El sindicato profesional  de la enfermería, Satse-Córdoba, ha hecho pública una nota en la que acusa a la dirección del Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, cuyo director es Juan Espinar González, de practicar una política de personal que entorpece y dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

El sindicato asegura que se está denegando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar de hasta segundo grado basándose en una interpretación «torticera» de la norma que lo regula, exigiendo a los trabajadores que para poder acceder a dicha reducción de jornada laboral es necesario que el familiar conviva en el mismo domicilio del trabajador.

«Esta exigencia, que no se aplica en ningún otro centro sanitario de Andalucía, supone de facto la anulación de todas las reducciones de jornada por cuidado de familiar concedidas en el Área Sanitaria Norte de Córdoba que no dispongan de un certificado de convivencia o empadronamiento que acredite que el familiar convive en el mismo domicilio del trabajador», asegura el sindicato.

Según Satse, hasta ahora el certificado de convivencia se exigía exclusivamente para el cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad y no para el resto de supuestos en los que el derecho a la reducción de jornada lo da la dependencia del familiar y la relación de parentesco hasta segundo grado ya sea por consanguinidad o afinidad. Por esta razón, «en el resto de Centros del SAS no se exige aportar un certificado de convivencia en el caso de solicitar una reducción por guarda legal para el cuidado de un familiar, ya que se pueden prestar los cuidados directos al familiar sin necesidad de que se conviva en el mismo domicilio, como es el caso de las trabajadoras a las que se les ha denegado la reducción de jornada que la habían solicitado para el cuidado de alguno de los padres y/o hermanos con un alto grado de dependencia», se asegura.

Para Satse, esta medida es un «atropello y algo inaceptable y demuestra la insensibilidad  del  director Gerente del Área Norte  ya que dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras, a las que se les impide el cuidado de su familiar (madre, padre o hermano) con un alto índice de dependencia y todo, asevera SATSE, por motivos economicistas que anteponen los intereses económicos a los sociales».

En este sentido, recuerda SATSE que estas reducciones de jornada van ligadas a una reducción del salario del trabajador que lo solicita. Finaliza SATSE afirmando que va a combatir esta vulneración de los derechos de los profesionales con acciones tanto jurídicas como sindicales, para revertir la situación y forzar a la dirección a que vuelva a conceder estas reducciones de jornada al igual que el resto de centros de Andalucía.