Vecinos de Azuel se han manifestado a las puertas del Área Sanitaria Norte de Córdoba en Pozoblanco en contra de los recortes en el horario de atención médica presencial prevista desde la Gerencia. En la actualidad, el equipo médico del consultorio de Azuel -dos personas- mantienen la atención de 08:00 a 15:00 horas y la propuesta de la Gerencia pasa por dejar el equipo en la pedanía de Cardeña desde las 08:00 hasta las 11:00 o 12:00 horas. Luego, ese equipo médico se trasladaría hasta Cardeña cuyo consultorio pasaría a tener dos equipos. 

La ciudadanía de Azuel se opone a este recorte por entender que «estamos ante una población envejecida que requiere atención en su horario habitual. No estamos pidiendo nada extraordinario, sino que nos dejen lo que tenemos», apuntó José Ruiz, portavoz de la plataforma en defensa de la sanidad pública en Azuel. Además, se ha indicado que «la ampliación del consultorio de Cardeña no puede ser en detrimento del de Azuel». 

Los vecinos de Azuel han querido dejar claro que «no nos pidan solidaridad cuando lo hemos sido perdiendo en educación, servicios bancarios, servicios de transporte, sociales, culturales y ahora también electorales, ya que desde hace dos semanas Azuel no tiene mesa electoral«. La plataforma ha pedido a la Gerencia que mire más allá de «los fríos números» y ha lamentado que no se sumara al acto para poder dar sus explicaciones. «El planteamiento de recortes se hace desde un despacho y no se tiene en cuenta la realidad de una población envejecida sin capacidad de trasladarse a otra localidad, aunque la misma esté a siete kilómetros», indicó el portavoz de la plataforma. 

La ciudadanía de Azuel ha estado arropada por representantes de diferentes sindicatos -Satse, CSIF, CCOO y SAE- que han coincidido en criticar que el mundo rural sea el que más recortes sufre y han mostrado su disconformidad con la decisión tomada desde la Gerencia. Este periódico se ha intentando poner en contacto con la dirección del ASNC, aunque se nos ha remitido a la delegación de Salud, cuya responsable, María Jesús Botella, ya indicó que había sido decisión de la Gerencia aunque ella la respaldaba. 

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba afirma que en 2022 la provincia de Córdoba ha perdido 1.080 profesionales en los centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS), una cifra que a nivel andaluz alcanza los 7.503 puestos de trabajo, según se desprende de los datos recogidos en la página web del propio SAS.

Concretamente, el Hospital Reina Sofia ha disminuido la plantilla en 771 profesionales, en 152 lo ha hecho el Área Sanitaria Sur de Córdoba (Hospital Infanta Margarita y Atención Primaria) mientras que en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (Hospital de Pozoblanco y Atención Primaria) hay 97 profesionales menos, en Atención Primaria del Distrito Córdoba, 41 personas menos en la plantilla y en el Distrito Guadalquivir se pierden 19 puestos de trabajo.

El secretario General del mencionado Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, asevera que, “además, a este brutal recorte se suma el anuncio que ha realizado el SAS de no renovar los contratos COVID y de alta frecuentación que irán finalizando en los próximos meses hasta junio”. 

Y aún más. “No se queda aquí el recorte denunciado, sino que además, desde el sindicato se ha constatado que, en la práctica totalidad de los centros sanitarios de nuestra provincia, no se están cubriendo la mayoría de las bajas por incapacidad temporal, permisos reglamentarios del personal, sustituciones por reducciones de jornada o muchas de las jubilaciones”.

“Sin ir más lejos, el pasado jueves, en el Hospital Reina Sofia nos encontramos con el servicio de Admisión cerrado por falta de personal administrativo en el Hospital Materno Infantil y en el Hospital Provincial”, remarca el responsable sindical quien relata que en el centro hay 16 puestos de celador sin cubrir por no hablar de las dos bajas del servicio de Lavandería, otras dos de Técnico de Farmacia, otra baja de Técnico Especialista de Anatomía Patológica, una más de Técnico de Radioterapia, en Técnico Especialista en Radiodiagnóstico también se detectan 16 puestos sin cobertura. En Técnicos Especialistas de Laboratorio hay 7 bajas sin cubrir; en consultas externas de oftalmología tres Técnicos en Cuidados de Enfermería sin cubrir de los cinco que cuenta el servicio; en Pinches de plantas se contabiliza 6 bajas sin cubrir; en el servicio de Mantenimiento tampoco se han cubierto dos carpinteros, un electricista y un mecánico, además de dos reducciones de jornada de pintor y albañil que tampoco se cubren, y por lo general nos encontramos sin cobertura en los permisos de las 4 semanas adicionales en los casos de maternidad.

