El Ayuntamiento de El Guijo ha firmado el convenio colectivo con los trabajadores municipales tras rubricar el acuerdo con la representante sindical de UGT en el Consistorio, Estrella Gálvez. Esa firma, según ha informado el Ayuntamiento, llega tras más de dos años de trabajo y supone mejoras en todos los ámbitos profesionales para los trabajadores del Consistorio. El primer edil, Jesús Fernández, ha destacado que «se trata del primer convenio colectivo de la historia del Consistorio guijeño». 

Jesús Fernández Aperador ha mostrado «una enorme satisfacción por el avance que supone la firma de este convenio para el Ayuntamiento y sus trabajadores, algo que redundará, sin duda alguna, en la ciudadanía guijeña». Además, muestra «el compromiso a seguir trabajando en este convenio y mejorándolo en el futuro, para que sea el mejor documento posible para garantizar los derechos de la plantilla del consistorio guijeño».

El nuevo documento tiene como principal objetivo «la regulación de la totalidad de las relaciones y condiciones laborales, sociales, profesionales, sindicales, económicas y de cualquier otra naturaleza del personal». Además, el primer edil guijeño explica que también «regula las condiciones laborales y sociales de todos los centros de trabajo dependientes del Ayuntamiento, aunque se está trabajando en uno específico y adaptado a las trabajadoras de la Residencia».

El convenio colectivo de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de El Guijo estará en vigor hasta el mes de diciembre de 2025 y, transcurrida esta fecha, será prorrogado anualmente, al menos, según cita el texto, que «cualquiera de las partes lo denuncie con una antelación mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia y, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas si las hubiera». También se establece que, para la vigilancia y seguimiento del convenio, se creará una Comisión Paritaria Mixta.

Entre otros puntos, el convenio recoge datos clave para el día a día de los trabajadores del Ayuntamiento: jornada laboral, formación, horarios, conciliación, permisos… Además, se especifica que, en el supuesto de aplicación de nuevas tecnologías que obliguen a prescindir o utilizar determinadas categorías profesionales, el Ayuntamiento de El Guijo proveerá la oportuna reconversión profesional de aquellos empleados que se vieran afectados, por medio del correspondiente cursillo de adaptación, de forma tal que los mismos puedan acceder, con plenos conocimientos sobre la materia, a un correcto cumplimiento de las funciones que se les encomienden.

Por último, el documento también especifica claves relacionadas con la prevención de riesgos laborales, las vacaciones y el régimen disciplinario del Ayuntamiento de El Guijo.

Los sindicatos CCOO y UGT FeSMC y las patronales Comercio Córdoba y la Asociación de Comerciantes Textiles (Acotex) han llegado a un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Córdoba tras casi dos años de negociación, una sentencia anulatoria del convenio colectivo y ocho meses de reuniones efectivas. Los sindicatos valoran positivamente este acuerdo que devuelve un convenio colectivo plenamente en vigor a las cerca de las 14.000 empresas y más de 40.000 personas que trabajan en el sector comercial en la provincia.

El preacuerdo recoge que el futuro convenio tendrá una vigencia de 4 años, de 2021 a 2024, ambos inclusive, e incluirá un incremento salarial del 6,55 por ciento durante la vigencia del convenio. Además, se establece la consolidación de horas complementarias de forma que las personas que trabajen a tiempo parcial podrán consolidar el 50 por ciento de la media de horas de exceso que realicen durante dos años, tanto por horas complementarias como por ampliaciones temporales de los contratos.

Por otra parte, el convenio también establece que los y las auxiliares de caja y los y las mozo ascenderán a los cinco años de permanencia en su función a cajera o cajero y mozo especializado respectivamente tras la superación de una prueba de aptitud negociada con los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras. Además, se han incorporado 12 horas/año para poder acompañar a hijos e hijas menores o personas con discapacidad y ascendientes a consulta médica y se introducen regulaciones en relación al teletrabajo o la desconexión digital.

Para buscar una solución al espinoso tema de los sábados de descanso, se constituirá una comisión para continuar con la negociación y, en tanto ésta llega, cada empresa seguirá aplicando la misma práctica que venía haciendo al respecto o, en su caso, negociará con su propia representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales firmantes valoran positivamente el acuerdo alcanzado por que, si bien, se ha tenido que hacer dejación de algunas reivindicaciones, dejar atrás la espada de Damocles que la anulación del convenio suponía ya supone un éxito sindical claro para las personas trabajadoras del comercio de Córdoba.

