• El concejal de Personal, Manuel Fernández, alude a un error técnico que «está en vías de solución»

Las cuestiones relacionadas con el departamento de Personal del Ayuntamiento de Pozoblanco no cesan. Ahora ha sido Izquierda Unida el grupo que ha pedido explicaciones por una prórroga «irregular» en la contratación de un ayudante de sepulturero. Una irregularidad, que según la formación, ha sido confirmada en un informe solicitado al departamento de Intervención del Consistorio pozoalbense. 

Los hechos, según la información aportada por IU en una nota de prensa, se remontan al 22 de agosto de 2025 cuando se contrataron los servicios de un ayudante de sepulturero previa propuesta de necesidades del concejal de Personal. Tras la finalización de dicho contrato, el 22 de febrero de 2026 se prorrogó el mismo por parte del Consistorio. Aquí IU señala que hay un «incumplimiento» del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores que especifica que «cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses». IU prosigue afirmando que esa limitación no se ha tenido en cuenta y se «ha procedido a prorrogar este contrato sobre la misma persona, una irregularidad que muestra la forma de actuar de este equipo de gobierno tras las más de 1.500 contrataciones que se están investigando en el juzgado de Instrucción de Pozoblanco». 

IU hace referencia a la «contundencia» del informe realizado desde Intervención donde «se expone el error en la prórroga actual» y exige «transparencia y la explicación del responsable de la concejalía de Personal sobre cómo se ha producido esta ampliación y cómo se va a solventar esta situación». «Esta forma de incumplir las normas de contratación, unida a los problemas arrastrados en la determinación de las categorías profesionales y en los complementos salariales en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, conforme a lo aprobado en las tablas salariales del año 2025, es el sello de identidad del Partido Popular en Pozoblanco y del señor Cabello como responsable del gobierno de nuestra localidad», aseguran desde IU. 

Por último, desde IU se señala que «no deja de resultar paradójico, que esta irregularidad ocurra en un puesto relacionado con el cementerio, después del histórico despido disciplinario de dos sepultureros municipales, tras un público y manifiesto conflicto laboral con el señor alcalde». 

La versión del concejal de Personal

Este periódico ha querido conocer la versión del concejal de Personal del Ayuntamiento de Pozoblanco, Manuel Fernández, que ha indicado que se trata de «un error técnico» asegurado que está en vías de solución. Fernández ha aludido a que se está ante un»servicio imprescindible que no podemos dejar descubierto» y ha lamentado que se quiera hacer política de un «mero error que no atiende a ninguna otra cuestión». 

A pesar de señalar el error técnico, Fernández ha querido resaltar que «no estoy eludiendo responsabilidades, ni culpando a nadie, ha sido un tema de una concatenación de errores, aunque cuando se aprobó esa prórroga se hizo con todos los informes favorables. Ahora, tras el informe solicitado por la oposición y realizado por el Intervención, se reconoce ese error y estamos esperando que se nos aporte la vía de solución para corregirlo«. 

El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, aseguró que no había hecho caso omiso a un informe que estipulaba que no se podía contratar a un joven por encadenamiento de contratos. Sin embargo, existen documentos posteriores a la emisión de dicho informe donde el primer edil pide al departamento de personal que se suba dicha contratación a la plataforma pertinente para poder firmar el decreto de contratación.

Dicha petición, según la información a la que ha podido acceder este periódico, data de marzo de 2023, es decir, posterior a ese informe que está fechado en el mes de diciembre de 2022. Hay que recordar que ese informe estipulaba que la contratación del joven, familiar de una persona de confianza del primer edil, no podía efectuarse a pesar de ser el candidato con mayor puntuación al sumar más días de contrato de los permitidos por ley. 

