El sindicato de enfermería Satse-Córdoba ha denunciado que las enfermeras de los hospitales cordobeses no pueden conciliar su vida laboral y familiar. El Sindicato Profesional de Enfermería Satse-Córdoba denuncia que la situación es inaguantable para las profesionales afectadas y afirman que se ha agotado la paciencia del sindicato, indicando que es una perversión de los gestores sanitarios quitar los derechos de los profesionales ante la incapacidad de disponer de plantillas suficientes, la situación se da mayoritariamente cuando se  producen bajas, permisos o incidencias que el SAS no sustituye, y modifica las condiciones de trabajo y la jornada de parte de la plantilla. Se trata de una cuestión que se viene arrastrando en los hospitales desde hace años y que afecta a un 15 por ciento de los profesionales en los diferentes hospitales con los equipos Directivos, sin que desde la Dirección del Hospital tome consciencia del problema. Afirmando que este es un mal endémico en el sector sanitario hospitalario, aparcado durante la pandemia cuando la prioridad eran los pacientes, y hemos adquirido el compromiso de trasladar a la Junta de Andalucía que las enfermeras y sus familias tienen derecho también a conciliar.

Denuncia SATSE que en torno a 180 enfermeras del Hospital Reina Sofía, 45 del Hospital Infanta Margarita, y 30 del Hospital Valle de los Pedroches, 20 del Hospital de Montilla, 10 en el Hospital de Puente Genil y 10 en el Hospital de Peñarroya no pueden conciliar su vida laboral y familiar, indicando que hablamos fundamentalmente de mujeres con titulación universitaria a las que el sistema sanitario las exprime y les hurta sus derechos básicos y fundamentales. Mujeres de entre 25 y 40 años, con cargas familiares, a las que la Dirección del Hospital no les entrega su planilla de trabajo anual, pese a ser trabajadoras estructurales (interinas y eventuales) del centro sanitario.

El sindicato asegura que el modelo es cómodo y eficiente para el equipo Directivo, que pasa la pelota caliente a los Cargos Intermedios (Supervisores y coordinadores de enfermería), a los que obliga a gestionar sus recursos humanos en condiciones adversas, es decir sin los efectivos suficientes, dando la instrucción de utilizar a las Enfermeras de“quitar y poner” como bomberos para apagar las incidencias que se generen, esta situación origina tensiones entre los propios profesionales y los cargos intermedios.

Desde Satse se denuncia que la modificación de los horarios a los profesionales es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que rebasa la capacidad organizativa de la administración, por lo que exige diálogo y negociación para dar respuesta a esta problemática, aseverando que de no adoptar medidas concretas que pongan fin a esta situación los equipos directivos de los hospitales cordobeses, finaliza Satse, nos veremos en la obligación de denunciar esta situación ante los órganos de inspección y demás instancias que esta organización estime conveniente, así como a adoptar las medidas de acción sindical que pudieran corresponder.