UGT Córdoba ha señalado a la Junta de Andalucía como responsable de la «degradación de los centros del Ifapa en la provincia de Córdoba», con falta de personal y medios, siendo ejemplo de ello el centro de Hinojosa del Duque en el que la situación, según los trabajadores, es «extrema».

El secretario general de UGT en el Sector de Administración Autonómica y Sector Público Andaluz, Manuel Jiménez, ha criticado «la dejadez absoluta a la hora de restituir trabajadoras en los puestos que quedan vacantes por jubilación o concurso, algo que lleva a un deterioro alarmante de los centros Ifapa que pone en peligro la funcionalidad de los mismos». 

El foco en estos centros se puso la semana pasada cuando el Ayuntamiento hinojoseño, tras una denuncia de la Asociación Cívica, denunció la falta de personal en el centro que se encuentra ubicado en su término municipal. Una denuncia que tuvo una pronta contestación de la Junta de Andalucía aludiendo a problemas «puntuales» motivados por la baja por enfermedad y jubilación de «parte del personal administrativo». 

Una situación que ha obligado a retrasar el inicio de algunos de los cursos que iban a comenzar en septiembre ante la imposibilidad de realizar todos los trámites administrativos ante la falta de personal. Lo cierto es que, según fuentes consultadas por este periódico, se llevaba avisando de esta situación hace un año ante la aproximación de la jubilación a la que hace alusión la Administración autonómica. 

Sindicalistas de UGT Servicios Públicos de Córdoba se han concentrado hoy viernes a las puertas del Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches de Pozoblanco, junto a trabajadores del servicio provincial de transporte sanitario, para exigir a la empresa contratada por la Junta de Andalucía para desarrollar este servicio que «se cumpla el convenio» para los más de 300 trabajadores. 

El delegado sindical de UGT en la empresa adjudicataria, Enrique Pérez, ha afirmado que «desde el 17 de septiembre nos encontramos con una empresa que incumple reiteradamente el convenio y la administración es cómplice de esta situación». Pérez ha relatado que no se han subrogado a trabajadores que tenían que haberse acogido a este proceso, así como ha denunciado la falta de zonas de descanso y el impago de las horas extras que se realizan. 

«No entiendo que la anterior empresa cumplía con 5 millones de euros menos y ahora esta incumple el convenio con 5 millones más», ha expuesto para asegurar que «la Administración es responsable porque su labor es la de fiscalizar que las condiciones del concurso público se están cumpliendo, no mirar por otro lado». El delegado sindical ha asegurado que esta situación está llevando a muchos trabajadores a situaciones de baja por «estrés y depresión». 

Una situación que se traslada directamente en la calidad del servicio prestado porque «el estrés por el que están pasando los trabajadores puede poner en peligro a la ciudadanía y al paciente» lo que, a su juicio, se traduce en una sanidad que «no es de calidad». Por último, Pérez ha denuncia también los tiempos de espera que tienen que sufrir los pacientes para ser trasladados ante la falta de ambulancias. 

Huelga

Por todo ello, el sindicato se plantea llevar a una jornada de huelga que se desarrollaría el próximo 22 de marzo, una fecha para la que han pedido la complicidad de la ciudadanía porque «no estamos pidiendo solo para nosotros, estamos pidiendo para la ciudadanía porque es una obligación prestar una sanidad de calidad». «Queremos que la Administración fiscalice y tome las decisiones que tenga que tomar ante una empresa que está incumpliendo reiteradamente el convenio», ha sentenciado. 

De hartazgo, pero con ganas de seguir en la lucha. Esa es la situación por la que atraviesa el personal del sector de la limpieza que un día más ha querido hacerse presente en sus centros de trabajo en una nueva jornada de huelga. El personal, perteneciente al Grupo Eulen, sigue reclamando lo mismo, un convenio que recoja en el suelo base el salario mínimo interprofesional sin que esa subida se consiga a través de los diferentes complementos. Además, han vuelto a dejar claro su carácter de «esencial» para que el trabajo de terceros pueda desarrollarse con absoluta normalidad. 

La jornada de huelga comenzaba a las 07:30 horas con el personal de limpieza tanto de Covap como del Hospital y Centro de Salud llevando sus reivindicaciones a las puertas de la lechera, para posteriormente ir a los diferentes centros de trabajo de la cooperativa. Las protestas finalizarán en las inmediaciones del Hospital Comarcal Valle de Los Pedroches, cuyas trabajadoras vienen realizando cuatro días ininterrumpidos de huelga. 