El joven percibió las nóminas pertinentes durante seis meses sin acudir al puesto de trabajo, un hecho que ha provocado que se abra una investigación interna para dilucidar lo ocurrido. Una investigación interna encargada el mismo día en el que el caso saltó a la prensa a pesar de que desde el mes de noviembre se tiene conocimiento del requerimiento que desde la concejalía de Personal se realizó a este joven para que justificara su ausencia en el puesto de trabajo o reintegrara el dinero cobrado. 

Cronología

Sin embargo, hay documentación anterior que demuestra que esta anomalía era conocida. Fue en diciembre de 2022 cuando se convocó la comisión de selección de personal para elegir un puesto de integrador social al amparo de un programa de empleo de la Junta de Andalucía para un contrato que se extendería desde el 23 de diciembre de 2022 al 22 de junio de 2023. La propuesta emitida por la concejalía de Personal se determinó en base a un informe que impedía contratar al candidato con mayor puntuación por el encadenamiento de contratos. 

Meses después, concretamente el 3 de febrero, el joven que no resultó contratado -familiar de una persona de confianza del alcalde- registró un documento en el Ayuntamiento de Pozoblanco indicando que había percibido casi 400 euros sin estar prestando servicios para el Consistorio. Lo que ocurre posteriormente es que el alcalde del municipio requiere que se vuelva a convocar la comisión de contratación de personal para «verificar la valoración conforme al reglamento de selecciones de personal y continuar los trámites para desbloquear la situación«. Esa comisión ratifica la valoración, pero no entra en el informe donde se indicaba que no se podía contratar al joven con mayor puntuación por ese encadenamiento de contratos. 

A partir de ahí, y ya en el mes de marzo, Santiago Cabello requiere mediante un escrito al personal técnico que suba a la plataforma correspondiente el decreto de contratación de dicho joven y lo hace «después de varias peticiones verbales» realizadas tanto al personal técnico como a la concejala de Personal de entonces, Inmaculada Reyes, según el requerimiento al que ha tenido acceso este periódico. 

Anomalías

Hasta aquí el correlato de unos hechos que, con documentación, dejan meridianamente claro que no se trataba de un tema desconocido en el Consistorio, pero que a pesar de las presuntas anomalías no se solventó la situación y hubo dos personas contratadas para un mismo puesto, además de pagar a uno de ellos sin que acudiera a su puesto de trabajo. Es en noviembre de 2023 cuando el actual concejal de Personal, Gerardo Arévalo, emite un requerimiento para conocer por qué el joven no fue a trabajar y pedir las cantidades recibidas por el Ayuntamiento en el caso de no poder justificar esa ausencia. 

Ahora el caso está a la espera de lo que dilucide una investigación interna abierta el mismo día en el que esta circunstancia saltó a la prensa. 

• IU pide transparencia y una explicación «acorde a la gravedad de los hechos»

El grupo municipal de IU en el Ayuntamiento de Pozoblanco ha pedido al primer edil, Santiago Cabello, que «asuma responsabilidades» por la presunta contratación de un trabajador y el abono de los salarios por trabajos no realizados. Una situación que vio la luz después de que la Junta de Andalucía iniciará un expediente y le solicitara al Consistorio el reintegro de la subvención del programa ‘Joven Ahora’. Para IU, si «la irregularidad señalada por la Administración autonómica no fuera suficientemente llamativa, esta sufre un giro que sobrepasa los límites de la casualidad cuando uno de los beneficiarios de esta duplicidad laboral es un familiar directo del único cargo de confianza del alcalde». 

La formación de izquierdas señala lo que, a su juicio, conforman una serie de contradicciones que «deben ser aclaradas». De esta forma y tomando como referencia las declaraciones del primer edil, IU indica que «la mesa de contratación no decide a quién se contrata. Solo barema los méritos de los candidatos al puesto, por lo que exigimos que no ponga el foco de la responsabilidad sobre quien no tiene competencias». 