“A toda esta falta de personal, se suma el cierre de tres plantas en el Hospital Provincial -9ª izquierda, 6ª derecha y 3ª Izquierda-, estando prevista también el cierre de la 3ª derecha”, afirma el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba. 

El responsable sindical critica que “con esta política de recortes en el personal de la sanidad pública se está impidiendo a la ciudadanía que reciba una atención sanitaria de calidad y garantista y el ejemplo lo tenemos en las últimas cifras publicadas por la propia Consejería de Salud sobre listas de espera. En una provincia con 772.000 habitantes, hay 58.293 personas en listas de espera sanitaria, 13.838 en espera quirúrgica y 44.455 para pruebas diagnósticas y consulta de primer especialista. Listas que claramente están camufladas y desfasadas, temiéndonos que pueden estar casi duplicadas al ser datos de junio de 2022 y no queremos ni imaginar cuántas personas pueden estar aún sin diagnosticar y que estarían formando parte de las listas quirúrgicas”, remarca Damas.

Una vez más, CCOO exige a la junta de Andalucía un presupuesto sanitario extraordinario para garantizar plantillas suficientes y con dignas condiciones laborales que permitan ofrecer y garantizar una sanidad pública de calidad, al nivel que la ciudadanía demanda y se merece. 
 

Trece asociaciones y plataformas del sector andaluz de las artes escénicas han firmado un comunicado de denuncia que nace tras conocerse el recorte que la consejería de Cultura de la Junta de Andalucía ha realizado a la inversión en la Red Andaluza de Teatros Públicos y en el Programa Abecedaria. En el comunicado se asegura que desde 2007 hasta 2023, la Consejería de Turismo, Cultura y Deporte de la Junta ha disminuido su inversión en ambos programas en un 80 por ciento lo que «ha generado una constante pérdida de valor artístico, empresarial y social».

En el comunicado se pone en contexto que la Red Andaluza de Teatros Públicos y el circuito Abecedaria, ambos gestionados por la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, constituyen dos de los programas marco de apoyo a la exhibición pública de las producciones escénicas andaluzas de teatro, danza, circo, música y artes escénicas para la infancia. A través de estos programas, los municipios adscritos acceden a una vía de cofinanciación autonómica, que permite sostener una programación estable y permanente, con incidencia además en la comunidad escolar, infantil y juvenil. Pero además, son garantía de una programación profesional, permanente y sostenida -temporada tras temporada-, que facilita el derecho de la ciudadanía al acceso a la cultura, así como el sostenimiento del sector profesional de las Artes Escénicas y la Música que, «no olvidemos, aporta una cantidad significativa al PIB andaluz».

En cuanto a la reducción de la inversión, se asegura que desde el 2007 hasta 2023 se ha visto mermada en un 80 por ciento generando «una constante pérdida de valor artístico, empresarial y social». «La cofinanciación autonómica máxima a la que podía acceder un municipio adherido a la Red Andaluza de Teatros Públicos en el periodo 2019-2023, se ha reducido de 34.000 euros a 14.000 euros, lo que supone una mengua próxima al 59 por ciento. La capacidad global de contratación del municipio se ha reducido de 59 a 24 mil euros, más de un 60 por ciento». 

«El empleo cultural está afectado por la temporalidad y el autoempleo, lo que hace muy difícil mantener estructuras estables, por la propia volatilidad del mercado cultural y en general, por la precarización estructural del sector. Pues bien, los efectos que tamañas decisiones han ocasionado en el tejido productivo profesional son muy graves, al provocar un mayor debilitamiento en las estructuras de producción y distribución, incapaces de mantener los equipos, lo que pone en peligro muchos puestos de trabajo, directos e indirectos», se puede leer en el comunicado. 

Propuestas y soluciones

Ante esta situación, las asociaciones y plataformas que apoyan este comunicado instan a la Junta de Andalucía a realizar un incremento de los recursos presupuestarios dedicados al desarrollo del programa de la Red Andaluza de teatros públicos y al circuito Abecedaria volviendo a dar a los municipios adheridos la capacidad de contratación de 2018. Del mismo modo, se pide «profundizar el modelo de trabajo colaborado» y no debítalo para acabar convirtiendo la Red «en una simple bolsa de contratación, con una capacidad de contratación cada vez más irrelevante». 

