El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) solo vaya a sustituir a 1 de cada 20 profesionales en este periodo navideño. Para el sindicato es intolerable que el SAS haya cesado a 8.000 profesionales el 31 de octubre y ahora nuevamente recorte en contratación para cubrir al personal de nuestros centros de salud y hospitales. Pero a juicio de este sindicato, más inaceptable es que no se refuerce la sanidad pública aumentando los recursos humanos durante este periodo navideño, considerando las necesidades de personal para hacer frente a la vacunación de gripe y covid-19, y  el agravamiento de la situación sanitaria que nuevamente estamos sufriendo por el aumento de la tasa de incidencia covid-19.

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, «el plan de sustituciones de Navidad en la provincia de Córdoba no puede calificarse más que de ridículo, ya que, de los 10.785 profesionales del SAS en nuestra provincia, solo se realizaran 537 contratos de 1 mes, lo que supone, de media, sustituir solo a 1 de cada 20 profesionales de la sanidad pública cordobesa».

Concretamente, en el Área Sanitaria Norte de Córdoba se ha contratado un 34 por ciento menos con respecto al mismo periodo de 2020, ofertándose solo 53 contratos de un mes de media, pero «no se realiza ninguna contratación de médico de familia, ni de pediatra de Atención Primaria», critica el responsable sindical quien explica que en el distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir se ofertan 64 contratos de 1 mes de media, siendo llamativo que «no se sustituye a ningún profesional médico, pediatra, fisioterapeuta ni técnico de radiodiagnóstico». En el Área sanitaria Sur de Córdoba solo realizarán 127 contratos de 1 mes de media, pero no se sustituye a pediatras y solo se ofertan dos meses para los médicos de familia y 15 días para enfermera de Atención Primaria, no sustituyéndose a técnicos de radiodiagnóstico ni a técnicos en cuidados de Enfermería.

Para el Hospital Reina Sofia hay previstos 292 contratos de una media de un mes, lo que permite sustituir solo a uno de cada 21 profesionales, el 4,69 por ciento de la plantilla del complejo hospitalario. «Nos encontramos casos con plantas de hospitalización con hasta 7 técnicos en cuidados de Enfermería sin cubrir y hay más de 30 celadores sin sustituir en todo el complejo sanitario», expone Damas quien remarca que «en ninguno de los centros de nuestra provincia se sustituyen a médicos especialistas».

Además, «nos encontramos con las bolsas de trabajo del SAS en la que no hay disponibilidad de médicos ni de enfermeras. Tras el cese de los 8.000 profesionales el pasado 31 de octubre, la mayoría han optado por aceptar contrataciones en otras comunidades autónomas o en centros de sanidad privada», apunta el secretario General quien hace hincapié en que «esta falta de profesionales, sin duda repercutirá en agudizar  la sobrecarga laboral que hoy sufren los profesionales en los hospitales y la duplicidad de cupos médicos y de enfermería en los centros de salud, siendo una causa más del bloqueo al acceso a la Atención Primaria».

Para el responsable sindical, «con la contratación que se ha presupuestado no es posible luchar contra las elevadísimas listas de espera que la sanidad pública está soportando y sufriendo la ciudadanía. A fecha de 30 de junio, en la provincia de Córdoba había 52.167 pacientes en espera, de ellos, 9.271 estaban a la espera de una intervención quirúrgica y 42.896 para una consulta con el especialista». «Vergonzosas cifras que con la pandemia del coronavirus CCOO estima que se han duplicado puesto que estos datos no corresponden con la realidad actual», afirma.

Damas remarca que «CCOO considera que ahora más que nunca es el momento de la potenciación de los centros de atención primaria, reactivación de la actividad quirúrgica y de las consultas de especialistas y pruebas diagnósticas, por lo que no tiene cabida un nuevo recorte en materia de personal que, a su vez, conlleva el cierre de camas hospitalarias y de centros de salud por la tarde, afectando una vez más a la salud de la ciudadanía».

Por ello, CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para que el próximo día 21 de diciembre acuda a la manifestación en defensa de la sanidad pública, que partirá a las 11:00 horas del centro de salud de Sector Sur y finalizará en la Delegación de Salud y Familias.

Sólo el 27 por ciento del personal de enfermería, matronas y fisioterapeutas serán sustituidos en los centros hospitalarios y de atención primaria de la provincia de Córdoba, según informa el sindicato de enfermería Satse. Para el sindicato, la previsiones realizadas desvelan «datos preocupantes pues evidencia que cada cien profesionales que se van de vacaciones tan sólo se prevé la contratación de 27 para su sustitución, es decir, que «los 73 restantes no contarán con sustituto para su puesto de trabajo asistencial». 

Estos datos globales a nivel provincial son detallados por centros destacando el sindicato que en el Hospital Valle de Los Pedroches «sólo se realizarán contrataciones para el 27 por ciento lo que supone un 8 por ciento menos que en 2017″. En cuanto a los distritos de Atención Primaria del Área Norte las sustituciones se quedarán en el 25 por ciento, según los datos aportados por el sindicato que indica que las matronas de Atención Primaria no serán sustituidas, al igual que los fisioterapeutas de los centros de salud. 

«Esta situación llena de precariedad y riesgo para los pacientes en la sanidad cordobesa, provocará la destrucción de más de 600 contratos en solo unos meses, lo cual deja al descubierto las mentiras de la Junta de Andalucía, cuando reiteradamente afirma sin pudor que sus recortes no destruirían  empleo ni generarían inestabilidad laboral, la realidad evidencia justamente lo contrario», alude el sindicato. 