Del mismo modo, en una nota de prensa, se asegura que «el alcalde es el máximo responsable en materia de contratación y pago de nóminas. Si desde la alcaldía no se firma un contrato, un trabajador no puede entrar a trabajar y si no firma las nóminas no puede cobrar. Por tanto, si ha sido dado el alta en la plataforma de contratación y ha percibido las nóminas correspondientes a los meses del contrato, el alcalde estaba al corriente de la situación». 

Paralelamente, IU señala como «llamativo» que en las explicaciones dadas por el alcalde se diga «desconocer esta situación cuando existe un informe de la anterior concejala rechazando la contratación del joven y un requerimiento de aclaración de la ausencia al puesto de trabajo fechado en noviembre de 2023 por el actual concejal de Personal y Recursos Humanos». Además, se le pide que expliqué por qué no se actuó cuando el joven indicó que estaba percibiendo unos honorarios sin realizar ningún trabajo. 

«Exigimos al alcalde que se deje de excusas peregrinas y aclare la información publicada. La situación es sumamente grave puesto que estamos hablando de una presunta irregularidad de la que, a sabiendas de su existencia, no se ha actuado para remediarla. Es el momento de ser transparentes, de dar explicaciones reales y, sobre todo, es el momento de asumir las responsabilidades políticas por parte del señor Cabello, si se demuestra como cierta la información publicada en los medios de comunicación», finaliza IU. 

El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, se ha pronunciado respecto a las informaciones que señalan la petición de reintegro de una subvención por parte de la Junta de Andalucía al no ser justificadas correctamente las contrataciones realizadas. El reintegro solicitado asciende a 252.000 euros y en dichas contrataciones se aprecian anomalías afectando, una de ellas, a un familiar de una persona de confianza del primer edil. 

Cabello ha asegurado que «él no firmó ninguno de los dos contratos del puesto de integrador social, por lo que no desoyó ningún informe negativo al respecto como se ha afirmado», además de que «la selección de los candidatos a las distintas plazas ofertadas del plan de empleo juvenil las baremó una mesa de contratación de técnicos y funcionarios sin que él ni ningún cargo político tuviesen participación en ella». 

En sus explicaciones, precisa que «no existe orden de contratación mediante decreto para una doble contratación ni tampoco se han firmado dos contratos diferentes para un mismo puesto. Eso sí, incide en que «se ha abierto un proceso interno para aclarar lo sucedido con las contrataciones del Departamento de Personal en ese periodo, del que se derivarán las acciones y reclamaciones que se estimen pertinentes una vez se diriman las responsabilidades». 

Por último, reconoce la petición de la Junta exponiendo que «el Ayuntamiento ha elevado en el periodo pertinente una alegación justificativa que actualmente está pendiente de resolución». 

• El caso afecta a un familiar de una empleada del Consistorio | La Junta ha solicitado el reintegro íntegro de la subvención en un expediente que se encuentra en tramitación 

La delegación territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha solicitado al Ayuntamiento de Pozoblanco el reintegro de la subvención concedida dentro del programa para la promoción de empleo juvenil –Programa Joven Ahora-. La decisión de la delegación territorial llega por entender que no se ha justificado correctamente la subvención recibida por lo que se pide el reintegro completo de la misma, que asciende a 252.000 euros, según ha avanzado Cordópolis y Radio Córdoba y ha podido corroborar este periódico. 

El expediente, al que ha tenido acceso este periódico, notifica una justificación “insuficiente” relativa al menos a siete trabajadores contratados por el Ayuntamiento bajo el Programa Joven Ahora. La Junta abonó dicha subvención en octubre de 2022 y en junio de 2023 tocó el momento de solicitar la justificación, solicitando hasta tres requerimientos de subsanación al Consistorio pozoalbense.

El tema adquiere otra dimensión ya que una de las contrataciones afecta directamente al hijo de una empleada del Consistorio pozoalbense, concretamente a un cargo de confianza del alcalde, que fue contratado como integrador social realizándose, supuestamente, dos contratos para un mismo puesto. Y ello a pesar de un informe de la concejalía de Personal que dejaba claro que esta contratación no podía efectuarse porque se incurriría en un encadenamiento de contrataciones que excedería el tiempo permitido por ley. Así las cosas, se contrató a la joven que quedó en segundo lugar en el proceso de selección, pero también al primer candidato. Es decir, dos personas para un mismo puesto. 