Las protestas, de momento, no se están traduciendo en avances en las negociaciones. «Con Eulen se ha reunido el comité de huelga y dijeron que iban a intentar rotar los servicios mínimo, que están siendo abusivos», explica una de las trabajadoras y representante sindical, Carmen Dueñas, que aseguró que «esta situación de abuso ante esos servicios mínimos ha sido denunciada por UGT». 

«Venimos a los centros de trabajo para que la gente sea consciente de lo que ocurre y también para que las empresas sean conscientes», apuntó en declaraciones a este periódico. La situación afecta a unas cuarenta personas que trabajan en los centros de Covap y una veintena que lo hace en los centros sanitarios de la localidad pozoalbense. Todos, a una, siguen reivindicando en su lucha a sabiendas que «la situación es muy complicada porque la patronal no se mueve, quieren una propuesta que ya está sobre la mesa, no hay más. No podemos ceder más, queremos una subida del salario base sin que eso vaya en detrimento de nuestros complementos, algo por lo que ya hemos luchado». 

La federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT en Córdoba (FeSMC UGT) ha emitido un comunicado de prensa en el que informa del desbloqueo en la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Córdoba, tras las dos jornadas de huelga convocadas en solitario por este sindicato.

Juan Martínez, responsable de Acción Sindical de FeSMC UGT-Córdoba, informa de que “por fin la Patronal ha movido ficha; tras las dos huelgas protagonizadas por trabajadoras y trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Córdoba en julio y agosto, con un seguimiento masivo y una presencia en las concentraciones convocadas por la UGT de cientos de afectadas de toda la provincia, ayer mismo concretamos una reunión presencial en la que retomar la negociación del Convenio, con el compromiso empresarial de presentar una propuesta previa». 

Es necesario recordar que el bloqueo de la negociación ha venido provocado por la negativa empresarial a asumir que este Convenio no se puede negociar de una forma “al uso”, como vienen defendiendo, con una subida de un porcentaje mínimo sobre las tablas salariales del anterior convenio publicado. «El sector de la Limpieza está muy lejos de los salarios establecidos legalmente, y desde UGT se ha insistido, preparado y propuesto establecer unas nuevas tablas salariales que permitan llevar los salarios de este sector a los niveles del resto de trabajadores de nuestra sociedad», se indica desde el sindicato. 

«Llegados a este punto, con el compromiso escrito de retomar las reuniones y sin que esto suponga la desconvocatoria de la huelga propuesta por UGT, estamos en disposición de aplazar cualquier actuación hasta sentarnos el próximo 7 de septiembre en la mesa de negociación. La finalidad primera de la huelga era forzar a que avanzase la negociación sin que los trabajadores hayan de asumir los planteamientos minimalistas de la patronal, y, tras dos jornadas de paro, esta situación ya se ha producido. Ahora se inicia la verdadera negociación de las condiciones del Convenio, y, como ya se ha demostrado por parte de los trabajadores del sector, estamos dispuestos a cuantos paros, huelgas y movilizaciones sean necesarios para conseguir un acuerdo que resulte satisfactorio”, expuso Martínez. 

Juan Martínez termina afirmando que “desde UGT confiamos en que el avance que se ha producido tenga continuidad, y que la fase de negociación que ahora se inicia tenga continuidad y permita que pronto alcancemos los acuerdos que permitan a los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza beneficiarse de las mejoras salariales y sociales que vengan a dignificar un sector que, hoy por hoy, resulta ser el más precario de nuestra sociedad”.

UGT ha emitido comunicado de prensa en el que hace pública la crítica situación que se está produciendo en el Hospital Valle de los Pedroches, de Pozoblanco. Juan Martínez, responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios de UGT en Córdoba (FeSMC UGT Córdoba) explica que la Junta de Andalucía mantiene cerrada la cafetería del complejo hospitalario de Pozoblanco, lo que obliga a usuarios y empleados a salir del recinto para desayunar o comer; esta situación, que Martínez califica como inadmisible en cualquier momento, cobra especial relevancia ante la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.

Martínez afirma que la cafetería de este Hospital ha sido históricamente la gran olvidada de la Administración; las diferentes concesionarias de la explotación de la Cafetería de este centro llevan años incumpliendo sus obligaciones laborales con los trabajadores, lo que ha provocado que desde la UGT se hayan planteado varios Conflictos Colectivos, denuncias a la inspección de trabajo y hayan mantenido varias reuniones con la dirección del Hospital, dependiente de la Junta de Andalucía, con el convencimiento de que la responsabilidad de los problemas laborales que se producen es tanto del empresario que los provoca cómo de la Administración que lo permite. 