Por último, se pide a la consejería de Cultura a incrementar todas las líneas contenidas en las subvenciones para promoción del teatro, la música, la danza y el circo en Andalucía en al menos un 50 por ciento; a apoyar las estructuras de distribución, así como espacios de mercado autonómicos, nacionales e internacionales; y a promocionar las artes escénicas y la música andaluzas en los medios de comunicación autonómicos. 

Las movilizaciones convocadas por CCOO, UGT y CSIF en centros sanitarios de las ocho provincias andaluzas para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que renueve el cien por cien de los contratos de todas las categorías que finalizan el 31 de octubre tendrán continuidad los días 28 de octubre y 4 de noviembre si no hay un cambio o rectificación en esta decisión. Así lo anunciaron los sindicatos convocantes que pidieron, del mismo modo, una sanidad pública «de calidad». 

Las movilizaciones llegan después de que el anuncio por parte del presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, de la renovación de los contratos de 20.000 eventuales que tiene el SAS en la actualidad fuera rectificado por el consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, que informó a los sindicatos de la mesa sectorial que la cifra de los renovaciones bajaba hasta los 11.900. 

Es decir, que se deja fuera de esa renovación a más de 8.000 profesionales sanitarios, unos 700 en la provincia de Córdoba, que «lo han dado todo en la pandemia y que siguen siendo necesarios para recuperar la actividad asistencial pre-pandemia». El delegado de CCOO José Antonio López, remarcó durante la concentración que «la situación que nos encontramos es de recorte absoluto. Efectivamente, ha bajado la incidencia del Covid, pero en estos casi dos años de pandemia se han recortado muchas prestaciones del sistema sanitario, se han dejado de hacer programas de prevención, sobre todo de cáncer, y todo eso necesita de personal. Todo ese trabajo que tenemos atrasado tenemos que recuperarlo lo antes posible y estamos bajo mínimos. Por eso exigimos que se vuelva a contratar a todo el personal necesario para poder ponernos al día y dar la calidad sanitaria que se merecen los andaluces».

El sindicato profesional de enfermería Satse ha exigido que los centros de salud y consultorios de los distritos de atención primaria del Área Sanitaria Norte y Área Sanitaria Sur de la provincia de Córdoba no se cierren en horario vespertino durante los meses de verano. Dicho cierre afectaría de lunes a viernes en horario de 15 a 20 horas y mayoritariamente desde el 1 de julio al 15 de septiembre. «Estos son  los cierres de centros de Salud que cada año ha impuesto la Administración Sanitaria», explica Satse que espera que el gobierno de la Junta de Andalucía «mantenga abiertos dichos centros de salud con los medios y recursos necesarios para la atención sanitaria». En concreto, en el Área Sanitaria Norte de la provincia se cerraron en 2018 los centros sanitarios de Peñarroya, Hinojosa del Duque, Pozoblanco y Villanueva de Córdoba. 

Satse afirma que este cierre masivo de centros de salud y consultorios tanto en la provincia de Córdoba como en la capital, durante el verano de 2018, «obedecía a la obsesión enfermiza del Servicio Andaluz de Salud de ahorrar dinero a costa de detraer recursos y servicios en la  atención sanitaria a los ciudadanos, valoración ésta que se compartía y criticaba año tras año desde quienes ahora gobiernan en la Junta de Andalucía, por lo que desde el sindicato de Enfermería exigimos que este verano sea diferente en cuanto a la atención sanitaria y cuidados a la población en nuestra provincia durante los tres meses de verano». Afirma Satse que «el cierre de centros sanitarios pone en jaque la accesibilidad del ciudadano a los centros sanitarios, a los que se les dificulta recibir atención sanitaria y cuidados ante un problema de salud durante varios meses».  

Finaliza el sindicato exigiendo que «los recortes sociales en sanidad cesen inmediatamente y no se castigue un año más a pacientes y ciudadanos con una sanidad cada vez más empobrecida y  descapitalizada asistencialmente, carente de recursos y medios. Todo ello impuesto hasta ahora desde la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía,  alejada de las necesidades reales de pacientes y profesionales e impregnada  de una preocupante insensibilidad social y humana». 

El Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) ha salido al paso de la denuncia realizada por el sindicato de enfermería Satse-Córdoba mediante una nota de prensa sobre el cierre de camas y el déficit de personal en el Hospital de Pozoblanco. A través de un comunicado, el ASNC ha desmentido ambas afirmaciones asegurando que no es cierto que el Hospital Valle de los Pedroches se haya producido “cierre de camas”, las camas de nuestro Hospital están disponibles en caso de necesidad asistencial. Así mismo, desmentir la falta de personal, estando acorde con la ocupación de camas». 

«Desde esta Área Sanitaria siempre se ha sido extremadamente sensible a las necesidades de los pacientes y profesionales realizándose los refuerzos de personal correspondientes ante cualquier aumento de la demanda para garantizar una asistencia sanitaria segura y de calidad, evitando la sobrecarga de trabajo de los profesionales. Las contrataciones de personal de enfermería para el plan vacacional son similares a los años anteriores, lo cual pone de manifiesto el compromiso de esta gerencia en garantizar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes ingresados», prosigue el comunicado.

Por otro lado, el ASNC asegura que la ocupación del Hospital durante el mes de julio está en torno al 61 por ciento, aunque no especifica si hay una mayor ocupación en determinadas áreas. Además, se aclara que «las coberturas de personal de enfermería están cubiertas en todas áreas del Hospital, tanto en Hospitalización, Urgencias y Área Quirúrgica. Así mismo, la dotación de profesional es la adecuada para ofrecer una atención de calidad garantizando una sanidad digna y segura». 

Lo cierto es que la realidad plasmada por los sindicatos poco o nada tiene que ver con la de la dirección de ASNC. Dos realidades contrapuestas a la que se suman la de algunos profesionales y algunas claves lejos de versiones oficiales que ya hoyaldia.com intentó recoger para aclarar una situación que no deja de preocupar a la ciudadanía de Los Pedroches.

Las denuncias por los recortes en materia sanitaria que suelen aparecer durante los meses de verano no se han hecho esperar y el sindicato profesional de enfermería, Satse-Córdoba, vuelve a denunciar «déficit asistencial» en el Hospital Valle de Los Pedroches de Pozoblanco a consecuencia de estos recortes. Según el sindicato, la disminución de profesionales, sobre todo enfermeros y auxiliares de enfermería, unido al «cierre de camas en las plantas de hospitalización de adultos -Unidad de Medicina Interna y Cirugía-, el centro se encuentra «colapsado» ya que la ocupación ronda el cien por cien de las camas disponibles en estas unidades.

Según Satse, esta situación «está provocando una sobrecarga asistencial en las unidades de hospitalización de adultos como consecuencia del escaso número de profesionales de enfermería que deben atender a los pacientes ingresados en las mismas». El sindicato relata una situación donde «los quince pacientes ingresados en la tercera planta de Medicina Interna son atendidos en el turno de tardes y noches por una única enfermera y una auxiliar de enfermería» lo que a su juicio es «una temeridad» por tratarse de pacientes con un «alto grado de dependencia» y que requieren una gran cantidad de cuidados.

En la nota emitida, Satse prosigue asegurando que «esta situación de déficit asistencial también afecta a la otra Unidad de Medicina Interna (segunda planta del hospital), en la que no se ha producido restricciones de camas, pero sí se ha disminuido la dotación de personal, además de asignarle pacientes de otras especialidades médicas con tratamientos complicados que requieren una gran atención y cuidados como son citostáticos. Se da el caso que se están citando a estos pacientes para ser ingresados por la tarde en esta unidad para recibir el tratamiento, lo que provoca que sean dados de alta pasadas las doce de la noche. De forma habitual estos pacientes son ingresados en el Hospital de Día donde reciben el tratamiento en el turno de mañana, pero por las restricciones del verano les obligan a ingresar por la tarde». Así las cosas, el sindicato cataloga de «materialmente imposible» atender con «unas mínimas garantías» a los casi treinta pacientes ingresados con dos enfermeras en los turnos de tardes y noches que se «ven desbordadas por la presión asistencial y la sobrecarga de trabajo».