Tras cuatro horas y media de negociación, el SERCLA celebrado este martes para el desbloqueo del convenio de la limpieza de la provincia de Córdoba terminó, de nuevo, sin acuerdo entre las partes. No obstante, sí se han producido algunos pequeños avances en algunos puntos que se debatirán el próximo 2 de marzo en la siguiente reunión entre la patronal y los agentes sociales con la mediación de la Junta de Andalucía.

Al finalizar el encuentro, el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo  (FeSMC) de UGT Córdoba, Juan Martínez, confesó que «esperábamos algo más de la reunión de hoy, pero hemos conseguido avanzar algo y vamos a seguir luchando por más». Concretamente, el representante sindical explicó que «hemos tomado como referencia el preacuerdo del convenio de limpieza que se alcanzó la semana pasada en Málaga, que implica una cantidad fija de 150 euros para el año 2021 y allí se ha pactado un incremento del 2,5 por ciento para 2022 y un 3 por ciento para 2023, además de otras mejoras». 

«No se trata de aplicar lo mismo en Córdoba, porque la patronal no lo asume y para nosotros es insuficiente, pero nos sirve como punto de partida para no tocar el convenio actual y pactar unos incrementos salariales que nos permitan darnos tiempo para afrontar el futuro con los incrementos del SMI que vaya aprobando el Gobierno», señaló Martínez.

El próximo jueves, UGT FeSMC mantendrá una reunión con sus delegadas para trabajar en esta propuesta. Mientras, el sindicato seguirá sin reactivar las movilizaciones, pero mantiene la convocatoria de huelga indefinida hasta que se produzcan más avances.

• Se estudiará la propuesta de la patronal y se emplaza a una nueva reunión el próximo 22 de febrero 

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Córdoba (FeSMC) ha decidido pausar las movilizaciones del sector de la limpieza tras la reunión en el SERCLA celebrada este miércoles para desbloquear el convenio de la Limpieza. Así, el sindicato concede tiempo a la patronal hasta la próxima reunión, que se celebrará el 22 de febrero, para que redacte una propuesta por escrito del que sería el nuevo convenio del sector, que debe asumir el SMI en el salario base sin sacrificar ningún complemento salarial.

Concluida la reunión, el secretario general de UGT FeSMC, Juan Martínez, ha explicado que “la decisión la hemos tomado tras recibir por parte de las patronales una propuesta en la que se comprometen a aplicar el SMI a las tablas salariales de las compañeras, tal y como hemos exigido desde un principio por parte de UGT”. No obstante, el representante sindical ha añadido que “no se ha podido llegar a un acuerdo porque la propuesta de la patronal es aplicar ese SMI pero sacrificar el complemento de antigüedad, algo en lo que no estamos de acuerdo desde nuestro sindicato y por lo que vamos a seguir peleando”. 

Por ello, “hemos decretado paralizar las movilizaciones hasta que el 22 de febrero nos volvamos a sentar para estudiar la oferta, esta vez firme y por escrito, de la patronal”. En opinión del responsable ugetista, “el sector de la limpieza nos está dando una lección a toda la clase trabajadora de toda España y desde UGT es un orgullo representarlas y acompañarlas como sindicato mayoritario que somos”. Un camino que “no está siendo fácil, porque además de la merma económica, las trabajadoras están sufriendo momentos de incertidumbre y tensión, al mismo tiempo que han visto como su derecho de huelga quedaba minimizado por el continuo incremento de los servicios mínimos”.

Protestas por toda la provincia, manifestaciones y hasta encierros se han sucedido en este mes y medio de huelga. Para Martínez, si este avance llegara a convertirse en un acuerdo para el nuevo convenio colectivo, “todo habrá sido gracias a las propias trabajadoras y, especialmente, a las delegadas de UGT, que se están dejado la piel por defender a sus compañeras de los distintos centros de trabajo”.

Hay que recordar que el sector de la limpieza afecta a alrededor de 4.000 trabajadoras en la provincia de Córdoba y cuenta, actualmente, con un convenio que recoge un salario base que está unos 170 euros por debajo del SMI. Una circunstancia que las empresas arreglan ajustando los complementos para llegar al mínimo legal. Es decir, en muchas ocasiones a las empresas les está saliendo gratis las horas extras que se trabajan o los pluses de nocturnidad, porque los disfrazan de complementos para llegar a esos 170 euros en vez de abonarlos al margen del salario.

