El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado una oferta de más de 18.000 contrataciones para cubrir el plan de vacaciones de los profesionales durante los meses de verano. En lo que respecta a la provincia de Córdoba el número de contratos asciende a 1.354. Según precisa la Junta en un comunicado, el volumen de contrataciones que se ofertan es similar al del año anterior y persigue que el Plan de Vacaciones del SAS cuente con los recursos necesarios para cubrir las necesidades de los centros.

De los más de 18.000 contratos y dividido por categorías profesionales, cerca de 1.300 son para profesionales médicos, cerca de 7.700 son para la categoría de enfermería, más de 700 de formación profesional técnico superior, más de 2.800 de formación profesional grado medio, más de 1.300 de personal de gestión, más de 300 profesionales de Mantenimiento y más de 2.700 profesionales de Hostelería, Servicios y Atención Social.

Esta oferta de contrataciones ha sido comunicada a organizaciones sindicales, colegios profesionales y Universidades a las que se ha pedido colaboración para su difusión con el objetivo de captar al mayor número posible de profesionales. Las ofertas comenzaron a realizarse a principios del mes de junio para los contratos de mayor duración (de junio a octubre) mediante la bolsa única de empleo del SAS y han continuado lanzándose durante todo el mes.

Debido al alto volumen de contrataciones, los candidatos inscritos en bolsa en determinadas categorías se han agotado. Por este motivo, se ha procedido a lanzar nuevas contrataciones con ofertas abiertas a través de web que permiten acceder a nuevos profesionales no inscritos en la bolsa única de empleo, incluidos los que finalizan este años sus estudios, según informa la Junta. 

Para estos contratos la duración máxima que determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad es de un mes. Si bien, como medida excepcional, la Dirección General de Personal ha autorizado que estos contratos no tengan esa limitación temporal y puedan prolongarse especialmente en determinadas categorías.

Atención Primaria

La reorganización de la actividad de los centros de Atención Primaria durante el periodo estival tiene como objetivo asegurar la atención sanitaria a la ciudadanía con el mayor nivel de calidad y eficiencia. Para ello, se ajustan los recursos asistenciales a la demanda generada por los movimientos poblacionales que tienen lugar en la comunidad. La reorganización y adaptación de la actividad asistencial está supeditada al comportamiento de la evolución de la pandemia por Covid-19 y la demanda general de la población, haciéndolo compatible con el Plan de Vacaciones de los profesionales y la necesidad de obras y reformas en los centros sanitarios. El SAS asegura que mantendrá en funcionamiento durante este verano los 1.511 centros de Atención Primaria de la comunidad autónoma.

El 86,1 por ciento de los centros que habitualmente tienen horario de tarde mantendrán su actividad en ese horario (371 centros de los 431 que tienen actividad de tarde durante el resto del año). Además, estarán disponibles los 268 servicios de urgencias de Atención Primaria, 170 equipos móviles de urgencias y 17 equipos móviles de cuidados avanzados de Enfermería. En 2021, permanecieron abiertos por la tarde un total de 241 centros de los 390 que tenían actividad de tarde durante el resto del año.

En las zonas de mayor afluencia turística, se reforzarán con más plantilla un total de 40 centros de atención primaria que contarán con 185 profesionales contratados más. El total de jornadas previstas para este refuerzo en 2022 es de 14.369. Además, se prevé la incorporación adicional de 16 profesionales para la Operación Paso del Estrecho.

Atención hospitalaria

La programación hospitalaria durante los meses de verano se centra en la adecuación de las camas disponibles a la ocupación hospitalaria y la programación quirúrgica prevista en cada centro. Estas previsiones están basadas en antecedentes históricos de demanda asistencial en el periodo estival más reciente y siempre conllevan la activación de los recursos adicionales que fueran necesarios en caso de que se supere la demanda esperada.

El verano es un periodo estacional donde hay una menor ocupación de camas hospitalarias debido a una menor necesidad de ingresos hospitalarios por descompensación de patología crónica relacionada con el tracto respiratorio.

Durante este verano, se prevé la realización de 71.500 intervenciones, 2,4 millones de pruebas diagnósticas y 2,9 millones de actos asistenciales en consultas externas. La actividad quirúrgica prevista supondrá realizar el 80 por ciento de la actividad ordinaria del resto del año. La previsión es alcanzar una actividad asistencial similar e incluso un 1,5 por ciento superior en determinados ámbitos a la del verano de 2021.

Según los datos de cierre del Plan de verano 2021, durante los meses de julio, agosto y septiembre, el porcentaje de ocupación fue de un 61,51 por ciento (sobre 14.069 camas funcionantes en el periodo estival), lo que supuso la utilización de 8.654 camas, por lo que las camas disponibles para este periodo estival 2022 se consideran suficientes para la actividad esperada.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba inició ayer lunes en el Hospital de Pozoblanco una serie de movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que continuaran el día 31 en el Hospital Reina Sofía. Estas quejas y movilizaciones se suman a las iniciadas la semana pasada por CSIF teniendo ambas la misma raíz, la política de contratación del SAS. 