Esta situación fue conocida por el actual departamento de Personal desde donde se remitió a este joven un requerimiento solicitándole una aclaración ante «la ausencia en el puesto de trabajo» para el que fue contratado. En ese mismo requerimiento se le insta a que si no se puede justificar dicha ausencia se proceda al reintegro de las cantidades económicas recibidas durante la relación contractual mantenida. 

Resto de deficiencias

El resto de motivos que llevan a la Junta de Andalucía a solicitar el reintegro de la subvención hace referencia al registro en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, requisito indispensable para acceder a este programa autonómico y que no justificaron algunos de los jóvenes contratados. No obstante, el Ayuntamiento está trabajando para que la cantidad que se le solicita se rebaje y no tenga que devolver la subvención íntegra. 

La versión del primer edil

El primer edil, Santiago Cabello, ha indicado a este respecto que «no firmó ninguno de los dos contratos del puesto de integrador social, por lo que no desoyó ningún informe negativo al respecto como se ha afirmado». Además, asegura que «la selección de los candidatos a las distintas plazas ofertadas del plan de empleo juvenil las baremó una mesa de contratación de técnicos y funcionarios sin que él ni ningún cargo político tuviesen participación en ella». 

En un comunicado apunta a que «no existe orden de contratación mediante decreto para una doble contratación ni tampoco se han firmado dos contratos diferentes para un mismo puesto», además de que «se ha abierto un proceso interno para aclarar lo sucedido con las contrataciones del Departamento de Personal en ese periodo, del que se derivarán las acciones y reclamaciones que se estimen pertinentes una vez se diriman las responsabilidades».

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado una oferta de más de 18.000 contrataciones para cubrir el plan de vacaciones de los profesionales durante los meses de verano. En lo que respecta a la provincia de Córdoba el número de contratos asciende a 1.354. Según precisa la Junta en un comunicado, el volumen de contrataciones que se ofertan es similar al del año anterior y persigue que el Plan de Vacaciones del SAS cuente con los recursos necesarios para cubrir las necesidades de los centros.

De los más de 18.000 contratos y dividido por categorías profesionales, cerca de 1.300 son para profesionales médicos, cerca de 7.700 son para la categoría de enfermería, más de 700 de formación profesional técnico superior, más de 2.800 de formación profesional grado medio, más de 1.300 de personal de gestión, más de 300 profesionales de Mantenimiento y más de 2.700 profesionales de Hostelería, Servicios y Atención Social.

Esta oferta de contrataciones ha sido comunicada a organizaciones sindicales, colegios profesionales y Universidades a las que se ha pedido colaboración para su difusión con el objetivo de captar al mayor número posible de profesionales. Las ofertas comenzaron a realizarse a principios del mes de junio para los contratos de mayor duración (de junio a octubre) mediante la bolsa única de empleo del SAS y han continuado lanzándose durante todo el mes.

Debido al alto volumen de contrataciones, los candidatos inscritos en bolsa en determinadas categorías se han agotado. Por este motivo, se ha procedido a lanzar nuevas contrataciones con ofertas abiertas a través de web que permiten acceder a nuevos profesionales no inscritos en la bolsa única de empleo, incluidos los que finalizan este años sus estudios, según informa la Junta. 

Para estos contratos la duración máxima que determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad es de un mes. Si bien, como medida excepcional, la Dirección General de Personal ha autorizado que estos contratos no tengan esa limitación temporal y puedan prolongarse especialmente en determinadas categorías.

