El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha alertado de la precaria situación por la que están atravesando las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) de los hospitales públicos de la provincia que cuentan con ellas -el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba (con UCI de adultos, pediátrica y de neonatos), Valle de los Pedroches de Pozoblanco, Infanta Margarita de Cabra y el Hospital de Montilla- y, en algunos casos, en los hospitales privados; motivada mayoritariamente por un evidente déficit de enfermeras y una elevada sobrecarga asistencial, que no sólo repercute negativamente en las condiciones laborales de estas profesionales y les ocasiona un desgaste físico y emocional; sino sobre todo merma la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos, pacientes de especial importancia y gravedad en este tipo de unidades.

En este sentido, en los hospitales públicos cordobeses no se estaría cumpliendo en muchas ocasiones la propia ratio adecuada para UCI que se señala desde el Ministerio de Sanidad (en torno a 1 enfermera por cada 2 pacientes). Resultado de esta falta de personal es que no se están cubriendo jubilaciones, bajas, reducciones horarias, permisos de paternidad y maternidad; y las enfermeras ven cada vez más difícil poder disfrutar de sus permisos, días libres y vacaciones, días de asuntos propios y exceso de horas anuales que van acumulando; que en muchos casos no se conceden, -con la consiguiente pérdida de derechos laborales- “y si se dan, se dan el día de antes”, como coinciden en afirmar varias enfermeras cordobesas de UCI.

Ante toda esta situación, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba muestra su apoyo total a las quejas y justas reivindicaciones de estas enfermeras, “y demanda a la Administración sanitaria la puesta en marcha de políticas eficaces y ágiles de gestión de personal que acaben con esta pérdida de derechos y malas condiciones laborales que padecen las enfermeras, y esta merma en la calidad asistencial que se ofrece a todos los cordobeses”, como afirma la presidenta del Colegio, Natalia Pérez.

Hospital Valle de los Pedroches

En el caso del Hospital ubicado en Pozoblanco, si bien es cierto que la sobrecarga asistencial y la problemática no es tan grave como en el Reina Sofía, las enfermeras llevan más de un año demandando la puesta en marcha de turnos de 12 horas -como ocurre en la inmensa mayoría de las UCIs públicas de Andalucía-, con el fin de conciliar mejor la vida laboral y personal, y prestar una atención de calidad más continuada a los pacientes.

Sobre el papel, la plantilla de enfermeras de este hospital está dimensionada a la capacidad de la UCI, aunque este personal es utilizado en muchas ocasiones como comodín y es derivado a otros servicios. En esta línea, las enfermeras de UCI vienen cubriendo durante las noches, los fines de semana y los festivos el área de Reanimación. “Con lo que al final la sobrecarga no la padecemos por las propias necesidades de la UCI, sino por tener que cubrir también Reanimación y ser ‘comodín’ para el resto de las necesidades del hospital”, afirman.