El Ayuntamiento de Pozoblanco celebra mañana martes 15 de septiembre el pleno ordinario del mes, adelantándose así una semana por la feria de la localidad. El orden del día de la sesión contempla varias daciones de cuentas relativas a cuestiones económicas. Los dos únicos puntos que permitirán el debate será la aprobación, si procede, de la cuenta general correspondiente al año 2025 y la moción presentada por el grupo municipal del PSOE donde se insta a la Junta de Andalucía a mantener el servicio de taxi rural para pacientes de hemodiálisis.

Aunque son daciones de cuentas, se espera que el debate se cuele en algún momento de la sesión ya que la sesión viene precedida de una Comisión Especial de Cuentas e Informativa de Hacienda, celebrada el pasado miércoles 9 de septiembre, donde se abordaron diferentes informes relativos a cuestiones propias de la gestión diaria relacionadas con los ámbitos señalados. En concreto, se abordaron los informes relativos a los planes anuales de control financiero de los que se dará cuenta en el pleno.

Unos informes, según ha podido saber este periódico, que recogen varias advertencias desde Intervención, la mayoría de ellas relativas a los expedientes de nóminas de los trabajadores del Consistorio. Entre las observaciones que se recogen aparece un “exceso” de contrataciones temporales, la desnaturalización del complemento de productividad al no existir fórmulas objetivas para evaluar su concesión o el exceso de horas extraordinarias correspondiendo en “muchos casos a funciones ordinarias y previsibles”.

Además, desde Intervención se señala el retraso en las actualizaciones retributivas, así como deficiencias en la estructura retributiva de la Policía Local. Del mismo modo, se hace hincapié a un tema que viene de largo en el Ayuntamiento: la ausencia de la Relación de Puestos de Trabajo y de Valoración de Puestos de Trabajo señalando que “la ausencia de estos instrumentos sólo puede derivar en errores, confusiones, desigualdades y falta de una organización clara de los recursos humanos de la corporación”. Por último, se hace mención a que existen puestos de estabilización con complementos de destino inferiores al mínimo legal, la falta de cálculo y abono de la antigüedad del personal laboral, la falta de firma y por tanto, formalización de los contratos de personal laboral y la falta de complemento específico y desigualdades en puestos de la misma categoría.

El informe señala, además, unas recomendaciones a seguir y que se traducen en un plan de acción decretado por alcaldía donde se definen los pasos a dar de cara al futuro en cada una de las cuestiones señaladas por la Intervención y que también refleja las discrepancias técnicas existentes entre áreas.