Atención Primaria

La reorganización de la actividad de los centros de Atención Primaria durante el periodo estival tiene como objetivo asegurar la atención sanitaria a la ciudadanía con el mayor nivel de calidad y eficiencia. Para ello, se ajustan los recursos asistenciales a la demanda generada por los movimientos poblacionales que tienen lugar en la comunidad. La reorganización y adaptación de la actividad asistencial está supeditada al comportamiento de la evolución de la pandemia por Covid-19 y la demanda general de la población, haciéndolo compatible con el Plan de Vacaciones de los profesionales y la necesidad de obras y reformas en los centros sanitarios. El SAS asegura que mantendrá en funcionamiento durante este verano los 1.511 centros de Atención Primaria de la comunidad autónoma.

El 86,1 por ciento de los centros que habitualmente tienen horario de tarde mantendrán su actividad en ese horario (371 centros de los 431 que tienen actividad de tarde durante el resto del año). Además, estarán disponibles los 268 servicios de urgencias de Atención Primaria, 170 equipos móviles de urgencias y 17 equipos móviles de cuidados avanzados de Enfermería. En 2021, permanecieron abiertos por la tarde un total de 241 centros de los 390 que tenían actividad de tarde durante el resto del año.

En las zonas de mayor afluencia turística, se reforzarán con más plantilla un total de 40 centros de atención primaria que contarán con 185 profesionales contratados más. El total de jornadas previstas para este refuerzo en 2022 es de 14.369. Además, se prevé la incorporación adicional de 16 profesionales para la Operación Paso del Estrecho.

Atención hospitalaria

La programación hospitalaria durante los meses de verano se centra en la adecuación de las camas disponibles a la ocupación hospitalaria y la programación quirúrgica prevista en cada centro. Estas previsiones están basadas en antecedentes históricos de demanda asistencial en el periodo estival más reciente y siempre conllevan la activación de los recursos adicionales que fueran necesarios en caso de que se supere la demanda esperada.

El verano es un periodo estacional donde hay una menor ocupación de camas hospitalarias debido a una menor necesidad de ingresos hospitalarios por descompensación de patología crónica relacionada con el tracto respiratorio.

Durante este verano, se prevé la realización de 71.500 intervenciones, 2,4 millones de pruebas diagnósticas y 2,9 millones de actos asistenciales en consultas externas. La actividad quirúrgica prevista supondrá realizar el 80 por ciento de la actividad ordinaria del resto del año. La previsión es alcanzar una actividad asistencial similar e incluso un 1,5 por ciento superior en determinados ámbitos a la del verano de 2021.

Según los datos de cierre del Plan de verano 2021, durante los meses de julio, agosto y septiembre, el porcentaje de ocupación fue de un 61,51 por ciento (sobre 14.069 camas funcionantes en el periodo estival), lo que supuso la utilización de 8.654 camas, por lo que las camas disponibles para este periodo estival 2022 se consideran suficientes para la actividad esperada.

• IU presenta una proposición donde pide el aumento a través de fondos reorientados de proyectos europeos

La Iniciativa para la Activación, Impulso y Recuperación del Empleo, conocida como iniciativa AIRE, dejará en Pozoblanco cerca de 268.000 euros que permitirán 25 contrataciones que han sido detalladas en el día de hoy en una rueda de prensa donde han estado presentes el delegado de Empleo, Ángel Herrador, y el alcalde de la localidad, Santiago Cabello. Las 25 contrataciones se dividirán en diferentes sectores estando destinadas a personas de entre 18 y 29 años; un segundo grupo que agrupa los que tienen entre 30 y 45 años; y un tercero para mayores de 45 años y desempleados de larga duración. 

Según las explicaciones aportadas por el primer edil pozoalbense, el proyecto presentado por el Consistorio contempla seis contrataciones para los mayores de 45 años, otras seis para el segundo trabajo y trece para el intervalo que aglutina a los menores de treinta años. Los contratos tendrán una duración mínima de 6 meses y una máxima de 8 meses, según establecen las bases de la iniciativa AIRE. 

