andalucía. Además, el sindicato apostilla que Andalucía es de las pocas comunidades autónomas en las que aún no se han renovado los refuerzos de profesionales para hacer frente a la pandemia de Covid-19 y otras necesidades, sembrando la duda entre miles de enfermeras y enfermeros que desconocen aún si continuarán trabajando o no a partir del próximo 31 de octubre y que cuando llegue el momento puede que ya no se encuentren disponibles porque hayan sido contratados en otras comunidades.

Además, el sindicato recuerda que la Atención Primaria se encuentra inmersa en una reestructuración en Andalucía que incluye la implantación de los triajes, las denominadas consultas de acogida, gestionadas por enfermeras en los centros de salud. «Satse lleva meses advirtiendo de la inviabilidad de implantar dichas consultas si no se dota a los centros de los recursos humanos, formación específica de los profesionales y materiales necesarios, así como habilitar consultas y espacios adecuados», especifica el sindicato. 

En el caso de ser imposible la cobertura del personal por falta de disponibilidad en la Bolsa de Empleo, como de forma recurrente se afirma desde la Administración, el sindicato ha vuelto a reclamar al SAS que se retribuya a los profesionales que voluntariamente realicen actividades al margen de la jornada laboral ordinaria tal y como recoge el plan de mejora de la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios de Atención Primaria.

En esta línea, la organización sindical recuerda que lejos de disminuir la demanda durante la pandemia en la Atención Primaria las enfermeras y enfermeros han sufrido una presión asistencial muy elevada, incrementándose en 2021 en más del doble su actividad. De hecho, según los datos del propio SAS, en 2020 las enfermeras y enfermeros realizaron 24,2 millones de consultas, cifra que en siete meses de 2021 alcanza ya los 23,4 millones de consultas realizadas. Además, al contrario que en otros ámbitos y categorías, las enfermeras y enfermeros han mantenido la actividad presencial, limitándose sólo al 9,8 por ciento las consultas telefónicas.

Por todo ello, Satse concluye insistiendo en que no se pueden solucionar los problemas de la Atención Primaria sobrecargando a la misma plantilla de enfermeras y enfermeros, ya muy al límite tras año y medio de pandemia, y pretender además que se hagan cargo de las nuevas campañas de vacunación. Ante esta situación, exige a la Administración andaluza a que establezca una previsión real de las necesidades de personal para garantizar que los centros sanitarios andaluces cuenten con enfermeras y enfermeros suficientes para hacer frente a estas campañas de vacunación sin necesidad de reducir el resto de la actividad asistencial diaria y no verse así los profesionales sobrepasados por la carga laboral y la demanda asistencial.