 «Ahora nos encontramos con que, aprovechando la crisis del coronavirus, cierran la cafetería, dejando, dicho sea de paso, varias nóminas sin pagar a los empleados de la misma», dice Martínez. «Sin embargo, una vez iniciada la vuelta a la normalidad, el servicio no se reabre, lo que genera un problema social importante tanto para los usuarios del centro hospitalario como al personal sanitario del mismo, que ha de multiplicar sus esfuerzos para mantenerse alejado del virus teniendo que salir y entrar a la calle varias veces a lo largo de su jornada» 

El Sindicato incide en que se trata de una concesión de la Administración de la Junta de Andalucía, que debería prestar servicio a los usuarios de este centro público. “Actualmente existen quejas por parte de los usuarios y de los propios médicos del centro. Desde la UGT en diversas ocasiones hemos denunciado ante la Junta de Andalucía los problemas laborales que se están dando, tanto a la dirección del centro como a la propia Delegación de la Junta de Andalucía, sin que, lamentablemente, hayamos visto que se tomen las medidas necesarias para su resolución». 

Por último, se señala que actualmente se encuentra en marcha un nuevo proceso de licitación para esta concesión, instando a la Administración de la Junta a que apueste por resolver el mismo con prontitud, garantizando así a los trabajadores de la cafetería su pronta reincorporación a su puesto de trabajo con los derechos laborales que legalmente les corresponden, y a los usuarios de este servicio de hostelería la atención que el centro hospitalario del Valle de los Pedroches merece. 

UGT Córdoba ha presentado hoy en Pozoblanco los programas Innova-T e Innovautónomos junto a la Diputación Provincial. Estas iniciativas, que se enmarcan dentro del documento “Compromiso por Córdoba”, cuentan con la financiación de la entidad provincial y se están ejecutando desde el sindicato para mejorar la empleabilidad de los participantes, al mismo tiempo que para proporcionar herramientas que favorezcan el emprendimiento.

En la presentación de los mismos, Vicente Palomares, secretario general de UGT Córdoba, destacó el compromiso del sindicato “con la creación de empleo en una localidad muy castigada por el paro”. De esta forma, explicó que Innova-T está destinado “a las personas en una situación vulnerable y con riesgo de exclusión social con poco manejo de internet y redes sociales”, mientras que Innovautónomos está orientado “a ayudar a los emprendedores en el desarrollo de su actividad”. Del mismo modo, Palomares señaló que “las aportaciones de la Diputación para estos programas son de 50.000 y 30.000 euros y la experiencia que tuvimos en Lucena fue muy positiva”. En cuanto a la participación, aunque inicialmente estaban previstas 15  inscripciones por curso, se han ampliado y ya van por 25.

Por su parte, Dolores Amo, delegada de Empleo de la Diputación Provincial, ensalzó el “buen entendimiento y el consenso alcanzado en Compromiso por Córdoba entre la institución y los agentes sociales, entre ellos UGT Córdoba”. En esta línea, la representante provincial recordó que “el empleo es uno de los objetivos prioritarios  de la Diputación y por eso se han puesto en marcha proyectos que mejoren la empleabilidad de los vecinos en municipios  castigados por el paro y en los que vemos que podemos desarrollar proyectos”.

INNOVA-T

Es un programa  destinado a personas desempleadas en grave riesgo de exclusión social, con el objetivo de adquirir conocimientos básicos en materia de nuevas Tecnologías, que les permitan mejorar sus condiciones a la hora de buscar un empleo y motivarlos para ello. Contempla una acción formativa relacionadas con las tecnologías de la información, de carácter más básico (por ejemplo, iniciación a Internet, creación de correos electrónicos o gestiones telemáticas) y un posterior asesoramiento en cuanto a las necesidades que estas personas presentan a la hora de mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.

INNOVAUTÓNOMOS

Es un programa que pretende apoyar al colectivo de trabajadores y trabajadoras autónomos/as en la formación y actualización en materia de innovación, capacidades y competitividad de los emprendedores con la intención de aumentar su posicionamiento en el mercado de trabajo y en el fomento de la consolidación de sus negocios en el tejido económico andaluz.

