El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba ha solicitado al SAS que convoque con urgencia la Comisión de seguimiento para informar de los planes de los centros sanitarios públicos con la programación de vacaciones de sus profesionales y las contrataciones necesarias para sustituirlos, además de la planificación asistencial sanitaria durante el verano. 

CCOO ha manifestado su preocupación por este silencio de la administración sanitaria, puesto que otros años, a primeros de junio, el plan de contratación ya se estaba ejecutando. “Está claro que esta situación obedece a las intenciones del SAS de realizar un nuevo recorte de personal en el plan vacacional, que sin duda irá acompañado con cierre de camas, quirófanos y consultas de especialistas, además del cierre por las tardes de los centros de salud, como han realizado en años anteriores”, augura el secretario General del mencionado sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, José Damas para quien “es inadmisible que el SAS realice todas estas artimañas para recortar en personal, asistencia sanitaria publica y, sobre todo, que jueguen una vez más con los derechos de los ya agotados profesionales y de la salud de la ciudadanía”. 

“Resulta inexplicable el bloqueo informativo oficial desde las direcciones de los centros, aunque de pasillo la frase de los directivos  más oída es que nos espera un verano duro por falta de personal o Servicios Centrales del SAS no los ha bloqueado todo”, asevera Damas, quien considera que “esta estrategia del SAS no es casual y busca impedir la labor de control de las organizaciones sindicales y preparar un nuevo plan de desvió de pacientes a la sanidad privada, hecho que se constata con el aumento en un 25% del presupuesto de 2023 para conciertos con centros privados. Con ello, además, se consigue maquillar los datos de las listas de espera, con más de 58.000 personas en la provincia de Córdoba a junio de 2022, un año ocultando nuevamente las cifras reales”. 

El sindicato denuncia que tampoco se han presentado las propuestas para las renovaciones de muchos de los contratos que finalizan el 30 de junio y que forman parte de los 12.000 eventuales que la Consejería de Salud se comprometió a renovar. Y desde marzo, “estamos sufriendo un recorte bestial en materia de personal en los centros sanitarios, sobre todo en los grandes hospitales, como es el caso del Reina Sofia, en donde nos encontramos con un alto porcentaje de bajas de profesionales sin cubrir por permisos, licencias, bajas por incapacidad temporal, jubilaciones y otras ausencias reglamentarias”, afirma el responsable de CCOO Sanidad de Córdoba quien recalca que “esto conlleva que haya un déficit en la plantilla del centro sanitario de más de 25 celadores, 9 en personal de lavado y planchado, 10 técnicos en cuidados de enfermería en paritorio, así como numerosos técnicos superiores sanitarios, pinches, personal administrativo, mantenimiento, etc., por no hablar de la falta alarmante de médicos especialistas en los hospitales de Puente Genil, Montilla y Valle del Guadiato”. 

“CCOO no van a permitir que el SAS de un giro de tuerca más y maltrate injustamente a su plantilla con más sobrecarga laboral y generando más estrés y tensión al denegar días de permisos, modificando cuadrantes de turnos de trabajo o aplicando la política del doblaje de turno, provocando que los profesionales acumulen cientos de horas de excesos de jornada”, advirtió José Damas quien anuncia que “de continuar el SAS con esta situación de desgaste del personal y engrosamiento de las listas de espera sanitarias, CCOO convocará movilizaciones en los centros de trabajo”.  

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) contratará a más de 1.200 profesionales en los centros sanitarios de la provincia de Córdoba durante los meses de verano, lo que conlleva un incremento del 20 por ciento respecto a las contrataciones realizadas el año pasado, un incremento generalizado a nivel regional, y que supone posiblemente, el mayor volumen de empleo sanitario que se genera en los servicios de salud autonómicos en estos meses de verano. Datos que llegan después de las críticas desde el PP y los sindicatos por el cierre de los centros de salud de la provincia en su horario de tarde y las dudas que vienen generando año tras año las sustituciones de verano.

Según se ha informado en una nota, estas contrataciones permitirán garantizar la respuesta a la demanda de atención sanitaria en esta época. Estos nombramientos posibilitarán cubrir en Córdoba a los profesionales de hospitales y centros de atención primaria necesarios para dar respuesta a la demanda prevista. El coste de los mismos se eleva a 7,1 millones, lo que supone un incremento de 1,2 millones respecto al año anterior en el que el coste en contrataciones se elevó a 5,9 millones.

Este año se ha puesto en marcha una estrategia de mejora del empleo temporal, de forma que se han ofertado contratos de mayor duración, fundamentalmente en las categorías con mayor escasez de profesionales. Así, en el caso de médicos de familia, las ofertas se han lanzado antes que otros años a través de la Bolsa Única del SAS y, una vez agotadas las listas de profesionales disponibles en Bolsa, se han publicado convocatorias específicas en Málaga y Cádiz, provincias con mayor demanda.

Igualmente, estas ofertas específicas se lanzarán también en los centros y provincias donde sea necesario. El objetivo es fidelizar a los profesionales médicos que terminan ahora su formación en centros sanitarios andaluces y atraer a profesionales de otras comunidades autónomas que no están inscritos en la Bolsa Única.

La duración de estos nombramientos puede prolongarse hasta 3 ó 4 meses, de forma que la oferta laboral es más atractiva para estos profesionales que están muy demandados en el Sistema Nacional de Salud. Esta misma estrategia se sigue con facultativos de otras especialidades que son necesarios para poder mantener el volumen de actividad previsto durante el periodo estival.

El  Plan de Verano se desarrolla entre el 15 de junio y el 30 de septiembre de cada año y su diseño ha estado precedido de un intenso trabajo de planificación y conversaciones con las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial y juntas de personal de los centros. En cualquier caso, el Plan se monitoriza y adapta permanentemente para dar respuesta a posibles incrementos de la demanda asistencial.

El objetivo principal es garantizar, en los meses de verano, la asistencia sanitaria que demanda la población en base a la experiencia de años anteriores. En Córdoba permanecerán abiertos en horario de mañana como habitualmente el cien por cien de los recursos sanitarios. En horario de tarde, igual que el pasado verano, ofrecerán atención sanitaria 36 centros, más los puntos de urgencias hospitalarios y los equipos móviles.