En este sentido, Satse recuerda que las recomendaciones del Ministerio de Salud para garantizar la calidad asistencial a la hora de dotar de personal a las plantas de hospitalización de adultos con estas características, es como máximo de diez pacientes por enfermera, lo que supone que en el hospital de Pozoblanco se está superando esta cifra en un 50 por ciento con lo que se pone en riesgo la seguridad de los pacientes. Por lo que considera la situación de «inaceptable, temeraria y una irresponsabilidad».

Representantes del AMPA San Pedro del CEIP Nicolás del Valle de Villaralto mantuvieron ayer jueves una reunión con el delegado de Educación, Antonio José López, para abordar la reducción del número de profesores del centro educativo para el curso 2018/2019. Una reunión ante la que padres y madres salieron sintiéndose “engañados” y que finalizó sin que desde la delegación se replantease la posibilidad de mantener a todo el profesorado del curso anterior, por lo que desde el AMPA se asegura que seguirán los movimientos y las protestas en busca de una solución que no merme la situación del CEIP Nicolás del Valle de Villaralto y por extensión la de su alumnado.

Durante el trascurso de la reunión, los representantes del AMPA expusieron sus dudas y sus reivindicaciones enfocadas a una reducción que afecta de forma directa a los alumnos de 3º y 4º de Primaria, que acabarían unidos en una misma clase, así como a los refuerzos de alumnos con necesidades educativas especiales. Con la reducción planteada, se presenta una realidad en la que habrá alumnos de diferentes edades que compartirían todas las asignaturas con un único profesor. En el encuentro se abordó el agravio comparativo que se sufre con otros centros y se preguntó directamente por los criterios que sigue la delegación para establecer la ratio de profesorado por ciclo.

Del mismo modo, se expuso la situación de la comarca de Los Pedroches, un territorio con un amplio porcentaje de población mayor de 65 años y baja en recursos, para cuestionar si los recortes en educación vienen a mitigar esa situación o a enfatizarla. Por otro lado, también se abordó el incremento de aumento de profesores que la Junta de Andalucía pone a disposición de la comunidad educativa para el próximo año y que no llegarán a estos centros.

Una vez expuestos sus argumentos, los representantes del AMPA dejaron claro su rechazo a la decisión de la delegación y detallaron que “nos encontramos en nuestro derecho y creemos lícito por nuestra parte emprender cuantas actuaciones creamos oportunas hasta conseguir que la delegación reconsidere su postura”. Las contestaciones aportadas por la parte política no consiguieron convencer a unos padres y madres que mantuvieron hasta una segunda reunión ese mismo día para rebatir algunas de las contestaciones aportadas y que salieron con una sensación de “engaño” que les llevará a seguir emprendiendo acciones en busca de mantener las “máximas garantías para la educación de nuestros hijos e hijas”. Y es que se considera que no se está teniendo en cuenta la realidad del centro y que la solución aportada se basa tan sólo en números, dejando a un lado esa realidad.

La historia se repite una vez más en la comarca de Los Pedroches y en esta ocasión es el AMPA San Pedro de Villaralto el que ha iniciado una serie de movilizaciones para denunciar recortes en el profesorado del CEIP Nicolás del Valle de la localidad. La disminución en el número de maestros para el curso 2018/2019 provocará la unión del segundo ciclo de Primaria, es decir, los cursos de 3º y 4º a lo que hay que unir que esa unión ya existe en el ciclo de Infantil y en el primer ciclo de Primaria con el consiguiente perjuicio para los niños y niñas.

Las razones ofrecidas por la administración se sustentan a los simples números, es decir, que el centro no cumple con la ratio de alumnos necesaria para mantener a todo el profesorado, algo que niegan desde el AMPA asegurando que «curiosamente hay más alumnos que en años anteriores». Esta situación, que repercute directamente en la formación del alumnado, ha provocado el hartazgo de padres y madres que no van a cesar en su lucha por evitar los recortes previstos.

Unos recortes ante los que se viene respondiendo con el esfuerzo del profesorado que emplean horas libres en permitir que se realicen desdoblamientos en asignaturas troncales como Lengua y Matemáticas. «La ayuda no la recibimos de la Administración, sino que es gracias al esfuerzo de la dirección y de la jefatura de estudios», explica uno de los representantes del AMPA, Antonio Martín, que asegura que la pérdida de un maestro para el año que viene repercute también directamente en aquellos niños que necesitan refuerzo.