UGT ha emitido un comunicado de prensa en el que hace pública la «crítica situación laboral» que se está produciendo en la cafetería del Hospital Valle de los Pedroches de Pozoblanco. Juan Martínez, responsable de acción sindical de la Federación de Servicios de UGT en Córdoba (FeSMC UGT Córdoba) explica que la empresa de Julián Hidalgo Pérez, a la que la Junta de Andalucía tiene concedida de la explotación de la Cafetería de este centro, «lleva años incumpliendo sus obligaciones laborales con los trabajadores, lo que ha provocado que desde el sindicato hayan planteado varios conflictos colectivos, denuncias a la inspección de trabajo y mantenido innumerables reuniones tanto con la dirección de la empresa como con responsables de la Administración».

Según Martínez, las primeras denuncias de la UGT incluían no sólo impago de salarios, sino temas tan graves como que, incluso, había empleados que trabajaban sin estar dados de alta. «A lo largo del tiempo se han ido solucionando algunos de estos problemas, esencialmente los que podían llegar a calificarse como delito, sin embargo la empresa sigue retrasándose en el pago de los salarios, incumpliendo la Ley y los acuerdos alcanzados en el servicio de mediación de la Junta de Andalucía», apunta el sindicato.

«Esta misma empresa era la concesionaria del servicio de cafetería del Hospital de Peñarroya, concesión que le fue retirada por motivos similares a estos», lo que lleva a Martínez a señalar que «no se sabe por qué, parece que en el Hospital Valle de los Pedroches esta empresa tiene garantizada la continuidad, independientemente de los incumplimientos que lleguen a producirse».

“Este mes de agosto ha sido un verdadero caos”, dice Martínez. “Además de los retrasos en el pago de las nóminas, la empresa ha obligado a todos los trabajadores de la cafetería a coger sus vacaciones, cubriendo el servicio con empleados de la concesión que este mismo empresario tiene en la cafetería del IMIBIC en Córdoba. Esto no sólo ha supuesto que estos trabajadores hayan tenido que realizar importantes desplazamientos, sino que el servicio se ha resentido sensiblemente, lo que, unido a una importante subida de precios que se ha realizado en agosto, ha provocado que prácticamente ningún usuario haga uso actualmente de esta cafetería», aseguran desde el sindicato.

Martínez incide en que se trata de una concesión de la Junta de Andalucía, que debería dar servicio a los usuarios de un centro público. “Actualmente existen quejas por parte de los usuarios y de los propios médicos del centro, referentes a diversos temas tales como falta de personal, colas en las cajas, mesas sin recoger, etc… Desde UGT en diversas ocasiones hemos denunciado ante la Junta de Andalucía los problemas laborales que se están dando, tanto a la dirección del centro como a la propia delegada de la Junta de Andalucía, sin que, lamentablemente, hayamos visto que se tomen las medidas necesarias para su resolución».

Dirigentes de la Unión General de Trabajadores (UGT) han visitado esta mañana las instalaciones que la Fundación Prode tiene en Pozoblanco con el objetivo de mantener una reunión con los responsables de la entidad y conocer el trabajo que vienen realizando por las personas con discapacidad. Un encuentro enmarcado en el trabajo que se hace en el plano laboral y que ha llevado al presidente de la entidad, Blas García, a explicar que en la actualidad Prode tiene 413 trabajadores de los que 250 tienen alguna discapacidad. «Queremos seguir generando riqueza y lógicamente la única forma en la que podemos alcanzar resultados es la unión, compartiendo información y conocimientos», ha expuesto.

Antes de comenzar la visita por las instalaciones y de mantener esa reunión de trabajo, la secretaria general de UGT de Andalucía, Carmen Castilla, ha puesto en valor la labor de Prode en el terreno laboral. «Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos, algo que viene amparado por leyes, pero luego nos encontramos con una realidad que nos da bofetadas. Por ello, para que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos no pueden existir ambientes laborales exclusivos, sino inclusivos que es lo que aquí se hace», ha destacado.

Por otro lado, Castilla ha defendido la subida salarial que desde su sindicato se ha solicitado y que se sitúa entre el 1,8 y el 3 por ciento porque «entendemos que los empresarios no son ONG’s pero los excedentes empresariales son fruto del conjunto de los trabajadores». Además, ha indicado que desde el sindicato estarán «muy pendientes» a la ejecución de los presupuestos por parte de la Junta de Andalucía y ha alabado la Ley de Servicios Sociales que «está unida colateralmente con la discapacidad y la dependencia».