La falta de acuerdo laboral entre el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Pozoblanco y la Policía Local prosigue, aunque en los últimos días se han mantenido reuniones encaminadas a acercar posturas. Un objetivo que no se ha logrado y que influye, directamente, en el número de efectivos policiales que hay en los diferentes turnos. Sin ir más lejos, el pasado martes durante el traslado de la Virgen de las Mercedes a la Parroquia de Santa Catalina el tráfico estuvo regulado por voluntarios de Protección Civil ante la determinación de la Policía de no hacer más servicios extraordinarios. 

Una decisión que fue comunicada al primer edil, Santiago Cabello, el pasado 2 de agosto mediante un escrito en el que se precisaba esta cuestión, no harían más horas extraordinarias o refuerzos hasta que se regulasen las condiciones que entienden que tienen que ser atendidas en su convenio laboral. Esa determinación de la Policía Local se hizo efectiva el pasado 1 de septiembre sin que por el momento ambas partes hayan llegado a un entendimiento. 

Y eso a pesar de que la semana pasada mantuvieron dos encuentros. El jueves, agentes de la policía acudieron a la puerta del despacho del alcalde ataviados con chalecos y con algunos mensajes como «Jefatura de Policía en peligro de extinción» o «Si quieres policía llama a la alcaldía». Ese día hubo un primer contacto que fue mayor el pasado viernes con una reunión que se extendió desde las diez de la mañana hasta casi las dos del mediodía, según fuentes consultadas por este periódico. Un encuentro donde los representantes de la Policía Local expusieron sus demandas, es decir, que «se haga efectivo el acuerdo de abril de 2019 firmado por ambas partes donde aparece un documento aclarativo del convenio específico relativo al complemento singular, han ido pasando los meses y de los cinco puntos existentes tan sólo nos paga dos, el resto siguen como estaban». 

Además, la Policía Local exige una equiparación de ese complemento específico con el del grupo C1, además de la convocatoria de plazas para hacer frente a las jubilaciones que se están produciendo y a la falta de efectivos. «No estamos pidiendo nada que no nos corresponda, es algo que está firmado», indican los representantes sindicales, que de igual modo aseguran que en esas conversaciones se aludió a la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para poder llevar a cabo esa equiparación salarial. En este punto, también se recuerda que «ya hay una que hizo Diputación, pero está metida en un cajón». 

Respecto a este conflicto, el alcalde de la localidad se pronunció en el pasado pleno recordando que «fuimos nosotros los que regularizamos su convenio y poner orden donde antes no lo había y si alguien quiere solucionar este conflicto es este equipo de gobierno». Cabello hizo hincapié en la petición de informes jurídicos para saber «si es posible regularizar o actualizar ese convenio» precisamente que «algunos más de un año después no los tenemos». 

¿Se repite la historia?

El acuerdo firmado en abril de 2019 no puede descontextualizarse del acuerdo alcanzado entre ambas partes en diciembre de 2015, con Emiliano Pozuelo como alcalde y Santiago Cabello como concejal de Personal. Un convenio que afectaba a todo el personal funcionario, pero que principalmente ponía fin al conflicto entre la parte política y la Policía Local evidenciada durante el mandato de Pablo Carrillo. Cuando se hizo público se acuerdo, ambas partes lo tildaron de «histórico» porque venía a instaurar la «paz social». 

Pero esa «paz social» podría volver a romperse ya que la Policía Local entiende que se ha dado el tiempo suficiente para cumplir con los compromisos adquiridos en materia retributiva. Algo que también se anunció en aquel acuerdo fue la elaboración de una RPT, que seis años después nadie ha conseguido poner sobre la mesa. 

La federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT en Córdoba (FeSMC UGT) ha emitido un comunicado de prensa en el que informa del desbloqueo en la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Córdoba, tras las dos jornadas de huelga convocadas en solitario por este sindicato.

Juan Martínez, responsable de Acción Sindical de FeSMC UGT-Córdoba, informa de que “por fin la Patronal ha movido ficha; tras las dos huelgas protagonizadas por trabajadoras y trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Córdoba en julio y agosto, con un seguimiento masivo y una presencia en las concentraciones convocadas por la UGT de cientos de afectadas de toda la provincia, ayer mismo concretamos una reunión presencial en la que retomar la negociación del Convenio, con el compromiso empresarial de presentar una propuesta previa». 

Es necesario recordar que el bloqueo de la negociación ha venido provocado por la negativa empresarial a asumir que este Convenio no se puede negociar de una forma “al uso”, como vienen defendiendo, con una subida de un porcentaje mínimo sobre las tablas salariales del anterior convenio publicado. «El sector de la Limpieza está muy lejos de los salarios establecidos legalmente, y desde UGT se ha insistido, preparado y propuesto establecer unas nuevas tablas salariales que permitan llevar los salarios de este sector a los niveles del resto de trabajadores de nuestra sociedad», se indica desde el sindicato. 