El secretario general del sindicato, José Damas, explicó que «desde verano prácticamente se están bloqueando todas las contrataciones de vacantes, bajas, permisos y no sólo eso, sino que las vacantes estructurales que estaban previstas renovar por seis meses se han renovado por cuatro o por un mes, hay un bloque total». «No tiene sentido que la Consejería diga continuamente que hay aumento de plantilla cuando estamos viendo que los servicios están bajo mínimos», apuntó. 

El sindicato contradice, de esta forma, las cifras aportadas por la Consejería de Salud que hablaba de un incremento del 3,7 por ciento de la plantilla en la provincia de Córdoba. Unos datos que para CCOO «son carteles políticos que son mentira y tan sólo hay que ir por las plantas de los hospitales. Sí es cierto que la apertura de ciertos servicios ha obligado a la contratación de personal, pero hay servicios que están bajo mínimos». 

Concretamente, en el Área Sanitaria Norte de Córdoba, la falta de contrataciones y bloqueo de vacantes se agrava por la escasez perpetua de determinados facultativos especialistas y por la dificultad para estabilizar a los profesionales, pese a estar catalogada este Área Sanitaria como zona de difícil cobertura, según el sindicato. “Es complicado cubrir algunas categorías con una estabilidad del puesto de trabajo por las pésimas condiciones laborales, económicas y de penosidad en zonas rurales”, indicó el responsable de Sanidad de CCOO de Córdoba.

Además de la falta de personal, CCOO reclama otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

Sólo el 27 por ciento del personal de enfermería, matronas y fisioterapeutas serán sustituidos en los centros hospitalarios y de atención primaria de la provincia de Córdoba, según informa el sindicato de enfermería Satse. Para el sindicato, la previsiones realizadas desvelan «datos preocupantes pues evidencia que cada cien profesionales que se van de vacaciones tan sólo se prevé la contratación de 27 para su sustitución, es decir, que «los 73 restantes no contarán con sustituto para su puesto de trabajo asistencial». 

Estos datos globales a nivel provincial son detallados por centros destacando el sindicato que en el Hospital Valle de Los Pedroches «sólo se realizarán contrataciones para el 27 por ciento lo que supone un 8 por ciento menos que en 2017″. En cuanto a los distritos de Atención Primaria del Área Norte las sustituciones se quedarán en el 25 por ciento, según los datos aportados por el sindicato que indica que las matronas de Atención Primaria no serán sustituidas, al igual que los fisioterapeutas de los centros de salud. 

«Esta situación llena de precariedad y riesgo para los pacientes en la sanidad cordobesa, provocará la destrucción de más de 600 contratos en solo unos meses, lo cual deja al descubierto las mentiras de la Junta de Andalucía, cuando reiteradamente afirma sin pudor que sus recortes no destruirían  empleo ni generarían inestabilidad laboral, la realidad evidencia justamente lo contrario», alude el sindicato. 

Satse finaliza apuntando que desde el sindicato «no se comparte que la oportunidad que ofrece el periodo vacacional en los centros sanitarios para posibilitar empleo y dar cierta estabilidad familiar y económica a cientos de familias se desprecie basándose para ello en meros parámetros economicistas, alejados de la calidad asistencial, así como del bienestar y garantía profesional y laboral de los profesionales. Utilizando la Sanidad Pública y con ello a los pacientes y profesionales para sanear los agujeros contables de otros, mientras se mantienen situaciones inaceptables y despreciables dentro de la propia Administración Pública». 

• De momento, no se ha hecho público quién le sustituirá en el cargo

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) viene haciendo en las últimas semanas cambios en las direcciones de los centros hospitalarios de Andalucía, una situación a la que no ha escapado el Área Sanitaria Norte cuyo director gerente, Pedro Ceballos, fue cesado el pasado viernes. De momento, el cese no se ha hecho oficial pero la delegación provincial de Salud le comunicó la decisión según informó el propio profesional en una carta dirigida a sus compañeros. 

En esa misiva, a la que ha tenido acceso este periódico, Ceballos certifica la comunicación recibida por parte de la delegación provincial de Salud apuntando que «ha sido un periodo de tiempo corto pero muy intenso en el que he intentado con toda mi capacidad y mi conocimiento sortear las dificultades inherentes a la situación de la sanidad en Andalucía y más especialmente en las zonas rurales». Ceballos, que se reincorporará al servicio de Urgencias, destaca en su despedida el componente humano del Área y pide disculpas ante posibles errores aunque detalla que ha sido «fiel» a sus principios. 

Pedro Ceballos fue nombrado director gerente del Área Sanitaria Norte en mayo de 2017 sustituyendo a Juan Espinar. Desde entonces, el profesional ha tenido que hacer frente a las continuas críticas recibidas ante el déficit de personal denunciado por profesionales y pacientes, aunque también ha liderado una nueva política de apertura para hacer más transparente la gestión del Área.