De momento, representantes del AMPA han solicitado una reunión con el delegado de Educación para la que no hay fecha prevista. Sin embargo, también dejan claro que las movilizaciones van a ir más allá porque «no nos vamos a conformar con una simple reunión, eso ya nos pasó cuando eliminaron del centro la Secundaria y ahora vamos a movilizarnos porque no entendemos que estemos en una de las zonas más deprimidas de la Unión Europea y la administración siga flagelándonos», explica Martín.

Un «castigo» de la Administración que desde el AMPA no se entiende ya que «la Junta ha anunciado en prensa a bombo y platillo que contará con el refuerzo de 1.500 plazas nuevas para profesores en el curso 2018/2019 y nos preguntamos si este anuncio es real o es una simple operación de maquillaje. Y si es real, ¿dónde van a parar esas plazas y las que están recortando», se plantean este grupo de padres y madres.

Esta no es una situación nueva en la comarca de Los Pedroches y ya en abril de este mismo año en Añora recogían firmas para impedir que los niños y niñas de 3 y 4 años del colegio Virgen de La Peña fueran unificados en una misma clase. Antes, en julio de 2016 el AMPA del CEIP Virgen de las Cruces de El Guijo mostró su rechazo frontal a la disminución del cupo de profesores en el centro y años. Unas quejas que no son arbitrarias ya que inciden directamente en la educación de los niños y niñas y en su estabilidad.

«Ya es complicado impartir clase durante 45 minutos en un curso homogéneo, imagina en una clase con dos cursos», apunta Martín que también incide en la repercusión que tendría para los niños y niñas el que padres se planteasen el traslado a centros con más recursos ya que «los estaríamos sacando de su entorno, de su grupo y eso no es fácil para los niños». De momento, y ante la espera de la respuesta desde la delegación de Educación, estos padres y madres tienen claro que lucharán por lo que consideran justo y por el porvenir de sus hijos. Cuentan con el respaldo del Ayuntamiento de la localidad, de la comunidad educativa y con el convencimiento de que reivindican simplemente una igualdad de oportunidades.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha denunciado el nuevo recorte en las partidas públicas destinadas a la financiación del servicio postal público de 60 millones de euros en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, que viene a sumarse a los 120 millones que ya se recortaron en 2017, esto es, un total de 180 millones de euros en dos años. Esta nueva reducción del presupuesto de la empresa postal va a suponer nuevas pérdidas de empleo, que en la provincia de Córdoba podrían suponer unos 260 puestos de trabajo menos.

Para el sindicato es indecente que el Ejecutivo no sólo no restituya el recorte, como se comprometió con las organizaciones sociales el pasado mes de junio, sino que vuelva a aplicar un nuevo tijeretazo que está sumiendo a la empresa pública en una situación de extrema gravedad como indica la previsión de déficit registrado en los PGE 2018 que asciende a 122 millones de euros.

CCOO ha indicado que las buenas palabras del Gobierno en el pleno del Congreso y en el Senado suponen un maquillaje claro de lo que acontece en la empresa, porque la realidad es que el Ejecutivo está provocando el lento hundimiento de Correos, al recortar la financiación pública, no dotar de un plan de empresa con líneas claras que permita un proyecto basado en la diversificación, instalando unas condiciones laborales cada vez más precarias basadas en los minijobs, con una plantilla cada vez más insuficiente y un convenio y acuerdo bloqueados desde hace cinco años.

El sindicato rechaza el planteamiento de operador público residual del Ejecutivo, su abandono y falta de respaldo político y, por ello, ha anunciado la intensificación de las movilizaciones si no se elimina el recorte presupuestario y se aprueba un plan estratégico que permita convertir a Correos en un operador postal y logístico adaptado al nuevo mercado y tendencias con una plantilla suficiente y un convenio y acuerdo actualizados que recojan más salario, empleo y derechos.

Ya en el mes de marzo  los sindicatos advirtieron que ya hay poblaciones afectadas por el recorte de persona como Cabra, Puente Genil, Pozoblanco, Palma del Río, Peñarroya-Pueblonuevo, Aguilar de la Frontera, Hinojosa, Villa del Río, Posadas, Baena, Priego de Córdoba, Fuente Palmera, Espejo, Dos Torres, La Carlota o Castro del Río, si bien son los núcleos pequeños los que más se están viendo afectadas, entre ellas, Torrecampo, Pedroche, Añora, El Viso, Villaralto, Santa Eufemia, Encinas Reales o Palenciana.