Los 25 contratos, que se canalizarán a través del Servicio Andaluz de Empleo, permitirán en el tramo de mayores de 45 años  la contratación de una persona para el departamento jurídico, contrataciones de apoyo para el departamento de urbanismo y obras, un auxiliar administrativo y otro contrato para la Escuela Infantil. Las contrataciones del segundo tramo irán enfocadas al archivo de la Biblioteca, patrimonio histórico, un arquitecto, un educador social para el programa ‘A tu lado’ y un técnico en prevención de riesgos laborales. 

Por último, los contratos para los menores de 30 años se han enfocado a aspectos como la dependencia, el departamento informático, la dinamización de colectivos locales, la promoción y desarrollo de la cultura, apoyo de recursos humanos y peones para las obras públicas del municipio. Se espera que las contrataciones puedan realizarse a partir del mes de septiembre. 

Críticas al Plan AIRE

Esta iniciativa, que se equipara a otros programas anteriores de la Junta de Andalucía, no ha estado exenta de críticas por la reducción en el presupuesto. En este sentido, ya el grupo municipal del PSOE presentó un documento en el registro de entrada el pasado 19 de junio solicitando una declaración institucional donde se reclamase la cuantía perdida en comparativa con otros planes de empleo de la Junta. 

Hoy mismo, IU registraba una proposición para ser debatida en el pleno en el mismo sentido recordando que en Pozoblanco «el recorte se traduce en 315.304,85 euros, es decir, un 54 por ciento menos que en 2018″ situando la reducción de contratos en toda Andalucía en 10.000 ya que la actual convocatoria cuenta con 165 millones de euros frente a los 278 millones de la última convocatoria, que data de 2018. Por ello, desde IU se solicita el aumento de la dotación del Plan Aire a través de fondos reorientados de proyectos europeos que vendría a dotar de mayor posibilidad de contratación a los ayuntamientos. Del mismo modo, la proposición persigue que se trabaje la convocatoria 2021 para corregir los vacíos temporales «que existen entre convocatoria y convocatoria». 

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba inició ayer lunes en el Hospital de Pozoblanco una serie de movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que continuaran el día 31 en el Hospital Reina Sofía. Estas quejas y movilizaciones se suman a las iniciadas la semana pasada por CSIF teniendo ambas la misma raíz, la política de contratación del SAS. 

El secretario general del sindicato, José Damas, explicó que «desde verano prácticamente se están bloqueando todas las contrataciones de vacantes, bajas, permisos y no sólo eso, sino que las vacantes estructurales que estaban previstas renovar por seis meses se han renovado por cuatro o por un mes, hay un bloque total». «No tiene sentido que la Consejería diga continuamente que hay aumento de plantilla cuando estamos viendo que los servicios están bajo mínimos», apuntó. 

El sindicato contradice, de esta forma, las cifras aportadas por la Consejería de Salud que hablaba de un incremento del 3,7 por ciento de la plantilla en la provincia de Córdoba. Unos datos que para CCOO «son carteles políticos que son mentira y tan sólo hay que ir por las plantas de los hospitales. Sí es cierto que la apertura de ciertos servicios ha obligado a la contratación de personal, pero hay servicios que están bajo mínimos». 

Concretamente, en el Área Sanitaria Norte de Córdoba, la falta de contrataciones y bloqueo de vacantes se agrava por la escasez perpetua de determinados facultativos especialistas y por la dificultad para estabilizar a los profesionales, pese a estar catalogada este Área Sanitaria como zona de difícil cobertura, según el sindicato. “Es complicado cubrir algunas categorías con una estabilidad del puesto de trabajo por las pésimas condiciones laborales, económicas y de penosidad en zonas rurales”, indicó el responsable de Sanidad de CCOO de Córdoba.