Satse finaliza apuntando que desde el sindicato «no se comparte que la oportunidad que ofrece el periodo vacacional en los centros sanitarios para posibilitar empleo y dar cierta estabilidad familiar y económica a cientos de familias se desprecie basándose para ello en meros parámetros economicistas, alejados de la calidad asistencial, así como del bienestar y garantía profesional y laboral de los profesionales. Utilizando la Sanidad Pública y con ello a los pacientes y profesionales para sanear los agujeros contables de otros, mientras se mantienen situaciones inaceptables y despreciables dentro de la propia Administración Pública». 

El sindicato de profesionales de enfermería, Satse, ha criticado la falta de contratación de profesionales sanitarios en periodo vacacional catalogando el índice de sustituciones de «escaso y deficitario». Según apuntó el sindicato, en el global del Área Sanitaria Norte con respecto al conjunto de profesionales de enfermería, fisioterapeutas y matronas tanto de Hospital como de Atención Primaria el número de jornadas necesarias para sustituir vacaciones es de 7.620. De ese total de jornadas que deberían sustituirse, según Satse, tan sólo se sustituirán 1.762 jornadas lo que viene a significar un índice de sustitución del 23,1 por ciento. Según las cifras aportadas por el sindicato, por cada cuatro profesionales que se ausencia de su puesto de trabajo por el disfrute de sus vacaciones hay menos de una persona contratada por cubrirlos.

Asegura el sindicato que el índice de sustituciones de profesionales de la enfermería en el Hospital de Pozoblanco ha disminuido significativamente, un 9 por ciento con respecto al año anterior pasado de sustituir 1.575 jornadas en 2017 a 1.187 en 2018. Con respecto a la Atención Primaria el índice de sustituciones continúa siendo inferior al del Hospital, entorno al 21 por ciento con un total de 575 jornadas sustituidas en el año 2.018. Con respecto a fisioterapeutas y matronas «se continúa sin sustituir nada, al igual que el año pasado», apunta el sindicato.

Satse apunta que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha hecho público en los medios de comunicación que se activa un “Plan de Verano del SAS” para garantizar la asistencia sanitaria en el periodo estival que en este año supone un incremento del presupuesto del 3 por ciento, criticando que este plan «no se ve reflejado en el Área Sanitaria Norte de Córdoba».

Según Satse este déficit de personal «pone en riesgo la seguridad de los pacientes y la de los propios profesionales que a la hora de prestar cuidados y dar respuesta a los problemas de salud de la población de Área que acude a los servicios sanitarios para ser atendidos se ven superados por la presión asistencial». Además, afirma el sindicato que una vez más se discrimina a la población del norte de la provincia de Córdoba que, al igual que ocurre en las zonas costeras, se incrementa la población en estas fechas, sin que se vea aumentada la plantilla necesaria para hacer frente a este incremento de población.

Finaliza la nota del Sindicato de Enfermería afirmando que no es admisible que se disminuya el índice de sustituciones en la zona norte comparándolo con el año pasado, cuando en otras zonas de Andalucía se incrementa. Por ello insta a la Dirección Gerencia del Área Sanitaria Norte de Córdoba a que realice las contrataciones necesarias para poder garantizar la calidad en los servicios sanitarios tanto del Hospital Valle de los Pedroches como de los centros de Atención Primaria   y así se deje de discriminar otra vez al conjunto de la población de la zona norte de la Provincia de Córdoba.

El sindicato profesional de Enfemería Satse-Córdoba sigue ofreciendo datos del porcentaje de profesionales que serán sustituidos en los meses de verano. Unas cifras que no casan con los que se ofrecen desde la delegación de Salud de Córdoba, ya que según el sindicato tan sólo el 27 por ciento del personal de enfermería se sustituirá este verano en el conjunto de los centros hospitalarios de la provincia de Córdoba. Según Satse, las previsiones realizadas  de la contratación  para los Hospitales y Centros de Salud de la provincia, desvelan datos preocupantes, pues evidencian que de cada 100 profesionales de Enfermería que se van de vacaciones sólo está prevista la contratación para sustituir a 27, el resto, es decir,  los 73 restante, no contarán con sustituto para su puesto de trabajo.

Satse estima de manera detallada que el Hospital Valle de los Pedroches solo realizará contratación para el 35 por ciento del personal de vacaciones; el Infanta Margarita contratará un 35 por ciento; en el Hospital Reina Sofía se estipula una contratación del 36 por ciento, destacando el sindicato que «los contratos realizados no son nominales y además, no se les facilita cartelera normalizada de trabajo, provocando la fractura permanente de la conciliación entre la vida laboral y la familiar». «Esto lo hace la Dirección Gerencia con el único y perverso fin de utilizar a los profesionales permanentemente  como comodines para tapar huecos en los distintas unidades y servicios del Hospital», apunta.

En cuanto a la Atención Primaria, el estudio de Satse desvela que en el distrito Córdoba, se realizarán contratos para el 4,3 por ciento del personal de enfermería; en el Distrito Guadalquivir para un 15  por ciento; en el Distrito Sur de Atención Primaria estará en torno al 18 por ciento y en los Distritos de Atención Primaria del Área Norte la contratación girará sobre el 15 por ciento.

Desde Satse no se comparte que «la oportunidad que ofrece el periodo vacacional, en los Centros Sanitarios para posibilitar empleo y dar cierta estabilidad familiar y económica a cientos de familias, se desprecie  basándose para ello en meros parámetros economicistas, alejados de la calidad asistencial, así como del bienestar y garantía profesional y laboral de los profesionales».