• Las incidencias hablan de trabajadores cobrando por debajo de lo estipulado por ley, de arbitrariedad en el establecimiento de determinados complementos y en diferencias entre trabajadores con las mismas funciones 

 

La estabilización no ha resuelto los problemas del Ayuntamiento de Pozoblanco en materia de personal, nada más lejos de la realidad. Ayer miércoles 15 de abril, el Centro Impulsa acogió una reunión convocada desde alcaldía con todo el personal estabilizado para abordar la problemática que afecta a algunos de esos trabajadores, así como las retribuciones pendientes. Un encuentro al que acudieron los afectados y, por la parte política, el primer edil, Santiago Cabello, el concejal de Personal, Manuel Fernández, además de otros concejales del equipo de gobierno. Una reunión que llega después de que la semana pasada, concretamente el jueves 9 de abril, se juntaran más de una treintena de trabajadores afectados para valorar posibles acciones, teniendo en cuenta que algunos de ellos ya han iniciado la vía judicial para reclamar diversas cuestiones ante el «silencio administrativo» después de reclamar por escrito explicaciones sobre sus demandas. 

Pero, ¿cuáles son los problemas que afectan a parte del personal de la Administración local pozoalbense? En concreto, se abordaron los atrasos pendientes de cobrar, la falta de adecuación de los complementos de destino y específicos -hay trabajadores cobrando por debajo de la ley-, el reconocimiento de las antigüedades y la falta de igualdad entre trabajadores que están realizando las mismas tareas pero sus nivel de retribución es diferente. Además, hay hasta cinco trabajadores en cuyas nóminas no aparece complemento específico por lo que perciben un salario por debajo de lo que les corresponde.    

La primera de las problemáticas, la regularización de los atrasos desde el 2023 parece que esta misma semana quedará resuelta ya que se han abonado los de ese año, los de 2024 y en esta misma semana, según lo indicado por el primer edil en esa reunión se abonarán los de 2025. La solución para el resto de cuestiones será algo más lenta. Según ha podido saber este periódico, esa solución no pasa, de momento, por dos herramientas que el Ayuntamiento había anunciado: la elaboración de una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). En mayo de 2025 se anunció que se había iniciado el proceso de actualización de ambas herramientas para «garantizar la equidad interna y retributiva entre los distintos puestos y funciones». Sin embargo, los gestores municipales han optado por una vía «transitoria, temporal y provisional» para acabar con las irregularidades. 

Cabello ha dejado claro que hasta la fecha los informes determinaban que la vía para regularizar todas las situaciones pasaban por esas herramientas, pero ahora se ha abierto otra puerta. Por ello, tras la regularización de los atrasos el siguiente paso será el de trabajar en los complementos de destino, específicos y en las antigüedades bajo una propuesta que deberá ser negociada con los representantes sindicales en la Mesa de Negociación. Ese acuerdo también se elevará a pleno y el objetivo es llevarlo de manera inminente, algo que levantó las suspicacias de los trabajadores durante la reunión porque se señaló que ya en el mes de octubre se había hablado de esta posibilidad sin que se haya puesto solución medio año después. Además, se abogó porque hubiera «voluntad negociadora», algo ante lo que algunos representantes sindicales señalaron que para tener voluntad «es necesario convocar» las mesas correspondientes. 

Irregularidades

Con todo, esa es la hoja de ruta que se fijó en la mencionada reunión, donde los trabajadores reclamaron mayor agilidad y también cuestionaron que una Administración pueda estar pagando por debajo de lo estipulado por ley. Otra de las intervenciones a tener en cuenta fue la del técnico que viene prestando ayuda al Ayuntamiento -Diputación- que, según las fuentes consultadas, aseguró que durante el proceso de corrección de errores han aflorado «numerosas incidencias» ante problemas de gestión que se han agravado por «falta de criterio». Y es que según lo asegurado al igual que hay trabajadores que han cobrado de menos, los hay del otro lado, que han cobrado por encima de lo que establecen sus complementos o categoría.

Durante la reunión, la parte política responsabilizó a la técnica, pero los trabajadores pusieron el foco en que los últimos en aprobar los presupuestos son los representantes políticos y gestores municipales y lamentaron que una administración pública «no cumpla la ley». Para que no ocurran situaciones similares aparecen la VPT y la RPT, dos instrumentos que no se descartaron, pero que sí se dejó claro que no estarán realizados en un corto espacio de tiempo.