«Llegados a este punto, con el compromiso escrito de retomar las reuniones y sin que esto suponga la desconvocatoria de la huelga propuesta por UGT, estamos en disposición de aplazar cualquier actuación hasta sentarnos el próximo 7 de septiembre en la mesa de negociación. La finalidad primera de la huelga era forzar a que avanzase la negociación sin que los trabajadores hayan de asumir los planteamientos minimalistas de la patronal, y, tras dos jornadas de paro, esta situación ya se ha producido. Ahora se inicia la verdadera negociación de las condiciones del Convenio, y, como ya se ha demostrado por parte de los trabajadores del sector, estamos dispuestos a cuantos paros, huelgas y movilizaciones sean necesarios para conseguir un acuerdo que resulte satisfactorio”, expuso Martínez. 

Juan Martínez termina afirmando que “desde UGT confiamos en que el avance que se ha producido tenga continuidad, y que la fase de negociación que ahora se inicia tenga continuidad y permita que pronto alcancemos los acuerdos que permitan a los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza beneficiarse de las mejoras salariales y sociales que vengan a dignificar un sector que, hoy por hoy, resulta ser el más precario de nuestra sociedad”.

Después de una primera jornada de huelga el pasado 21 de julio, convocada por UGT, el sector de la limpieza de la provincia de Córdoba ha vuelto a movilizarse con una segunda jornada de huelga a la que se ha sumado una concentración que se ha desarrollado a las puertas de la delegación territorial de Empleo. Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de toda la provincia se ha sumado a la concentración para exigir a la patronal un «convenio justo y digno» para un sector que engloba a unas 4.500 personas. El sindicato ya ha adelantado que no llegar a acuerdos habrá un tercer día de huelga el próximo 18 de agosto. 

El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Córdoba, Juan Martínez, indicó durante la concentración que «hemos tenido varias reuniones con la patronal en la mesa de negociación, pero la oferta que nos hace es ínfima. Nos ofrecen una subida del 1,5 por ciento anual, que viene a significar que en vez de estar 150 euros por debajo del salario mínimo interprofesional vamos a pasar a estar 141 euros por debajo, con lo cual seguimos estando en la misma situación. Desde la UGT lo tenemos muy claro y así lo hemos manifestado, y es que el salario se tiene que equiparar al salario mínimo interprofesional y a partir de ahí que cada trabajador cobre si hace una guardia, una noche u otros trabajos complementarios”. 

Martínez explicó que el actual convenio del sector «está por debajo del salario mínimo interprofesional» y que las empresas tienen la obligación de complementarlo, pero «la realidad es que esos complementos van a costa de los trabajos que hacen los trabajadores”. Es decir, que desde que subió el salario mínimo interprofesional “las guardias, los festivos y las horas nocturnas las están haciendo sólo los trabajadores que están por debajo de ese salario mínimo, y obviamente, no lo están cobrando porque el complemento se diluye en esos importes que cobran por hacer ese tipo de trabajos”.

Del mismo modo, desde UGT se tachó de «tomadura de pelo» la actitud tomada por la patronal que «tuvo el amago de convocar una reunión el jueves de la semana pasada, pero el miércoles por la tarde se rompió esa reunión». «Nos dijeron que no iban a venir a Córdoba y que nos veíamos por videoconferencia. Una videoconferencia que era simplemente para decirnos que desconvocásemos las movilizaciones y que nos veíamos en septiembre. Eso nos parece una tomadura de pelo, ya que los trabajadores son muy precarios. Estamos hablando de unos sueldos que son de casi 700 euros por debajo del salario mínimo interprofesional”, apuntó Martínez. 

“No podemos aguantar más tiempo, ya que cada día que pasa estos trabajadores y trabajadoras tienen que pagar su comida, la luz o la hipoteca, y desde la UGT no estamos por alargar esto más. Vamos a mantener las movilizaciones. De hecho, tenemos convocada otra el día 18 de agosto y en septiembre convocaríamos ya la huelga indefinida. No creemos que sea necesario llegar a ese extremo, ya que lo que pedimos está dentro de lo razonable y la patronal tiene que poner cordura, sentarse a negociar y una vez que partamos del salario base, nos pondremos de acuerdo para ver si una noche vale 3,20 o 3,25 o si la subida de la guardia de domingo tiene que ser del 1,5  por ciento o quedarse en el 0,8  por ciento”, indicó Martínez, quien avisó que la situación del sector es «extrema». 