Además de la falta de personal, CCOO reclama otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El mes de junio cerró sin cambios sustanciales en el terreno del empleo en la comarca de Los Pedroches. Entre el mes de mayo y el mes de junio, las cifras de paro apenas se mueven en veinticinco personas aunque lo bueno de la lectura que dejan los datos del Observatorio ARGOS, dependiente de la Junta de Andalucía, es que esa variación es negativa, es decir, que el mes de junio cerró con veinticinco personas menos demandantes de empleo no ocupadas en el conjunto de la comarca de Los Pedroches.

En términos absolutos, la comarca aglutina unt otal de 5.545 demandantes de empleo no ocupados frente a los 5.570 con los que cerró el mes de mayo. Unas cifras que hacen pensar en una mínima incidencia de los contratos del sector servicios que se suelen dar en la época estival. Habrá que ver en sucesivos meses si esa tendencia se mantiene y la incidencia es algo mayor que la registrada en el mes de junio.

En el análisis por municipios, Añora se coloca a la cabeza de las localidades donde más baja el paro, mientras que en el polo opuesto aparece Villanueva de Córdoba, tal y como se puede ver en la tabla que acompaña a esta información. Pedroche y Pozoblanco aparecen también como las localidades donde más ha descendido el paro, uniéndose a Añora.

Por otro lado, el número de afiliados a la Seguridad Social en Andalucía se situó en 3.152.391. La tasa interanual de la afiliaciónmedia en la comunidad registró en el mes de junio un 2,89 por ciento, lo que supone una variación de 88.681 afilados.

Unos datos que han llevado al secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, a señalar que Córdoba “no puede confiar primordialmente en el sector servicios para crear empleo”, porque es un sector con un alto componente temporal, muy influenciado por campañas puntuales y por elementos de difícil control –meteorología, tendencias de consumo, preferencias del turismo, acontecimientos externos en otros destinos turísticos del entorno, etc.-.

El pasado martes, el concejal de Personal del Ayuntamiento de Pozoblanco, Emiliano Pozuelo, hizo balance y aportó datos de esta concejalía referentes a 2017, un periodo de tiempo donde Pozuelo compartió responsabilidad con Santiago Cabello, ya que los primeros seis meses del año fue el político popular el titular de la delegación. Del balance ofrecido destacaron dos cifras, las 915 contrataciones realizadas durante el último año, según los datos aportados, y los 6 millones de euros en gastos de personal. Con todo, esas 915 contrataciones vienen a arrojar datos «ligeramente inferiores» a los de 2015 y 2016 algo que Pozuelo atribuyó a que no hayan arrancado las grandes obras programadas. En otro orden de datos, de esas contrataciones un 64 por ciento fueron contratos para hombres y un 36 por ciento para mujeres algo que llevó al edil a especificar que «nos toca empezar a hacer políticas correctoras para mejorar esta diferencia».

Las contrataciones realizadas se ajustan a las bolsas de empleo que tiene activadas el propio Ayuntamiento, a las selecciones genéricas que se realizan a través del Servicio Andaluz de Empleo y a los programa subvencionados que llegan de diferentes instituciones como la Diputación de Córdoba, la Junta de Andalucía o el Gobierno central, además de las contrataciones de forma directa para «situaciones concretas» que se realizan desde las diferentes concejalías. Además de estas cuestiones, Pozuelo destacó el Plan de Empleo Local que ha dejado 75 solicitudes que están siendo estudiadas en la actualidad y también la posibilidad de que los nuevos pliegos de limpieza que se están redactando puedan dejar más puestos de trabajo en la localidad.

Como concejal de Personal, Pozuelo también abordó la confección de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la que aseguró que «se están cumpliendo los plazos marcados» para que «a mediados de este ejercicio esté finalizada y consensuada por la parte política y los representantes de los trabajadores de esta casa». Profundizando en la situación de la RPT, a final de año se entregó a los responsables de su elaboración el organigrama real del Ayuntamiento, así como el «idílico» expuesto por cada departamento. A lo largo del mes de febrero esos dos organigramas serán devueltos tras una revisión que permita hacer una propuesta sobre la que ir avanzando.