El pleno de septiembre del Ayuntamiento de Pozoblanco que se celebra una semana antes por la celebración de la Feria de Nta. Sra. de las Mercedes, volvió a ser tan tenso como de costumbre. A pesar de que la mayoría de los puntos del orden del día eran dación de cuentas que no presentaban opción a debate, cuando llegó el momento de aprobar la cuenta general del ejercicio de 2025, único punto que ofrecía turno de palabra, los grupos de la oposición pusieron sobre la mesa la valoración respectiva del informe de control interno de Intervención referido al 2025.

El plan de acción que destacó el alcalde, Santiago Cabello, como avance a la corrección de los puntos que se destacaban en el informe de Intervención, se refería a que la tasa de contratación temporal «está muy por debajo» del límite permitido, que los complementos de productividad se ajustan al reglamento vigente, la reducción de los servicios extraordinarios de la Policía Local por el aumento en la plantilla desde 2025 en 7 policías más, se está actuando en los complementos de destino que estaban por debajo de los permitido, mientras que la Relación de Puestos de Trabajo y Valoración de Puestos de Trabajo es un documento que se impulsará en el que se está trabajando con la colaboración de la Hacienda Local de la Diputación Provincial. En resumen, este plan de acción «es pionero» porque es la primera vez que se hace en el Ayuntamiento de Pozoblanco y con el que «se demuestra transparencia en la gestión», destacó Santiago Cabello.

Este plan de acción no convenció en todos sus puntos a los grupos de la oposición, que consideraron que los tiempos no se correspondían con la realidad. Enmanuel Vioque, portavoz de IU, resaltó que «desde que se informa el informe de Intervención hasta que se firma este plan de acción se suceden tres meses de diferencia». Vioque también puso en valor que ese plan de acción está falto del preceptivo informe de Intervención que venga a decir si se está cumpliendo lo dicho.

Por su parte, el concejal no adscrito, Gerardo Arévalo, fue más allá y habló de «política de afinidad para los complementos de productividad», además de recordar que en la RPT y la VPT lleva ya 11 años realizándose, y «éste sería el documento que acabaría con estas correcciones que se hacen en el informe de Intervención». En el turno del portavoz socialista, Rafael Villarreal también afeó que los 35.000 euros destinados a la RPT y la VPT no hayan sido destinados a confeccionar este documento base que evitaría tantos suspensos en cuestiones del departamento de Personal.

Así, la cuenta general del ejercicio 2025 fue aprobada solo con el voto a favor del PP, mientras la oposición votó en contra. Fue tras la votación cuando el alcalde destacó que se habían invertido en ese ejercicio 4 millones de euros, de los cuales 1,5 correspondían a fondos propios y dos millones a la financiación recibida por distintas administraciones en los dos últimos años. En el ajuste del presupuesto, Cabello destacó el casi medio millón de euros en beneficios y rentabilidad que «demuestran que estamos gestionando bien», además de destacar que los remanentes del Ayuntamiento de Pozoblanco están más de 13 millones de euros, mientras se mantiene la deuda a cero, «unos datos que sitúan la renta per cápita de los ciudadanos pozoalbenses como la tercera más alta en la provincia y la más alta en los últimos 20 años», puntualizó Cabello.

La única moción presentada fue la del PSOE referida a la suspensión del servicio de taxi rural para los pacientes de hemodiálisis, moción que no encontró el apoyo del PP, que argumentó su postura por la aplicación de la normativa nacional y regional, mientras que el resto de grupos votaron a favor.

Uno de los momentos más destacados del pleno fue la advertencia que realizó el alcalde sobre la alteración de la sesión provocada por las personas que se manifiestan para pedir la residencia de mayores en Pozoblanco. Santiago Cabello llamó a la Policía Local asegurando que «será la última vez que permitamos estas circunstancias», por lo que dos agentes invitaron a los asistentes a bajar las pancartas para que no molestaran en la retransmisión del pleno en los medios de comunicación.

El Ayuntamiento de Pozoblanco sigue dando pasos para conseguir uno de los compromisos adquiridos por los dos grupos políticos en el gobierno, PP y Pe+, la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Según ha informado el Consistorio, en el día de hoy se ha mantenido una reunión donde ha estado presente el jefe de Recursos Humanos del Instituto de Cooperación de la Hacienda Local en Córdoba, Javier Pereda, representantes del gobierno municipal y también de los trabajadores del Ayuntamiento y portavoces del resto de grupos políticos, tratándose de la primera reunión con presencia de la representación sindical de los trabajadores.

Hoyaldia.com se ha puesto en contacto con el concejal de Personal, Emiliano Pozuelo, para conocer más detalles de esta reunión explicando el edil que «se nos ha presentado un preanálisis que viene a constatar lo que todos sabemos que hay una falta de estructura en lo que a personal se refiere, desajustes importantes». Por este motivo, el paso siguiente será la realización de un organigrama que venga a poner orden en todos los departamentos del Ayuntamiento conforme a las necesidades reales que planteen.

Pozuelo ha apuntado que «ese organigrama será realizado por nosotros, exponiendo lo que entendemos que es necesario, aunque posteriormente será consensuado con los representantes de los trabajadores porque ellos pueden tener una visión que nosotros no tengamos». Un organigrama para el que el concejal pone sobre la mesa dos meses para su realización y posteriormente tocaría llevar a cabo la parte más compleja del proceso que no es otra que ajustar los perfiles profesionales de esas necesidades y dotarlos de contenido, bien por promoción interno, convocado las plazas o a través de los mecanismos que se estimen oportunos.

Emiliano Pozuelo ha resaltado el «buen clima» y la «predisposición» de todas las partes para llevar a cabo un proceso que no está exento de dificultades.