Por último, el secretario general provincial de UGT FeSMC manifestó que esta situación se ha denunciado ante la Delegación de Empleo y en la Inspección de Trabajo, y por eso la concentración de este miércoles se ha celebrado frente a sus puertas. “Exigimos a la Administración que cumpla con sus funciones y obligue a las empresas a que paguen lo que corresponde, ya que desde el mismo momento en que las empresas cumplan con pagar lo que les corresponde no les parecerán tan excesivas nuestras subidas. Nuestra subida les parece tan grande porque lo que pedimos es que paguen lo que toca y como nos están engañando y no lo están pagando supone mucho para ellos”.

• Gracias al convenio suscrito entre el Ayuntamiento de la localidad y la entidad bancaria

El cierre de sucursales bancarias en los municipios con una población reducida se viene extendiendo en los últimos años y los de la comarca de Los Pedroches no son una excepción. El pasado mes de agosto Caja Rural dejó de prestar servicios en Villaralto, por lo que los vecinos con cuentas en esta entidad tienen que desplazarse hasta otra localidad que mantenga su oficina abierta. 

Ante esta situación, el Ayuntamiento de la localidad ha alcanzado un acuerdo con la entidad bancaria para mantener el servicio de cajero automático y permitir que los vecinos puedan al menos realizar algunas operaciones a través de este servicio. En este punto cabe recordar que en Villaralto se mantiene únicamente Cajasur con sucursal abierta. 

En cuanto al convenio suscrito, se acuerda la cesión por parte del Ayuntamiento el uso de un espacio en el edificio situado en la calle Padre Carmelo para la instalación y explotación de un cajero automático con el objetivo de contribuir a evitar la exclusión financiera de los vecinos de la localidad y de los propios socios de la entidad.

Además, el convenio firmado destaca que el plazo de duración obligatorio para ambas partes es de dos años, pudiéndose realizar una prórroga del mismo pero que implicará, de nuevo, el acuerdo expreso y por escrito de ambas partes.  

Con el objetivo de facilitar que siga realizando la labor que realiza, representantes de la Asociación Recuerda de familiares y personas con Alzheimer firmaron en el día de ayer un convenio con el Ayuntamiento de Pozoblanco por el que percibirán un total de 4.000 euros. Un convenio que tuvo cabida en los últimos presupuestos municipales y la cuantía, según informó el Consistorio, irá ajustándose a las necesidades de actuación que tenga la asociación en los siguientes ejercicios.

La presidenta de la Asociación Recuerda, Salomé Moreno, agradeció de parte de los usuarios y familiares “esta aportación económica para poder seguir trabajando en el apoyo en las terapias necesarias, así como la atención a personas que padecen Alzhéimer o sufren algún tipo de demencia”. Moreno destacó que desde su asociación se trabaja en el diagnóstico precoz, así como en la búsqueda de herramientas para ralentizar el avance de la enfermedad mediante terapias de estimulación cognitiva.

Por su parte, el primer edil pozoalbense, Santiago Cabello, que estuvo acompañado por la concejala de Salud, Pilar Cabrera, expuso que “este convenio, pionero con la Asociación Recuerda, significa dar un paso más en favor de las personas que necesitan atención por padecer Alzheimer y sus familiares, porque no podemos mirar hacia otro lado y hay que sumar apoyos a la gran labor que están haciendo”. El regidor local indicó que “esta enfermedad, desgraciadamente, está teniendo mucha presencia en la actualidad, por eso es importante trabajar en la investigación y en la prevención, así como crear fórmulas y alternativas para que los pacientes y usuarios estén en las mejores condiciones, algo que sin duda ya están haciendo a través de los voluntarios y monitores que participan de la asociación”.

La Cámara de Comercio de Córdoba y el Ayuntamiento de Hinojosa del Duque han suscrito esta mañana la renovación del convenio de colaboración que existe entre ambas instituciones. La firma ha tenido lugar en el salón del plenos del Consistorio hinojoseño.

Este acuerdo permite que la antena local del municipio siga acercando los servicios de la entidad cameral a las empresas del norte de la provincia como pueden ser la información y el asesoramiento sobre comercio exterior, creación de empresas, subvenciones o cursos de formación.

Por otro lado, el alcalde del municipio, Matías González, ha destacado el trabajo y el esfuerzo que se está realizando desde la antena y ha solicitado la colaboración de esta entidad con el grado medio de cocina y gastronomía que se imparte actualmente en el I.E.S. Jerez y Caballero.